2023大学生现状调查报告.docx

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1、2023大学生现状调查报告 我给大家介绍2023高校生现状调查报告，希望能对大家有所帮助。 2023高校生现状调查报告(1) 高校生作为特别的消费群，本调查旨在分析高校生特殊是贫困生高校生的消费行为，了解他们目前的消费状况，以期挖掘潜在的问题，并提出相应有效的改善措施。结果表明，高校生月消费总额贫富差距大，游玩费、通信费、恋爱费渐渐增长，消费呈现向多元化发展，理财和储蓄观念仍非常淡薄。因此，应形成更好的消费氛围，指导高校生合理规划自身消费构成，增加理财意识，注意精神消费，树立科学合理的消费观。 从表面上看，消费是个人行为，但从更深层的意义上说，消费心理、消费意向、消费意识、消费嗜好是一种精神文

2、化现象。从这一意义上说，校内里出现的不良消费所造成的消极影响是不容忽视的。它不仅加重了学生家长的经济负担，影响了家长和学生的感情;还在某种程度上扭曲了校内人际关系，影响了正常的教学秩序;对学生个人来说，这一时期形成的道德观念可能会影响他一生的消费行为，并且与其人生观、价值观、健全人格的形成和完善亲密相关。所以，正视中国当代高校生消费问题，刻不待时! 本调查旨在分析高校生特殊是贫困生高校生的消费行为，了解他们目前的消费状况，以期挖掘潜在的问题，并提出相应有效的改善措施，促进高校生养成良好的消费习惯，树立科学合理的消费观。 一、对象与方法 1.对象：笔者对华南理工高校、暨南高校、华南师范高校、广东

3、外语外贸高校、华南农业高校、汕头高校、广东技术师范学院、广东商学院、广东工业高校、北京师范高校珠海校区等面对全国招生的一般高等院校的高校生进行随机性匿名问卷调查和访谈。接受调查共320人，平均年龄20.8岁，平均年级为2.1年级。 2.方法:一是采纳问卷调查法。问卷内容是依据高校生消费的相关状况自行设计，经预试、反复修改后形成，问卷题型主要采纳选择题的形式。本次调查共收回问卷发145份，有效问卷138份;二是网络问卷调查，通过qq、email、留言板等方式让各大高校的部分学生网上答卷。填写网上调查问卷的人数110人，问卷做到了随机发放;三是一对一谈话或座谈会等形式获得信息，进一步了解被调查者的

4、消费心理和价值取向。访谈的方式随机选择了情愿接受访问的65人.三种形式形成互补，相互促进，使我们的探讨更具客观性。 3.资料处理：全部原始数据采纳exel xx进行分析和统计。 二、调查结果与分析 1.月消费总额贫富差距大。高校生总体的月消费额主要集中在350元500元和500元800元这一幅度，少于350元或多于1200元的两极分化现象比较少。而备案贫困生的消费额基本是少于350元。贫困生的生活标准与消费实力与一般学生差距相当大。 2.饮食方面开销大。无论是否贫困生，饮食开支在消费总额中占了绝大部分，这是符合健康的消费构成的。调查发觉，高校生中还兴起一股外出聚餐和请同学吃饭的热潮，这方面的开

5、支虽然不算大，但也是造成高校生消费高的一个缘由，这说明高校生已经渐渐有了社会交际方面的消费。 3.通讯网络费用过高。被调查人群中，对手机的拥有率为92%，其中70%的贫困生也拥有手机。调查发觉，大部分同学每月的手机费用集中在50元100元，贫困生的手机费用一般能限制在50元以下。也有14%的同学每月的手机费用高达150元以上。 4.游玩费、恋爱费渐渐增长。随着旅游的概念进入现代消费，高校生也渐渐有了这方面的花费。据了解，高校生平均一年内会出游两次，跟集体出游或是与三两好友同游。另外，调查中占30%的高校生在谈恋爱，他们每月用于恋爱的费用都是200元350元之高。这是当代高校生中出现的一种不甚合

6、理的消费。学生思想活跃，对新事物有剧烈的求知欲，喜爱追求新潮，消费的趋附性强，消遣消费占全部消费额的比重很大。 5.先进的消费方式悄然成风。大部分学生购物都喜爱现金消费，三分之一左右的同学喜爱银行卡信用卡消费方式。可见，一些比较先进的消费方式已经进入了高校生的生活中。大大小小的校内卡、银行借记卡会成为高校生钱包里的必备品。学生运用信用卡也渐渐悄然成风。 6.男女生间的消费差异。调查结果显示：现代的高校生中，男女方恋爱支出基本成持平趋势，部分女生恋爱支出还甚至超过了男生。在建立和培育自己人际关系方面，男生的开销远比女生大，而在形象包装方面，女生又会略胜一酬。在对于是否会安排月生活费的这一项调查中

