单位半年度工作总结4篇(部门半年度总结).docx

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1、单位半年度工作总结4篇(部门半年度总结)总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作状况。我们该怎么写总结呢？下面是我收集的单位半年度工作总结4篇(部门半年度总结)，供大家参阅。单位半年度工作总结1日月如梭，转瞬即逝，暮然回首，一转瞬20xx年已过去一半，有点让我来不及揣息，对于我个人来说，高校毕业半年的我，第一次踏入这样困难的社会，也算是第一次接触工作，对工作和生活或多或少也有一些相识和感悟，我也不例外。在这半年的时间里，我通过理论与实践相结合，即理论联系实际，增加了实践操作实力，学校与社会的沟通，进一步提高自

2、己的思想觉悟，尤其是视察、分析和解决问题的实际工作实力。为了立足社会，为了事业的胜利，为了生活，我不断努力奋斗，勤奋学习，始终以提高自身综合素养为目标，不断的提高自己实际操作实力，分析和解决问题的实力，适应社会的实力，沟通表达实力。首先，我学会了编制和和审核记账凭证，即收款、付款、转账凭证，工作总结会计下半年工作总结。其次，我学会了明细账、总账的登记和对账。再次，我还学会了开具增值税发票和一般发票，及发票的审核和作废。然后，我还学会了编制应收账款欠款分析表和应收票据调整表。最终，我还学会了会计凭证等会计档案的装订和保管。我信任每一次的经验都是一种积累，而这种积累正是日后的财宝。在工作上，在学习

3、上，我要让这些珍贵的财宝发挥它的作用，从而达到事半功倍的效果。在半年的实践中，我懂得了许多从生活中没发获得到的学问和道理，回顾半年以来，从那天真的我干脆到经验了生活中的挫折和失败，到现在稳重和冷静的我，使我明白了一个道理，人生不行能存在一帆风顺的事，只有自己英勇地面对人生中的每一个挫折和失败，才能走向胜利。在这半年里，我有失落过，苦恼过，哀痛过。有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走，可能是或者我的缺陷和不足。但我知道这是上天对我的一个考验，但在每次失落的时候我都会反省过来，告知自己清晰自己应当做的是什么，在挫折面前我們应当善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平实力。我知道，在这又

4、是我人生中的一大挑战，角色的转换，这除了有较强的适应力和乐观的生活看法外，更重要的是阅历的积累和技能的培育。以前我曾经后悔过，但是很快我选择了坦然面对，因为我深信，是金子在任何地方都会发光，但是我也知道要金子发光也要看适合的环境，在这里我知道我的将来会有光辉绚丽的一天。在半年的熬炼里，给我仅是初步的阅历积累，对于迈向社会远远不够的，还必需获得更多的工作阅历和社会实践实力，我信任在以后的社会道路上，我会得心应手，用自己的强项来拼搏。我的将来不是梦，只要自己努力拼搏，就能达到胜利的彼岸。单位半年度工作总结220xx上半年人事工作依据公司的战略思想，主动协作公司的整体经营和管理，整体工作如下：一、聘

5、请工作1、网络聘请：蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议，同时借助集团媒介发布聘请信息，自今年元月到目前，xx公司自主有效聘请10人。2、现场聘请：本年度共计参与3场蚌埠本地现场大型聘请会，因聘请岗位的专业性及特别性，现场聘请效果不明显，不能有效的满意公司的聘请需求。3、截止目前蚌埠公司共计54人，各个岗位人员已到岗。5、负责建立和维护当地聘请渠道，基于集团确定的城市公司岗位设置方案，制订、上报人员需求安排。二、培训工作1、新员工培训。根据集团要求加强新员工培训工作，截止目前，共培训新员工5场，培训人员10人。2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多，组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。组织

6、全员流程考试1次，企业文化考试1次，新员工考试2次。3、开展部门专业培训，监督、指导、协作业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力协作，帮助完成。涉及部门有项目部、成本部、营销部，涉及到各个模块的专业流程，共计21场。4、管理者培训。参照年度KPI要求，组织管理者进行不低于8小时的培训，协作高管选定课题，组织1场管理者培训。5、拓展培训。为了加强团队合作性，增加团队凝合力，于今年3月份进行了拓展素养培训，并要求每人就此次培训提交个人心得体会，将优秀的个人心得体会上传至群共享。三、绩效考核1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考核结果进行核算后与当

