社联部门工作计划（共7篇）.docx

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1、社联部门工作计划（共7篇）第1篇：社联部门工作总结工作总结时间荏苒，岁月如梭。大二这一学期又将离去。回首这学期花开花落，心中不胜感慨。 本学期很荣幸能得到各部长的赏识，当上社联办公室副主任，期间或有艰辛坎坷，或有得益收获。汇报如下：一、迎新接新这项是在干事还没确定之前的工作，全部的副级都参加其中。当然我们都是怀着期盼的心情去体验这项工作，其中发觉更多时候是男生不足，而导致接新的时候新生行李无人帮忙接手。依据我院的男女比例状况，我建议来年的迎新工作不只局限在部门上，可以要求班级上男生全部参加，而不是班级的一部分男生参加其中。二、中秋晚会这是这学期我们部门的首个活动，在主席、主任、及各部长的带领下

2、，活动圆满完成。大家表现都特别主动，从活动起先到活动结束，前期的打算到结束后的清场，人手都很足够。但是由于阅历不足，在活动期间各种小状况频出。1、前期通知工作不够到位，包括通知工作人员、嘉宾、观众活动前打算及到场时间的通知的失误，导致活动不能安排进行。2、现场气氛限制实力的欠缺，活动进行到一半时的冷场，没有活动前的预案和刚好的组织人员去调控。三、纳新印象深刻的是两次的部门宣扬工作，前期宣扬到位，在大一新生中建立了肯定的部门知名度。办公室和协会结合宣扬的方法取得了良好效果。可面试时候的冷场来年要吸取阅历。四、红歌会为129大合唱奠定气氛，红歌会在领导的指挥下办的绘声绘色。红歌会主要由副部支配工作

3、细微环节，吸取中秋晚会的阅历，本次活动的前期工作充分到位。除了人员支配方面有些许不足外，其他方面都特别精彩。在人员支配方面，工作须要提高效率，全部任务必需条理化、细微环节化、精确化，人力资源合理进行搭配，削减任务重叠的现象发生。组织者要对活动现场布置的熟识，部门间相互帮助，通过红歌会和其他部门的沟通也增进了不少。 退而到其次期红歌会，组织决策方面的欠缺，明白了自己的缺点所在。从中也看到了社联以后要加强和协会的沟通。个人心得：1、由于各种缘由，很缺憾没能参加到红歌会的前期策划和现场组织。但参加了前期打算和独立组织了社联红歌会的合唱训练。从中也学到了特别多东西，看清了自己的优缺点，以后将加强熬炼。

4、2、更多时候还没有明白自己的立足点，从被组织者成为组织者的思想转变。升上副主任后更多的是组织、决策和管理。以后我会加强这方面实力熬炼。3、提高自己主动性，增加人脉，更多的参加到组织当中，提高自己。第2篇：社联部门总结学生社团联合会部门总结不知不觉中，这个学期已走向终点。在这个学期以来，学生社团联合会在邓接红老师和夏涛老师的的指导下，与学生会之间的合作，以及各位大一新生成员的共同努力仔细完成了各项工作。为了总结阅历，改进不足，争取在新的一学期里有了新的进步，我对现在过去一学期的工作进行回顾总结。首先，对于社团联合会大一新干事，他们经验了今年的招新，从初试复试到笔试。经过层层考核后，最终为社团联合

5、会注入了一股新力气。在试用期，社团联合会考核人员与学生会考核成员进行了为期一个月的晚训，这让我们部门考核人员有了崭新的精神面貌对生活和工作，而晚训的沟通互动环节，也让社团联合会考核人员在轻松开心的氛围里相识了很多新同事，提升力人员的交际实力，并为以后各部门的协作工作打下良好基础。但是在一学期的工作中，社联人员也遇到了一些小问题。例如向前一段的棋艺竞技大赛，许多社团的热忱度不够，到之后进展不够顺当。社联人员认为有我们社联的缘由，也有社团内部的缘由。可能是因为宣扬力度不够大，只有社团内部关注，具有肯定的局限性。没有形成全院氛围的影响，未形成规模效应的影响，各个社团参加与否似乎对他们本身没有太大的影