7、，选择有安排的女同学仅为28.4%，男同学则为37.1%。 2023高校生现状调查报告(2) 一、探讨背景 高校生村官，是指应届全日制一般高校本科及以上学历毕业生，担当村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。xxxx5年7月，中心办公厅、国务院办公厅下发关于引导和激励高校毕业生面对基层就业的看法;xxxx6年2月，中心组织部、人事部、教化部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，高校生村官工作进入大范围试验阶段。xxxx市xxxx区在市人事局的筹划下，自xxxx6年实施一村(社区)一名高校生安排(以下统称村(社区)高校生)招考工作，在招考工作始终

8、坚持贯彻公开、同等、竞争、择优的原则，自xxxx6年-xxxx1年分六个批次共招录高校生村官75人次，社区高校生192人次。 选聘生，是选聘高校毕业生到村任职的简称。又称高校生村官。系是特指从xxxx8年起先由中心组织部牵头，各省委组织部负责实施的一项组织高校毕业生到农村任职的工程。xxxx1年至今，xxxx区共接收选聘生累计37人。从整体发展视察，我区村(社区)高校生及省选聘生工作开展时间还不算长，阅历积累有限，加上建设内容困难，发展快速，正面临着紧迫的建设形势和任务。 二、村(社区)高校生、省选聘生基本状况分析 (一)从数量上看 xxxx区14个街道，据不完全统计，现村官在岗29人，社区高

9、校生在岗65人，共计94人，有村(社区)高校生任职的街道比例为100%。有省选聘生37人，有选聘生任职的街道比例为85.7%。 (二)从自然状况看 1、年龄及性别结构：村(社区)高校生、省选聘生年龄普遍年轻化，诞生年份主要集中在1980年-1990年时间段，尤其以85后为主;女村(社区)高校生55人，占村(社区)高校生比例为58.5%。女省选聘生29人，占省选聘生比例为78.4%。 2、学历状况：村(社区)高校生中专科学历7人，占比例为7.4%;本科学历79人，占比例为84.1%;探讨生学历8人，占比例为8.5%。省选聘生中本科学历31人，占选聘生总数83.8%;探讨生学历6人，占选聘生总数1

10、6.2%。 3、政治面貌：村(社区)高校生中党员26人，所占比例为27.7%。省选聘生中党员32人，占选聘生总数86.5%;预备党员5人，占选聘生总数13.5%。 (三)工作经验 村(社区)高校生、省选聘生大部分是应届毕业生，即使有工作经验的村(社区)高校生、省选聘生工作年限也都很短，村(社区)高校生、省选聘生群体的工作阅历都不丰富。 (四)服务期内管理 聘请的前三批村(社区)高校生与xxxx明轮人才派遣有限公司签订劳动合同，确定高校生在基层服务期限为两年。xxxx9年7月份前三批高校生人事关系从明轮派遣公司调入我区人才中心代理，第四、五、六批村(社区)高校生与我区劳动派遣公司签订劳动合同，服

11、务街道与劳动派遣公司签订劳务派遣协议。省选聘生与区委组织部签订聘用合同，在村(社区)工作期限为两年。聘用期间不允许考取全日制探讨生和脱产学习，不得到其他机关、事业单位、企业工作，必需在村(社区)工作，街道及以上机关不得借调运用。 (五)从期满去向看 服务期满，我区与村(社区)高校生办理了续聘(续聘期两年，期满后不再续聘自主择业)、解约、调转等手续。据不完全统计，我区自xxxx6年起共招录村(社区)高校生267人，103人解约，66人进入事业、公务员编制，4人去向不明。省选聘生中12人考取省委组织部选调生，占选聘生总数32.4%;1人考取定向公务员，占选聘生总数2.7%。24人仍在原所在村和社区

12、工作，所占比例为64.9%。 省选聘生期满去向 三、村(社区)高校生、省选聘生工作整体评价 (一)村(社区)高校生、省选聘生队伍适应实力强 xxxx区招录高校生到村(社区)任职，都经验了一段时间的适应期，从起先抱着迟疑不定、试试看的心理，转向安心基层、逐步适应、踏实工作，目前已经基本实现了由学生到基层干部的角色转变，表现除了较强的适应实力。调查结果显示，在被访对象选择特别适应和能够适应的分别为38.6%和58.9%，选择不适应仅占2.5%。在服务期内，大部分高校生都能安心在基层工作，没有提出要调动工作的。特殊是家长对他们在村(社区)工作的看法，从不理解到理解、不支持到支持的转变。 (二)村(社

