员工思想动态调查报告（共3篇）.docx

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1、员工思想动态调查报告（共3篇）第1篇：员工思想动态调查报告西宁铁服中心员工思想状况调查报告依据青海分公司党委下发的关于青海分公司开展员工思想状况专题调查的通知要求，铁服中心党委采纳问卷调查的形式对管内员工思想状况进行专题调查。此次调查共下发问卷220份，收回196份。在接受调查的196人之中，男性为112人，占57%，女性84名，占43%；年龄在25岁以下1名，占%，26至30周岁26名，占%，中共党员48名，占24%，共青团员11名，占6%，群众137名，占70%，生产一线员工166名，占85%；工程技术人员、机关管理人员和生产岗位干部30名，占15%。从以上数据可以看出，调查对象包含了铁服

2、中心各个岗位的员工，因此，此次调查结果能比较真实的反映目前员工真实的思想动态。归纳总结如下：一、虽然企业发展前景不容乐观，但是充溢信念。在调查中，认为企业今后发展前景非常乐观，前途光明的员工仅有18人，占总人数的9%；认为今后的前景并不乐观和前景不明朗的有178人，占总数的91%。这一数字表明，绝大多数员工对企业的发展比较担忧，不过在后一种观点中，有81名员工对企业发展充溢信念，因此，铁通的发展仍有潜力可挖。二、融资渠道选择上市融资和发展合作伙伴的方式。44%（86名）员工认为上市融资，32%（62名）员工认为发展合作伙伴，此两项占总数的76%。然而，就下一步详细实施方案有何建议时，员工几乎都

3、是一头雾水，显得非常缺乏关于市场经济的学问。三、加强企业管理是公司接着发展的前提。绝大多数员工对公司“三项制度”改革的力度和内部管理的状况认可，说明在公司内部主动推动现代企业管理制度是非常必要的。然而，在公司成立的这几年中，省公司在成本管理、基建工程管理、安排管理、市场管理、职工教化管理等方面都有相当大的漏洞，表现在：1、基建工程中盲目投资建设现象严峻，缺乏有效的市场调查和分析；2、成本奢侈现象严峻，有的地方在节支，有的地方却在奢侈；3、对职工教化虽然付出了很大的财力，但是效果不佳。经过成人学历教化后的员工，毕业后虽然长了工资，但是实际的业务实力没有任何提高，很少成为技术骨干。四、员工对自己的

4、关切程度。1、对目前的岗位、个人的发展机会，个人收入都表示牵强认可或接受的看法；2、目前任务与平安责任是铁服中心员工工作中的最大压力，自身素养与工作要求的差距也给绝大多数员工带来压力，虽然这样，许多员工并没有将压力变为动力，在业余时间中参与学习，提高自身素养的人仅占29%（57名）；3、在针对价值取向和行为方式的问题上，大部分人选择诚恳守信，在铁通改革发展中想要实现自我价值和事业有所成就的员工很少，造成这种现象的缘由与铁服中心员工平均年龄偏大有关，这部分人想平平淡淡地维持现状，可见，安排经济的烙印还未彻底从我们员工的思想中剔除，想要跳槽的人员不多。五、关于铁通服务。大部分员工认为，铁通的服务虽

5、然快捷，对投诉时看法反馈也很刚好，但是由于铁通公司连自己的员工也搞不清晰的部门和繁杂的业务手续，使我们的服务水平提升缓慢，加上服务人员的看法一般，使得铁通要以服务质量取胜的口号显得苍白无力。六、铁通做大作强依靠什么。1、绝大部分员工认为依靠优质服务、依靠员工、良好的竞争环境是铁通做大做强的保证。2、3G业务。对于3G学问员工了解不多，因而对铁通发展3G业务的前景比较模糊，在接受调查的人员中，只有40%的人员选择用3G业务提升铁通的实力，说明在员工思想转变、业务素养教化方面工作很不到位。3、在公司的“六大发展战略”中，首先解决的是技术发展战略，不过对其它五项战略员工也赐予极大的关注。4、有40%

