企业年度工作总结合集六篇.docx

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1、企业年度工作总结合集六篇企业年度工作总结合集六篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成状况，包括取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以有效熬炼我们的语言组织实力，让我们来为自己写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是我帮大家整理的企业年度工作总结6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。企业年度工作总结 篇120xx年已经驶入历史的长河。回顾过去的这一年，全国乃至全世界的各行各业受金融危机的影响，都经验了一次血的洗礼，不少知名的企业纷纷减产、倒闭，整个社会经济受到不小的冲击；而我们集团，在集团领导的英明领导下，面对困难多变的内外部环境，逆境中求发展，信任困难

2、与机遇并存，抢抓机遇，大干快上，利用我们产业链条的优势，大力发展、延长循环经济。进一步扩大了集团的规模，拉伸了产业链条，为建设“百年老店”奠定了良好的基础。作为集团的一分子，20xx年我们电解车间在公司及生产处的正确领导下，通过车间全体干部职工的共同努力，克服了人员少、任务重等困难，取得了肯定的成果，顺当地完成了各项任务：20xx年我们电解车间共产原铝约25369.715吨，电流效率约94.08（5月份12月份）。在成果取得的同时，工作中也有一些不足之处有待我们进一步去改进、完善。为了使我们20xx年的各项工作再上一个新的台阶，现将09年工作作以下总结。一、电解槽通电启动工作依据集团公司的支配

3、，09年春节过后对二期电解进行通电启动。从正月初5起先，我们电解车间全体人员就围绕启槽惊慌而有序的绽开各项工作。公司在现场设立了启动指挥部，自2月8日起先通电，到3月14日全部启动结束，37天的时间，上至公司领导，下到每一名员工都取消了休班，电解工人改为12小时两班倒，每天加班加点工作到15小时左右，紧盯现场，确保电解槽顺当启动。通过大家的共同努力，所启动的每一台电解槽真正达到了高标准、严要求，圆满完成了启动及非正常期的各项管理工作。通电前，我们依据信源二次启动的阅历，制定了更加具体的启动安排和各种应急预案，对每项工作都做了周密的部署，真正做到了有备无患。二次启动电解槽平安是我们工作的重中之重

4、，装炉前我们对每台电解槽的炉底、侧部碳块进行细致检查，对阴极底块有裂纹的采纳灌石墨粉、侧部破损和阴极底块腐蚀坑用冷捣糊填充，并做好具体的记录，以备在后续工作中进行查询，以保证电解槽的平安顺当启动。电解槽的二次启动，对我们是个严峻的考验。我们组织技术骨干进行探讨，由于二次启动电解槽内衬已烧结焦化，只要炉底达到足够温度就能启动，因此我们尽量缩短电解槽的焙烧期，达到条件的尽快启动，没有达到条件的也要创建条件启动（我们二次启动槽焙烧期平均为63小时左右），按92小时的焙烧时间计算，每台电解槽比预期提前了29小时，每台电解槽节电约17000度左右，29台二次启动槽，比安排节约了约493000度电。二、技

5、术条件及电解槽运行分析在电解槽启动初期的非正常期的调整过程中，我们将新启动槽和二次启动的电解槽分开，依据槽子的运行采纳不同的技术条件来调整，首先以降低槽工作电压为主，依据电解槽的运行状况逐步调整技术条件，使之尽快进入到正常期。经过近两个月的非正常期的调整，电解槽实现了平稳过渡，按要求完成了公司下达的经济指标。进入6、7月份，由于对技术条件的调整，68月份电效较低，分析缘由可能是启动初期出铝量过大造成；9月份以后渐渐复原，电效达到94.5以上。从这一方面也暴露出车间工段对电解槽的长期运行调控方面阅历欠缺，没有刚好推断出槽子的运行发展趋势，从长远的角度考虑问题不足，这方面的问题在以后的工作中应引起

6、我们的重视。从5月底起先，车间整体电解质水平有上涨的趋势，我们通过组织工段长分析探讨认为由于铝水平下降，造成电解槽内在产铝削减，槽子的热收入增大，熔化炉帮所致，针对问题我们坚决的作出确定，从削减出铝量、增加槽内在产铝、加大槽子散热、降低设定电压、削减阳极上保温料等方面入手，通过几个月的调整，电解槽的各项指标均达到正常水平，运行比较平稳，电效也较高，到目前我们车间电解槽基本实现了“电解平稳高效运行”的预期目标。三、平安及劳动纪律管理我们电解车间始终本着“平安第一，预防为主”的工作方针，加强平安的宣扬教化与培训，提高广阔员工的平安意识；工作中齐抓共管，严格落实平安操作规程，削减习惯性违章，结合公司

