部门个人聘用合同格式13篇(聘用合同书格式).docx

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1、部门个人聘用合同格式13篇(聘用合同书格式)下面是我收集的部门个人聘用合同格式13篇(聘用合同书格式)，以供参考。部门个人聘用合同格式1甲方：_乙方：_甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同期限本合同期限为_年(含试用期_月)，自_年_月_日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至_年_月_日。二、工作内容甲方聘用乙方在_(科室、部门)，担当_(岗位、职位)。三、双方的权利和义务(一)甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理。2、为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱护等用品。3、依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和

2、程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。4、依据工作岗位须要，在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。(二)乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，接受教化和考核、考察，遵纪遵守法律。2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的

3、9;规定按协议书执行。四、聘用合同的变更、解除、终止1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变，合同应变更相关内容。2、如订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。3、乙方有下列状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。(1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(2)损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。(3)无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。(4)年累计旷工时间超过15天的。(5)被劳 教、判刑等依

4、法追究刑事责任的。(6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。(7)伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。4、有下列状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求：(1)甲方未按规定支付劳动酬劳。(2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。(3)甲方不规定为乙方供应劳动平安爱护。5、有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：(1)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。(2)实行安排生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。(3)符合国家规定的其他条件的。5、有下列状况之一，本合同自行终止：

5、(1)合同期限届满。(2)合同期内乙方办理退休手续。(3)合同期内乙方死亡。五、违约责任合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额：六、其他1、本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。2、本合同终止或解除之日起_市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到_市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方(签章)_乙方(签章)_日期：_年_月_日部门个

6、人聘用合同格式2为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一样，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。_(以下简称甲方)聘用_先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。本协议有效期为_年，自双方签字之日起执行。一、甲方承诺：1.依据审核须要邀请技术专家开展审核专业询问、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/酬劳。2.向乙方供应或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息3.甲方邀请乙方参与审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_元保险费用，由乙方自行办理保险。凡在参与甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不担当任何责任

7、;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人担当，甲方不担当任何责任。二、乙方承诺：1.遵守甲方相关管理程序的规定。2.甲方支配审核活动时一般能保证参与，如无特别状况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不情愿参与甲方审核活动，不再支配审核任务。3.本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。4.甲方的经营、管理及审核信息和客户状况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。甲方(盖章)：_技术专家(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_部门个人聘用合同格式3甲方：乙方：甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原

8、则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自_月_日至_月_。2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，甲方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当 职务，负责 工作。第三条工作条件和劳动爱护1、工作时间按乙方相关考勤管理规定、制度执行，由乙方代表，根据实际状况，支配工作时间，时间依据劳动法规定八个小时制，如特别状况有须要加班或者早退或迟到由总经理个人进行调整2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应所需的劳动爱护用品3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。

9、第四条工作酬劳待遇1、乙方前期试用期个月，每月基本工资元/月，每月十五号发放上月工资，2、甲方为乙方供应免费住宿、水电费由乙方自行支付。3、甲方为乙方每月补贴餐费+电话费元，乙方每月2天带薪休假第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的发展方针路途3、甲方按公司有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司有关规定赐予适当经济惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不

10、得擅自变更。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的;(4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的。第七条商业隐私1、乙方为驾驭商业隐私的员工，甲

11、乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随原岗位不动2、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3年内不在同类公司或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己开设与甲方有竞争关系的同类经营业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和 元的经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职6个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第八条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人

12、民币 元，如甲方对乙方提出无理工作要求或者无故终止合同，甲方同样赔偿乙方同等违约金2、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。第九条：离职手续乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。第十条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商确定。

13、3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日部门个人聘用合同格式4甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延长(推迟)退

14、休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1.甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动爱护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害

15、的环境条件下工作。3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第五条 工作酬劳1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、嘉奖和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3.

