关于领导开会发言稿10篇范文(优选)_1.docx

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1、关于领导开会发言稿10篇范文(优选)关于领导开会发言稿10篇范文(优选)的具体演讲稿参考范文，觉得有用就保藏了，这里给共享给大家运用。 演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主见的文稿。演讲稿的好坏干脆确定了演讲的胜利与失败。下面我给大家带来关于领导开会发言稿，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 领导开会发言稿1 敬重的各位领导，各位来宾，同志们，挚友们： 今日，_市与中电科航空电子有限公司在这里隆重实行战略合作协议暨通用航空产业基地项目签约仪式。首先，我代表中共_市委、_市人民政府，向莅临签约仪式的各位领导、各位来宾，表示热情的欢迎!向协议的签署，表示热情的庆贺!

2、向长期以来关切支持_发展的各位领导和各界人士，表示诚心的感谢! _位于_盆地东北部，是_经济区的重要城市和_高新技术产业带的重要组成部分，形成了重大技术装备制造、食品、化工、新材料等优势产业。近年来，_依托坚实的工业基础和产业优势，着力打造集“研发、制造、培训、修理、观光”为一体的通用航空科技产业园，通用航空产业得到快速发展，已成为_新的经济增长点，展示出了广袤的发展前景。 中电科航是中国电子科技集团公司旗下，特地从事民用航空电子领域系统设计、集成开发、产品研发和修理服务的高科技企业。今日，_市与中电科航签署战略合作协议，共建通用航空产业基地，合力打造通用航空全产业链，这必将进一步促进我市通用

3、航空产业的快速发展。 我们希望以此次签约为新的起点，进一步深化与中电科航的沟通合作，不断扩大合作领域和规模，在更高层次上实现互利共赢、共同发展。希望市级相关部门和_市委、市政府主动服务，全力支持，为项目建设供应优质服务、营造良好环境。 最终，预祝中电科航通用航空产业基地早日建成，早见成效!祝各位领导、各位来宾工作顺当、事业发达、身体健康、万事如意! 同时，元旦将至，在此预祝大家新年欢乐!感谢大家。 领导开会发言稿2 敬重的领导、同事们： 大家好! 刚才，几位副部长按职责分工，就做好本年的各项工作进行了特地安插，同志们提出的看法我们将仔细接收和采纳，几位部长也都讲得很好，他们的看法我完全赞成，但

4、愿大家归去后进一步消化和接收，并仔细抓好贯实。 本年组织工作任务特别深重，必需实行扎实有用的方法，在抓落实上下功夫、见实效，保证各项任务落实到位。要进一步健全完善目的责任制。本年的初步方案上午已发给大家，大家在评论中提出了很好的看法，下一步，我们将在总结经验和吸纳大家合理建议的基本进步一步修正完善。我们要紧紧牵住组织工作目的治理这个“牛鼻子”，以责任制考评为“抓手”，强力推动各项工作落到实处。归去后，各单位要结合实践，对本年的任务层层分化和细化，每项任务都要明确责任，落实到人。 我们将依据工作任务，实行走访座谈听状况、召开现场会和推动会、进行专项督查、民意查询等多种方式，对各单位工作落实状况按

5、期和不按期进行检查，实时调查和把握全区组织工作的发展状况，发觉和改正工作中存在的问题，自动帮助基层处理工作推动中遇到的坚苦。对工作落实到位的单位，要予以表彰，予以宣扬，以鼓舞先进;对抓工作不力的单位，要分清责任，赐与批判，以鞭笞后进。 各单位在抓落时时要突出增加信息沟通，构成良性顺当的信息沟通机制。要坚持状况申报准则，实时反映工作发展和落实状况，曾经完成的，要上报后果;正在落实的，要申报进度;没有落实的，要阐明缘由。经过顺当快捷的沟通和实时精确的反应，见微知著，有备无患，实时实行方法，批改工作方向，使我们的工作部署真正落到实处。 要用科学的方法抓落实。不管干什么工作，都要擅长运用有用的工作方法

