2023——2023年学生会纳新工作总结.docx

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1、20232023年学生会纳新工作总结20232023年学生会纳新工作总结时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，回顾过去的工作，倍感充溢，收获良多，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。那么要如何写呢？以下是我为大家整理的20232023年学生会纳新工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。20232023年学生会纳新工作总结1本届学生会在成立之后，在校领导和学生处，团委老师的详细指导和支持下，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥学生会“自我教化，自我服务”的工作职能，经过广阔同学的主动协作，全体学生会成员的共同努力，整体上完成了学生会纳新工作。本次纳新工作总体上分为了前期、中期、后期三

2、个阶段。一、纳新前期1.本届学生会与往届较有不同，充分做到了广而告之的工作。在纳新前期，由副主席、各副部长组成的院学生会宣扬小组进入到了大一新生军训处进行宣扬。主要目的有两个：（1）代表全院学生对辛苦军训的大一新生进行问候；（2）代表院学生会全体成员宣扬院学生会，希望大一新生能对其进行了解，并主动参加随后的纳新大会。2.与此同时，院学生会也与广播站进行了沟通，取得了一样。让广播站帮助学生会开展宣扬工作。希望大一新生通过广播站这个宣扬平台，能刚好、有效地了解院学生会新动向。3.此外，在9.23（周五）和9.26（周一）中午、下午，院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新询问处，便利大一新生领取纳新表

3、格和了解学生会各部门职责。4.为了大一新生能更好更快的融入高校这个集体，院学生会文体部特殊策划、举办了“篮球联谊赛”。在呈现学生会人文关怀的同时，更加宣扬了院学生会，让其在大一新生心中留下了深刻的印象，为后来的纳新工作做好了铺垫。二、纳新中期9.26纳新前期宣扬工作结束之后，9.27下午6:00，在204教室召开了“20xx20xx届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例，本着公允、公正的原则开展，基本分为初赛、复赛两个赛程。1.初赛（9月27日 6：00）为了彰显院学生会的正规与正式，副主席特殊为此次大会请到了原院学生会副主席宋x、原院学生外联部副部长王x、铁齿铜牙社社长何x、

4、学生代表赵x、许x与各部副部长一起但任大会的评委。参与初赛的新生实行自愿的方式逐一上讲台进行3分钟自由演讲，演讲结束后，接受各评委的提问。提问的目的有两个：（1）对于性格内向，上台惊慌的同学实行激励的看法让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。（2）对于那些原来有实力，较有自信的人，评委会以打比方的形式对其否定，然后提问，从而考验他们的心理素养。初赛总赛程共3个小时，虽然大会纪律不是很志向，但也从侧面反映出院学生会的号召力和影响力。2.复赛（9月29日 12：30）复赛人员与初赛基本一样，由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛实行笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部

5、长拟定，各部门依据其性质、职能不同，拟定的试题也不同。赛后，各副部长依据各参赛人员笔试状况，探讨并确定最终入选人员。9月30日，学习宣扬部讲学生会干事名单以光荣榜的形式张贴在饭堂门前，表示庆贺和激励。三、纳新后期本次纳新虽然有安排、有目的的进行并结束了，但赛前、赛后，同学们的主动性有所减弱。所以，各副部长在赛后利用休息时间，与同学们进行了沟通、沟通。充分发挥了院学生会主动主动性，主动服务学生、解决学生问题的职能。总体来看，本次纳新工作还是圆满的结束了。正式因为院学生会各干部相互协作和大一新生的主动参加，本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中，院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会相互学习

6、，相互协作，主动、主动为全院学生服务。20232023年学生会纳新工作总结2阳春十月，秋高气爽。侦查学系08年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的绽开了，此次纳新工作坚持以“公允、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、实力突出的学生干部为主要目的。工作由系大队部牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期打算到基本结束共历时一个月，切实完成了为侦查学系招纳合格优秀人才的任务。此次纳新工作是参照国家工作招考的标准，详细工作分为四个步骤，第一：由大队领导指导，团总支学生会主席团依据以往阅历制定纳新方案，交由部长例会探讨得出，可谓是集思广益。其次：由系网络部和宣扬部分别进行网站和版块宣扬，向新同学介绍团总