16、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。第七条 病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至复原正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_

17、天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期

18、内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情

19、形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

20、，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限

21、，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第十条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_部门个人聘用合同格式5聘人单位：榆林四达建筑工程有限公司神朔项目部 法人授权代

22、理人：孙世生受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：1.受聘人、负责项目部全部工程的 工作。2、工资待遇按年(月)薪计算：每年(月)为后)。年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为一年。月薪以实际工作的月数计算，结算时工作日少于15天的按半月计算，15天以上(不含15天)按月计算工资。3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余部分工资年终一次结清。4、通话费每月为不影响工作必需保证24小时手机开通。5、不迟到早退，有事必需请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负，项目部将视情节赐予相应的惩罚。6、严以律己，履行岗位责任制和岗位平安责任制等法律、法规做好本职工作7、

23、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。聘用单位：(签字) 受聘人(签字)：年月日年月日部门个人聘用合同格式6甲 方:地 址：法 人：乙 方：身份证号：因发展须要，甲方需聘用注册规划师作为公司顾问规划师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为 3年。即从20_年1月14日至 20_年1月13日止(自注册胜利之日算起)。二、资料供应：乙方应于签订合同后向甲方供应以下证件及文件：1. 注册城市规划师执业资格证书原件。2. 高校毕业证书原件及扫描件，(原件申报后退回)。3. 职称证书原件。4. 身份证原件及扫描件，(原件申报后退回)。5. 1寸和2寸彩色照片各

24、4张。6. 户口首页和本人页复印件提交资料经住建厅核对完身份证和高校毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥当保管，影印件供应给乙方。甲方收到乙方供应的注册材料后，应于30个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方缘由延误注册超过30个工作日，乙方有权要求甲方刚好退回已接收的相关资料，并要求甲方赔付乙方人民币￥1千元(大写：壹仟元整)。三、聘用工资：1.甲方向乙方支付聘用费人民币￥115000元(大写：拾壹万伍仟元整)。2.合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建设执业资格注册中心

25、申报;获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后￥30000 元整(大写：叁万元整 )，并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。3. 待乙方信息公示后甲方于3个工作日内，支付给乙方全部聘用费人民币税后￥(大写：捌万伍仟元整)。付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明(乙方签字的收条)。注册证书下发后，原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方供应的注册证书原件资料真实有效，若乙方供应的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金。因甲方缘由不能使企业资质上报、升级、资质年检或资质核查胜利的，甲方应照常履约

26、支付聘用费。如甲方提出提前解约根据本协议第六条款解决。四、甲方义务及权利1、协议期间，甲方有权运用乙方的注册城市规划师注册证书、 居民身份证、高级职称证等证件。甲方承诺注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等 叁项证书仅用于企业资质上报、升级、资质年检及资质核查运用。若甲方违约供应给甲方以外的第三方企业运用所产生的一切后果由甲方担当，乙方对甲方违约运用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。2、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书供应给任何第三方单位运用，如有供应给其他单位运用并造成第三方损失甲方概不负责;甲

27、方保留因乙方供应给第三方单位运用所造成损失的追索权力。备案胜利后，若甲方因上报、升级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提前3个工作日作出通知，乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲方，甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。3、甲方在协议期应帮助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必需每年为乙方办理规定要求的接着教化学时。其中所需费用(包括注册费、印章费、年检费、接着教化学习费、注册地业务培训)均由甲方负担，并且乙方每年的接着教化、注册地业务培训由甲方请人代之完成。若确需乙方本人参与的接着教化学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负

28、担。4、聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必需办理社保等，甲方可以按最低标准为乙方交纳，费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不行抗力因素造成双方需提前中止合同，则乙方应退还未到期的聘用工资，甲方帮助乙方办理解聘手续。五、解聘：合同期满，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，便利乙方今后办理变更注册的手续。合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料，并帮助乙方转注册胜利。六、 违约责任：1、如因甲方缘由造成乙方的证件丢失或吊销，甲方应负责为乙方挂失和补办，详细如下：1)如甲方遗失注册城市规划师注册证书，由甲方负责补办，如耽搁乙方正常注册，甲方须接着支付乙方聘用工

