实用的聘用合同模板7篇(用人单位聘用合同模板).docx

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1、实用的聘用合同模板7篇(用人单位聘用合同模板)下面是我整理的好用的聘用合同模板7篇(用人单位聘用合同模板)，欢迎参阅。好用的聘用合同模板1甲方：乙方：甲方因经营须要，聘请乙方为星梦体育发展有限公司的XXX活动的教练，为保障双方权益，甲乙双方经友好协商，就乙方在XXX活动的有关工作事宜达成协议如下：一、 聘用期限为此次活动7天期限。自 年月日至年月 日。二、 甲方聘用乙方为本次活动的健身教练，负责甲方参与此次活动学员的训练，培训等事务。三、 甲方按此次活动项目的纯利润的5%作为乙方的酬劳，活动结束后15个工作日内甲方将支付给乙方酬劳，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。四、 在聘用期内，乙

2、方在同行业不得兼职，否则，担当伪约金壹万元。五、 乙方应尽职维持甲方正常经营，如因乙方缘由（无故辞职），致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。六、 甲方应保障乙方在工作期间的人身平安。七、 若甲方经营亏损，乙方不担当。八、 本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则担当对方违约金壹万元。甲方： 乙方：年 月日（此协议一式两份，由甲方、乙方存留）好用的聘用合同模板2甲方（聘用单位） 集团公司（以下简称甲方）乙方（受聘人） 李华（以下简称乙方）甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限 合同有效期： （1）自 年 月 日起，为固

3、定期限合同。（2）自 20xx年 9月 1日至 XX年 8月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位 甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力

4、和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。甲方按期为乙方

5、缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一

6、个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成教化、教学任务，给教化、教学工作造成严峻损失的； （4）体罚学生，经教化不改的； （5）品德不良，羞辱学生，影响恶劣的； （6）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的； （7）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满

7、后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）； (3)法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的

8、； (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。依据教化系统教学特点，除特别状况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

9、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。聘用合同履行期间，

10、乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件之一必需交付赔偿费用等。(1)凡由市区县教化行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。 （2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费； （3）凡是由市区县教化行政部门所安排的住房，按本市及单位主管部门房屋安排运用的有关规定执行。 7. 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 8. 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项 甲

11、乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施看法第六条人事争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项。甲方（盖章） 集团公司法人代表（签字）孙宾乙方（签字）李华 20xx年 9月 1日20xx年 9月 1日好用的聘用合同模板3甲方名称：乙方名称：地址：性别：法定代表人（村委会主任） ；民族：诞生年月：文化程度：政治面貌：户口所在地：雍熙镇村身份证号：担负工作：依据村聘村用原则，为了确立双方聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，经甲方乙

12、方双方协商一样，签订本合同。第一条 合同期限本合同自 年 月日起，至 年 月日止，共1年。其次条 岗位及职责要求1、甲方聘用在乙方在2、乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成本村卫生工作服务，包括指令性工作任务，日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方需接受甲方托付代理人（乡镇卫生院）的医疗业务培训、指导，听从卫生院的管理。并由卫生院负责支配乙方日常农村卫生服务工作，接受卫生院的日常考核和年度目标考核。第三条：工作条件和工作酬劳甲方为乙方供应符合国家支配爱护、执业卫生规定的完成工作任务所必需的工作场所，保障乙方开展工作。1、乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪

13、律，听从甲方托付代理人（乡镇卫生院）的管理。2、乙方必需遵守甲方托付代理人（乡镇卫生院）的劳动纪律，管理制度等有关规定，并依法担当相应的法律责任。3、甲乙双方合同生效后，其乙方享有工作待遇县财政统一划拨的工资。第四条 合同的变更解除和续签1、因法律、法规策改变及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以单方面解解除合同：（1） 在聘用期违反甲方的工作纪律，连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的：（2） 违反工作规定或操作规程，发生责任医疗事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的。（3）

14、 未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合同合法权益的：(4)在聘用内劳动教养或被判处，有期徒刑以上刑罚收监执行的：(5)严峻扰乱工作秩序，致使村卫生室不能正常开展工作的：(6)违反国家安排生育政策（条例）的。3、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同：（1） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的：（2） 患病或负伤，在规定的医疗期内的：5、合同期满后，须要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第五条 双方约定的其他事项1、村卫生员从聘用之日起，必需进驻村卫生室开展工作，不进驻卫生室工作的作解聘处理，由此引发的责任由受聘人

15、员负责。2、村卫生室人员之间必需相互协调协作，完成村级公共卫生工作任务及乡镇卫生院下达的指令任务。3、卫生员实行月、季度、年绩效考核，考核结果录入本人档案，作为是否接着聘用的依据，本合同生效后，双方必需严格遵守。甲方签字: 乙方签字：年 月 日好用的聘用合同模板4甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的选购、供应以及日常节约监督。3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负

16、)4、乙方每月总承包费用为人民币元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月10日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮1000元。5、甲方依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管二、乙方权利与职责1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要

17、求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%(3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙

18、方担当。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜甲方财物，保守甲方的商

19、业机密。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的状况下自行支配，在重大接待和节日期间不得支配休假。12、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。13、为保证乙方承诺到位，进场前需交1000元押金，乙方全部人员须于年月日时前到位，10天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。14、乙方每周须协作选购人员到市场购买原材料，了解市场聚格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方

20、友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方签字：身份证：甲方代表签字：电话：好用的聘用合同模板5甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)：乙方(受聘人员)： 身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从20xx年10月5日起至20xx年10月4日止。合同执行完毕，经双方协商

