2023社团个人工作计划.docx

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1、2023社团个人工作计划社团工作部是引导学院学生社团开展自我教化、自我管理和自我服务的管理组织、是学院学生社团的忠实代表，那么你知道怎么写好社团工作安排吗?以下是我给大家整理的2023社团个人工作安排，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!2023社团个人工作安排一、社联的工作定位和工作思路在院党委的领导，院团委的指导下，坚持以丰富校内文化，弘扬高校精神为根本宗旨，以增长学问、培育潜力、呈现个人才华为目标，专心有效地开展各项活动从而丰富同学课余生活，把形式多样的学生社团活动与高校生思想道德教化活动有机结合起来，增加高校生思想道德教化的针对性和实效性，联系社团实际状况，开展好主题教化活动。建设高雅向上的

2、校内文化，为同学们的全面发展服务。为建设具有我院特色的校内文化贡献力气。二、工作重点1、进一步加强组织建设和制度建设，加强社团干部培育的力度，不断完善自我，丰富校内社团活动的资料和形式，旺盛校内文化;2、充分利用学院现有的各种资源，完善我院社团联合会的各项建设;3、加强各方面的团结，加强内部团队合作，创建自身的团队文化;4、搞好社团评优工作，表彰先进，做到以点促面，以此调动各社团深化，有效地开展工作。5、带领各社团开展好社团文化节成立庆典和本届社团文化节工作。三、工作的开展和实施1)、创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。1、大力扶持、专心引导、着力建设理论学术型社团，注意理论学习和学生思想

3、实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。2、大力提倡、重点扶持创新型社团。以打算参与社团文化节为契机，在学生创新意识和创新潜力的培育上找准切入口，以激发学生专业爱好、学习动力和丰富其次课堂为着力点，深厚校内氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力气。3、热忱激励、专心支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校内、服务社会”的宗旨，接着深化开展志愿服务活动，扩大校内文化的辐射圈，并不断在服务的资料和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培育学生社会公德意识和社会职责感，使这些社团成为我院对内对

4、外宣扬的一个窗口。4、加强监管、热忱引导爱好爱好型社团。要以发挥学生的爱好特长为基础，以陶冶情操、促进沟通为目的，专心开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生其次课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推动高雅艺术文化进校内，提高我院高校生艺术修养。2)、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。1、开展好我院本届学生社团文化节工作。以推动高校生素养拓展安排为总揽，围绕我院“迎评促建”的实际须要设计我院本届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满意学生的现实须要，充分发挥学生社团在学生特长发展和特性培育方面的作用，努力

5、适应不一样层次学生的需求。2、各社团的活动要依据详细状况因地制宜，分类设计，争创特色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标记性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有安排、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品尝、高层次发展。3)、加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行发展。加大对学生社团的指导和管理，改善工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践潜力，增加自身素养。加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺当交替。强化学生社团隶属或挂靠单位的指导功能和学生社团联合会对学生社团的

6、监管职能，保证学生社团有序发展。五、做好学生社团联合会各项日常工作。六、完成院团委交办的其他工作。七、协作好团委、学生会其他工作。2023社团个人工作安排x协会的成立来之不易，感谢院团委领导、老师以及社团联合会的关切与支持。x协会刚刚成立初期，许多细微环节的工作都还在探究阶段，工作安排如有不足还请您指责指正。现工作安排如下：一、工作宗旨协会本着“和谐、热忱、求实、探究”的工作理念，做到相互学习、沟通、共同进步、共同提升、主动向前、热忱大方的工作宗旨。二、工作主题在院团委的领导下，围绕社团联合会的详细支配，以协会发展为核心，以招收会员和满意广阔会员的爱好为目标，以保证广阔会员的权益为目的，以开展

7、协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满意会员和广阔学生的精神文化需求，服务校内文明建设。三、重点工作1、将来两个星期内发展、招收会员2、把协会大体框架完善起来四、部门安排1、会长、副会长：做好平常的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最终评定。2、组织部：筹备协会各方面事项，负责协会日常会议打算工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作。3、宣扬部：宣扬协会活动，为活动打算文娱节目。4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾。5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和平安指

8、导。6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和平安指导。五、例会制度协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出安排。2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，探讨协会上一周的活动和本周工作支配。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。3、部门会议：部门会议由部长视状况确定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未

9、能出席会议者，必需向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并探讨工作进展。部门内部要做好会议记录。4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档。5、例会的出勤状况将作为考核会员干部的参评标准之一。六、人事考核制度为充分利用x协会人力资源，发觉优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本方法。协会人事考核本着公允、公正、公开的原则进行，考核结果纳入协会评优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作，其他任何部门和个人不得干涉，阻扰考核工作。协会