7、的考核制度，制定相应的责任人、负责人、整体负责的三级考核细则，通过大家的共同努力，确保全年实现了平安生产。加强对全体职工的平安教化，提高其平安意识，使平安意识深化人心。 利用班前班后会的时间不厌其烦的讲解平安，同时收集相关事故教训，要求班段长对问题举一反三，的确能让平安的思想融入到每一个工人的心中。抓平安要持之以恒，从小事做起，从点滴抓起，真正把“我要平安”的思想在进化一步，“我们大家都要平安”。利用每月学习的时间加强对平安操作规程的学习并进行平安考试，实行奖优罚劣措施，从而提高职工学习平安的主动性。工作中为确保设备平安运行，我们要求修理班尤其是夜班值班人员加强对车间设备的巡检力度，对设备刚好

8、加油维护保养，并完善跟踪考核机制，保证了全年没发生一起因设备运行异样而影响生产的事故。由于车间不少二次启动的槽子槽龄过长，为预防事故的发生，车间要求加大对电解槽的监控力度，加强巡察，做到勤检查、勤测量、勤记录、勤报告，做好平安防护措施，将一切担心全因素歼灭在萌芽状态，确保平安生产。每月进行一次反事故演习训练，加强全体员工对突发事务的应急处理实力。加强了劳动纪律的管理，实行上下班点名，严格请销假制度；要求各工段、班组加强自身管理，自查自纠，提高责任心，避开违规、违纪现象的发生。在过去的一年中，日常工作中不按规程操作现象还时有发生；不少职工（尤其是新职工）习惯性违章还没有改正；夏季劳爱护品不齐全或

9、不按规定穿戴现象也较多；全年还有几人次的违纪现象。这说明我们的管理制度抓的还不够严，不够死，做的还不够细致，在20xx年的工作中，我们会再接再厉，严抓平安工作不放松，争取在平安的大前提下使生产工作再上一个新的台阶。四、教化培训工作车间全年始终坚持以工段、班组为主，实行每日一题制度，同时充分利用集体学习的时间，对职工进行全面的教化培训，利用每周二的例会加强对班段长的培训，xx年依据工作的实际状况共支配课题29次，让每个骨干轮番发言，沟通心得，从而提高全员的素养水平。1、由于电解车间的职工文化水平普遍偏低，在学习中我们依据每个人的差异，因材施教，实行对口教化，通过学习，使每个人在原来的基础上都有所

10、提高。2、对于文化水平高的员工，我们进行重点培育，实行激励措施提高学习的主动性，以便为公司储备技术型人才。3、学习中，我们实行“师带徒”、“老帮新”等措施，主动营造“比、学、赶、帮、超”的良好局面。4、加强与职工尤其是基层班组长的沟通与沟通，统一思想，统一相识，发挥每个人的主子翁精神，提高全员工作和学习的主动性。五、严抓节能降耗，降低生产成本节能降耗始终是集团公司所提倡的重点工作，为主动响应公司号召，把节能降耗工作落到实处，最大限度的降低生产成本，为公司赢得更多的利润，我们车间制定了相应的措施，对每项领用物品严格把关，要求电解和综合工段从纵、横向（车间内和其他车间）作比较，制定严格的考核制度，

11、查找消耗高的缘由，从根源上杜绝了奢侈，降低了消耗。电是电解车间最大的消耗，我们依据电解槽的运行状况，将设定电压由4.10渐渐降到4.03V左右，从而降低了大量的电耗。工作中加强对电解槽的巡察，最大限度的削减突发效应，节约大量电能，我车间全年效应系数平均为 0.041。加强对电解槽的日常维护，削减氧化冒火现象，实行措施尽量延长阳极碳块运用周期，增加阳极利用率，降低了阳极碳块消耗。氟化铝的添加，除要求在技术条件利用低温降低佛化铝的用量外，要求两个工段都实行少量多次的方法，从烟道端和出铝端进行添加，这样就削减了氟化铝的挥发和飞扬，降低了氟化盐消耗。修理日常工作中，我们坚持修旧利废，增加每位员工的节约