6、。在抓落实上相同如此，方法妥当，事半功倍;方法欠妥，得不偿失。要围绕重点、难点抓落实。各单位在落实进程中要留意结合本身实践，抓住重点，打破难点，明确主攻方向，力争完成新的打破。 随着改革的不断深化，经济社会各个领域正在发生深化的转变，组织工作触及的工作对象和工作领域也越来越广，所以大家在推动工作、抓落实进程中，要注意整合伙源、巧借他力，构成齐心合力抓工作的优越场面。今后我们推动某项工作，将拔取局部工作基本较好的区属一级单位联动，进行结合攻关，力争构成更多代表_特征的组织工作品牌。 感谢大家! 领导开会发言稿3 敬重的各位军队领导，各位来宾： 大家上午好! 首先请允许我代表全体加佳员工，向各位军

7、队领导和合作伙伴的到来表示热情的欢迎和诚心的感谢!感谢各位领导和来宾在百忙之中抽空参与这次会议，你们的到来是对我们过去一年工作最珍贵的确定，更是对我们今后工作开展最强劲的激励。同时，也欢迎今日到场的各位媒体挚友，感谢你们对本次会议的关注和宣扬。 过去的一年，极不平凡，全球金融危机带来严峻冲击，原辅材料价格大幅上涨，服装产业市场竞争激烈加剧。过去的一年，令人激昂，加佳生产总值创历年新高，毛衣裤更是获得了全国质量第一的殊荣。加佳之所以能取得这些进步和成果，离不开部队领导的关切和帮助，也离不开合作伙伴常年来的帮助和合作，正是因为有了你们对加佳的信任和支持，也正是因为有了你们对加佳的理解和包涵，才有加

8、佳今日的业绩。我谨代表全体加佳人，向你们表示最真挚的感谢，也向你们保证在今后的日子里我们会更加充溢斗志，奋勇前进! 在嵊州这片蓬勃发展的热土上，领带服装业在二十几年间从星星之火发展到燎原之势，许多服装企业都从名不见经传的小公司发展到名扬四海的大企业，加佳在这片发展的大浪中抢占先机，扬帆前行。经过全体加佳人二十几年的团结拼搏，加佳已经成为一家专业生产制式服装服饰的企业，胜利打造了一支研发力气雄厚、生产实力卓越、产品质量过硬、服务体系完善的优秀员工队伍，保证了能最大程度地满意各系统制式服装对款式、花型等各种不同的特别要求。公司始终坚持“军品就是精品”的产品质量理念，严格执行生产工艺和操作规程，严把

9、产品工艺关和检验关，彻底消退次品出厂的隐患，保证全部出厂的成品都质量过硬、品质上乘。 古人云：“胜非犯难，持之犯难”，对于我们企业来说也是同样的道理，在取得了可喜的成果之后，最困难和最重要的还是要接着保持醒悟的头脑，促进公司更快更好的长远发展。这就要求我们必需不断强化产品质检意识，切实增加产品生产质量，着力提升产品售后服务，让每一个客户对我们每一件产品都百分百的满足。20_年，是充溢机遇也是充溢挑战的一年，加佳将会加强公司各方面的管理和建设，不断优化产品工艺设计和操作规程，强化管理者的质量管理意识，深化一线员工的生产质量意识，使“质量第一”的理念贯穿整个生产流程。我们有信念也有实力生产出让部队

10、、让各级机关更满足更放心的产品! 我们深知，质量是企业“硬实力”的体现，是生产水平、管理状况、劳动者素养等多种要素的集成，质量也是企业“软实力”的体现，是企业文化、价值观念、道德规范等多种要素的综合反映。在市场竞争激烈的服装产业中，我们必需以质量求生存，以质量求发展，让每一件完备的产品成为公司最好的名片。质量责任重于泰山，质检之路任重道远，站在新的起跑线上，我们愿接受片区军代室更严格的检验，愿接着和合作伙伴保持友好合作关系，信任在新的一年，加佳肯定会开创质量发展新局面! 感谢大家! 领导开会发言稿4 各位代表、同志们： 为了全面实行好大会提出的各项任务，同心同德，推动发展，我代表院党委，强调三

11、点看法： 一、坚持科学发展， 推动医院各项工作再上新台阶 卫生体制改革今年将全面启动和整体推动，改革既是机遇，但更多的是挑战。尤其对于我们这种企业性质的医院而言，不确定因素增多，形势比较严峻。为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争，我们必需要抢抓机遇，乘势而上，推动总院各项工作不断迈上新的台阶。要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的确定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过多年努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势不强等问题依旧非常突出，必需要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创