6、（79人）的员工选择铁通要多元化发展。七、业务素养偏低是目前企业的最大困难和焦点。大多数员工认为业务素养的缺乏是目前企业面临的最大困难。由于铁通公司业务的发展，一大批先进设备相继开通运用，可是与之相对应的维护人员的培训却没有跟上，制约着公司进一步发展。八、员工思想转变工作力度不够。尽管各级组织在转变员工思想方面做了大量的工作，然而由于传统观念根深蒂固，加上员工自身条件（包括文化、环境、素养）的差异，员工思想的转变还须要一个过程。另外，在机构设置中，由于党群人员相对较少，一人身兼数职，工作量大，难以开展切实有效的工作，给企业员工造成思想工作可有可无的感觉，从而使整个党群工作处于一个“鸡肋“的位置

7、，思想政治工作开展有难度。另外，在此次调查中，员工从转变思想观念、市场营销、企业发展、服务质量等方面提出了不少看法和建议，下面几点看法员工反映剧烈，应当引起重视：一、加强思想宣扬工作，使员工能够认清形势，使员工能够看到希望所在。二、削减文山会海，去掉“假、大、空”的虚伪现象。三、削减机构设置，变更现场员工少、管理人员多的“倒金字塔现象”。四、削减非生产用车及豪华车辆，不要打肿脸充胖子，在运用车辆上进行相互攀比。五、削减成本支出，压缩非生产成本，节约生产成本，削减管理费用。六、不断优化网络结构，坚固树立科学的发展观，正确处理建设与市场的关系；强化管理，严把工程质量关，杜绝出现垃圾工程；加大对铁路

8、市场的投入。七、提高服务质量，不要只喊口号，要从各个环节做起，从根本上彻底变更。八、加大三项制度改革，按劳动多少合理安排酬劳，体现多劳多得的安排原则，调动全体员工在工作中的主动性。对那些“坐、等、要、靠”的人员，就不应当给他们发放全额工资；反之，对那些工作踏实，对铁通发展的确有贡献的员工提高待遇。九、彻底打破职务终身制和干部只能上不能下的现象，给员工一个良好的竞争环境，使公司呈现出得朝气蓬勃、奋勉向上的局面。十、加强对一线员工的技术培训，不要把厂家的技术培训当成某些机关人员的旅游专利，既奢侈了财力，又解决不了问题，而且使公司内部的不正之风扩散，极大的打击了一线员工的工作主动性。西宁铁道通信服务

9、中心综合部二00四年五月二十六日第2篇：员工思想动态调查分析报告员工思想动态调查分析报告通过员工思想动态调查显示，从总体来看，职工能够主动参加，仔细对待，实事求是地反映自己真实想法。从平常的工作中，反映出职工具有较高的思想觉悟，主动向上的工作看法，对我厂的发展、对领导班子充溢信念，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的相识，职工的思想呈现出健康向上、主动进取的态势。一、职工思想状况1、职工对自身有正确的相识。绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们显明的工作看法和对本职工作的酷爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主子翁责任感。我们多数职工对我厂的前途充溢希望。因此加强政治学习和政策上的

10、引导对于职工的思想教化与素养的提高发挥重要的作用。2、职工对我厂的前景赐予了充分的确定，对公司领导班子表示满足。多数职工对过去我厂的工作表示满足和基本满足，对领导班子比较信任，认为领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对我厂的发展充溢了的信念。3、职工对同事之间的关系比较看重。 同事之间关系的好坏干脆涉及到职工在工作中相互的协作和协作。大家对四周的同事表示特别信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。二、存在的问题广阔职工总体主动向上，但存在个别职工思想消极，集体意识淡薄，认为我厂的将来发展是领导的事情，与自己关系不大；个别职工的工作目标不太清晰；存在执行力不强，技能素养不