7、支学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们交申请书，依据申请参与大队统一组织的各部门面试，报考个别专业部门的同学参与部门组织的加试。第四：依据面试成果，录用信息由网络部和宣扬部分别通过网络和版块进行通报。须要特殊指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。这一届的纳新工作与以往相比，在很多方面有明显提高。在这一次的纳新过程中，我系领先运用纳新过程全程录像，一个考场支配五名考官和两名记录员，对面试学生的回答进行记录，这在侦查系是史无前例的，就是对比全校各系部，信任也是一个创举，这也是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度

8、上的改进。全部的面试题目均由各部部长负责收集，交由主席团筛选，共选出87道公共题，7道部门专业题，同时为题目编上序号，同学们通过机选获得自己的面试题目。这样做避开了很多考官提问的随意性，对同学们更加公允。为了防止此次纳新工作出现包庇，舞弊现象的出现，侦查系网站还特地就此次纳新给同学们设立看法箱，同学们可以将自己的看法通过网站传达给大队，从而亮化整个纳新工作。细心的同学从一些细微环节上会发觉大队对同学们的人性化关怀。例如设立候考区，让参与面试的同学可以安心打算。每个候考区还配有一名联络员，帮助同学们解决一些突发状况。这一切的一切，都表现出侦查系大队部对此次纳新工作的重视和关切。想到了同学们的难处

9、，尽最大努力为同学们解决困难。xx届新生纳新工作的顺当完成，在侦查系有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的阅历，开拓创新、主动进取，做到了一切为同学们动身，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，这一届的纳新工作是侦查系第一次将工作和网络有机联系起来，这也为日后供应了工作指导。以后的学生工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成学校和系部交代的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最诚心的感谢。xx年纳新工作圆满完成。20232023年学生会纳新工作总结3蓝蓝，

10、风飒飒，山西师范高校现代文理学院又迎来了一批新同学，我们政法系也迎来了一批朝气蓬勃的新生。随着大一新生对校内渐渐的熟识，我们纳新工作也在一切打算就绪后渐渐拉开帷幕，“注以入新血液，增加新活力”为主题，以“公允、公开、公正”为原则。纳新仅初试一场。初试的程序分为三部分，自我介绍，才艺展示和评委提问。通过初试不难发觉这一代被社会争议的90后并不是所谓“颓废的一代”，他们个个自信满满，实力非凡，尤其是口头表达实力特别强，清晰的明白自己参见纳新的真正目的是熬炼自己而非其他。值得一提的是，此次纳新，学习部的报名人数奇多，远远超越了其他部门，每位同学都抱着对学习部无限的酷爱，坚持留在学习部。的确要感谢同学

11、们对学习部的钟爱，以及支持。人才真的许多，实力强的也特别多，只惋惜学习部的纳新人数有限。在评委提问这一环节，选手更是高手中的高手，很客观的说，为了考察选手见机行事的实力，我们在评委提问这一环节问了很多犯难的问题，但每位选手的都能找到最完备的答案，轻松地避过问题的锋芒，这让我们又惊又喜。更有些出众的选手，各方面的实力都特别强，唱歌、跳舞、画画样样精通，以至于其他部门也希望将他们纳入自己部门。1本次招新筹划以久，有很好的工作支配；2干事们能主动仔细负责；3招新现场的工作人员协作默契、任劳任怨、团结一样、主动努力，力求将招新活动做到最好；4招新场地的布置和清理工作做得较好，行动快速，也没有桌椅和器材

12、的损坏和丢失；5招新现场的气氛良好，工作顺当；6。招新现场并未出现平安问题；7。各部门对招新状况满足。因为以上因素，再加上经过选手们激烈的角逐，和我们细心选择，纳新活动圆满胜利。这些傲慢和快乐的背后都集合着我们全部同学的冀望和全部工作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否有效率有成果。当我们看到自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉得值得。因为我们会因为自己能创建出这样的成果而傲慢而骄傲。虽然是这样但是我们还不能掉以轻心，因为我们还存在着许多的不足，快乐的值得快乐，不足的还得总结。只有这样才有利于我们以后更好地开展工作，更好地发展我们的学生会，为我们的学习部作出更多贡献。信任