12、新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培育，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可限制的人才梯队和技术接续，尽快形 成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力气。 要坚持平安发展，努力保持平安形势的持续稳定。平安工作不仅关系病员的健康和生命，平安工作的实力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年，通过不断强化制度建设，加大平安检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，平安规范制度的执行还不够严格，平安隐患仍旧大量存在，医疗纠纷时有发生，实现全年平安目标压力很大。我们必需将平安放在各项工作的首位，坚持平安发展，将平安作为第一目

13、标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的平安局面，营造一个平安文明的医疗和工作环境。 二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平 发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参加医院管理和监督的意愿也会越来越剧烈。职工与医院利益比任何时候都须要更紧密地联系在一起。 加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的详细 体现。医院推动改革、制定政策都要敬重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重

14、要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关切的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。 加强医院民主建设，必需充分发挥职工的主子翁作用，集中职工才智和力气。无论今后形势如何改变、医院如何发展，职工的主子翁地位不能变更，一心一意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的主动性调动起来，把职工的才智集中起来，把各方面的力气凝合起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的

15、议事平台作用，把职工好的看法和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝合方方面面的力气完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力气，既要为医院发展建言献策，提出好的看法和建议，又要反映职工的看法和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会探讨各代表组肃穆仔细，从医院发展的大局提出了很好的建议和看法，会后我们将整理和探讨，尽快落实。 三、坚持以人为本，加快和谐医院建设 和谐医院建设是推动医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充共享受到医院改革发展的成果，让职工实实到处感受到医院这个大家庭的暖和。 要主动创建条件，促进

16、职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深化开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，接着组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参与学术沟通、专业进修，提高职工队伍整体专业实力和技能水平，让职工把实现个人志向与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体消遣活动，满意职工日益增长的文化生活需求，创建团结协作、主动向上的人文环境。 要发挥政治优势，深化做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣扬、平安教化，通过讲形势鼓舞人心、讲目标激昂人心、讲任务凝

17、合人心、讲前景激励人心。广阔职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣扬员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教化、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增加做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想相识，刚好化解各种冲突，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。 各位代表，同志们!20_年发展任务艰难。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，!

18、 领导开会发言稿5 同志们： 今日，我们在这里召开的_会议，我认为是非常必要的，这对于_工作的开展，具有非常重要的指导意义。对于刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲的特别好，特别深刻。希望在座的同志，仔细领悟，深刻理解。回去后，要传达某某同志及某某同志的讲话精神，并仔细落实、真抓实干，推动_工作的顺当开展，努力开创_工作新局面。 对于_工作，我提几点补充看法： 一、对于_工作，我们要从思想上提高相识，充分领悟_工作的重要性和必要性。 目前，_工作已经开创了很大的局面，获得了很大的成果，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推动_工作。我看，最重要的一点是：提高相识!各级领导要充

19、分领悟_工作的重要性和必要性，各级党组织要加强关于_x_作的宣扬力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，x_x工作才能更上层楼。 二、对于_工作，要加强落实，要把工作落到实处。 目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件。 当然，开大会是必要的，上传下达也是必需的。但是，光是讲空话、打官腔，是远远不够的。对_工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把_工作，列入日常议事日程，要详细部署，仔细执行。各级领导要为_工作，创建必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动_工作的开展。要抓出实效，抓出成果。 三、要加强协调工作。 历史证明：钢铁一样的团

20、结，是我党消退一切困难的有力武器。关于_工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下、左右、各方面、各环节有机结合起来，步调一样地推动_工作的开展。目前，有些部门，遇事推委、相互扯皮，这种官僚作风，非常要不得!这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响党和政府的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。 领导开会发言稿6 各位同仁、各位挚友： 玉兔欢歌辞旧岁，金龙起舞迎新春。 在这寒风凛冽冰封大地的季节，时间又逝去一年，达茂科技在各位共同努力下，短暂画上了一个句号。自公司成立以来，我们的队伍由最初的孙总一个人到两人、五人到现在的五十四人，经验着从无到有的艰辛过程，荒芜的土地上撒满了我们辛勤的脚步和汗水，