6、响，在他们的潜意识中形成了可参加可不参加的心理，更谈不上主动性了。另外，在闲暇时，各部门之间多增加些联谊也是很有必要的，不但能促进各个部门之间的沟通沟通，也能拉近与社联的感情，促进工作主动性，这些活动原来也就不是以简洁的消遣形式存在的。9月，在完成内部成员招新工作之后，我部门马上针对部门工作的须要，对本部门的成员进行社团联合会相关条例制度和社团日常运行以及社团活动申请的程序以及思想培训等工作，以使其能够以正确的动机加入组织，并且在组织中和替他部门协同工作，共创佳绩。10月，我部主动响组织的号召，加强部门与部门之间的沟通和沟通，骨干成员自出经费，组织部门内全部成员与文化消遣部。为以后我组织部门之

7、间的协同合作以及高效率，高水平的水利开展各项工作奠定了很好的基础。11月，是学校运动会的一个活动的高峰期，由我部负责铅球类，并获得了圆满胜利。此次竞赛丰富了同学们的业余文化生活，培育了同学们坚韧奋斗、勇于拼搏的优良品质，并在肯定程度上推动我院篮球运动的发展，得到全院师生的一样好评。12月，我部的辩论队在学生会开展部门辩论赛，各部门人员主动参加，热忱高涨。这不仅提高了各成员思维跳动性更熬炼了他们的胆识，为以后的开展各项活动培育了优秀人才。 以上即为我部门本学期的工作。在本学年的工作之中虽然或多或少的存在不足之处，可能有些是亟待解决的并且离预定期望还有差距但总体工作获得了圆满胜利。对于在工作之中存

8、在的不足之处我部门会留意并在以后的活动中避开再出现类似的问题，并全面考虑，细致分析，仔细总结，使以后的活动更加圆满，把失误降到最低，争取做到最好；过去的一学期已经过去，我们肯定会主动总结，百尺竿头更进一步，在下学期把工作做到更好，更圆满。是我组织的各项工作能够更上一层楼。李 金 霞社团联合会第3篇：社联部门职能关于现有部门及拟筹建部门职能的划分一、办公室1、负责社联的文件印发，编号，立卷归档工作，起草各项规章制度；2、负责社联物资领取及管理，做好社联办公用品在各部门之间的调配工作；3、负责各社团资料的整理与保存；4、负责社联各项活动所需场地、器材申请和借用以及为社团活动所需场 地、器材的借用供

9、应适当帮助；5、帮助社联其他各部门开展工作、定期向主席团汇报有关工作；6、将各部门相关文档信息归类、存档；7、建立、更新、保存社联各委员档案；8、对每个部门支配的值班人员进行登记统计，制定值班表，负责值班签到；并在每次活动结束之后组织各部门签到；9、奖状、聘书收集及盖章。二、社团发展部1、指导新社团和社团分会的成立，负责社团换届的相关工作；2、社团信息收集与汇总；3、会员证的收发；4、为了进一步发挥出社联与社团之间的桥梁作用，定期召开社团发展论坛，帮助主席团开好社团代表大会、社团负责人大会；5、负责社团巡礼节的相关事宜；6、定期举办社团会长素养拓展活动；7、主导社联“百团大战”活动的开展。三、

10、宣扬部1、活动登记、过程拍摄以及活动结束后的推送；2、负责社团联合会官方QQ、微信、微博的运营工作；3、负责将社团、社联活动新闻稿件上传至团委网、校内网；4、活动照片、视频整理；5、帮助社团、社联做好宣扬工作，制作相应电子宣扬海报、宣扬视频在网络平台进行线上平台宣扬；6、每月编写社团联合会工作简报，记录存档；7、帮助社团建立线上宣扬平台，为社联人员供应技术指导培训。四、财务部1、规范各社团的财务行为，各社团在经费方面遵循“自筹、独立、自主”原则；2、定期收集整理各社团的财务报表，并监督检查各社团的活动经费与账目；3、各社团举办大型活动须要到团委报销时，必需先到财务部申请、审批，另外须要携带好任