13、在这些新血液的努力下，学习部工作会越做越做好。20232023年学生会纳新工作总结4随着社会的发展，80后、90后高校生的新特点给教化带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，高校生只有学会自我教化、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在学生自治问题之探讨一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”详细说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参加意识，发挥学生自主主动性，以培育学生自我管理、自我教化和自我发展为目的的管理模式。学生自

14、治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培育的须要。构建高校生自治体系是实现高校生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力气之一。吉林高校法学院学生会是法学院学生群众组织，始终作为法学院学生发展和利益的坚毅后盾，也始终秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到高校生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。随着20xx级新生渐渐成长并适应了高校生活，参加学生工作的意愿不断加强。为了为吉林高校法学院学生会吸取优秀簇新力气，实现法学院学生会工作的薪火相传，培育新一

15、届的学生干部的活动实力、组织实力和领导实力，吉林高校法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题依据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试详细流程见附件一。）与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业详细，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业实力和综合实力的双重考验。（试题内容见附件二。）经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高

16、岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。（新生见面会详细流程见附件三。）见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经验，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，实力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。见面会的最终由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。本次纳新活动预

17、料招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣扬部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。）本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公允、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。此次纳新活动，整体观之，较为胜利，颇有可圈点之处：1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和支配，流程布置详细，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，

18、有利于活动工作效率的提高。2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。3. 较高的出勤率和参加率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参加率。这无疑是保证活动能够根据策划分工支配顺当进行的重要条件。同时，高参加率也利于在活动中形成团队凝合力、向心力和集体使命感、荣誉感。4. 考虑充分的细微环节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增加了以人为本的人文关怀。5. 较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采纳创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工

19、作效率的目的，得到了广泛的好评。当然，活动之中仍有不足，亟待改进：1 本次纳新活动的打算略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些打算工作未尽人意。在宣扬品制作上，宣扬海报的制作时间不足，干脆导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣扬作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能精确了解各部工作内容甚至产生误会。在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间支配进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。在新生见面会的幻灯片打算上，尽

20、管通过变更环节模式的技术性调整使得整个见面会顺当进行，但仍须正视活动打算环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。2. 面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的缘由主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的限制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避开。3. 干事录用名单确定后，通知出现疏忽，致使许多同学不知自己是否被录用，从而耽搁了参与见面会的时间。4. 新生见面会上表现出的组织纪律性较差。无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在

21、学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。须要加大整治力度。在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不肃穆，同时影响了发言者的心情，未对发言者表现出应有的敬重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不肃穆性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正看法，以身作则。本次活动后，同学们较多反映如下几点1. 自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。2. 希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟识所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工作文

22、书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。20232023年学生会纳新工作总结5又是新学期的起先，一年一度的学生会纳新活动也起先了，09届的生活部成员起先将精力转向考研或者为毕业而劳碌，渐渐退出了生活部的日常管理工作，期盼11级新生力气的尽快加入。因此，生活部于20xx年9月份实行了新生纳新活动。此次纳新活动分为四个阶段，即宣扬报名、学生竞选、评委评分、成果公布。在纳新的起先阶段，生活部利用晚自习时间对11级的新生进行了宣扬，具体介绍了生活部为同学们服务的宗旨和促进和谐校内建设的作用。生活部的宗旨和工作目标是“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”。同学们深有感受，现场反映剧烈，并领取了

23、报名表。9月16日，生活部在图书馆301老师实行了纳新竞选活动，凡事交过报名表的都可参与竞选。竞选分为三分钟自我介绍和评委提问两个环节。在自我介绍中他们不仅依据自身状况讲了自己的履历，还即兴表演了节目，由此可见20xx级新生的确是充溢活力，多才多艺。然后评委依据每个竞选者的状况做了提问，问题包括：你认为工作中是实力比较重要还是责任心比较重要？你能否调整好工作与生活的关系？在被同学和老师误会的状况下应当怎么做？是什么最吸引你报生活部等等。他们都对次一一作了回答。评分阶段，我们由主席团及09、10届的生活部成员组成了8人的评委小组。每个评委都对竞选者做了评分，由10级成员负责统计分数，然后由部长李

