聘用合同范文汇编8篇_1.docx

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1、聘用合同范文汇编8篇聘用合同范文汇编8篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以爱护民事法律关系。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我帮大家整理的聘用合同8篇，欢迎大家共享。聘用合同 篇1甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限自 20xx年_月_日至20xx年_月_ 日止(其中20xx年_ 月_日至20xx年_月_日为试用期合同期满聘用关系自然终止，如需续约或解约提前一个月通知对方)所需证件：乙方身份证复印件，担保人身份证复印件其次条 甲乙双方权利及义务1.甲方有权单方面终止本合同，有权利和

2、义务对店内事务提出合理的指导性建议。2.甲方有义务为乙方做好工作中的后勤打算。3.甲方有义务在每月15号之前发放乙方上月工资，但必需是在盘点清晰后发放。4.乙方有义务搞好店内卫生，乙方须根据甲方要求陈设货品。严格根据甲方设定的价格进行销售，有责任使店内干净整齐无异味，有利于销售工作，每天必需打扫卫生一次，可以触摸到的商品无灰尘，电脑应在尽量保持销售状态，不下载无关的软件和嬉戏，保证电脑的正常运行5.乙方有义务对店内的商品数量严格把关防止丢失，如期末盘点中出现差异，有乙方负责根据折扣价赔偿。6.乙方应当处理好于顾客之间的关系，和谐相处，多多发展老顾客。如出现纠纷应尽量自己解决，导致店内物品损坏的

3、均由乙方负责。7.乙方有义务必需于每天11点前将前一天销售款存入甲方账户，特别缘由除外。8.乙方有义务照看好自己及孩子的平安，防止孩子因奔跑或摔倒造成的身体损伤，如发生此类突发事务甲方有义务帮助乙方尽快处理妥当，费用乙方自理。9.如上述乙方应尽义务未能刚好完成，或者电脑中毒影响到销售，甲方有权从其工资中适当扣除10100元做为惩罚，如多次发生，甲方可解除此聘用合同。第三条 聘用合同的变更、终止和解除1.合同期内假如乙方提出辞职，最少提前20天告知甲方，否则甲方有权扣除乙方剩余工资做为店内经济损失。2.乙方在征求甲方同意并库存盘点数据无误差后方可离开。3.如遇不行抗力导致合同终止的，甲方应适当补

4、偿乙方月基本工资的20%做为生活补偿。4.如遇乙方突然失踪并造成甲方店内经济损失的，均视为盗窃行为，甲方有权向当地公安部门报案，并追究乙方刑事责任。本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 表示双方同时承认上述条款，受法律爱护，如发生纠纷提交当地法院解决，甲方对本合同具有最终说明权。甲方乙方 身份证号码：合同签订日期聘用合同 篇2编号：甲方 ：乙方 ：甲方因工作须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行

5、终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、（工作）任务甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位，担当_临时工作任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。（二）培训期内劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日 XX 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。提成，依据单位效益和员工业绩，定期发给。四、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）

6、爱惜单位财产，不无故损坏公物。（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（四）听从指挥，听从调动。（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。（六）有事刚好请示报告，不得擅自主见。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，双方重新签订合同。（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一样同意的；（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序

7、的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务看法恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份，甲乙双方各

8、持 一 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年 月 日 年 月 日签订地点：聘用合同 篇3甲 方:法定代表人:地 址:联 系 电 话:乙 方:身份证号码:工作岗位名称：家 庭 住 址:联 系 电 话:为明确双方的权利和义务，就乙方受聘于甲方，担当甲方 项目经理，完成甲方交给的工程施工管理等任务，经双方同等协商，达成如下协议：一、 工作范围：甲方授权乙方负责_工程项目施工管理。二、 工作期限：以甲方与建筑单位签订的工程合同期限为准。(或干脆选择期限，因工程具有连续性特点通常不建议)三、 工作要求：建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建

