2023集体劳动合同范本3篇.docx

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1、2023集体劳动合同范本3篇 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。以下是查字典职场我为大家细心打算的：2023集体劳动合同范本3篇，欢迎参考阅读! 2023集体劳动合同范本一 _公司(以下简称企业)与_公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展稳定的和谐的劳动的关系，依据中华人民共和国劳动法及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的状况，经企业方的代表和职工方的代表同等的协商一样，签订本合同。 第一章 总则 第一条 _公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称

2、公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增加企业素养，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。 其次条 公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增加职工是企业主子的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的实力。 第三条 公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以主子翁的精神，与企业同心同德，主动拓展市场，在各自岗位上担当起各自的

3、职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。 其次章 劳动酬劳 第四条 公司实行效率优先，兼顾公允，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。 第五条 职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪(_市政府沪劳保综发202336号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。 第六条 为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工主动性，增加企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经

4、济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职 工工资同企业的经济效益紧密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。 第七条 公司对参与各类技术竞赛获得_电力建设系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。 第八条 公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(生产者)、三八红旗手等，赐予嘉奖 第三章 劳动时间和休息、休假 第九条 公司实行每周_小时，每日_小时工作制。 第十条 依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实

5、行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况须要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会看法。 第十一条 公司实行带薪年休假制度。 (一)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (二)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (三)本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。 第十二条 公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定限制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。 第十三条 公司依法执行国家规定的婚

6、、丧、产、探亲假等休假制度。 第十四条 公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。 第十五条 职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。 第十六条 盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业支配适当调整作息时间。 第四章 劳动平安和卫生 第十七条 公司严格执行国家有关劳动平安卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特殊是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命平安和身体健康。 第十八条 公司主动推行全员平安风险抵押金实施细则及补充管理方法

7、，以保证平安责任到人。 第十 九条 职工必需参与公司举办的劳动平安和卫生方面的教化培训，不断提高自我爱护意识。严格执行平安操作规程，合理运用劳动防护用品。 其次十条 企业按不少于年产值3的资金，作为劳动爱护和平安技术措施的费用。 其次十一条 企业和工会共同努力推行平安设施的规范化和劳动爱护制度化。在新开工工程(项目)实施前，企业将劳动条件、平安卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(项目)实施过程中，企业必需落实劳动爱护三同时，工会如发觉问题，应刚好提出看法，并督促和协作企业刚好整改。 其次十二条 公司按国家规定对女职工实行四期爱护。 其次十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害物

8、质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。 其次十四条 企业向职工供应符合国家规定的劳动防护用品。特殊是平安帽、平安带、平安网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织选购，由质检、安监部门负责验收。 其次十五条 企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放养分补贴费。 其次十六条 夏、冬两季，企业要实行有效的防暑降温柔防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。 其次十七条 当企业发生工伤事故或其它危及职工平安的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理看法和建议。 其次十八条 为切实加强饮食卫生和生活卫生的管

9、理，工会协作企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。 第五章 保险福利 其次十九条 企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。 第三十条 企业和工会依据国家政策的调整和实际承受实力，逐步健全其它补充保险制度。 第三十一条 企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。 第三十二条 企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，运用状况向公司职代会汇报。 第三十三条 企业在本合同期内每年从福利基金中供应不少于_

10、万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的 职工定期脱产养息和组织先进职工养息，以调动职工主动性。 第三十四条 为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，供应肯定的文化场所和设施。 第六章 劳动关系协调 第三十五条 依据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必需与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的全部条款。 第三十六条 企业为适应经营机制转换，可以依据公司发展的实际状况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应主动协作做好思想工

11、作。 第三十七条 公司富余人员的转岗、待岗等分流方法及实施细则按有关规定执行。 第三十八条 职工对劳动酬劳、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉： (一)申诉职工可以在事发_日内以书面形式向干脆领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。 (二)申诉职工对干脆领导的答复不满足，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或托付代理人在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。 (三)申诉职工对职能部室的答复仍不满足，可以干脆向公司经理提出书面申诉，公司经理或托付代理人应在接到此申诉后的_个工作日

12、内予以答复。 (四)如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满足，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_天内结束。申诉职工对调解结果仍不满足者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。 第七章 附则 第三十九条 本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。 第四十条 本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。 第四十一条 本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应刚好进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。 第四十二条 本合同未尽事宜

13、，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。 第四十三条 公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，依据我国集体合同规定，应以本合同为准。 第四十四条 本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_市劳动局审查后生效。 第四十五条 本合同终止前_天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。 第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份，报_市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。 _公司：(盖章)_ 企业方首席代表：_ (经理) _年_月_日 _工会：(盖章)_ 职工方首席代表：_ (工会主席) _年_月

14、_日 2023集体劳动合同范本二 甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，签订本合同。 其次条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任

15、不断改进生产管理，限制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条 企业必需建立、健全劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安卫生规程和标准，对职工进行平安卫生教化，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可就职业平安卫生事项进

16、行同等协商，签订专项协议。职业平安卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特别权益。职工代表与企业代表可就女职工权益爱护事项进行同等协商，签订专项协议。女职工权益爱护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条 企业应当建立职业培训制度，有安排地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 企业建立劳动争

17、议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条 本合同经职工代表大会探讨通过。 第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行状况进行定期监督检查，刚好协商解决检查中存在的问题。 第十五条 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 2023集体劳动合同范本三 地 址

18、(甲方)： 职 工(甲方)： 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上/。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行

19、不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履

20、行。 九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工运用。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日

21、起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：_ 。 第五条 乙方的工作地点为： _ 。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式

22、。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制

23、定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳

24、。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二) 未刚好足额支付劳动酬劳的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十

25、六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的

26、; (六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同： (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在

27、诊断或者医学视察期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项约定乙方丢失或者部分丢失劳动实力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： (一)乙方依照其次十二条约定解除本合同的;