24、彬核对结果，确保精确无误。纳新过程：1。初试9月16日9月17日，团委学生会纳新工作同时起先。稍显惊慌的新生们在感受到现场轻松的气氛后有了一些变更，渐渐放开了手脚。简短的自我介绍及评委的沟通后，主席、部长及大家相互交换看法。2。谈话了解在纳新面试结束后，部长李彬于9月17日15时与新生进行了谈话，在轻松的沟通中了解了他们加入学生会的初衷，对他们的志向与基本信息也有了更深的了解。3。日常工作在9月18日，生活部全体成员在部长的带领下对各班教室、宿舍进行检查指导，让每一位新成员进一步了解自己的日常工作与自己的职责，初步确定生活部11级纳新成员人数共15人。此次纳新活动，整体观之，较为胜利，此次纳新

25、活动总结：1优点本次纳新工作团总支学生会在以往的阅历基础上填充了许多簇新的内容，如在初试于复试中间加入了与新生闲聊的环节，使得双方有了更深的理解。更令人感到欣慰的是大家对团总支学生会的工作也有肯定的了解和个人的想法。这与我们学生会制定的新的宣扬制度有着亲密联系。此外，由于报名团总支学生会的新生较多，许多同学都有着过人的实力及特长，对于一些没有入选的同学我们也以良好的看法与他们沟通说明，使得大家得以相互理解2不足由于今年有评估等重要工作及放假制度造成时间紧迫，与新生的接触时间稍短。此外不同的宿舍楼也使的与大一新生联系存在问题，因此不行避开有人才被埋没有庸才进入，不过我们已经成为一个整体会为了共同

26、的目标而努力。另外，在进行宣扬工作时讲解的并不够细致，使得有些同学混淆了团总支和学生会的工作。此外，还有许多细微环节方面的工作还待完善。经过分数统计后，最终确定13人通过了面试。18号经学生会其它部举荐，我们又有几个同学参与面试，同学们的表现都很好，择优录用2人，总计15人。对于其他竞选者，限于录用名额限制，我们只能对此表示缺憾，感谢他们对我们纳新工作的支持，祝福他们能够在将来的高校生活中能够不断提高自己。最终结果由秘书处汇总，宣扬部公布。纳新工作虽已结束，但真正的考验还在后面。一方面，新的成员真正融入生活部这个大家庭还须要一段时间。对此，我们09、10级的学生会尽自己所能帮助他们尽快融入生活

27、部这个大家庭，使他们尽快熟识生活部的详细工作，为计算机电子信息工程学院和谐校内的建设出一份力。另一方面，虽然面试通过，但并不代表从今以后就高枕无忧，生活部会依据新成员本学期的表现来确定他们的去留。假如新成员在本学期的表现不能达到生活部的要求，将会被劝退。在此，希望全部新加入生活部的成员都能够严格要求自己，不遗余力，努力提高自己。在为老师、同学们服务的同时提升自身的实力，为以后的发展打下坚实基础。在今后的工作中我们将帮助学生全面提高自身的综合实力。我部也将为学生供应更多的发展自我、呈现自我的机会。20232023年学生会纳新工作总结6其次学期的起先，一年一度的学生会纳新活动也在开展中，10届的学

28、习部于20xx年3月30日实行了新生纳新活动。院学生会是在院团委总支的老师们指导下的一个学朝气构组织，是学生实现自我管理，自我熬炼，展示自我才华，培育自我组织管理实力的一个团体。由于工作的支配时间上的缘由，在新生其次学期起先之际，进行纳新工作，秉承学院学生会的发展，急需新生力气接着将院团总支、学生会发扬光大，须要更多的学生干部同心协力，共同奋斗，将它建设的更加美妙。在高校校内里，学生会这一组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着志向、青春、拼搏与活力。在高校教化更注意自我管理与自我约束的今日，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支刺眼、荣光的团学干部队伍