11、何一笔支出的发票或收据，否则，该项内容不予以报销；4、协会招新负责印发发票，收取会费。5、财务部作为社联5大部门之一，一般主要负责大型活动的预算决算，物资选购，布置现场等一系列工作；6、日常活动报销。五、策划部1、审批协会的各项活动的策划书，确定其活动的可行性和实施意义，刚好给与答复，并对各协会的策划赐予必要的支持和帮助；2、负责会员的素养拓展，加强学习管理、培训工作；3、策划部作为社联五大部门之一，主要负责社联所承办的大型活动的主题构思，活动策划；4、在协会或社联活动中随时能够供应帮助。六、组织监察部（拟筹建）1、对社团、社联人员变动申请进行审核，并提交主席团探讨确定，有权对现任社团、社联干

12、部任用提出质疑并发表建议；2、监督、考核社联人员工作状况、思想状况（会议出席状况、遵纪状况、工作成果、责任心），进行“社联之星”等荣誉的评定工作；3、负责社团评估，常务工作督促，社团及社团负责人的嘉奖评定工作；4、对社团各活动现场进行监督并进行具体记录由社联备案；5、制定社联各种规章、制度、条例，严格监察各部门职能完成状况；6、广泛征求同学们对社联的看法和建议，定期调查，对社团和社联的大型活动跟踪调研，刚好反馈信息和同学需求；7、接受学生社团会员投诉，并对处理结果进行记录；8、负责新社团成立资料审核以及社团注销工作；9、负责十佳社团与星级社团的评比工作。七、综合事务部（拟筹建）1、平常深化社团

13、，与社团负责人亲密沟通，整理记录社团发展的历史；2、负责团委属下全部物资、场地的看护、登记、管理和借取；3、负责淮阴工学院社团之家的管理与文化建设工作；4、主动开展校外调研，与江苏各高校保持亲密联系；刚好了解和收集外校社联的各项信息，代表我校社联主动参加外校社联活动，取长补短，相互学习。5、负责组织社团、社联的联谊活动；6、定期通过走访、座谈、调查问卷等形式调查社团关注的热点问题，刚好反馈给社联主席团，维护社团正值权益。第4篇：社联工作安排下学期社联工作安排下学期社联活动主题框架：二月1） 社联内部考核，卷面形式。内容包括每个部长出两题简答题，由秘书部统一后出卷，共十题。最终成果以及上学期的综

14、合测评将确定去留。同时在卷面下方做一个问卷调查（内容是他们的爱好和需求）2） 社团办公室的竞选，即重新安排，为了解决有些须要办公室而无处正常办公、有些占着办公室而毫无作为的社团所开展的。形式为答辩，同时参考上一年度社团办公室运用状况及社团发展状况（这些审计部和办公室都有记录，可以作参考），最终确定下来的办公室安排后，将根据社联办公室新的运用准则，满分10，违法将扣12分，扣完卷铺盖走人。133原创之初、韩语等社团的办公室将腾出作为备用办公室，没办公室的社团如要开会，可申请运用。同一办公室同时开会，也可申请运用。3） 乐队办公室运用时间的支配表的制定。将125乐队排练的地方收过来，进行统一管理，

15、社联这边通过跟乐队协商定一个时辰表，避开吉他社乐队在104影响其他社团办公。 三月1）3月1日晚上6点社联换届（主席团换届时间为25号。此外外联部设有3个副部，可减压同时提高工作效率）。3月2日下午2点社团换届。社团招新社联待定社联办公室制作照片墙，社联社团风采刚好发布在网站上2）在社联社团换届后进行财务培训、档案培训以及社团负责人的培训社联主席团加部长成立理事会，社团代表和社联骨干（即本年度的基金评定委员会）成立监事会，负责社团基金的评定以及社联社团工作的监管每月召开一次社联社团全体代表大会，共享沟通工作，共同学习和进步后援团的创立，将社联前一任骨干及对社联照旧存有不舍的干事编入后援团，后援

16、团职责：为社联活动出谋划策，供应资金救济。3）第一届常州高校城六校巡演主题责任2023-03-15责任是常州高校的校训，我们身为社联人必需将责任二字牢记于心。社联、社团怎样让自己的成员时刻感受到责任，常大也有责任带动周边学校的社联得以提升，内涵的注意。赞助形式突破常规，六校合力。晚会后总结每位部长说一个亮点、不足、建议，不能重复。4）社联爱好小组的建立，每周六下午，充分利用好地下室的资源，开展社联社团沟通爱好小组，每周六下午两点起，由各社团负责人开时长为4590分钟的课程，社联人可参与，每周六支配两位社团负责人讲课。（礼仪传授）四月1）其次届社团嘉年华（或更名为游园会）主题创新2023-04-