12、观念，更换下的零部件等假如有一点利用价值，决不丢弃；每周还到废料堆“寻宝”一次，将别人丢的废品捡能用的经修理改装后接着运用；日常修理中小到每一根焊条、每一个螺丝等都有严格的运用标准，坚决杜绝每一点奢侈；我们还依据生产运用状况，削减二级仓库库存量，尽量做到随用随领，防止库存积压，占用公司资金。车间对工作中的易损易耗物品的运用责任到人，并依据运用状况建立奖罚机制，大大提高了职工节约的主动性，从而降低了消耗。日常工作中事事从节约入手，加强细微环节管理，从节约每一滴水、每一度电做起，加强对全体员工的思想教化，使节约意识深化人心。六、加强细微环节管理，促进车间全面发展20xx年为我公司精细化管理年，我们

13、依据公司的要求，结合本车间的详细状况，具体制定了车间二级考核细则，内容涉及每个工种的每个操作细微环节。工作之余组织职工学习细则并能娴熟驾驭，工作中能够根据规定和要求进行操作。公司组织的每月细微环节管理及创意，我们都组织各工段进行学习并加以利用，来提高我们整体的管理水平和操作技能。xx年全年车间共提出细微环节管理和创意12项，内容涉及电解生产、职工生活、小改小革等方面。在以后的工作中，我们要在巩固和实施原来细微环节和创意的基础上，再接再厉，发挥每位职工的才能和才智，争取提出更好的细微环节和创意，使我们的制度和管理得到完善，进一步提升我们的整体水平。七、工作安排xx年工作以接近尾声，20xx年的工

14、作如何开展，我们要在去年的基础上，要有创新的观念和思想，要带着问题去工作，决不能带着结论去工作。为了使我们20xx年的各项工作再上一个新的台阶，在对去年工作“总结阅历、吸取教训”的基础上，结合本车间的实际状况，进一步完善各项管理制度，提升我们的整体水平，特制定20xx年工作安排：（一）严格管理，杜绝人身、设备平安事故的发生平安是企业发展永恒的主题，没有平安就没有效益。在20xx年的工作中，我们要把平安工作作为头等大事来抓，坚决根据“平安第一，预防为主”的工作方针开展各项工作。1、收集平安事故案例加强对全体员工的平安教化和培训，提高广阔职工的平安意识，变以往的“要我平安”为“我要平安”， “我也

15、要大家都平安”，使平安意识深化人心。2、细化平安考核制度，制定平安生产责任体系，落实平安生产责任制，工作中避开出现平安漏洞。3、工作过程中严格落实操作规程的各项规定，要求全体职工相互监督、相互提示，坚决杜绝习惯性违章。4、加强对电解槽尤其是异样槽的监控力度，提高班长及巡察人员的责任心，做到勤视察、勤测量、勤记录；工段长结合各项化验数据刚好分析推断，凡事做到提前预防，避开平安事故的发生。（二）技术指标的目标及限制在平安生产的前提下，20xx年我们电解车间保证完成94%电流效率，力争完成94.5；可比电耗完成13350KWH/TAL，力争完成13250KWH/TAL，碳耗完成490KG/TAL，争

16、取完成在485以下；氟化盐单耗保持在25/TAL以下；效应系数限制在0.03，争取降到0.02以下；辅料消耗限制在3.5元/TAL以下。从以下几个方面做起；1、以电解槽的平稳运行为中心，加强对技术条件的限制管理，从分析电解槽的技术台帐入手，驾驭电解槽的运行趋势，提前发觉问题提前实行预防措施，变被动为主动，避开技术条件的大起大落，确保电解槽平稳高效运行。2、依据电解槽的运行状况，限制好电解质水平，在稳定电解槽热平衡的前提下合理优化技术条件。渐渐削减无谓的热收入，AE系数往0理念靠拢。降低工作电压，降低电解质的温度，进一步降低氟化盐的消耗。3、稳定电解槽的铝水平，避开盲目的压铝或为追求电效而造成对

17、电解槽的透支，要在稳定的前提下提高电效。加大对电解槽（尤其是二次启动电解槽）炉底的处理力度，确保炉底干净，运行平稳。4、在不影响原铝品位，在不影响公司附加消耗的状况下，同时结合技术条件的调整，尽量延长阳极周期，利用好残极。严抓操作维护质量，削减阳极氧化，降低阳极碳耗。5、在09年的基础上进一步加强对各项操作质量的管理，优化操作流程，尤其是换极过程中更要严格落实精细化操作，提高新阳极设置精度，降低阳极与母线压降。确保槽子维护质量，尽量削减各项操作对电解槽的影响，确保其稳定运行。（三）人员管理方面学习就是想要超越自己，不断得到新的学问结论来充溢自己，完善自我，要不断的学习、努力，深刻领悟到其中 的