7、月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保证按时发放。2、仔细兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优秀员工的评比活动中。四、加强员工关系管理，完善员工福利体系。1、参照员工福利管理作业指引，发放节日礼金，夏季降温费;婚嫁庆贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣扬力度。2、加强员工人事档案的管理工作，参照公司员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立人事档案、信息的查询。3、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同，劳动合同的签属工作开展的比较的顺当;负责办理城市公司员工的劳动合同，管理员工的劳动关系。4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及凭证相

8、关的保管工作，每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。五、团队建设打造培育自己的管理团队，是公司人才理念的详细体现，持续培育专业的富有激情和创建力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命。每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题。下半年工作安排一、在上半年的基础上，全面提高行政人事管理1、完善制度，狠抓落实。x年x月完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。2、把人才管理看作战略支持，抓好xx年后备人才培育安排的落实工作。xx年第一季度完成后备人才培育安排的前期沟通、磋

9、商，达成共识，通知下发各部门。其次三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化。3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工刚好解决。仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行具体建帐。每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝合力。每年一次员工满足度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。仔细落实各项福利措施：xx年福利措施制度化，狠抓落实。规划好

10、员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度起先打算，二季度实施。保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。二、完成聘请工作，提高聘请质量。1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务发展，完成聘请任务。2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领

11、导评审。三、调整、规范培训工作1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册xx年x月完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，说明部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。2、各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。3、加强对管理人员的培训工作：依据xx年培训预算，开展形式多样的管理培训。企业内训：请行

12、业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对管理人员进行培训。在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。外派培训：派管理人员外出参与培训学习，回公司后进行阅历共享。管理人员读书学习等。4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，渐渐形成具公司特色的培训体系。5、激励员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。四、进一步完善绩效考核评估工作1、加强部门考核，加大干脆主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。3、建立绩效评估投诉制度单位半年度工作总结3固体废物管理中心于20

13、xx年2月下旬起先组建，4月中旬部分人员到位，在局领导的关怀和局机关各处室各事业单位的大力支持和帮助下，中心的各项工作已步入正轨。组建以来，根据局里的部署和要求，以新疆危急废物处置设施建设项目为工作重点，在人员少，责任重的状况下，全体职工团结协作，同心同德，全力以赴，充分发挥每个人的主观能动性，在组建以来的半年里，取得了显著的工作成效。一、完善办公条件中心组建时，在局领导的关怀下，局机关服务中心在房屋很惊慌的状况下赐予大力支持，中心协作局机关服务中心晚上加班进行搬迁，并对两间库房进行了粉刷、修善。购置必要的办公设备。经过中心同志的努力，有了一个比较好的办公环境。二、建章立制实行规范化管理中心成

14、立伊始，依据政府给予中心的职能，按规范化管理的要求，首先明确了中心的工作职责。依据中心的工作职责和当前的主要任务，结合单位的实际，每个人进行了明确的分工，并汲取各兄弟单位的管理阅历，逐步完成了中心的工作制度和管理制度的制定，为中心当前和今后的规范化工作和管理奠定了基础。三、完成全国危急废物和医疗废物处置设施普查工作根据国家环保总局的统一部署和要求，编制了新疆危急废物和医疗废物处置设施普查工作实施方案。在实施过程中，与各地环保部门亲密协作，共同探讨解决普查中遇到的难题，并耐性解答普查人员的询问，在规定期限内完成了报告编写和数据上报工作。据调查，截至20xx年6月，全疆先后有库尔勒、乌鲁木齐、克拉

15、玛依、石河子、奎屯5个城市建成5座医疗废物集中焚烧装置，设计日处置实力43、1吨，实际日处置实力11-13吨。目前，新疆各地州城市垃圾处置项目接连开工建设或已立项，其中，都含医疗垃圾焚烧设施。但是，我区尚未建成危急废物集中处理处置设施。四、完成了国家环保总局履约办中美合作项目利用水泥窑处理危急废物试点工作在这项工作中，调查涉及新疆水泥生产企业99家，工作难度很大，在自治区建材行办、各地环保局的大力支持下，在各水泥企业的大力协作下，按要求向总局国际合作司上报了调查状况。本次试点工作共调查新疆水泥生产企业99家，实际统计到水泥生产企业80家，生产实力总计1445万吨。据初步统计，20xx年，52家