17、21周日第一届社团嘉年华很有新意，至今令人记忆深刻。举办其次届的目的是为了发觉人才、培育人才、展示人才，最终目的还是吸纳人才，这是一个封闭的循环，最主要的就是凝合人才，令社团成为每个社团人暖和的家，要学会吸引人而不是强迫人。在本届嘉年华活动中形式上将有较新的创意，我们也会设置新的奖项。五月1）大约15周起，114会议室在周末将开展学业的答疑，社联会支配4、6级答疑，高数、微积分等答疑，为了帮助校组织成员平常工作忙而耽搁的学业。2）第五届社巡主题追梦2023-05-25我们希望可以将社团文化艺术节闭幕式正式改为社团巡礼闭幕式，首先是为了和南京、上海高校接轨，其次为了明年社联的十周年做铺垫。胜利的

18、社巡是每一个社联人的幻想，社巡闭幕式中：星级社团的评比与颁奖，最具人气社团颁奖，搞怪奖类颁奖等。 六月1） 六月底进行半年度的总结与考核，与此同时规划迎新工作。2） 将地下室开拓成社联专属自习室，充分利用资源优势，供应社联爱心茶壶茶杯等。其次学期社联主题框架：九月1） 九月初开展迎新工作，想方法做到让新生记住社联、了解社联，从而主动加入社联，在本次迎新过程中实行一些加入一些新元素：发放书签、卡贴，在志向大道两侧将嘉年华各个社团展板立于两侧等。2） 九月中下旬，军训期间合理支配时间，下部队军训慰问演出，让新生初步了解社联、相识社团。形式上照旧，现场支配社联人身着马甲维护秩序，主持人从社联内部选择

19、。做一个特色社联下部队慰问演出。3） 社联社团的招新，提前进班宣扬，进行“五分钟社联专场”，讲解社联职责，提升新生主动性。招新当天在水月广场立起幕布架，幕布内容例如社联欢迎你。社联招新完毕后，尽早进行第一轮面试，形式照旧，八个部门时间可以错开，但必需保证主席或者两名副主席可以到场，主席拥有一票推翻权。其次轮面试加大难度，保证社联招新质量。主席同时具备一票推翻权，没有讨价还价。社团招新的形式可以创新，也可以类似游园会的支配，一边展示、一边消遣、一边招新。此时将有关社团作为面试类社团，严格限制社团会员人数。十月1） 十月初举办其次届摇滚之夜晚会，可以无需舞台形式，不过详细的还要到时的费用状况。看能

20、否以常州高校名义邀请到摇滚明星，我们可以主动去联系消遣公司，虽然可行性不大，但是这样做既可以帮助消遣公司做宣扬也可以提升演员的知名度，何乐而不为呢？总之，凡事要尽力而为。（摇滚之夜当天下午邀请沪宁沿线高校社联社团负责人（重点是常州和南京），组织一次“沪宁沿线高校社联社团发展论坛沟通会”，终归社联加社团的负责人，人数较大，费用问题再考虑）十一月、十二月1） 十一月底举办夜未央晚会，本场晚会意义重大，必需高度重视。2） 社联后备人才的选拔和初步设想，下一届社联的工作安排的初步制定。下一届是第十届社联骨干，也是社联成立的第九年，让我们为社联十周年做好坚实的铺垫。第5篇：社联工作安排2023年2023

21、年下学期社团联合会工作安排我院第四届学生社团联合会成立以来，在学院党总支领导、分团委详细指导下，开展了丰富多彩的校内文化活动，12年我们将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针接着开展工作。过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广阔同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。新的学年承载新的幻想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在接着坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于将来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学

22、年里我们将在总结工作阅历和巩固工作成果的基础上，探究新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校内文化的发展方向，以“服务于广阔学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广阔同学供应一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身详细状况和我院实际，制定本学年工作安排如下：（一）主要工作思路12年我院学生社团联合会将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针开展工作。“自主”即增加各社团工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当