18、精髓，加以利用，为我所用，应用到实践中去。要加强各级的执行力度，首先从我做起，坚决无条件完成上级领导交给的各项工作，不断培育听从的观念。1、首先通过不断的学习进一步提高自身的水平，内强素养，外树形象，为职工树立好榜样，当好职工的领头人。2、注意员工理论学问的培训学习，实行“每日一题”制，点滴积累。依据其文化水平的凹凸因材施教，对业务骨干进行重点培育，为集团公司的发展储备技术型人才，进而带动整体水平的提升。3、充分利用周二例会的时间，加强与班段长的沟通与沟通，强化学问更新，树立终身受教化的观念。不断提高班段长的实力，在工作中真正能起到主动模范带头作用，以利于各项工作的绽开。4、听取广阔工人的看法

19、，制定合理的、切实可行的、严格细致的车间二级考核细则，要求每位职工都加强学习并能娴熟驾驭；做到以制度管理人，以制度约束人，制度面前人人同等，任何人都不得搞特别。5、提高夜班值班工段长的责任心，加大管理力度；加强劳动纪律管理，预防违规违纪现象。（四）建立完善的交接班制度现实中发觉，平安事故的发生在交接班的时间、交接班松懈或者是根本不交接班造成的。由于交接班时间职工的思想比较松懈，对事情的处理怀着得过且过的思想，存在老好人的思想，小问题即使处理也不够彻底，存在不少隐患。为预防类似事务的发生，在20xx年的工作中，我们要建立严格完善的交接班制度。1、首先加强对交班人员的管理教化，要求各班人员 “当班

20、事，当班毕”，避开拖延和留活，避开有事情隐瞒不报，切实做到“在岗一分钟，平安六十秒”。2、加大交接班期间对各项隐患的查处力度，严格落实责任人、当班领导人责任制度。3、加强对全体人员的管理，使严格的交接班制度形成良好的习惯，持之以恒的坚持下去，避开事故的发生。（五）节能降耗方面在20xx年的工作中，我们接着把节能降耗工作作为各项工作的重点来抓。增加对全体员工的思想教化，提高节约意识，让节约成为一种习惯，避开日常工作中的点滴奢侈。1、组织工段长接着探究学习，合理优化各项技术条件，主动实行措施最大限度的降低电耗、碳耗、辅料以及氟化盐的消耗。2、车间将对日常生产中的易损易耗物品建立领用台帐，并依据运用

21、状况实行奖优罚劣的激励措施，提高广阔职工节约的主动性，从而降低消耗。3、主动加强对废旧物品的利用，加强对各种设备的维护保养，保证各种设备的正常运行，杜绝因人为缘由损坏设备而造成不必要的奢侈。（六）保持5S现场管理，落实平安标准化，主动推动目标管理2xx年我们将进一步加强车间现场管理，落实平安标准化生产制度，大力推动目标管理制度。1、车间严格检查落实制度，根据5S标准整理整顿车间现场，规整物料的排放、工具的放置，工作区做到随时清理，时刻保持车间现场卫生整齐。企业年度工作总结 篇2为进一步深化安排生育工作，做好宣扬教化是首要的前提，街道党工委、办事处的正确领导下，根据上级人口与安排生育工作会议精神

22、，围绕稳定低生育水平，以宣扬中共中心、国务院关于全面加强人口和安排生育工作统筹解决人口问题的确定为核心，以建设社会主义新型生育文化为目标，围绕人口和安排生育的中心工作，开展了形式多样的宣扬教化活动，现将安排生育宣扬教化的全年工作总结如下:一、加大安排生育宣扬力度，提高群众知晓率。做好各种宣扬工作，首先要提高群众的参加主动性，为此利用重大节日，开展宣扬工作，如“5.29”、“7.11”、“12.1”开展了庆祝活动，如举办生殖健康培训和组织育龄群众开展生殖健康学问，全面提高群众知晓率。在“三八”妇女节开展婚育道德与家庭华蜜和关爱女孩行动的宣扬，通过这些活动的开展，提高了广阔群众的思想相识，促进他们

23、树立新型的婚育观念。利用宣扬单，出黑板报等形式，向广阔群众宣扬条例、关爱女孩、婚育道德与家庭和预防艾滋病等学问，并发放避孕药具。二、利用人口学校、健康家庭指导站对安排生育政策、法规及其它计生学问进行宣扬。并依据群众需求宣扬人口计生政策，生殖健康学问，并结合妇联文明家庭、五好家庭等评比活动弘扬新的道德风尚，开展华蜜文明家庭创建活动。表达群众期盼家庭华蜜，生活富有的愿望。三、结合“三下乡”活动，组织会员走家入户宣扬，并到育龄家庭的家中走访慰问。四、做好药具管理和宣扬工作。做好药具宣扬工作是药具工作开展的基础，只有全面驾驭各种药具性能，副作用处理及运用的方法，才能更好的为群众服务，深化育龄群众家中做