21、我们是一群拓荒者，每个人都充溢了创业的力气，肩负着打拼一番事业的责任和决心，正因为如此，我们才顺当住进了板房，项目工程建设打下了坚实的基础，并且集聚在一起共同探讨来年的建设与发展大计。回顾过去，展望将来，我想借这个机会跟大家共享以下几点看法： 一、精诚协作，共创一支作风优良、技能过硬的优秀团队。 单打独斗的时代早已不复存在，公司是一个团队，各部门也是一个小团队。以公司为平台，工作为纽带，共同的目标为核心，人才聚集在一起，便成为团队。在20_年，我们从前没有明确界定组织机构，靠的是大家的觉悟和认知，工作没有严格区分，我们的工作基本上协作得比较好，组织机构明确以后，同样的，我们须要打破界限，不赞成

22、各自为阵、固步自封的工作作风，要多做边际事务。我们要接着发扬团队协作精神，共同完成工作目标。很多工作也必需共同协作才能完成，生产、工程、贸易、招标、人事行政、财务、矿务、预算，不光是人力方面的相互支持、在相关业务技术上赐予协作。众人拾柴火焰高。 团队中不允许出现破坏性的、不和谐的东西，要讲究组织原则。我们来自四面八方，有些人还带着外界的、世俗的、甚至低俗的文化习气，甚至与东方希望文化格格不入的思想观念，我们常说思想确定行动，一切皆是因看法而发生，假如他的观念不符合东方希望三大观念，比如自由散漫、损公肥私，他的所作所为必定是东方希望不容忍的。那么，他在团队中的破坏性就会像病毒一样扩散，影响到其他

23、人，所以，作为各级领导、后备干部、老员工，一方面要检点自身行为，更要主动帮助新员工、新同事，达到工作的契合、观念的认同。这方面，我们过去或多或少还有不尽人意的地方，个别人员的自我约束力或自控力有待加强。20_年，公司将聘请和引进一大批员工，我们肯定要主动地接纳、帮助他们，员工非正常流走，指导老师有肯定责任。要主动正面地引导，不要散布消极的东西。明年的人才引进、培训和稳定工作，对工程建设和能否顺当投产特别关键，希望在座元老们、骨干们，肯定要做好榜样、老师、教练。 达茂科技要创建一支优秀的团队，首先，各位干部员工目标一样。我们共同的目标是在孙志蜀总经理的领导下，如期实现达茂科技20_年平安、顺当地

24、建成投产，稳步推动公司发展壮大，成为包头希铝片区重要生产基地。这各共同目标是我们团队成员方向和方针。对于各部门，各员工还有详细目标。所谓目标考核，将团队共同的目标分解为详细的、可衡量的行动目标。行动目标既能使个人不断开拓自己，又能促进整个团队的发展。详细的目标使得彼此间的沟通更畅通，并能督促团队始终为实现最终目标而努力;其次，要担当责任。领导要有担当意识，每位团队成员应对团队的绩效负责，为团队的共同目标、详细目标和团队行为勇于担当各自共同的责任;第三，要信任和沟通。部门内部、部门之间要多沟通，相互协作，不能扯皮，相互推诿。部门之间和部门内部要和谐，不同特长、优势技能互补;第四要行为统一。听从公

25、司领导的统一指挥，遵循公司规章制度，遵照业务流程。 二、进一步提高执行力，强化细微环节管理，把事情做到位。 执行力体现团队整体素养和战斗力，个人的责任心。领导支配的工作要在第一时间完成并反馈。20_年中，我们还存在工作拖拉的状况，有的工作支配了，却迟迟没有行动和结果。包括我们人事行政部，执行力有待提高。目标清楚、标准清楚、方法清楚、时间清楚 ，梳理我们要 做什么、做到什么程度、用什么方法、什么时间完成，这几个问题解决了，我们工作就自然有了执行力。某些员工，当领导提出一个问题或工作改善看法后，他不是马上想到的是怎么去执行好，而是马上想到理由来否定、拒绝，“这个不得行，不行能”，对于这样的思维和习

26、惯，要进行订正。专心去做好本职工作，不但是对 公司、同样也是对自己、对家庭、对事业负责的表现。有了责任心，精力就会集中在发展上，干工作就会专心、热心、尽心就会主动主动地想方法、出办法、拿 出详细措施，精益求精地抓落实，执行就会没有任何借口 ，才能看到效率。 做好工作细微环节。比如，勤俭节约，养成良好的行为习惯，落实在行动中，节约一张纸、一杯水、一度电。假如大家都有了自觉地维护公司利益的潜意识，就不会出现粗放、奢侈现象。董事长对细微环节要求是特别严格的，比如清洁卫生，检验的方法很简洁，用手摸、用纸巾擦;小到一颗螺丝、一根铁丝的规格都要严格。孙总也是一个讲究细微环节的人，但是我希望我们不要让公司的