11、高，履职意识差，工作相互推诿等问题。职工年龄偏高，须要增加簇新血液，而且工资水平偏低，岗位较低，工作环境有待提高，装备较差，在一些环境中存在着危急隐患。三、加强职工思想工作的建议1、加强职工政治思想的教化工作，进一步转变员工思想观念，消退员工的消极思想，引导职工树立集体思想和主子翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作主动性。2、强化职工的业务技能培训，通过参与训练、组织学习专业学问等形式，加强职工对专业技能的驾驭，提高队伍综合素养。第3篇：员工思想动态调查状况报告2023年员工思想动态调查状况报告为全面客观了解员工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务提质

12、发展大局，增加干部职工队伍的凝合力和战斗力，根据中国电信集工业202312号关于报送2023年上半年员工思想动态调查报告的通知精神和要求，线路维护中心高度重视，紧密结合实际，刚好进行探讨部署，并下发了有关通知，提出了详细要求。依据各部门和各分局报来的党员干部职工思想动态状况，现将我中心员工思想动态总体状况分析报告如下：一、员工思想动态总体状况(一)线路维护中心员工思想信念坚决，大局观念强，工作思路清楚，凝合力、战斗力强。在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注意社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。详细表现出工作兢兢业业，工作热忱高，勇于担责

13、，顾全大局，能为企业高质量发展贡献力气。(二)在线路维护中心党支部的带领下，党员干部职工在政治上同党中心、省市公司党委持续一样，能够坚持深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能够贯彻省市公司重要指示精神，能够仔细学习党的十九大精神和目前开展的党的教化实践活动以及有关法律法规、业务方面的学问，并不断地指导着实践工作。但部分党员干部职工还缺乏学习的主动性和自学的系统性。(三)对于员工关切的热点、难点问题。一是关注收入福利和岗位晋升问题。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再安排，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关切企业发展。但在期盼改革带来朝气、活力的同时

14、，职工担忧利益受损、技术学问不适应，在关注公司发展的同时许多职工重点关注自身收入增长和岗位晋升。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自己的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是休戚相关的，因此职工对企业将来的发展趋势极为关注。二是多数员工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，全天24小时随时待命，随时接受工单，随时外出抢修维护，风雨无阻；76。4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简洁;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高

15、企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思索。三是关注人员老龄化问题。线路维护中心共117名在职员工，平均年龄已达到47岁，老龄化问题严峻，然而中心工作基本处于外线工作，风吹日晒、爬高下低，习以为常，许多员工表示有时候身体有些吃不消，中心在工作任务安排上应适当进行优化调整。（四）对于实行省市公司重大决策部署和工作要求，推动各项重点工作方面。现场综合化维护工作推动以来，线路维护中心各项工作任务重、压力大，如何在发奋做好线路保畅、技术支撑的同时，完成今年上级下达的各项指令性项目任务，不仅仅是线路维护中心班子重点要深化思索的问题，同时，也是干

16、部职工普遍所关注的问题。这就须要围绕今年网络发展工作要点，结合线路中心实际，突出狠抓重点工作，调动广阔干部职工的责随意识和奉献精神，科学、合理调整配备人员、资源，做到相识统一、工作到位，上下同心协力、专心协作构成合力，变压力为动力，发奋推动各项工作任务的圆满完成。（五）线路维护中心员工在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在一部分党员干部职工中还不一样程度的存在。一是要深化党章、党员干部纪律处分条例等党内法律法规的深化学习，强化对党员的政治教化、党性教化。除加强党组织集中组织学习外，还应加强个人自学，养成一个读书学习的良好习惯，党员领导干部要带头学习，只