9、筑工程合同为准。重大伤亡事故为零。完成项目经理岗位职责和本合同约定的义务。(岗位职责具体可见附件)四、 工作形式：1. 甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑单位提款及变更资金去向。乙方无权代表甲方购材料。五. 乙方的工资计算、发放：(1) 乙方工资： 。(2) 工资的发放时间是 。六、甲方的权利与义务：1、甲方有权在规定的工作范围内调度乙方工作，乙方应听从调度。2、甲方应当为乙方顺当开展工作创建必要的条件。3、在项目实施的过程中，出现下列重大问题时，甲方有权解除协议，限令乙方在指定的时间内交接工作：(1)乙方与项目组

10、成员有巨大的沟通障碍，项目组的工作进展困难;(2)乙方在项目管理的过程中，项目出现严峻的与安排相背离的状况;(3)乙方在未经公司授权的状况下越权开展工作，甚至给公司造成损失;(4)乙方存在实力的不足，无法胜任项目经理职务，不能完成项目开发建设任务。4、甲方有权对乙方根据行业、专业标准和制度进行岗位考核与考评，对乙方未完成工作任务或未完全完成工作任务，有权进行当期嘉奖酬劳扣减，直至全部扣除，并可解除合同。5、因乙方有意或过失造成甲方项目平安、质量、工期损失，或其它任何意义、形式上的利益损失，甲方有权向乙方追偿，并可先行适当停发酬劳至双方达成一样解决看法或通过其它途径分清责任为止，造成重大损失时甲

11、方有权解除合同;因甲方支配工作不当造成的损失，乙方可免除责任。七、乙方的权利与义务：1、乙方为公司派驻工程项目施工现场的负责人，负责工程现场业主方的日常管理及现场工作支配协调，必需严格遵循公司管理制度，努力提高现场管理水平和工作质量，树立公司良好的形象;2、依据公司批准的施工总进度安排，审核工程项目施工组织设计，监督限制工程项目的现场施工进度，确保工程项目按安排进度完成;3、依据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参与组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负完全责任;4、依据公司批准的工程项目总施工预算书，严格监督限制工程项目施工成本，参

12、与工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认，确保工程项目成本限制目标的实现;5、负责进行现场合同管理，严格执行合同规定，确保合同履约完成，协调处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;6、负责现场业主、监理工程师、承包商之间的信息沟通、信息传递和信息处理的管理事宜;7、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系;8、负责组织现场项目部的日常管理工作，协调支配各专业工程师的现场协作工作，完成现场施工日志的精确记录;9、负责工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作;10、负责组织参与每周的现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告

13、和其他文件资料;11、在日常工作中加强工作责任心，安排性，不断提高自己的专业水平和管理素养，刚好精确供应工程建设信息。12、乙方有权亦有责任在工作范围内向甲方提出主动的建议。13、乙方应保证与其它单位没有劳动及劳务关系，因乙方未与其它单位解除劳动、劳务关系造成甲方经济损失的，乙方应全额赔偿。八、本协议执行中发觉其它问题，可另行制定条款，作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。九、本协议一式贰份，双方各执一份。甲 方：(签字盖章)乙 方：(签字盖章)聘用合同 篇4甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1

14、、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调

15、整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、

16、安排生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同

17、终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另

18、行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；(3)法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工

19、作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员

20、在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决

21、不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章） 乙方（签字）代表（签字）签约时间： 年 月 日聘用合同 篇5甲方：aa大酒店乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。4、

22、乙方每月总工资为人民币 元，每月 日 日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。5、甲方赐予乙方每月 天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧

23、要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到 的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀求甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。厨师聘用合同范本由精品信息网整理！4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时

24、举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整

25、，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。10、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。聘用合同 篇6甲方：_单位性质：_全民全部地址：_法定代表人：_乙方：_性别：_民族：_学历：_诞生年月：_身份证号码：_邮政编码：_居住地址：_路_号_室户口所在地：_区_路_号_室一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必

26、需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，酷爱本职工作。三、工作酬劳和保险福利待遇1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等

27、按国家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、安排生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动爱护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的.损失，必需担当相应责任。五、嘉奖与处分1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的处

28、分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除(一)有下列情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期满;2、双方约定的聘用合同终止条件出现;3、聘用单位被撤销、解散。(二)续订：本合同期满前，依据岗位须要，经考核合格，且甲乙双方协商一样，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。(三)变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生改变，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。(四)在聘用合同期内，若乙方出现下列状况之一的，

