2023交通辅警述职报告范文5篇(辅警个人述职报告2023最新).docx
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2、)回顾这一年的工作,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,在领导的关切栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、主动进取,努力提高自我,始终勤奋工作,仔细完成任务,履行好岗位职责,得到了领导和群众的确定。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下:一、 在学习方面带领全班努力学习理论和业务学问学习,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素养水平。我深知在社会发展如此之快的今日不断学习提高是多么的重要,只有能仔细学习才能更好的完成自己的工作任务,更好的为人民服务。所以利用业余时间仔细学习专业学问,不断提高自己的理论水平,和业务学问。力争在工作实践中出成效,在实践中出成果,在实践中出风
3、采。并且在抓好自身学习的同时,与本班成员共同学习、共同提高、共同进步。充分调动本班人员对学习的主动性和主动性,提高全班的整体水平。二、在工作方面:带领全班严格遵守队里的各项规章制度和纪律,听从领导的指挥,听从吩咐。在工作中勤勤恳恳,不论天气如何恶劣都要仔细站好每一班岗,按时、保质保量完成上级下达的任务,努力维护好自己辖区内的交通秩序,保证各种车辆、行人的平安通行;对违法车辆驾驶员和违法行人进行指责教化,对那些不理解我们工作的人民群众进行耐性的劝服教化、有理有节,向其宣扬交通平安法的相关学问,让他们知道自己的行为是不对的,提高人民群众的道路交通平安意识。最终我想说,工作对于我们大家来说不仅仅是一
4、份工作,也是人生道路中不行多得的经验和锤炼,对工作的酷爱,对职业的理解,让我们多了一份责任和使命,正是这份使命,促使自己,不断提高业务实力,尽心尽责,精彩完成各项工作,严于律己,严格遵守各项规章制度和纪律,在工作中,不断强化服务观念,加强服务技能,改善服务看法,提高服务质量,争取新的一年会做的更好。2023经典交通辅警述职报告范文(二)_,男,汉族,生于 _年10月30日,家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察。最终在今年即将收获的8月,光荣的加入了警察这支光荣的队伍-巡特警大队一名合格的辅警。细致算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关切下,结合
5、大队和自身工作的详细实际状况,仔细分析思索研判,扎实勤奋工作,在各方面取得了比较好的成果,圆满完成了领导交给的各项任务,现将参与工作以来的思想和工作状况汇报如下,请领导指责指正: 关于“德”方面一方面:我坚持用科学发展观来武装自己,仔细学习政治理论和公安业务学问,努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路途和各项方针政策,立场坚决,是非分明。始终牢记一心一意为人民服务的宗旨,坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神,物要整齐,说话和气,办事公道”的原则,仔细倾听事务双方人员的辩解和困难群众的诉求。 另一方面:自己
6、始终坚持敬重领导、团结同志、敬重家人、敬重民警,在家听家长的话,在单位听领导的话,在工作中常常开展指责与自我指责活动,对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的心情波动,做到刚好发觉、刚好驾驭、刚好协调、刚好激励,坚持职业道德养成教化,消退心理障碍,始终保持主动向上的心态进行工作。关于“能”方面在工作中,自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习,注意全方位的提高自己,工作做到有分析研判、有安排、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事务的工作中,依据不同的事务和服务对象,实行不同的、敏捷的方法加以限制和服务;依据不同的事务性质、事务缘由等,实
7、行多方面的、仔细的听取事务双方的发生缘由,确定精确的调解方式和处理方法。实行科学敏捷的工作措施,科学合理的支配自己的本职工作。自己在业务实力、协调实力、研判实力和服务群众的实力等方面均得到了很大提高。关于“勤”方面在工作中,虽然自己只是一名协同民警办案的辅警,但在大队领导的指导和关切下始终起好模范带头作用,规范着装、听从吩咐。在大队自己是辅警,必需做好自己的本职工作。但又是清洁员,在休息室里,能主动的清扫卫生,整理物品,保持室内的清洁,让上班的同事和民警保持良好心情。还是巡逻车的保养员;接班后第一件事,就是拿着扫帚清扫车内卫生,和同事一起清洗车身,检查车内设施好坏。无论刮风下雨,从不迟到早退。
8、个人工作看法是端正的,敬业精神是挚诚的。关于“绩”方面说到成果,和工作十几年或几十年的民警同志相比,对于我这个才工作了不到4个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成果,才让我更坚实了警察的这条道路。作为一名辅警,我们的工作是平凡的,但在平凡的岗位中,我始终坚持高度负责的看法和任劳任怨的工作作风,把群众的难处当作自己的难处,设身处地的为人民群众着想,不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作,还是为_大平安顺当召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出,受到领导和同事的充分确定的同时,也赢得了人民群众的信任,正是这份信任不断的鞭策着我,在今后的