24、好药具入户随访服务，确保随访率达100%，并向群众讲解知情选择。加大力度宣扬和落实生殖保健服务，并组织育龄妇女进行健康体检。使“四项手术”免费工作得到较好的开展。五、充分发挥安排生育协会的宣扬作用，利用协会的宣扬作用，增加了协会的为民服务意识和计生协会在群众中的服务意识。xxxx年社区安排生育宣扬教化工作虽然取得一些成果，但还是存在缺点和不足，我们在以后的工作中还要取长补短，不断创新，从而使社区的安排生育宣扬工作开创一个新局面。企业年度工作总结 篇3一、总体发展特征（一）总体优势明显从总量看，由于*区是传统的工业大区，工业基础雄厚。在全市38个区县中，小微工业企业无论从单位数量上，还是从总产值

25、、增加值上在全市都名列前茅，总体优势明显。（二）产业结构集中从产业结构看，*区的小微工业企业基本为大中型工业企业的配套企业，产业相对集中。主要以汽车制造业、摩托车制造业、有色金属冶炼及加工业、电器机械及器材制造业为主，占全部总产值的70%左右。（三）分布地域集中从分布地域看，*区小微工业企业主要集中在华岩镇及中梁山以西九镇，企业地域分布相对集中。该区域企业个数占全区小微工业企业的71%左右，总产值的73%左右。而中梁山以东各街道小微工业企业个数、总产值相对较少。（四）经济类型集中从经济类型看，经济类型相对集中，主要以内资企业为主，港澳台商投资企业、外商投资企业微乎其微，可以忽视不计。其中，内资

26、企业又以私营企业为主，私营企业个数占全部小微工业企业的73%左右，总产值的50%左右。二、存在的问题（一）发展速度放缓*年以来，由于受经济大环境不景气、总量偏大、土地、环保等诸多因素影响，全区小微工业增速放缓，状况不容乐观。（二）生产层次较低全区小微工业多为劳动密集型企业，生产方式比较粗放，处于产业链的低端，有的甚至就是手工作坊，缺乏先进的管理模式、自主的学问品牌。（三）生产环境较差部分小微工业企业租用厂房进行生产，但租用的厂房不标准，配套设施不齐全，条件较差。有的企业甚至乱搭乱建、乱排乱放，严峻影响周边环境，存在较大的平安隐患。（四）企业税负较重随着国家对小微企业各项扶持实惠政策的出台落实，

27、小微企业税费负担有所缓解，但小微企业税负较重的问题依旧存在。主要是供应来料加工的企业反映，由于税率高、项目多、征收标准过低，企业税负较重。（五）偿债实力堪忧反映企业偿债实力的指标主要有反映短期偿债实力的流淌比率和反映长期偿债实力的资产负债率。一般认为流淌比率应限制在2左右，资产负债率应限制在50%左右。经计算，受调查企业*年平均流淌比率为1.05,说明企业短期偿债实力较弱。平均资产负债率为68.0%，说明长期偿债实力也不容乐观。（六）应收账款周转率较低应收账款周转率是指企业本期发生的赊销净额与同期应收账款平均余额的比值。它说明肯定期间内企业应收账款转为现金的平均次数，应收账款周转率越高，说明其

28、收回越快。经计算，受调查企业*年平均应收账款周转率为1.1次，表明全区小微企业收账速度慢,收款周期长，资产流淌缓慢。（七）企业融资较难受规模小、资产和有效抵押物少、企业自身信誉度不高等因素影响，小微工业企业很难得到银行贷款和通过其他渠道进行融资。同时，由于信息不对称，金融机构缺乏足够有效信息去甄别、筛选优质小微企业，也是小微企业融资难、市场资源难以有效配置的重要缘由。（八）企业人才缺乏调查发觉很多小微工业企业老板缺乏必要的经济学学问和管理学学问，企业的日常管理较为混乱。另外，受劳动强度大、工作环境差、工作时间长、劳动保障不到位、生活配套（交通、购物、医疗、教化等）不到位等因素影响，企业招工非常