29、，我们院团总支、学生会就从10届学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的簇新血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生会组织。从而更好的为同学们服务。此次纳新活动分为四个阶段，即宣扬报名、学生竞选、评委评分、成果公布。在纳新前期的打算阶段，由院团委老师的领导下对10届学生会干部进行整体素养提升培训，加强自身的素养实力和语言表达实力。3月30日，在1食堂4楼实行了纳新竞选活动。学习部竞选分为三分钟自我介绍和评委提问以及笔试问答三个环节。在自我介绍中他们不仅依据自身状况讲了自己的履历，还即兴发挥临场应变的实力，由此可见20xx级新生的确是充溢活力，才华横溢。然后评委依据每

30、个竞选者的状况做了提问，他们都对次一一作了回答。评分阶段，学习部成员组成了3人的评委小组、1人的签到员、1人的引导员以及一个候选席的组织人员和若干个工作人员，每个评委都对竞选者做了评分，并负责统计分数。此次纳新工作坚持以“公允、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、实力突出的学生干部为主要目的。切实完成了为院团委学生会纳入合格优秀人才的任务。本次纳新工作团总支学生会在以往的阅历基础上填充了许多簇新的内容，如在报名方面统一了报名表的方式，使得工作上便利了许多。通过面对面的竞选方式，令人感到欣慰的是大家对团总支学生会的工作也有肯定的了解和个人的想法，还有相互的了解。这与我们学生会制度有着亲密联系。

31、由于今年的纳新方式是由各系举荐参与竞选而不能自愿参与，使得参与竞选的同学有所削减，因此不行避开有人才被埋没、有庸才进入的可能，不过我们已经成为一个整体会为了共同的目标而努力。另外，在进行宣扬工作上可能没有宣扬到位，使得有些同学可能没有刚好得到通知，而错过了这个机会。在纳新面试工作中，发觉大一新生在回答问题的时候还是站在“中学生”的角度，虽然已在高校生活了一学期，但仍没有进入“高校生”的角色当中，今后要努力让他们融入高校生活，帮助他们快速成长，以提高自身的实力，同时也是对学习部领导者的考验。纳新活动后期工作，3月31日经过分数统计后，最终确定10人通过了面试。4月1日经学生会其它部的举荐，我们学

32、习部又有3名同学被录用，同学们的表现都很好，择优录用共13人。对于其他竞选者，限于录用条件的限制，我们只能对此表示缺憾，感谢他们对我们纳新工作的支持，祝福他们能够在将来的高校生活中能够不断提高自己。最终结果由秘书处汇总，宣扬部公布。纳新工作虽已结束，但真正的考验还在后面。一方面，新的成员真正融入生活部这个大家庭还须要一段时间。对此，我们10级的学生会尽自己所能帮助他们尽快融入学习部这个大家庭，使他们尽快熟识学习部的详细工作，为和谐校内的建设奉献出一份力。另一方面，虽然面试通过，但并不代表从今以后就高枕无忧，学习部会依据新成员本学期的表现来确定他们的去留。假如新成员在本学期的表现不能达到学习部的

33、要求，将会被劝退。在此，作为领导人员要能够严格要求自己，不遗余力，努力提高自己。在为老师、同学们服务的同时提升自身的实力，为以后的发展打下坚实基础。在今后的工作中我们将帮助学生全面提高自身的综合实力。我部也将为学生供应更多的发展自我、呈现自我的机会。20232023年学生会纳新工作总结7加强学生干部“正规化、组织性、纪律性”，在校党委的指导下，依据校团委换届流程，电气信息学院于10月9日13日，分别实行了分团委学生会核心层的换届工作及分团委学生会的纳新工作，此次换届纳新先由宣扬部进行电视宣扬、海报宣扬，及各部门亲自到各班级进行演讲宣扬等形式。并要求全部报名同学进行分团委学生会的换届、纳新表格的