23、前社团发展的主要冲突在于“统”（即管理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成立以来始终提倡的工作原则，即要让参加社团工作和活动的同学确的确实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣扬；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。虽然上述方针没有详细提出“创新”，但却包含了“创新”。其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。除该方针外，我们将接着坚持本届社联成立以来的主要工作思路。1、明确学生社团定位与目标。我们认为，高校学生社团是青年高校生以共同的爱好爱好为基础自发组建成

24、立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“爱好爱好”和“自主”两个关键词。明显“爱好爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“爱好爱好”可以是许久性的，抑或短暂的；可以是志向信念性的，也可以是一般性的、消遣性的；可以是主流的，也可以是非主流的“自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应当承认其地位的相对独立性，应当赐予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正值利益的，只要是不侵扰他人合法权益的，我们就不应当实行措施予以干涉。这是以其次个层面为前提的，

25、即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们信任但并不盲目过度自信地认为高校生具有、并且应当具有这种自我管理的实力。这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，担当着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应当是不以违反一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增加凝合力和向心力，进而提高我院学生的自我管理实力，为同学们的自我发展与进步创建良好的氛围。只有明确定位，认清自身存在的价值，看到将来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校内文化的主力军。2.坚持规范化与敏捷性相统一的原则。任何组织

26、要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此许多东西还不是很规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我们的制度还须要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细微环节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必需留意，社团的性质确定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的主动性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校内文化的发展与旺盛。3.务实性与宣扬性工作统

27、筹协调开展。务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级爱好小组，应当把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应当注意这一点。我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广阔青年学生的专业水平和综合素养。同时我们认为，宣扬性工作也必不行少，这对于社团自身发展是非常必要的，只有宣扬工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校内文化活动的开展创建良好的氛围。综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。（二）重点工作在明确工作方针和工作思路的前提下，

28、我院社联将本着“抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面：探究社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的存在应当具有规范性、主动性，应当是促进社团发展的，假如制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上发展进步。从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系须要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，再有就是校院两级社联、社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。现有制度在很大层面上有待突破。目前中山高校等高校学生会实行了主席直选制，虽然实施过程中也会出现各种问题，但该制度

29、理顺了学生干部与学生组织、学生组织与其指导（领导）机构的关系，对我们有肯定启发意义。社团负责人直选将更大激发其工作主动性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。当然，详细实施方法有待进一步探讨。总之，社团制度建设有待进一步探究和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的阅历得以持续和推广。（三）狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成

30、果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必需得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增加社团干部

31、的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创建出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的主动性，主动性，创建性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广阔会员认同社团文化。（四

32、）重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。1、注意汲取新干部新的力气，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长远发展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在09级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，主动开展选拔活动，培育新干部队伍。2、加大干部的培育力度干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作实力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的

33、好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟实力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制，达到共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部供应机会，激励和激发干部的工作主动性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。3、重

34、视社联、社团的换届工作换届过程中，做到制度化、公允化、开放化。换届前进行必要的宣扬、知道、教化，换届后也要进行必要的引带、学习、沟通。最大限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。（五）、转变职能，坚持以服务广阔同学为工作方向许久以来，我们始终关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团供应服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的高校生活，为广阔同学供应一个平台，激励同学们培育课余爱好爱好。而社联是监督和引导社团

35、开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广阔同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与消遣共存的校内环境。也将肯定把服务坚持究竟！这是我们的信念！（六）、规范社团机制，努力做到“四个完善”社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：1、奖惩机制的完善我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此看法转达学院有关部门，为学校“优秀社团”的评

36、比供应建议和参考。另外，社联将成立社团发展基金，嘉奖那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将实行停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象肯定肃穆处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。2、建议、监督、检举和询问机制的完善社团联合会各项工作应当做到公开、透亮、公允、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参加监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的相识和了解。3、工作程序的完善为提高工作效率，削减失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通