29、困难，技术工人尤为缺乏。三、发展对策及建议（一）出台扶持政策由于受种种条件的限制，区内现有的产业扶持政策方法很难惠及小微工业企业。针对小微工业企业发展速度放缓的现状，建议将小微企业的发展纳入*区经济发展的总体战略，科学规划。刚好出台特地针对小微企业的产业扶持方法，支配专项的小微企业扶持资金。尤其是让有发展前景的配套企业能够得到最大限度的扶持，激励他们进行技术改造、技术创新和产业升级。扶持他们渐渐由小变大，由大变强，逐步拥有自己的品牌和技术，能够在区域竞争、国内竞争甚至是国际竞争中拥有自己的核心竞争力和市场话语权。（二）加快企业升级针对小微企业生产层次较低的实际状况，一是搭建科技创新平台。激励市

30、内高校、科研院所、研发机构与企业建立合作关系，搭建科技创新平台。尤其是激励有发展前景的配套企业自建或联合建立产品研发中心、试制中心、检测中心等科研机构，进行产品研发和工艺创新，主动供应政策指导和智力支持。二是激励产业重组。激励区内规上工业企业以收购、兼并、重组、联营等多种形式,加强与全区配套工业企业的合作,加快实现配套企业提档升级。三是提高自主创新实力。（三）布局园区建设针对小微企业生产场地较差的现状，建议根据布局合理、特色显明、用地集约、生态环保的原则,在中梁山以西各镇及相应工业园区合理布局一批小微企业工业园，建设标准厂房，将有发展前景的配套企业纳入小微企业工业园，有意识地培育三大支柱产业集

31、群。既帮助企业解决租场地难的问题，又在厂房租金上予以企业肯定的扶持。既帮助企业统一解决水电气配套、生活设施配套问题，又便利政府统一管理，削减环境污染。（四）加强税费管理针对小微企业认为税负较重的现状，建议一是要加强对现有财政扶持政策、税收扶持政策的宣扬力度，进一步提高政策知晓率。二是要创新税费实惠政策。仔细探讨国家、市扶持小微企业的有关税收实惠政策,整合财政、工商、人社、经委等部门的扶持政策，有针对性地制定相应的财政、税收配套措施，进一步扩大实惠范围、提高实惠标准，对有发展前景的配套企业予以重点扶持。（五）创新融资政策一是加大引进金融机构力度。一方面加大引进小额贷款公司、社区银行、村镇银行等立

32、足本地的小微金融企业；另一方面加大引进股权私募基金公司，拓宽企业的融资渠道。二是引导金融机构开展小微信贷。一方面帮助金融机构甄别筛选优质企业，把控风险。通过建立小微企业信息系统，逐步实现银行、工商、税务等部门的信息共享机制，刚好供应小微企业的生产经营与信用状况权威数据。另一方面出台扶持政策，引导资金流向实体经济，对主动开展小微信贷的金融机构实行嘉奖，提高金融机构支持小微企业的主动性。（六）加强人才培育针对小微企业人才缺乏的现状，建议将小微企业培训纳入全区人才培训整体规划,充分发挥行业协会(商会)、中小企业培训机构的作用,广泛采纳网络技术、校企合作等手段做好培训工作。一方面要加强对企业负责人的财

33、务学问、管理学问和相关政策的培训，引导企业负责人根据现代企业的标准规范企业管理，使企业管理更加科学，效益显著提升。另一方面要实行多种形式加强这些企业工人尤其是技术工人的培训。并制定相应的工资指导标准，主动发挥各级工会组织的作用，通过订立集体合同、强化企业文化，增加企业的凝合力和向心力，使企业能够吸引人才，留住人才。企业年度工作总结 篇4转瞬间，XX年已悄然走来， xx年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关切和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，找寻差距，现将一年来的工作总结向一、培训工作状况xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四

34、百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习）。二、培训工作分析1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训,对全部员工进行平安教化、法律法规教化、企业文化构建与团队协作教化与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。2、完整了培训安排：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力

35、度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快驾驭相关学问，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽变更了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，

36、导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训安排地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程实力有所欠缺，所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结

37、，通过总结找寻工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作实力。企业年度工作总结 篇520xx年度，我单位仔细贯彻执行国务院民办非企业单位登记管理暂行条例精神，严格根据民办非企业单位年度检查方法、河北省民办非企业单位管理暂行方法等相关法律法规，主动发挥登记机关职能作用，严按程序办理登记、变更等手续，按规定开展年检及联合检查工作，保证民办非企业单位自律、诚信、自我约束，规范、健康发展，详细工作开展如下： 一、完善组织机构建设和制度建设，在有关领导下开展业务活动，定期实行会议，年初制订工作安排，对20xx年的工作进行总体部署。年终开展工作总结，就我单位一年来的工作进行回顾，评定任务完成状况，总结