34、填写。其中包括特长、爱好、经验等与学生干部亲密相关的信息。提前做好第一手资料。了解每一位同学的特点，并针对他们的特点进行换届纳新指导。本次大会于10月9日正式召开，出席会议的有电气信息学院邓孟昌书记、分团委书记史春涛老师，10级辅导员司忠勋老师，11级辅导员刘庚老师还有各届上届核心层部长等。同学们主动参与换届工作，通过上一年的团委学生会工作，畅谈自己对竞选职务的相识和准备，都对我院美妙的将来做出了自己的规划。评委们对他们进行了严格的打分，并给与公允的评价。并将换届结果公示三天。10月13日下午5点，电气信息学院分团委换届、纳新大会于土木511胜利实行。在我校团委李阳老师，王丹童两位老师的指导下

35、，我院分团委书记史春涛老师，10级导员司忠勋老师，院高校生艺术团团长及副团长参参加下实行了此次换届纳新大会。大会先由10级的老部员进行换届竞选，竞选主要以演讲的形式，总结了过去一年的工作阅历和成果，对将来一年的工作进行了大体的规划。同学们用饱满热忱的工作看法感染了在场的11级新生。接着，11级新生起先竞选。竞选的部门有，组织部，宣扬部，社会实践部，校友联络部，邓理协会，高校生记者团，高校生艺术团，青年志愿者协会。首先，是组织部的纳新。同学们各抒己见，充分呈现自我，在各领导与部长面前仔细的对自己的工作进行了展望，接着是高校生艺术团的竞选，同学们充分呈现了自己的才艺，获得了热情的掌声，校团委老师在

36、现场还提出了几个问题，同学们都仔细的回答。接下来就是中国特色社会留意理论体系践行社、记者站等部门的演讲。在大会上，史春涛老师还对竞选的同学们提出了一些要求。1、要有牺牲奉献的精神，团委就是一个公益部门组成的团体，更须要的就是牺牲和无私奉献的精神，假如自己的时间都不愿拿出来，那就更别提奉献出其他的东西。2、要求头脑敏捷，工作有激情，创新精神。同时也对团委的成员进行了定义，电气信息学院的团委就是中国部队里的特种部队，要求全面、精良、无所不能，这是团委的目标。同时在老师与各评委都肃穆、仔细、全面的考察了每一位同学，并坚持公正、公开、公允的原则对他们进行了评分，细心选拔除了优秀的学生为新一届的分团委增

37、加了簇新的血液。会后，将由史春涛老师和团委副书记、各部门部长对新纳入的部员进行了仔细的选择，针对他们的特点，适合的职位进行了适当的调整。并将结果公示三天。10月9日，我院学生会的换届、纳新大会也在土木511如期实行，院团委书记史春涛老师、10级导员司忠勋老师、11级导员刘庚老师出席了此次大会。大会起先，刘庚老师上台进行了演讲，接下来进行了惊慌换届竞选，10级的同学主动的打算换届演讲，他们热忱的工作看法，使在场的评委刮目相看，评委仔细的进行了点评与评分。接下来是各部门部员的竞选，11级的新生主动的上台进行演讲，这呈现了他们对自己的确定，以及对将来信念。学院正是因为有了这些新生力气才更显得有活力，

38、有朝气。会后，将由司忠勋老师和各部门部长对新纳入的部员进行了分数的统计，针对他们的临场发挥，依据他们的性格特点对他们适合的职位进行了适当的调整。并将结果公示三天。在惊慌的四天宣扬和纳新的过程中，我们也发觉了一些不足。1、学生会和团委不能兼职，而在人员有限的前提下，学生对团委和学生会的相识程度和工作性质不同的状况下，人员调配不够好。2、在不能兼职的状况下，学生会公示结果没有公布之前会影响团委人员的引进。在今后我们会协调好学生会与团委的人员调配。此次竞选圆满胜利，不仅为我院分团委学生会注入了新的活力，而且充分调动了新一届分团委学生会成员的工作热忱和主动性，为我院分团委学生会更好的为广阔院系师生服务开了一个好彩头。也使我们有理由信任新一届院分团委、学生会在院党委的坚毅领导下，在学工处、院团委的悉心指导下，肯定会本着“自我教化、自我管理、自我服务”的宗旨，肩负使命，继往开来，不负众望，再谱新篇。