超市主管岗位年终工作总结范文.docx
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1、超市主管岗位年终工作总结范文超市主管岗位年终工作总结范文一年工作已经到年尾了,这一年也将成为过去,回望过去一年的工作,收获的不仅岁月,还有成长,来总结过去的一年,展望充溢期望的下一年吧。是不是无从下笔、没有头绪?以下是我为大家整理的超市主管岗位年终工作总结范文,欢迎阅读与保藏。超市主管岗位年终工作总结1在董事会和总经理室的正确领导下,广阔干部员工发扬“团结,敬业,开拓,求实”的企业精神,重抓门店扩张,拓展选购渠道,培育务实团队,同心协力,奋勇拼搏,促使企业保持了较好、较快的发展,各项工作基本完成了年初既定的目标。一、国内经济形势分析1、国内经济形势。受金融危机影响,第一季度经济增长缓慢,随着国
2、家出台一系列应对危机和拉动内需政策的落实,从4月份起先国内经济形势好转,消费者信念指数止跌回升,二、三、四季度经济呈现环比增长,预料全国gdp增长实现保8%目标。其中:社会消费品零售总额的增长一枝独秀,同去年相比增速达到16%。安徽全省gdp增长预料达到11%,比全国高出3个百分点。其中:社会消费品零售总额同比增长18.7%。城市零售额增长18.3%,县及县以下零售额增长19.1%。今年首次出现农村消费增长高于城市消费增长。2、超市业发展形势。综观的超市业发展出现四个特点:(1)第一季度销售疲软,二、三、四季度起先呈现环比增长。促销力度同比增加,零售毛利有所下降。(2)品牌超市纷纷抢占二、三级
3、市场,经济相对落后但潜力巨大的中部地区已成为商家拓展、争夺热土,从二季度后来势猛烈。(3)品牌超市在一、二级市场优势突出、稳固,地方性龙头超市在二、三级市场具有区域竞争优势。(4)二、三级市场超市企业将进入其次轮“洗牌”。为追求新的赢利模式多数超市进行多业态的经营拓展。二、公司各项数据分析安徽公司商品销售总额为3.17亿元,创利税1100万元,同比增长67%;完成销售扣税毛利2916万元,扣税毛利率9.2%,同比下降1.2个百分点;综合毛利达到5920万元,完成全年安排的95%,综合毛利率为18.8%;公司的利润总额达到了300万元三、公司主要工作业绩(一)加快门店拓展,抢占市场先机1、开新店
4、、抢市场、保增长。公司先后开设了宁国店、中山店、陵西店、黄山二店、安庆店、定远店、繁昌店等7家门店,新增营业面积39000平米;目前,公司门店总数达到17家,网络遍及全省8个地市;新开门店共计实现销售5992万元,占到总销售的19%,有力地促进了公司经营的整体增长。2、抓机遇、找资源,打基础。公司发展部主动出击,想方设法,主动找寻门店新资源。先后在歙县、休宁、含山、宣城城区、乡镇签订新店开发项目8家,为公司及今后的可持续发展储备了资源,奠定了基础。3、主业为本,多业态推动有突破。天富置业有限公司在繁昌中心城区35亩土地的近10万平米的商业地产开发项目正在重新设计规划定稿中,在宣城的1.4万平方
5、米的集住宿、餐饮、ktv消遣于一体的国会台客隆大酒店已全部装修完毕,即将在元月16日隆重对外营业。两大新业态项目的启动、运营,对组建台客隆集团实行多业态管理,追求新的赢利模式以及可持续发展奠定了基础。(二)加大门店整改,挖掘发展潜力“全面瘦身”。针对门店人员编制松散、配置不合理、人浮于事等实际状况,今年3月份通过全面梳理,重新核定了门店岗位编制,总经理室带班深化门店,克服困难实施减员,共计裁员220人,达到了降低营运成本之目的。超市主管岗位年终工作总结2寻思回首,在xxx超市这个人人庭里使我获得了更多的熬炼,学习了更多的学问,交了更多的挚友,积累了更多的阅历,当然也透过不少深刻的教训独创了自身
6、的种种不够。这半年是足够的,我的发展来自xxx超市这个人人庭,为xxx超市后半年更好的成长尽自已的全力是义不容辞的职责。现将20XX年我在超市工作的内容总结如下:一、超市工作阶段客岁九月份因工作的必要,我被调到超市任店面主管。在工作中增加商品治理与人员现场治理,实现业绩的晋升是贯穿各项工作的中心。当然自开业就加入了xxx超市这个人人庭,对xxx超市的人员也很熟识,但到了详细工作上必竟照样有差其余。为了尽快进入主角负起职责,一方面增加了专业学问的学习,居心看书报文章,客气向专业人士请教。一方面增加沟通了解实际状况,向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通。在短光阴内,负起了超市主管的职责。二、人
7、员治理培训工作作为一名主管,对员工的治理是一门难度较高的必修课,每个人的阅历、性格各不雷同,如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简洁的事情。透过相关专业理论学问的学习与实际工作中的利用,在人员治理方面下了很大功夫。遵循了严格与关爱并用的措施。首先自身从心理上真正的关切员工、敬重员工,真正的为员工着想,真心的想让员工有所进步。在这个根基上,有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训,办理员工思路,建立明确的成长目标,的确激发员工工作的主动性与居心性,再透过业务培训让员工明白如何去作,如何作的更好。在工作治理上,始终严字当头,只要犯了原则性的差错,决不纵容。 但人是接着变更与成长的,人
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