10、人事考核主要基于出勤状况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况)。七、考核方面(一)出勤状况1、协会实行严格的出勤制考核，不能出席会议或参与活动者，须有正值理由并向各部部长请假。2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。(二)会议纪律考核1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应刚好调整。2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现其次次类似状况，视情节而定，赐予在部门大会进行通报指责。3、不得无故早退。(三)绩效考核协会人员必需完成协会交给的任务，若没有刚好或未完成任务，给协会带

11、来损失者依据不怜悯况赐予处理;状况严峻者干脆开除出会员队伍。(四)考核方式会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。部长的考核：实行所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。对于会长、副会长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。八、档案制度从协会可持续发展的角度动身，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应仔细整理并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几

12、方面保存协会的档案：1、妥当保管协会会员的入会资料。2、妥当保管历任会长、部长的学期工作安排和总结。3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告。4、妥当保管协会的历次活动策划方案及活动总结。5、整理保管好会议记录。6、组织部分类整理安排总结制度中提到的全部安排、总结的珍贵阅历、看法建议和教训。2023社团个人工作安排一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做

13、出不一般的成果。制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还务必得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增加社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。在文化建设

14、上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创建出社团文化核心，透过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的专心性，主动性，创建性限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，构成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒(如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏)和社团活动为文化载体，使广阔会员认同社团文化。二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，

15、是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下方三个方面入手。1、注意汲取新干部新的力气，预示着新的成长;新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长远发展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在09级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，专心开展选拔活动，培育新干部队伍。2、加大干部的培育力度干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作潜力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一齐定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟潜力，促进社联和社团、社团和社团、干部

16、和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团能够组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一齐为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制，到达共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部带给机会，激励和激发干部的工作专心性和主观能动性，在实践中发挥干部，可能地做到人尽其才。3、重视社联、社团的换届工作换届过程中，做到制度化、公允化、开放化。换届前进行必要的宣扬、明白、教化，换届后也要进行必要的引带、学

17、习、沟通。限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。三、转变职能，坚持以服务广阔同学为工作方向许久以来，我们一向关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团带给服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的高校生活，为广阔同学带给一个平台，激励同学们培育课余爱好爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广阔同学，为同学们营造一个简洁和谐的文化与消遣共存的校内环境。也将必需把服务坚持究竟!这

18、是我们的信念!2023社团个人工作安排新学期起先了，社团的详细工作做如下支配：一、社团部本学期的主要工作：1、加强部门的思想建设与队伍建设2、对各个社团加强交接、管理与整顿3、接着开展社团活动4、加强青年志愿者活动的开展二、各项工作的详细措施：(一)加强部门的思想建设与队伍建设1、在新的学期，新生的到来无疑给我们带来新的血液。但同时我们也将遇到新的挑战，我部门将着重加强各成员的思想素养建设。通过平常的培训及考核，使部门全部的成员不仅具有较高的工作实力，同时也具有很高的思想素养，能在同学之间起到一个很好的模范带头作用。2、社团部工作人员在重组后，将进行合理的安排工作，以监督并帮助各个社团的各项工

19、作的顺当进行，主动的为各个社团出谋划策，使得社团开展的活动能够更加成熟，在学校各项要求下组织丰富多彩的社团活动。3、为营造良好的工作氛围、提高工作效率，社团部也将完善现有的内部工作人员的考核制度，做到各项工作责任到人。有利于提高其工作的主动性，督促各人员能高效率的完成本职工作。(二)对各个社团加强交接、管理与整顿1、大专部有几个社团负责人为x级大专学生，他们即将面临毕业实习，假如没有一个有责任，有实力并且熟识其工作程序的人来接受管理，其社团将随时面临瘫痪，因此找寻新的负责人燃眉之急。新的负责人可以选择公开竞选，由原负责人培育一段时间方能接手工作。现各社团负责人也可以由自己选择并培育自己社团的x

20、，但是必需经过上级考核方能确定。2、为使我校的社团能够更好的服务于同学，丰富大家的高校生活，做到每个社团都发挥其作用，社团部将取缔名存实亡的社团。3、针对学校教室惊慌、场地有限的状况，我部门将与学校各方做好提前的沟通与协调。对社团活动所涉及用到的教室或场地做好提前部署，从而避开与教学发生冲突。(三)接着开展社团活动1、新生的加入，也为社团的发展注入新的血液。我部门将在新生军训结束后组织进行大规模的社团纳新工作。在各社团纳新的工作中，各社团负责人可在课后活动时间在篮球场进行现场招募，这样有利于广阔同学能干脆、有效的了解各社团的详细状况，也可以做现场询问。我部门全部的工作人员也将主动帮助各个社团进