17、有坚持学习，才能提高思想理论相识，才能明辨是非，才能不断地用丰富政治理论指导实践工作；在学习上不能只是为了学习而学习，要结合实际学而用之，不能浮于表面而应付，要有真才实学，学以致用。二是思想作风、工作作风等方面在少数党员干部职工中还存在着作风不正的现象，个人主义和英雄主义思想还存在，在干线割接工作中不按正规流程进行，简单犯阅历主义错误，应重点加强正确的思想教化和引导，党员干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全体员工起到专心的引领作用和模范带动作用。三是作为党员干部要有与一般群众不一样的正确思想相识和理念，要用党员的标准约束自己的行为，切实做到思想纯净、作风正派，牢记宗旨意识，

18、要求群众做到的，党员要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，这样才有劝服力和感召力。（六）纪律是执行路途的保证，也是我们完成各项生产任务的重要保证。线路维护中心大多党员干部职工总体上组织纪律和精神状态是好的，但也有少数员工组织纪律观念意识淡薄、涣散，不作为或慢作为以及令不行、禁不止的现象有所表现，对下达的工作任务执行不彻底、落实不到位、反馈不刚好，在某种程度上给中心带来了负面影响。（七）平安生产工作常抓不懈，针对员工厌倦平安生产、存在麻痹懈怠思想，线路维护中心加强平安生产的教化和宣扬，开展“平安生产月”活动，向员工讲解“平安生产是生产力，平安生产创建财宝，平安生产是最大经济效益”的先进平安

19、理念，讲解一个个平安事故血的教训，引导员工从珍惜自己生命动身，切实提高平安生产意识，全面做好平安生产工作，确保不发生平安事故，维护公司财产和员工生命平安。与此同时，线路维护中心进行平安生产大检查，自查自纠存在的平安隐患，参与平安生产学问答题，有力促进了平安生产发展，2023年上半年没有出现平安事故。（八）在思想、工作、学习、生活以及个人成长等方面突出的问题：一是深化细致的思想政治教化工作方面，还需进一步加强和落实；二是部分分局普遍感到人手少、工作压力大，急需有关专业方面的人员；三是党员干部职工的政治学习制度还需进一步加强和实行；四是对年轻同志的教化引导和工作与生活上的关切还需加强，要多给他们学

20、习、培训的机会，工作中要压担子，尽快使他们真正成为我中心的栋梁之才。五是职工收入普遍降低，生活压力较大。应在做好工作，抓好项目运行及对外创收增加经济实力的基础上，在政策允许的状况下，专心创建条件，合理增加职工收入。二、举荐及措施(一)从加强学习教化入手，深化开展思想教化工作。以学习宣扬贯彻党的十九大精神、党章、“三会一课”和党的群众路途教化实践活动为契机，切实加强教化，进一步增加党性。深化开展思想教化工作，因人而异、依据不一样的年龄段、思想问题、性格特点等方面专心开展谈心活动，相互沟通，耐性帮忙，达成共识。（二）加强调查和探讨，随时驾驭党员干部职工思想动态。调查应是深化和实际的，让他们敢说真话

21、、实话，真实了解他们的思想动态，为他们刚好排忧解难。加强正确的教化引导，有看法举荐或个人诉求应透过组织程序逐级反映，不允许透过互联网、手机等公共信息传媒发表看法举荐和个人诉求。对党员干部职工反映的看法举荐，在中心范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级组织汇报。(三)加强效能建设，强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教化工作，深化基层组织建设年和效能建设活动的开展，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，把个人日常工作行为与经济利益、评优、晋升等相互挂钩，坚决维护组织纪律、各项规章制度的肃穆性，从党员干部做起，从自身做起，透过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推动线路维护中心的效能建设和制度建设。（四）开展有特色的文化活动，丰富文化生活。透过一系列党、团、工和精神面貌建立活动，不断丰富党员干部职工的精神文化生活，使党性观念、品牌创建、岗位建功等工作深化人心，党员干部职工的思想道德素养不断得到提高，增加群众主义感，树立全局观念，构成强大的凝合力，推动我中心今年各项工作目标全面完成。职工思想动态调查报告员工思想动态调研报告员工思想动态报告员工思想动态分析报告学院党员教职工思想动态调研报告