29、甲方可以单方面随时解除聘用合同：1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的;2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的;3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;4、连续两次年度考核不合格的;5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;8、法律、法规和规章规定的其他情形。(五)有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的;

30、2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的;4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行支配工作的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;6、乙方未履行聘用合同的;7、其它符合国家有关规定条件的。(六)在合同期内，出现下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的;2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;3、乙方考入一般高等院校的;4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的;5、

31、乙方依法服兵役的;(七)除第六条第(四)款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：1、因工负伤，经劳动实力鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动实力的;2、实行安排生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。5、正在接受法律审查尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他状况;(八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一样，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当接着履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一样

32、的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。(九)下列状况下，必需经甲方同意才能解除合同：1、担当重大科研项目任务未完成的;2、担当探讨课题任务未完成的;3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任(一)聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。(二)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的;2、甲方违反国家政

33、策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一样而甲方单方面解除聘用合同的。(三)合同期内，乙方由甲方出资接受教化、培训、购房(包括货币安排)出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方须要，本合同期限应当续延。

34、因乙方个人缘由未到服务期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。(四)关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。九、双方认为须要规定的其它事项1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有

35、权单方面解除合同。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方接着聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续。3、依据教化系统教化教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。6、_7、_十、其他1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。2、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份。3

36、、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。甲方法人代表签章：_乙方签名：_签约日期：_年_月_日_年_月_日聘用合同 篇7甲方：XXXX乙方：XXXX因甲方工作须要，确定聘用乙方为甲方工作人员。依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，本着同等、自愿、共同协商的原则，订立本聘用合同。一、聘用时间： 年 月 日至 年 月 日止，聘用时间 年。二、工作内容经双方协商一样，乙方同意听从甲方工作支配，主要从事机关车辆驾驶及领导交办的其他相关工作任务。三、工作时间经双方协商一样，实行法定工作制。乙方根据甲方机关工作时间工作，甲方因工作须要经与乙方协商后可适当延长乙方工作时间。

37、四、劳动酬劳：聘用期间工资实行月薪制，甲方每月支付乙方工资人民币 元（小写： 元）。五、保险和福利（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方的其他福利待遇参照甲方正式职工执行。六、其他事项（一）乙方在受聘期间，必需遵纪遵守法律，严格遵守甲方制定的机关管理各项规章制度，听从局领导和办公室支配，保证随时出车。车辆的平安、保养、管理、运用按甲方制定的办公室人员岗位职责和小车管理制度执行。（二）乙方应团结同事，尽心尽责，听从管理，搞好服务，保守工作隐私。若发生严峻违

38、规违法行为，甲方有权终止本合同。乙方如需中止本合同，须提前30天告知甲方。（三）未经甲方批准，乙方不得擅自动车，否则，造成的一切后果由乙方负责；乙方外出停车、住宿，要刚好关窗锁门，爱护车辆和随车物品平安，严防被盗丢失。（四）本合同未尽事宜，甲乙双方按国家有关法律法规协商解决。若双方因履行合同发生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（五）本合同一式三份，甲乙双方各一份，财务存档一份。合同到期自然终止。甲方（盖章）XXXX甲方代表签字：XXXX乙方（签字）XXXX乙方代表签字：XXXX20xx年XX月XX日聘用合同 篇8甲方：乙方：经双方友好协商，在同等自愿的基础上，协商一样达成以下协议：一、 工

39、作时间：每隔一天上一天班。二、 工作内容：1、主要负责宾馆前台接待工作。2、前台商品管理及前台区域卫生。3、乙方必需合理的根据甲方支配保质保量的完成工作任务。三、 劳动酬劳：依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的方法，半个月工资作为押金，基本工资1300元/月，每月月底发放。四、 劳动纪律：1、接受甲方的管理，并根据合同要求仔细履行职责，遵纪遵守法律，完成甲方交付工作。2、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、 合同解除：1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必需提前15天通知甲方,赐予甲方足够聘请时间,否则扣除押金。2、乙方在合同履行期间应遵纪遵守法律，如有违规可解除合同。六、 未尽事宜，甲乙双方协商解决。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：日期： 日期：