21、行招募工作，争取纳新工作能够顺当有序的完成。2、在今年12月的时候，社团部将组织社团展示活动。把学院各个社团一学期的成果展示给全院师生面前，如动漫展、书法展等。3、社团部各个社团以各种方式主动协作学院各项活动：主动响应各项活动，各社团将以各种形式，扩大影响，号召同学主动参加，发挥社团的群众力气，为学院建设做更大的贡献。4、社团部将对我院全部社团加强经费管理，做到具体清晰。(四)加强青年志愿者活动的开展1、为熬炼我院教化专业同学的各方实力，支援贫困地区的学生，我院青年志愿者团安排在本学期进行一次义务支教的活动。旨在让同学发扬艰苦奋斗的作风，为社会发展作出自己的贡献。2、我院青年志愿者团将在本学期

22、安排开展“爱心助成长”活动。此次活动是为了帮助那些贫困家庭的孩子做义务辅导，使他们更好的完成学业。而此项活动正在商讨与联系中。三、内部建设1、完善社团章程，在广泛征集社员看法建议和汲取其他高等院校社团章程优秀部分的基础上，依据我社的实际状况，经社团理事会修补后交团总支批阅，经团总支正式通过后，即在全社范围内贯彻执行。真正做到“大事讲原则，小事讲方法”。2、完善社团日常考核制度、会议制度、社员档案制度、社团决策制度、社员看法建议反馈制度、社员活动档案制度、稿件存档及发表制度等，并形成书面文件。3、完善机构设置，依据实际工作须要适当增加或调整部分部处的设置。并依据上学期的社员综合表现考评成果，依据

23、社团章程，对全体人员增减及骨干调配作出明确确定4、征集社徽、社旗的原创设计样稿，并最终完成包括社员证、胸章在内的制作。2023社团个人工作安排新学年、新气象，在新学期的起先，团体部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，主动热忱的工作看法;要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生团体的各项工作做的更好，顺当开展社团各项活动，将我校的学生团体工作再上一个新台阶。一、工作思想以“十八大”精神为准，本着更好的为同学服务的看法，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，熬炼部门干部与干事的工作实力，完善部门

24、的工作制度，更好地发挥社团的作用，帮助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。二、工作宗旨主席团以“培育销售精英，打造管理干将”为工作理念，主动引导、服务、协调、监督和考核各部门，组织社员广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。三、工作主题在校团委的领导下，围绕全校工作的详细支配，以社团发展为核心，以满意广阔会员爱好为目标，以保证广阔会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满意学生的精神文化需求，服务校内文明建设;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动赐予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出努

25、力。四、重点工作(一)营销策划大赛详细安排：1、时间：四月初2、地点：安徽新华学院3、竞赛流程：三月中旬向团委递交活动申请书，活动申请后，支配详细人员对竞赛进行前期宣扬，对报名选手进行分组并对竞赛规则进行简洁的培训4、竞赛规则：分组(4-6人为一组)由我社进行商家联系供应竞赛产品，在规定的时间内对产品进行销售，竞赛结果以销售额为准5、竞赛嘉奖：设一、二、三等奖6、活动预案：详细活动时间、地点以宣扬单通知为准，(由于天气或其他特别缘由另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保障及处理突发事务(二)百元创业大赛详细安排：1、时间：四月底2、地点：安徽新华学院3、竞赛流程：三月中旬向团

26、委递交活动申请书，活动申请后，支配详细人员对竞赛进行前期宣扬，对报名选手进行分组并对竞赛规则进行简洁的培训4、竞赛规则：分组(4-6人为一组)由我社供应一百元创业资金由组员自行发挥创建利润，竞赛流程有我社成员全程监督，竞赛结果以利润额为准5、竞赛嘉奖：设一、二、三等奖6、活动预案：详细活动时间、地点以宣扬单通知为准，(由于天气或其他特别缘由另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保障及处理突发事务以上就是我们这学期的工作重点，期间我社还会实行一些小活动以丰富社员的校内生活。我们社团是有信念做到让老师、让同学，让全部人看到一个有活力、有生气的社团，我们会尽自己的可能让大家展示自己的才能，让大家的高校生活过得快乐欢乐，为本科评估做出我们的努力。