13、区)高校生、省选聘生工作看法主动主动 一是熟识村(社区)状况快。通过岗前培训，高校生对村产业发展、社区重点工作思路清楚，绝大多数对村(社区)基本数据、地理人文环境已基本熟识。二是工作任劳任怨。大部分高校生都有一种吃苦精神，工作上听从支配。三是主动深化群众。大部分高校生通过与基层干部群众打交道，深刻体会到，在村(社区)工作必需主动主动地融入到群众中去，脚踏实地，虚心向村(社区)干部和当地群众学习工作阅历，因此在工作中能够做到从小事做起，从最基础的工作做起，主动与老百姓打交道，主动参与与困难群众的帮扶工作，具备了基层干部干好工作、干出业绩的基本素养和良好品德。 (三)高校生村官工作成效显著 大部分

14、高校生到村(社区)任书记助理或主任助理后，都能主动参加村委会和居委会的有关工作，参加或列席村(社区)两委会议，参加有关重大事项的决策，主动当好参谋助手，高校生依据本村(社区)的实际状况，结合自身的所学学问和优势特长，开展特色服务活力，为群众多办事、办实事、办好事。高校生的工作得到村(社区)干部和群众的认可和好评。 四、村(社区)高校生、省选聘生工作主要特点 xxxx区村(社区)高校生、省选聘生工作主要特点是四抓：一抓细微环节，促工作安心。建立例会沟通制度，每季度召开一次工作例会，组织高校生学习政治理论，探讨实际问题和沟通工作心得。编发简报制度，不定期编发高校生工作状况简报，通报高校生在岗履职状

15、况，特色服务活动和工作阅历感悟等。二抓实践，促实力提高。建立培训熬炼制度，纳入全区干部培训总体规划，组织高校生参与集中培训、自选培训、干部调训和实践熬炼。三抓帮带，促健康成长。建立街道党工委书记是第一责任人，党工委副书记和组织委员是详细责任人，村(社区)书记是干脆责任人的责任机制，建立街道党工委书记传，党工委副书记和组织委员帮，村(社区)书记带的三级联动培育措施，加大对高校生的思想教化、工作指导和生活帮助。四抓规范，促融入村(社区)。建立工作监督制度，实行定期检查和随机抽查相结合的方式，对高校生在岗履职、工作绩效、群众反映状况进行监管。建立考核管理制度，参照公务员年度考核方法进行，考核结果计入

16、个人档案。 五、村(社区)高校生、选聘生面临的主要问题 (一)村(社区)高校生、省选聘生思想不稳定 现阶段村(社区)对高校生的要求存在差异和多样化需求。高校生报考村(社区)比例连年增加，良好的应考形势，给选择到合格的高校生人才供应了重要条件。但是当前的招录工作，比较偏重于外在表现，如毕业院校、性别、所学专业、表达实力等，而往往忽视招录对象的内在素养和应聘的真正动机。村(社区)高校生、选聘生不愿长期扎根基层，平常不愿花更多的精力去钻研业务，而是忙于各种资格考试的复习和报考公务员的打算，并将其作为报考公务员、探讨生的过渡和跳板。 (二)村(社区)高校生、省选聘生身份不明确 中华人民共和国城市居民委

17、员会组织法 第八条规定，居民委员会主任、副主任和委员，由本居住地区全体有选举权的居民或者由每户派代表选举产生;依据居民看法，也可以由每个居民小组选举代表二至三人选举产生。居民委员会每届任期三年，其成员可以连选连任。村民委员会组织法第十一条规定，村民委员会主任、副主任和委员，由村民干脆选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。因此，高校生一般担当村党支部书记助理或者村委会主任助理，社区书记助理或主任助理，高校生既不属于公务员或者事业单位人员编制，又不是村委会、居委会成员。这种身份上的两难，特别不利于村(社区)高校生、省选聘生作用的发挥，这种模糊的角色逆境，是当前制约村(社区

18、)高校生、省选聘生安排推行的一个很重要的因素。高校生的定位尚不明确，由于他们的特别身份，虽然在村(社区)工作，村(社区)不能以一名一般干部去管理和要求。同时村(社区)民主选举不断完善，不能通过法定程序进入村(社区)两委班子的高校生身份相对尴尬。合同期2年，对村和社区来说时间太短，不会把长期性工作交给选聘生，高校生地位边缘化。 (三)村(社区)高校生、省选聘生发展不均衡 目前高校生到村(社区)任职工作仍处于快速发展时期。如何做到全面、高速增长过程中的均衡稳步发展，避开失误，真正发挥高校生到村(社区)工作的作用，是一项涉及全局、全方位、全过程建设的艰难任务。第一，招收村(社区)高校生、选聘生中的专