37、知，常规社团工作责任到人等形式，加强广阔会长、会员对工作的全面相识和驾驭。4、网站建设的完善网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并支配干部与网站负责的同志合作特地负责网站的维护工作。我们将刚好更新社联的工作进展状况、社团活动状况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作安排，刚好发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣扬我社联，宣扬我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。（七）、打造精品活动，实行社团星级化管理学院社团发展至今，整体活动形势已有肯定的规范和模式，社联组织工作也已经初具规模。今年

38、，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，我们又增加了像文化艺术节等具有更深层意义的活动，信任这些活动的胜利举办将会是社联走上更高一层台阶的标记性事务。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品，持续精品！社团联合会将不断提高、巩固广阔社团联成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。强化社团的文化教化功能，增加社团、社联的凝合力和战斗力。学院社团这个学生思想沟通的文化阵地是高校思想政治工作的有效途径。1.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我院社团发展的当务之急，我们将在保持各

39、个社团发展的基础上，重点培育、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应当降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团”的存在和发展，激励大广阔同学自发组建社团，自该制度实施以来，已有环保协会、胜利与营销学、针织协会、创新协会先后加入我院社团大家庭。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。2.集中力气，重点扶持专业社团发展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力气，重点扶持专业社团发展。一是经费支持，建立“社团发展基金”，在基金运用安排过程中向

40、新民学会、精英管理者协会等方面倾斜；二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导老师；三是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团发展新格局，促进校内文化大旺盛。3.推动“大文学”社团发展，加强“书香学院”建设。读书确定一个人的修养和品位，自XX年初，我院起先打造“书香学院”，目前取得了好的成果。11年社团工作中，我们将接着支持“再读轩”书友会、红枫文学社等开展了“读书活动月”、“优秀读书笔记”评比活动、“书香宿舍”评比、读书笔记漂流等活动，努力营造“好读书、多读书、读好书”的学习氛围。指导“再读轩”书友会、红枫文学社进一步加强沟通

41、与合作，在保持其各自特色和独立自主开展活动的前提下，探究“大文学”社团模式，推动“大文学”社团发展。同时，我们将以新民学会“幻想传递安排”之“青年马克思主义工程”的实施为契机，引导青年高校生研读经典著作；以精英管理者协会专业社团建设为基础，提高同学专业理论学习爱好。如此，在文学、经典、专业三方面，加强“书香学院”建设，做到既文，又红又专。（八）总结潍坊工商职业学院学院社团联合会，在学院领导的关怀下，在院学生工作部和院团委老师的详细指导下，在全部社团的主动协作下，走过了充溢的2023-2023这下学期，顺当地完成社团的各项工作，发挥社联的应有职责，宏扬我院的校内文化，丰富同学们的课余生活。现在新

42、一届的社联及社团干部即将上任，他们将开拓出属于他们的社团新篇章，开拓社团联合会的航程。潍坊工商职业学院社团联合会2023年2月20日第6篇： 社联工作安排衡 阳 师 范 学 院工作计划学生社团联合会 2023年上学期学生社团联合会2023年下半年工作安排新的一学期又起先了，伴随着新生的到来又让我们回忆起了当年的我们，想起了我们自己还是新生的时候，作为一名新生的茫然感和簇新感，那热血澎湃和激烈的心情。但是作为一名高年级的学生，必需要随时要用一颗敏感的心去看待问题，不能掉以轻心，随时要打算迎接挑战的心。下面将是我们学生社团联合会在这学期将要做的一些主要事务作支配和要求：一、迎新随着新学年的起先，师

43、院新生即将入校，作为团委几大机构之一，仔细听从领导指示，做青年志愿者，仔细做好迎新工作。 时间：9月10-12（西）11号(东)地点：六栋前面的草坪目的：服务新生二、给教官送水活动随着军训的起先，各系学生主动投入到军训中，为了给军训教官带来炎炎夏日的一丝凉意，同时为了宣扬社联，社联安排给教官送水。 时间：9月12-20号地点：各系军训点目的：服务教官、宣扬社联三、社联招新迎新晚会一结束，我们将和师院各大机构一起为新一届的招新工作做支配：一、宣扬：社联的全体成员亲自到军训点为社联下连队宣扬，介绍社联的主要工作任务和将来景象。激励各系同学踊跃加入社联。 以海报或者展板的书面形式将社联的工作和部门职