16、企业拥有71条干法回转窑生产线，生产实力总计1170万吨，占全疆水泥总生产实力的81%，20xx年实际生产水泥1190万吨。五、努力推动新疆危急废物处置设施项目建设中心组建以来，主要致力于新疆危急废物处置设施建设项目前期工作的办理，完成了项目建设的7个报告：新疆危急废物处置设施建设项目可行性探讨报告、新疆危急废物处置设施建设项目环境影响报告书、新疆危急废物处置设施建设项目地质灾难危急性评估说明书、新疆危急废物处置设施建设项目用地压覆矿产资源储量评估报告、新疆危急废物处置设施建设项目建设工程场地地震平安性评价报告、新疆危急废物处置设施建设项目劳动平安卫生预评价报告、项目初步设计报告，上述报告均已

17、通过相关部门的审查、批复。项目现已进入招投标阶段。处置中心“三通一平”工程在进行中，其中自来水管线工程已完工，道路测绘已完成，供电工程将于近期启动。工程定于20xx年10月18日实行开工典礼。六、其他工作1、参加了6月20日自治区环保局组织的焚烧毒鼠强行动。2、细心组织并主动参与“六?五”世界环境日活动，印制宣扬版面2张，发放宣扬单2千份，组织了有奖竞答活动。3、参与了总局组织的固废法培训。4、参与了环境学会举办的宣扬活动。下半年工作思路：1、我中心将接着致力于新疆危急废物处置设施项目的建设。2、加xx规政策的宣扬和培训力度;3、开展基础工作，全面落实固体废物管理制度：深化调查探讨，驾驭实际状

18、况。了解相关行业或企业生产经营状况，其固体废物产生、转移、综合利用、贮存、排放处置状况。切实搞好危急废物申报登记、转移联单、经营许可证等项管理制度。抓好制度、法规的落实，解决实际工作问题。4、加大监督执法力度，提高管理水平。仔细学习、深化领悟国家有关固体废物的法律法规、政策、制度，驾驭相应的监督管理基础学问，从根本上提高管理水平。加强对医疗废物集中处置设施建设和运营的环境监督管理。做好固体废物管理机构的实力建设，培育高素养的固体废物管理人员。5、面对基层，加强调查探讨工作，建立全疆固体废物管理体系。6、推动制度化建设，建立健全新疆固体废物管理的法规制度体系。单位半年度工作总结4一学年的工作很快

19、就要结束了，回顾一学年的工作，忙劳碌碌，得失兼有，为了在今后的工作中能发扬成果，改进不足，现在我就把自己这学年的工作作如下总结：一、思想方面：本人思想端正，拥护党的正确领导，关切国家大事，并且能主动参与政治学习。主动参与学校的各项活动，仔细学习了教化法，并自学有关教化教学的相关理论学问。二、教学方面：本学年我觉得自己的担子重、压力大。因此教学上我不敢有一丝马虎，努力转变自己的观念，力求使自己的教学方法适应学生的学习方法，不断改进自己的缺点。因此备课时我仔细钻研教材、教参，学习新课标，虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自己的教

20、学思路，为了学生能更直观地感受所学的学问内容，我主动查找课件，制作课件，打算、制作教具。尝试运用多种教学方法，从学生的实际动身，留意调动学生学习的主动性和创建性思维，使学生有举一反三的实力。课后仔细总结上课中所出现的突发事务、临时灵感，写好反思。三、德育工作：德育是学校工作中的重中之重，师爱是宏大的、神圣的。师爱是人类困难情感中尚的情感，它凝聚着老师无私奉献的精神。爱就是责任，敬重、理解、信任学生是消退教化盲点的基础。敬重学生要敬重学生的人格，老师与学生虽然处在教化教学过程中的不同的地位，但在人格上应当是同等的，这就是要求老师不能不可一世，更不能利用老师的地位和权力污辱学生;理解学生要从青少年

21、的心理发展特点动身，理解他们的要求和想法，理解他们无趣和天真;信任学生要信任他们的潜在实力，放手让学生在实践中熬炼，在磨练中成长。只有这样，学生才能与老师缩当心理距离。老师的责任不仅在于教授学生学问，更在于引导他们学会生活和生存的基本技能，及做人的基本行为准则。教化工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的改变。作为有责任感的教化工作者，必需以高度的敏感性和自觉性，刚好发觉、探讨和解决学生教化和管理工作中的新状况、新问题，驾驭其特点、发觉其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。总之，一学年以来能按时完成教学任务及各项工作。在今后的工作中，肯定扬长避短，做好本职工作。