29、资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币￥5000元(大写：伍仟元整)。因高校毕业证书不能补办，如因甲方缘由遗失乙方的高校毕业证书，甲方应赔付乙方人民币￥50000元(大写伍万元整)。2)如因甲方缘由造成乙方的注册规划师资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币￥100000元(大写拾万元整)，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必需在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金，并且乙方不予退还聘用工资。2、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，假如因乙方特别缘由而又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提前中止合同，则乙方应提前1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的

30、一倍，不足一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥1万元(大写：壹万元整)。3、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建设行政主管部门检查等要求供应乙方的个人其他证件或材料时，按时寄出，但甲方须至少提前7天通知乙方。如因乙方延误等其他缘由造成甲方不能通过的，乙方应退还甲方未到期聘用工资，并支付赔偿费人民币￥10000元(大写壹万元整)，合同终止，甲方帮助乙方转注册胜利。4、对于因乙方缘由造成的注册失败(以主管行政部门的公示材料为依据)，乙方应全额退还甲方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止;对于非乙方缘由造成的注册失败，甲方支付乙方的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料

31、，合同终止。如因甲方的缘由导致本合同不能接着履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必需帮助乙方转注册胜利。七、 续聘：本合同期满，假如甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前2个月通知乙方，详细条件由双方另行协商。如乙方有须要，甲方应帮助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理。双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准。本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效。甲 方：(盖章)乙 方：(签字)经 办 人：(签字)开户银行：开户名称：银行账号：签订日期：_年_月_日部门个人聘用合同格式7甲方：乙方：一、自_年_月_日起至_年_月_

32、日，甲方聘请乙方担当_课程任课老师。二、甲方职责1、甲方按教学安排要求供应给乙方相应的教材、授课课时数。2、甲方按每标准课时_元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方_元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于其次个学期的第一次课时酬金表中计发。3、甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷酬劳，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4、甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方;如临时停课，非乙方缘由而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的_%付给乙方工资。三、乙方工作职责1、乙方向甲方供应学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上

33、专业技术职称的任职资格，在受聘前必需参与甲方组织的试讲。2、乙方应严格根据甲方教学安排要求组织教学，如仔细备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3、为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。4、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发觉一次从乙方当月课时酬金中扣除_元。5、乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发觉一次从乙方课时酬金中扣除_元。6、乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解

34、除合同。四、有下列状况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1、教学质量考核不合格。2、乙方不仔细履行合同或严峻违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3、教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处(签章)：_联系电话：_乙方(签章)：_联系电话：_年_月_日_年_月_日部门个人聘用合同格式8聘用单位(以下简称甲方)：_受聘人(以下简称乙方)：_甲乙双方依据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同

35、意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条：工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方_岗位(职务)，并明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条：工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。2

36、、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训。第四条：工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪_元。(不包括福利、奖金或提成在内)2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条：工作纪律、嘉奖和惩处1、

37、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。第六条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤

38、消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的

39、客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同

40、当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应

41、按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条：其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请_仲裁，对仲裁裁决不服，可向_人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：_乙方：_部门个人聘用合同格式9聘用方(以下简称甲方)：公

42、司法人：受聘方(以下简称乙方)：身份证号： 所在学校和班级：联系电话： 甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为 3 个月，从_年_月 日起至_年_月_日止。其次条 职务甲方聘请乙方担当一休家教有限公司讲师职务。讲师级别由公司考核认证后统一告知乙方。第三条 工作时间 由甲乙双方协商制定。第四条:甲方发薪方式为1、试讲胜利，即当次起先收费;试讲失败，本次不记工资。2、工资按乙方的授课性质和次数计算。3、讲师工资按次计算，按月结账。第六条 劳动纪律1、乙方必需按时、按质、按量完成甲方指派的工作，并有义务为甲方的家教信息保密。2、乙方未经甲方事先书面同意不得：1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。2) 依法终止或解除合同时