44、责详细化，丰富化，形象化二、详细工作：从各个方面考虑，选出肯干能干的新成员 时间：9月17-18号地点：虹桥四、社联迎新晚会为了让大一新生了解师院社团以及社联，社联安排开展迎新晚会。时间：9月27号地点：雷雨超市前目的：宣扬社团及社联五、社团招新为了服务社团，使社团招新有组织化，更加顺当，社联安排组织各大社团招新时间：9月22-23号地点：单车棚前目的：服务社团，帮助社团招新六、“新生秀”活动为进一步推动学院文艺活动的蓬勃发展，丰富学院文化，活跃校内艺术氛围，给新同学们一个真正展示自我风采和志气的舞台，社联安排举办一场以“青春旋律，我最精彩”为主题的大型新生才艺展示大赛。一、活动目的：呈现当代

45、高校生风貌，秀出10级新生风采，繁荣校内文化，引导新生快速融入高校校内生活二、活动主题：青春旋律，我最精彩三、活动口号：信任自我，秀出风采，呈现青春，魅力无限四、活动时间：2023年10月七、团委和社团见面会为了让给各社团供应一个和团委沟通的机会，同时为了让团委相识新一届社团负责人，社联安排组织一次团委和社团的见面会。时间：2023年10月24日地点：老校区学生活动中心目的：给各社团供应一个和团委沟通的机会、让团委相识新一届社团负责人八、社团文化艺术节为进一步活跃和旺盛校内文化，充分发挥学生社团在对高校生进行思想政治教化和高校生素养拓展中的重要作用，营造良好的和谐校内文化氛围，不断促进高校生全

46、面素养的提升和特性特长的发展，使广阔学生在活动参加中受到潜移默化的影响。社联安排举办第五届社团文化艺术节。一、活动主题：缤纷社团青春师院二、活动口号: 我参加，我欢乐，我成长三、活动时间：2023年11月1日2023年12月底四、参与对象：在校全日制学生五、活动内容：（共分为五个篇章）1学术科技篇。通过开展学术科技类的活动或竞赛，呈现学院浓郁的学术科技氛围。如：网页制作大赛、计算机程序设计大赛、演讲大赛、文学大赛、辩论大赛、英语魅力展示等。2创新创业篇。通过开展各类创新创业实践活动，提升我院学生的创新创业精神、意识和实力。如：创业挑战赛、高校生课外科技作品竞赛、创业讲坛、社团创意活动等3文体消

47、遣篇。通过开展文体消遣类活动，丰富学生校内生活，彰显青春风采。如：模特大赛、主持人大赛、戏剧表演、消遣篮球、书法展、棋牌比拼、诗词歌赋展才华等4志愿服务篇。通过举办各种公益类、服务类活动，呈现当代青年高校生的服务意识，奉献精神，打造校内公益服务氛围。如：大型公益讲座、阳光孤儿院行动、大型义卖活动、义务献血活动等5成果展示篇。通过开展社团文化艺术节成果展，将部分优秀社团的精品活动集体展出。打造出一批明星社团，激励全校社团共同发展，呈现社团开拓创新，主动向上的新风貌。如：社团风采大赛、社团风采集中展示、社团发展历程回顾展、精品社团（活动）展等。学生社团联合会2023年1月16日第7篇：社联工作安排

48、脚踏实地显风采 开拓进取展新貌体育学院社团联合会2023年度工作安排2023年体育学院社联将在校社联和院团委的正确领导下，接着努力加强社 团的自身建设，提高社团组织自我发展完善的实力，贴近学生思想，学习，生活问题，以社团创新实力培育为重点，以学生爱好培育为目标，发挥社团组织育人和服务功能，构建特色社团平台，跻身校级优秀社团，不断提高学院社团工作的号召力和影响力。体育学院社团联合会是一个围绕学院工作中心,紧密团结在校社联和院团委四周的学生组织，努力为广阔学生营造一个良好的其次课堂环境,丰富同学的业余生活,为同学们供应一个自我展示的舞台。为了更好的发展壮大社联，更好的开展下一阶段的社联的工作，我院特制定了以下具体的工作安排：一工作思想坚持“育人为本，德育为先”思想理念，主动参与校社联和院团委工作会议，领悟和传达会议精神，全面部署我院今年的