27、老总把精力过多地放在对细微环节的操劳、劳累上。20_年，我们的工程建设任务艰难，平安是头等大事，希望大家随时随地把平安性放在第一位置。往往酿成平安事故的都是由于马虎大意、忽视细微环节造成的。董事长提出的正确措施刚好落实到位，肯定要好好领悟，落到实处。 三、坚决信念，迎接挑战。 各位同事，达茂科技是一支潜力股，拥有储量丰富、大规模的矿山资源，在包头希铝片区工业集群战略中处于重要地位，片区特别重视，将来的规划比较雄伟，同时，海力达公司储量5亿吨的煤矿项目有待启动，因此我们的空间很大，要做的事情许多，各位英雄不要愁无用武之地，机会只会属于有打算的人。 当然，20_年，无论工程建设、生产技术、矿务都有

28、严峻的压力，根据既定的时间平安顺当投产，那将是创建中国业内建设的奇迹。同样的，财务、招标、贸易等等部门要齐头并进，也面临巨大的挑战。知难而进，迎难而上，更能体现我们的才智和力气。 人事行政工作同样面临着较大的压力。一方面，我们要站在公司的立场上，遵从集团精神，响应“多用机器少用人”的精益求精思想，要求员工具备多种技能，另一方面，我们将因地制宜地努力创建良好的工作和生活环境。努力建设好百灵园华蜜家园，提高员工吃饭、住宿和业余文化生活条件，同时，我们要为优秀员工供应更多的发展平台和职业发展空间。只要有实力，只要情愿与公司共同发展，认同企业文化，肯定是这样的，我信任我们的工作在其中、随其后，随之而来

29、，待遇也好都会相应提升。20_年的人事聘请、培训、留用、稳定与发展，须要大家共同努力，主动举荐人才、帮助新员工尽快融入我们的队伍中。在行政管理上，希望大家共同参加，相互理解，共同打造健康、有序的工作秩序和工作环境。 20_年，在孙总的领导下，达茂科技公司将打响一场团结协作、艰苦奋斗的攻坚战，我们要勇担重任，保障平安，精诚团结，我信任，成功恒久属于思想素养合格、作风优良、纪律严明、保障有力的团队，成功是属于我们的! 大家有没有信念? 领导开会发言稿7 敬重的各位领导、敬爱的各位同仁们： 大家好! 春风又度玉门关， 唤我招生莫偷闲。 春之大计勤播种， 迎来桃李满校内。 对汇文来说，今日或许不是一个

30、重大的日子，但肯定是一个重要的日子。这是一个激烈人心的时刻，充溢激情的时刻!众所周知，招生的意义对于一个学校来说是不言而喻的。我个人认为“招得进、管得好、保得住、送得出”，这是学校发展的四大重要环节。很明显，招生工作是学校各项工作的前提和基础，它与学校的发展休戚相关，它与在座各位的利益同样休戚与共。不论是为了学校的明天，还是为了自己的将来，作为学校这个大家庭中的一员我们都是责无旁贷的。 每一年的招生工作对我们来说都是一次挑战，更是一次考验自身实力的最好熬炼。我觉得要想精彩的完成招生任务，必需树立主子翁意识。目前繁昌民办、公办的学校虽然不少，各有优势，但我校自建立以来，我们的小班化教学，以及关注

31、每一位学生的教学理念也取得了肯定的成效，我们既不能夜郎自大，更不能自暴自弃，而应在招生的过程中充溢自信地宣扬自己。但是，我们必需醒悟的相识到，目前一个严峻的现状是：生源不断缩减，而瓜分生源的学校却越来越多，甚至许多学校，也在降低门槛，可以说，每一个学校都各施绝技，尽可能的想方法瓜分这个市场。在这里我倡议各位老师，不论是有阅历的老老师，还是作为第一次参与学校的招生工作的新老师，我们大家更应共同努力，为了学校的招生任务极尽所能，面对责任大于天的招生，我信任我们汇文人不会坐以待毙，更不会任人凌辱我们无能，所以请大家以饱满的热忱、充足的精力、百倍的信念和挑战困难的激情来直面招生，我始终信任成功是我们汇