19、科生、本科生、探讨生结构，文科、理科、农科结构，应届生、往届生结构，本市、区籍、外省籍结构，省委组织部与区委组织部管高校生等关系问题;其次，熬炼成长过程中的硬件与软件配备问题，岗前培训、在岗培训、岗外短期理论学习与案例培训结合问题，技术培训、管理实力培训问题;第三，不同村(社区)均衡发展问题，先期、中期、后期发展布局问题等，因各村(社区)状况与发展阶段差异，上述问题发生集中度与轻重缓急有所不同，应当在实践中留意分清状况，探究解决方案。 (四)村(社区)高校生、省选聘生出路不明朗 村(社区)高校生、省选聘生政策有单一性，身份上的不明确使得许多想扎根基层的高校生失去了发挥才能的更为广袤的舞台。高校

20、生在村(社区)挂职期满后面临重新择业、后期管理安置的问题。截止目前，高校生到村(社区)任职还是一项权益性支配，从而导致高校生行为的短期化问题凸显。 六、村(社区)高校生、省选聘生政策可持续发展的政策探讨 (一)转变择业观念，树立扎根意识 目前，高校毕业生数量增多，许多高校生选择在大中型城市就业，高校毕业生就业难度加大。因此，高校生自身而言，应当把目光瞄准急需人才和极具发展前景的基层。高校生不应当把到村(社区)就这当做是一种短暂的就业方式和跳板，而是应当把它看做一个大好时机;不应当把在村(社区)任职当做是一种资原来炫耀，而应当把它看做是一种责任和使命来对待;不应当把到基层就业看做是一次捞取政治资

21、本的机会，而是应当淡泊名利、甘于孤独和扎实工作。高校生要尽快调适自己以应对新的环境，快速转换角色，提升自身工作实力。 (二)健全政策机制 要制定相关政策，进一步营造有利于村(社区)高校生、省选聘生参选参政的环境氛围。建立科学的选拔机制，在保证公开、公允、公正的基础上，坚持高校生自觉自愿原则，确保把有志向、有热忱、有潜力的高校生选拔出来。同时完善村(社区)高校生、省选聘生的向上流淌机制，即在公务员和事业单位招考中，加强对优秀高校生的倾斜力度，设置肯定比例的职位。在考核录用时，注意考量在村(社区)任职时的工作实绩，激发村(社区)高校生、选聘生任职时勤勉工作、勇创佳绩。 (三)健全物质保障机制 村(

22、社区)高校生、选聘生辛苦工作在一线，他们为工作静默奉献，但是付出与获得不成比例。高校生生活在现实生活中，光靠精神和感情的理解和支持是不够的，还必需满意肯定的物质须要，解决后顾之忧。一方面要加大财政支持力度，主动引导和激励高校生在基层创业，要以基层经济社会的全面协调科持续发展为基础;另一方面要通过专业技能培训、财政扶持等措施提升高校生实力。三要完善各类保险制度，保证高校生的婚恋需求，供应他们生活保障，为将来的家庭生活供应保障。 (四)拓展成才之路，解决出路问题 选是基础，育是关键。着力破解村(社区)高校生、省选聘生成长慢、成才难问题。一是严格考核管人。对村(社区)高校生、选聘生实行日常积分制管理

23、，制定共性责任目标，对突破性、创新性工作实施加分，完善两述两评一挂钩(向村、社区党组织、街道党委述职，民主测评、综合考评、与任期考核挂钩)的绩效考核方法，注意考核结果运用，建立无为退出机制和末位淘汰机制，严格公开考评、有序竞争、择优选人选任程序，建立起能者上、庸者让，过者下的正确用人导向。二是拓展前途育人。探究制定出台选任管理方法，通过组织程序，选拔优秀高校生担当村党支部书记、村主任、街道科级领导、招录事业单位工作人员、举荐报考公务员的方法和途径。严格进口，打通出口，通过举荐优秀高校生担当党代表、人大代表、政协委员等形式，使他们工作有劲头、事业有干头、前程有奔头，充分调动高校生服务基层发展、服务百姓群众的热忱。建议对连续三年考核优秀的高校生干脆转为街道事业单位工作人员，切实解决出路问题，促使高校生放手、放心在基层建功立业。