21、，可续签合同，否则，合同终止。二、 双方的权利和义务：1、甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方为我园厨师工作，在聘用期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。2、依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳4500元人民币(基础工资3800元，绩效工资700元)，寒暑假不休，发12个月工资。假如乙方请假，则扣发请假当天工资额。3、酷爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证养分的质量。4、严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到

22、无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒5、留意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。6、严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。7、虚心听取看法，听从园方支配和管理。8、主动参与园方支配的其它力所能及的公益劳动。9、乙方必需身体健康，无任何传染病。10、乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己，如因违反操作规程造成损失，责任自负。三、聘用合同变更、终止、解除的条件(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面

23、解除聘用合同:1、聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方患有不适应工作的疾病或技术实力不够，无法胜任岗位工作。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从20xx年10月5日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：(盖章) 乙方：(签字)甲方法定代表人：(签字)好用的聘用合

24、同模板6甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：_甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止， 合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。其次条 乙方的权利1.按约定取得_圆(大写)/次(初中)的授课酬劳;按约定取得_圆(大写)/次(小学)的.授课酬劳;按约定取得_圆(大写)/次(中学)的授课酬劳;2.要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

25、3.要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。第三条 乙方的义务1.为甲方的授课主动打算教案;按时、仔细上课，布置及批改作业;保证每次课时120分钟的完整，内容的充溢;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并供应每位学生的最终成果。2.乙方有义务为甲方做好保密工作,不能和家长或学生谈论工资和学校管理等事情，不能有有损甲方声誉的言行，不能在合同期内未经甲方许可进行有偿代课，若以上违反一次需支付甲方违约金500元。3.乙方不能以种种借口在没有课时段内拒绝甲方排课(有相关证明除外)，拒绝一次支付违约金甲方200元.4.乙方需对所教学生两次课回访一次，保持良好沟通。第四条 甲方的权利1.要求乙方按

26、教学安排按时完成授课，维护授课时的教学秩序，一对一授课每四次对所学内容出一份考试卷。2.若乙方合同期未到私自终止合同缺课，甲方有权扣除1000元违约金，乙方迟到早退10分钟以内，甲方有权利一次扣除30元，若家长对乙方授课不满足投诉一次，甲方有权一次扣除50元，若乙方无故给学生停课一次，甲方有权一次扣除200元，若乙方 上课有玩弄手机，在上课时段内闲聊，发短信，拖延课时行为，甲方有权一次扣除50 元，当月其次次违反扣除100元。3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。第五条 甲方的义务1. 按时支付授课酬劳。2. 向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要达到的目的

27、，帮助供应和授课有关的业务资料。3.为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。第六条 本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3.经双方当事人协商一样，本合同可以解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：(1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程

28、不能接着;(2)乙方被证明不符合聘用条件的(如没有教授资格或实力);(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的;(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前30天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学安排的，需供应相关证明，同时应担当相应的的违约责任。第七条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事

29、争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服， 可向人民法院提起诉讼。2.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜， 经双方协商后签订补充协议。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日好用的聘用合同模板7甲方：学校 地址：乙方：姓名性别年龄学历专业身份证号码电话住址为建立劳动关系，明确权利和义务，甲乙双方在同等自愿的原则下，经协商一样，订立本合同。一、聘用岗位乙方自愿来甲方任职，并同意按学校要求，担当 岗位工作；二、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期年，合同期从年月日起至年月日止。合同到期

30、后，经双方协商一样后，可续签合同。三、工作岗位职责要求乙方应遵守学校制定的管理制度，完成受聘岗位规定的各项教化教学工作任务。同时享有参加学校民主管理的权利。学校依据有关规定对乙方进行嘉奖和处分。四、工作岗位纪律1、严格遵守国家法律法规和甲方的各种规章制度，遵守社会公德。2、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必需先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可依据规定赐予办理有关辞职手续。3、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。五、工资待遇1、乙方被聘用后，按县委、政府的

31、政策，由甲方或财政发放与现有身份同等的财政工资和津补贴，各种政策性保险及住房公积金按原渠道不变。2、乙方在甲方任教期间“在老师资格认定、业务进修、职称评定、表彰嘉奖、科研立项、职业技能鉴定等方面均与公办学校老师同等对待，统一管理”。3、甲方主动为乙方争取政策，提高福利待遇，并协作乙方搞好老师资格认定、业务进修、职称评定、表彰嘉奖、科研立项、职业技能鉴定等相关工作。六、合同变更和终止条件1、聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满，因政策性缘由导致合同无法履行，或甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。3、乙方有下列状况之一

32、的，甲方可单方面解除聘用合同：（1）聘期内严峻不履行合同的。（2）一学期考核不合格的。（3）一个教学年度内不能完成合同约定的工作任务的。（4）严峻失职、渎职或违法违纪的。（5）未经学校批准参与各类脱产学习、培训，或虽经批准，但规定的学习期满后延期不归的。（6）擅自离岗的。4、合同终止后，甲方把工作关系退回县教化局，乙方根据“从哪里来，回哪里去”的原则回原学校或同级同类学校工作。七、违约责任1、乙方如无正值理由违约，给甲方造成损失的，乙方的年度考评干脆定为“不合格”，且停发乙方全部工资。2、甲方无正值理由解除聘用合同的，也要赐予乙方相应的补偿。聘期结束后，依据甲方的工作须要和乙方的意愿确定是否续聘。八、其它事项本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。未尽事宜，双方同等协商解决。甲方（签章） 乙方（签章）法人代表：签订日期： 年月日签订日期： 年月日