32、文人的必定归宿。 接下来和大家一起学习一下三个招生指南： 一、要有主子翁意识。 要树立为自己招生的观念，我们每个人与学校休戚与共，一荣俱荣，一损俱损。我们招生不仅为了学校，更是为了自己。很简洁，没有学生，谁来让我们教?谁给我们发工资?招生是一门艺术。它是实现自我价值的媒介，它是考验我们工作实力的标准。所以，我们理应扛起招生大旗，以学校发展为己任。 二、彰显出领导实力和个人魅力。 “一枝独秀不是春，百花齐放满园春”，假如把招生纯粹当作个人的事，那你累死也不见多大成效，你应当借助你当老师、亲人的角色将此理念传播给周边人，让他们也参与到学校招生大潮中。很多老师在学生心目中的威望很高，可谓振臂一呼，下

33、面云集响应。如我们的班主任老师。因此我们应充分发挥学生在招生中的作用，最大限度地调动一切社会资源为学校招生服务，争取做到多线作战，遍地开花。 三、要有必胜的信念。 从某种程度而言，招生就是打仗，狭路相逢勇者胜，所以我们要有必胜的信念，首先要在气概上压倒对手，他们这些配角只为衬托主角你的出场。在招生过程中，我们可以以李云龙“亮剑精神”来激励我们自己，在此我愿与大家一起共享：古代剑客与对手狭路相逢时，无论对手多么强大，就算对方是第一剑客，明知不敌，也要亮剑。即便倒在对手的剑下，也虽败犹荣。这就是亮剑精神。“招生大战”即将如火如荼地绽开，这是一场没有硝烟的斗争，的确，学校之间的角逐相当激烈。在这场誓

34、不两立的争夺生源的战役中，我们汇文人不应当倒下，我们在座的每位老师，请让我们将自身荣辱与学校的发展大计紧密捆绑在一起，让我们继承发扬汇文精神、敢于攻坚克难。用我们至真、至诚的行动和汇文人特有的激情来证明我们的实力与魅力，用我们至智、至勇的信念来共同为学校的招生工作做出我们应有的贡献!最终，我代表我们初中部向校董事会保证，肯定完成并超额完成校董事会交给我们的招生任务! 领导开会发言稿8 同事们： 下午好!请大家首先接受我的真诚感谢：20_年上半年，大家辛苦了!感谢大家! 今日的半年工作总结会开得很胜利，各部、室、厂负责人比较全面地总结了上半年本单位的工作，各位高层领导也对自己所分管的工作进行了仔

35、细总结，并重点找出了今后努力的方向。总的来说，我们上半年工作的成果是突出的，销售目标、生产目标都超出了全年任务的一半，这与大家的辛勤努力是分不开的。但是，我们不行以遗忘，我们办企业最根本的目的是获得利润，销售得再多，生产得再多，假如没有利润就是白忙，假如亏损就是瞎忙!我们借今日这个机会，在一起把公司今年上半年的经营状况盘点一下，在一起把我们所存在的问题明确一下，让我们都有一个醒悟的相识，同时，我也和大家一起，就下半年的工作应当从哪些方面努力谈几点想法。 一、重温工作目标，增加危机意识 年初工作动员大会的时候，我们制定了20_年的经营目标。销售目标6000万元，生产成本必需限制在55%以内，利润

36、目标600万元。假如公司年利润达不到300万，在座的各位是拿不回去每月扣除的绩效工资的。 就目前的状况看，我们是不行乐观的!截止6月份，我们的销售总额为2401万元，占全年目标的46.82%;生产成本上半年只限制在了60%以内，就利润而言，上半年实际完成利润233万元，占年度目标的38.8%。从这些数据来看，我们的工作是有成果的，但我们肯定不能被成果蒙住了眼睛，我们也要看到问题，只有看到了问题，相识到了问题的严峻性，我们才可以接着前行。而我们在座的各位有多少人相识到了相关的问题呢?我们有多少人意识到了公司潜在的危机呢? 年初的动员报告中，我讲了一个大家都很关切的重点问题，大家都应当还记得。公司