38、阅历，吸取教训，为单位以后的发展打下了更坚实的基础。三、接着整合社会的良好资源，更好的服务于社会。在去年去居委会、广场为儿童免费服务的基础上，我们进一步拓展了服务方式和范围，充分利用好各种载体，创新服务方式，在给学生上课的同时为他们的家长开展家长讲座，让家长们驾驭最基本的教化孩子的实力，共同协力教化好祖国的花朵。四、财务状况：收入和支出，基本持平，但由于20xx年我校对校区进行了装修、并购进了很多桌椅及先进的教学设备，加上物价成本和人员开支的上涨，收支基本持平。资金来源及运用方面：因为我单位是属于民办的，又是非营利性的，自收自支，并依据总体的收入，合理、有安排的支配费用开支。20xx年，我们是

39、进步的一年，是收获的一年，在前进的道路上我们获得了更好的口碑，吸引了更多的学员，单位的业务在增长，我单位的教职人员将接着努力，坚持以学生为中心，努力创新，为广阔家长供应更好更优质的服务，为秦皇岛的教化事业做出应有的贡献。 秦皇岛市海港区友益英语培训学校企业年度工作总结 篇6通过学习，我对细纱机、喷气织机、有梭织机的基本状况及工作原理有了更深的相识，现将学习状况总结如下：一、 后纺车间7月4日-7月18日，我在后纺车间保养、保全、皮辊房学习。在此学习期间正值燥热的夏季，车间里更是像火炉一般，每次跟着师傅在车间换钢丝圈、敲锭子、改车时总是汗流浃背，师傅们更是异样辛苦。在此环境下各位师傅依旧耐性的给

40、我讲解细纱机的主要机构、工作原理。同时在自己仔细的学习下，我对后纺车间设备整体状况、细纱机的主要机构、工作原理、工艺学问有了深刻的相识。1. 后纺车间现有设备状况：178台细纱机、6台德国赐福来自动络筒机、5台日本村田自动络筒机、13台络筒机、蒸纱机2台、皮辊加油机1台、气动套皮辊机1台、磨皮辊机4台。2. 主要机构2.1喂入机构喂入机构主要由粗纱架、导纱杆、横动装置组成主要作用是支撑粗纱，将粗纱顺当的喂入牵伸机构，削减粗纱的意外牵伸，同时爱护胶圈胶辊。2.2牵伸机构将喂入的粗纱进一步匀称地抽长拉细到成纱所须要的线密度。牵伸的机构主要零部件包括：牵伸罗拉、胶辊、胶圈、销子集合器。2.3加捻卷绕

41、机构加捻和卷绕，以及升降和成形，几乎是同时进行的。这部分的机构包括叶子板、导纱钩、隔纱板、纲领板、纲领、钢丝圈、筒管、锭子、滚盘、锭带盘等主要零部件，以及纲领板与叶子板的升降装置和成形传动机构等。3. 细纱机的工艺过程：3.1牵伸：粗纱从吊锭上的粗纱管上退绕出来，经导纱杆穿入横动导纱喇叭口，喂入牵伸装置，主要靠三对罗拉表面速度的差异，将喂入的粗纱匀称的牵伸、伸长、拉细到符合要求的，纤维相互平行的须条。这个过程称为“牵伸”。3.2加捻：经过牵伸的须条从前罗拉吐出，经导纱钩，穿过钢丝圈，钢丝圈在纲领上做高速回转，每转一圈，就给须条加上一个捻回，这个过程就是“加捻”。3.3卷绕：经加捻后的成纱，便可

42、具有肯定的强力，弹性和光泽。须条加捻成纱后，还要绕到筒管上。筒管套在锭子上，随锭子高速同步回转，一方面张紧的纱条带动钢丝圈高速回转，产生加捻作用，另一方面将前罗拉连续输出并经过加捻后纺成的纱条，有秩序地卷绕到筒管上。这个作用是由于钢丝圈的回转速度落后于筒管的回转速度而形成的。钢丝圈是借纱条张力带动而回转的。钢丝圈在钢领上高速滑行时，由于与纲领轨道的摩擦及受空气阻力的作用，其转速事实上比锭速低，速度差异就形成了卷绕速度，其大小与前罗拉的输出速度相适应。这一随着加捻过程同时完成的动作称为“卷绕”。二、 喷气车间从7月19日-8月19日期间，我在喷气保养、改车组学习，保养主要负责车的检修维护，保全主