9、工作中接着发扬任劳任怨的工作作风,并刻苦钻研业务学问,争取在顾总业绩上能有更大突破和创新,更好的为人民群众服务。关于“思”方面我始终以共产主义为旗帜,树立正确的世界观,人生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在政治上,思想上,行动上同党中心保持高度一样。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争,并严格遵守公安部“五条禁令”,仔细学习“立警为公,执法为民”的执法理念,端正作风,切实提高自己的素养。在思想上坚决抵挡资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民辅警。通过这段时间的工作和学习,虽然取得了肯定的成果,得到了领导和同志们的认可,但同时也相识到自己存在着很多不足。首
10、先,由于工作实践不长,实践阅历有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟,须要进一步的学习业务理论学问,并仔细向每一位民警求教,吸取各位同事的珍贵阅历,适应工作上的须要。其次,在出警工作和案件办理过程中有些法律学问还不是很成熟,须要进一步的加强法律学问的学习。在今后的工作和学习中,我将针对自己的这些不足,加强学习,虚心向老同志学习,把老同志处理事务方面的实践阅历化为己用,不断提高自身的业务水平,将为人民服务的宗旨意识更深化的落实到实际工作中,切实提高工作效率,真正成为一名便民、利民、保障人民安家立业的人民辅警。2023经典交通辅警述职报告范文(三)近年来,随着城市化进程的加快,社区警务战略也在不
11、断推动,治安联防成为人防、物防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。我分局各单位聘请的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要协助力气,在帮助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通平安管理、计算机应用等方面做了大量工作,发挥了重要作用。从2023年我区第一个联防队组织建立以来,我分局领导高度重视辅警用工人员的管理运用工作。通过工作调研的方式,进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节,聘用人员大部分实行了劳务派遣,人员思想基本稳定,管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力气的用工基本状况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈
12、几点体会:一、大队现有临时用工基本状况一是岗位分布。我分局现有辅警力气 名,其中,指挥中心视频员 名,特保大队40名,交警大队 名,文光派出所联防队 名,和平派出所联防队 名,谷饶联防队80名,谷饶视频中心11名,贵屿联防队 名, 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 名,人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。二是工作现状。现阶段,在警察进编数量少、难度大的背景下,聘用人员在工作中发挥了不行替代的主动作用。他们在民警带领下担当着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不行替代的主要力气。三是工资水平。我分局雇佣的
13、视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等(暂未购买住房公积金),单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资,没有其他福利。辅警的月平均工资在2000元左右,工作人员的月平均工资分为三个层次,第一群体是特保队员,月平均工资在3000元左右(含三险),其次群体是交通协管员和视频员,月平均工资在1500-2000元左右(含三险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员,月平均工资在1000-1500原左右(没有购买三险)四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成,一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决,二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费
14、项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题,三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上,地方联防队员文化程度较低,基本是初中文化,分局临聘人员均是中学以上文化程度,其中大专以上学历占55%,中学以上学历占100%。六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间,20-30岁约占70%左右,30-35岁占近25%,35岁以上占近5%。七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的协助工作,许多岗位还是关键性岗位,工作存在时间长、强度大、有危急等特点。路面勤务协警每天工作时间在8小时以上,干着周而复始的工作,长期与各
15、类人群打交道;工作人员加班加点常常,聘用人员月人均加班在3日以上。二、临时用工管理主要做法一是制定规范,管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣,分局与_人力资源和社会保障局签定了用工协议,各地治安联防基金会与_保安公司签订用工协议,全部临时用工签定劳动合同。各用工单位均成立了以民警为主的特地的临聘人员管理领导小组,并明确了一个单位两名管理专干,负责对工作人员和协警的管理工作。制定了聘用人员管理制度等管理纲要性文件,规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。
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