37、全年利润低于300万，留存的绩效工资全部扣除;公司全年利润超过300万，超出部分的20%作为嘉奖金嘉奖全体管理人员;公司全年利润超过600万，从超出300万起先算起，超出部分的30%作为嘉奖金嘉奖全体管理人员。今日，我再次重申，今年年底肯定要严格根据这个方案结硬账，肯定不打折扣!并且从我本人带头做起。 二、分析当前局面，找出主要问题 俗话说“成果不说不会跑，问题不说不得了”。上半年公司的年度经营指标还有那些没有完成安排进度，原委是什么缘由?我们每个管理人员都应当好好思索，找出最主要的问题，并进行仔细分析出问题的缘由，然后拿出整改措施。惟有冷静思索，才能明辨方向。 刚才，我仔细听取了大家的总结发

38、言，大家也说了一些问题，但最主要的问题有哪些?我也在这里给大家作一个提示，大家去围绕这几个重点问题想一想。 第一个主要问题是管理不到位的问题。所谓管理，就是既要管也要理，既要当领导也要当详细做事的人。在座的各位都是管理人员，我们管没有?我们理没有?我们的管理人员是同心协力，还是在相互扯皮，制造内讧?我们的心是在为自己着想，还是在为公司着想?我们每个部门的每个人是不是都仔细履行自己的岗位职责，是不是都在努力工作?这个问题其实是一个思想观念的问题，说白了，就是我们相关的管理人员还没有把“心”沉在公司，还没有把“心”安在自己岗位职责之中，还没有把“心”用在自己的工作上。要解决这个问题，我们在座的每个

39、人就要换思想，要对公司忠心，对董事长真心，这样才会对工作专心。假如这个思想换不了，那你所在的岗位就不会有所作为，那我也没有别的方法，就只有换人。 其次个重要问题是我们的成本管理还须要进一步努力的问题。这个问题管理的好坏，确定着我们最终的结果，确定着我们企业一年到头是盈利还是亏损。往往提到这个问题，许多人就认为降低成本只是生产上的问题，其实，降低成本是我们每个部门、每个人都要参加管理的问题，我们每个人都要以当家人的姿态来用好你手中的权力，从节约一张纸、一度电、一滴水做起，可是，我们做到没有?管好没有、管住没有?还有没有许多、很大的管理漏洞?当然，生产管理是降低成本的重点部位，我们的选购过程、生产

40、过程、销售过程是不是都在考虑公司要获得最大的利润? 第三个问题是销售员货款回收的问题。目前，公司未回收的货款已经达到3000万左右，公司的运转资金已经接近枯竭，这个问题不解决好，将严峻阻碍我们生产经营的正常运转。销售中心要在近期实行各种紧急措施，要召开紧急会议专题商讨解决这个问题的方法。我们不仅要销，而且要收，只销不收就会给公司运转带来损失。这个问题做好了，也就是为公司降低了成本，也就是为公司做出了贡献。 第四个问题是“以法治企”始终得不到实施的问题。这个问题假如得不到根本性解决，我们的企业将恒久也不会走向正轨。前年，我们公司制定了一整套包括工作职责、工作流程、规章制度等方面的规范，制定以后，

41、始终就束之高阁，缘由所在一是各位高层、中层领导没有去抓，二是有人抓的时候，被抓住的人有怨气，所以就出现了人员离岗无人管、财产损失无人问、不根据工作流程做事无人订正等等状态，可以说是正不压邪，这种现状要得到根本性扭转。 上面我所说的四个问题是最主要的几个问题，下去以后，各部门负责人要组织所属人员对公司的主要问题开展探讨，并且找出解决问题的方法。 三、针对当前问题，明确努力方向 下半年，公司是否能扭转被动局面，实现年初确定的目标，最重要的就是大家以什么样的心态去看待公司面临的形势，最重要的就是我们要齐心、要同步，要以主子翁的姿态想问题、找方法、做事情。更加清楚精确的相识后段工作中的压力，加倍努力，

42、坚决信念，团结一样，务实进取，才能确保全年各项目标任务的完成。下半年，我们要围绕以下主要工作努力： 1、在拓展销售市场上下大功夫。市场是我们的重中之重，我们高层领导要下大工夫，每个业务员都要在各自的市场上用足工夫、做细工作，诚信做人。下半年要尽最大努力重新盘活新疆市场，力争开拓大港市场和川庆市场。我们的业务员在销售工作的过程中，肯定要形成自己的特色，形成参加市场竞争的资本，形成自己的核心竞争力。这样才能支撑起销售业绩，才能实现我们的目标。 2、在降低生产成本上花大气力。在降低成本方面，上半年实行了一些相关措施，但是效果不明显。我觉得在成本限制方面还有很大潜力可挖。主要的问题还是我们没有把公司的