43、要负责大坏车与工艺改车工作。通过学习我对喷气车间及喷气织机各个零部件的作用、在平常工作中怎么保养维护织机、主要工艺学问有了肯定的了解。喷气车间的产品已是成品，平常开关车检修车时要重视平安的同时特殊留意不要造成疵布、油布的产生。1. 喷气车间设备状况喷气车间现有日本津田驹、咸阳纺机和陕西普声织机共计374台，日本津田驹的织机综合性能明显优于国产织机，在生产中很少出现故障，因此平常检修以国产机为重点对象。2. 喷气织机特点喷气织机是利用空气作为引纬介质，以喷射出的压缩气流对纬纱产生摩擦牵引力进行牵引，将纬纱带过梭口，通过喷气产生的射流来达到引纬的目的。具有车速高、效率高的优点，但能耗大，须要大量的

44、压缩空气，压缩空气中不行避开的常常含有肯定量的水分，如不能刚好过滤清除，会对产品质量造成肯定的影响。3. 喷气织机技术喷气织机在传统织机机械的基础上综合运用了电子计算机技术、传感技术、变频调速技术、射流技术。电子检测装置将检测到的信号实时传输给计算机，计算机经过分析计算对全机的运动进行限制，并将数据传递给触摸荧屏显示各类生产数据，操作者又可以依据须要在触摸屏上设置参数从而实现人机对话。计算机可以依据不同故障发出相应的指令限制塔灯，从而使值车工依据塔灯的颜色很快的推断出问题，简化了操作，提高了工作效率。4. 喷气织机的主要机构开口运动机构、引纬运动机构、打纬运动机构、送经运动机构、卷取运动机构、

45、织边装置、断纬自停装置、断经自停装置、传动装置。5. 主要工艺项目开口时间、引纬时间、上机张力、经位置线、后梁高度及前后位置、停经架的凹凸及前后位置、综框高度、筘号、车速、幅宽、落布长度。改车组负责依据工艺员下发的工艺单参数更改车转速、后梁高度、综框高度、摆放凸轮、调整L值、调整边剪等。三、 有梭车间从8月20日到9月30日，我主要在有梭保养、保全、梭子房、加油房学习。保养主要负责修理、维护运动中的活车。保全主要负责平车，相对难度小于保养。梭子房负责把梭子打磨光滑使其不挂纱、梭子的校正使纱管处于最佳位置、坏梭子的修复。加油房负责对有梭1013台车加油润滑，有梭车不同于喷气车没有集中供油，车上存

46、在快油眼、中油眼、慢油眼，须要大量的人力来加油，以维持机器正常的运行。1. 有梭织机特点以梭子为引纬器将纬纱引入梭口的织机。梭子引纬织机振动大，噪声大，机物料损耗多，不利于高产的缺点，因此，一般的有梭织机正在渐渐淘汰。为平安生产，通常有梭织机分为左右手车，开关手柄在机器右侧的称为右手车，反之，称为左手车。2. 主要机构及协助装置2.1 主要机构开口机构：使经纱作垂直方向上下移动，形成梭口;投梭机构：把纬纱引入梭口;打纬机构：把引入梭口的纬纱打向织口，形成织物;卷取机构：把织好的布纵向移动，卷在木辊上。送经机构：把织造过程中须要的经纱量刚好送出。2.2协助机构及装置：断经关车装置、断纬关车装置、

47、经纱爱护装置、边剪装置、传动刹车装置、飞梭爱护装置、连续补给纬纱的诱导装置、自动换梭机构。有梭织机与喷气织机最大的不同就是这种织机上没有一个电子传感器，轧梭关车、断经关车、断纬关车、掉筘关车都是通过机械式的触发传递到停机轴拨动开关从而实现关车。四、 不足之处与学习收获由于学习时间紧迫，起初对各车间的环境、设备、产品、工艺流程比较生疏，加之在各车间的学习时间有限，因此不能完全的对各个车间的全部设备部件的作用完全驾驭。但是通过3个月深化实际的学习使我对厂里各车间的设备的工作原理、性能、基本单元的构件有了更深的相识，为以后不断的加强设备的管理，保证设备完好工作打下良好的基础。感谢厂领导赐予的学习机会，让我在车间实践中学习，以后的工作中我将不断的提高自身的工作实力，工作水平，克服缺点，自我完善，将所学的学问运用到工作实际中去，依据公司的设备现状做好坚实的基础工作，以饱满