43、事情当做家里的事情来做，假如大家都把公司的事情当做自己家里的事情做，我们的成本就会大大降低!这就须要我们都要用“心”去做事，用“心”去管理。把公司当成自己的家，把公司的钱和物当成是自己家里的钱和物一样来用。这样的话，我们的选购费用就会降低，我们的生产原材料就会节约，我们的电费、水费、燃料费就会削减降低成本的问题是我们每个部门、每个人都要参加的问题，最主要的是：供应部要在选购过程中为降低成本下大力!生产部要在生产过程中为降低成本优化管理!销售部要在销售过程中为公司获得最大利润! 3、在“创新”两个字上做文章。“创新”，应当是我们工作的主题，假如不创新，我们的企业将得不到发展;假如不创新，我们的业

44、绩就得不到提升。依据公司目前现状，我们要从四个方面做出创新性努力：一是要创新新产品，要加强产品的研发，力争研发和改造出市场需求量大的、附加值高的1-3项产品投入市场;二是创新生产工艺，要逐步把一线员工从繁重的手工操作中解放出来。上半年已经召开经理办公会专题研讨“钾钠盐生产线改造”问题，并形成了决议，相关人员要根据决议及早动手实施这个项目的改造;三是创新园区建设，针对政府新修园区马路的实际，我们要重新规划园区，要让我们的园区在今年内有一个崭新的面貌;四是要创新管理，创新思维，要以适应于当今时代的企业管理方法、管理理念来规范我们的公司，规范我们的工作，要以新的思维方法来规划我们的管理和工作。 4、

45、在制度执行上动真功夫。大家应当清晰，“以法治企”是我们公司的文化目标。要实现这个目标，公司制定的各项相关制度就要靠大家共同遵守，严格根据制度执行，谁违反了这些规程，不管职位凹凸、不管人员关系，都要根据制度执行。公司的考勤制度其实执行得特别宽松，我们利用公司工作平台进行考勤和工作日志的填写，这是我们每个人每天必需做的事情，但我们有些人根本就不把公司的这个规定当回事。我听说上半年以来对没有严格考勤和写日志的人作了惩罚，我觉得还执行得不严。就这个问题，是我给分管行政的副总下了死吩咐的，是我要他和办公室一起从考勤制度抓起的，假如有什么问题，大家都不行以发牢骚，即使错了也要先执行，有什么问题我们以后改正

46、。考勤制度是一个单位的最基本的制度，连考勤都不能遵守，别的制度就更不用说。我们要逐步推动各项制度的执行力度，凡属于制度规定中不容许做的事情都要有人抓、有人管，都要仔细抓、仔细管，有效的促进公司制度化管理和规范化管理。 四、找出思想根源，加强自身学习 我认为，我们之所以问题许多，最主要的还是我们的思想问题，是我们的思想观念还很陈旧，是我们认为龙海是自己的铁饭碗，是我们的坏习惯还许多并且得不到改正，是我们公司的正气得不到张扬，是我们每个人还没有真正和我这个董事长同心同德。为了解决好这些问题，我们就得学习，不断为自己充电，不断充溢自己、提升自己的人生价值。 公司每月只进行一个下午的学习培训，有些人还

47、牢骚满腹，怪话多多，莫非你不须要学习?我们学习培训的目的就是要提升我们每个管理人员的思想观念，改善我们的工作质量，提高我们工作的技能水平，增加我们的岗位意识和责任感。社会在改变，时代在进步，我们只有不断的学习新的思想、新的观念，新的方式方法才能跟上现实社会经济形势不断变革，不断发展的速度，才能实现我们各项经营目标。 其实，我们每月一次的学习培训还是组织得特别好的。每一次学习，办公室都要花大量的时间和精力去打算培训内容，既要针对公司的实际考虑到大多数人缺少什么，又要考虑到学习内容的生动。我们坚持每月培训已经4年了，不是没有效果，而是很有效果。至少我们对公司的企业精神、企业价值观、对什么是企业文化、企业管理的有关学问、习惯的重要性都有了一些相识，并且体现在了平常的语言之中，莫非我们全部