法院作风整治活动对照检查材料（共4篇）.docx

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1、法院作风整治活动对照检查材料（共4篇）第1篇：机关作风整治行动比照检查报告开展机关作风百日整治行动自检自查报告大虎山镇中学 刘汉伟今年四月，为扎实推动全县党的群众路途教化实践活动，切实加强机关作风建设，提高机关效能，促进全县经济跨越式发展，在全县开展机关作风百日整治行动。做为一名从事教化工作的党员领导干部，我在教化教学工作中仔细比照检查的10个方面100个问题开展自检自查，内容涉及到教化的不多（大约有10条左右），但最近几年，教化所出现的问题也引起全社会的思索，如老师乱补课、私订教辅用书、分班过程中的暗箱操作及教化的不公允，针对教化中出现的诸多问题，我进行了深刻剖析，现将自检自查结果汇报如下：

2、一、自检自查状况：1、努力改善教化的不公允现象，还教化一片蓝天。 我所说的教化不公允一是指教化资源的不公允，就目前我校基础现状来看，硬件设施有待进一步完善，教学设备还比较落后，离标准化农村初中建设还有肯定差距。呼吁义务教化阶段，教化部门要加大对农村基础教化的投入，要将基础教化落到实处，切实变更农村基础教化落后的面貌。尽可能从资金、信息、师资等方面，给学校以必要的重点扶持，抓好薄弱学校的改造工作，缩短城乡教化之间不同等的硬件差距；二是指教学管理中的安排不公，这主要是指学生分班、评优等一些涉及群众利益的工作环节。所以，实行“阳光分班”确保工作的全面性和肃穆性。始终以来，我校开展阳光分班工作，注意“

3、事中阳光”、“事后监督”。严格根据“阳光分班”公允、公正、公开的原则和程序为学生确定班级；学校根据新老老师均衡搭配、骨干老师和一般老师均衡搭配、男女老师均衡搭配等原则，确定班主任和任课老师组合名单，并在学校大会上公布。这样，从另一个角度确保了教化公允性。还有，我们的评优工作，从来没有暗箱操作，把每一个人的成果公布于众，然后，全体老师听课、打分，把最优秀的人选举荐到台前来，张榜公布，让人信服。2、实行有效措施，制止老师“三乱”现象目前，社会上对老师乱补课、乱办班、乱订教辅的反响很大，学生及家长的上访也日渐增多，严峻地影响到师德建设。有效制止在职老师乱办班、乱补课、乱订乱发教辅资料等行为已成为刻不

4、待时的工作任务。依据县教化局关于开展在职老师乱办班乱补课乱订乱发教辅资料治理工作的通知文件精神，我们学校每年要和老师签订责任状，严禁老师有偿举办面对学生的补课行为，到民办教化机构讲课，为社会办学人员介绍生源、在校内组织学生补课等行为。此外，学校向每个学生及家长发一封公开信，向学生及家长公布监督举报电话，家长对老师进行监督，学校还将领导包片到教研组，发觉问题，包片主管领导受惩罚。我们还对教辅资料征订提出了规范的操作程序要求，杜绝了滥订、乱印教辅资料的现象，减轻了学生的经济负担和过重学习负担，也增加了资料的适用性。维护教化教学秩序，树立良好社会形象。以上，我是从教化层面上谈自己如何在工作中严格要求

5、自己的，除此之外，我能够贯彻执行中心八项规定精神，没有违反其中任何规定，没有公款吃喝、私用公车、吃拿卡要、擅发奖金等现象。在廉洁自律及工作纪律方面，学校离家很近，我每天提早到校，投入到工作中。从没有擅自离岗、迟到早退，更没有在工作时间或者中午饮酒，更没有其它消遣活动。在工作中，我始终以大局意识为重，理清职责、做好助手，精诚团结，努力做好校长的参谋和助手，发挥着承上启下的作用，与校长和其他行政班子共同办好让人民满足的教化。二、存在的问题：就目前考核和实际运用的状况来看，虽取得了显著的成效，但距离县教化局及全县人民的期望还存在肯定的差距。1、学习缺乏韧性，自身建设亟待加强。2、开拓创新意识不强。思

6、想不够解放，辩证分析问题、解决问题的实力有待进一步提高，工作创新实力不足。3、工作上被动完成上级交办事项较多，主动开展工作偏少；前瞻性探讨开展的较少。4、执行力度有待进一步提高。对于上级交办的事项，存在不能刚好办理和的现象。三、取得的成效及整改方向通过开展自查自纠活动，我深刻查找到了自身存在的问题和不足，明确了整改方向。1、创先争优意识进一步增加。在工作中要坚持以“时不我待，只争朝夕”的紧迫意识和科学发展，精益求精的工作看法，以“实现一流效率、创建一流业绩”为目标，全心投入到实际工作当中。2、服务大局观念更加深化人心。在教学工作中，能够自觉立足于学校教化教学质量的稳步提高，敢于坚持原则，严格把

7、关。3、学习实力进一步增加。通过在工作中查找自身不足，有针对性地加强自身学习，培育辩证分析问题、解决问题的实力，驾驭科学的思想方法，进一步增加了考虑问题的全面性、系统性，提高安排组织协调实力。4、执行力建设得到进一步提升。工作中身先士卒、带头抓落实，做到“踏石留印，抓铁有痕”，执行任务不讲困难，完成任务不打折扣，进一步增加雷利风行的工作作风！机关作风百日整治行动是党的群众教化实践活动的重要行动，虽为百日行动，但功及千秋，在今后的工作中，我要以此来规范行政管理，提高工作效能，不断取得教化行业的新实效，一如既往地打造教化行业的蓝天净土！第2篇：整治形式主义比照检查对 照 检 查 材 料依据这次组织

8、生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，比照形式主义和官僚主义新表现，仔细梳理自己查、相互帮、上级点的“六不”问题，深化剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人比照检查状况作如下报告：一、存在的问题（一）政治站位不高方面1.满意于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深化到每个联系点了解实际状况。没有深化企业了解详细状况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够刚好，融入角色还不够，不能快速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推动力度。3.政治敏感性不强，理论学

9、习不够深化，思想相识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平常学习不主动不主动，也没有深化系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能刚好用新思想去解决问题，影响了对党建工作的相识，简单导致政策理论水平不高。14.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。（二）担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间

10、协作不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室沟通沟通，也只满意于把本职工作做好，与其他科室协作较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责，探讨工作不够。详细负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思索少，担当作为意识不强。影响个人实力提高。4.靠习惯推动落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不刚好（三）工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫

11、的不响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。22.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，专心探讨基层党建较少，深化了解企业党建的现状、困难、缘由不够，解决问题的方法不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思索不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了肯定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台看法，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和主动性。影响了工作效率。材

12、料只求过关不求出彩，担当多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。（四）实力素养不足方面1.政治理论素养不高。相识和解决问题的实力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本事恐慌，理论指导实践还不够。2.钻研政策探讨不透。没有深化系统的探讨学习党建业务学问，零星的学习没有达到系统性，党建业务探讨不深不透。实力恐慌，不能很好指导工作。3.工作从高设标不够，创新实力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满意于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不简单，没有进取心和创新意识，基层组

13、织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。34.文字功底不扎实，综合思维实力有待提高。材料质量不高，有肯定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人实力提升，带头带领实力不足。（五）求真务实不够的问题1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满意于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深化的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。常常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结阅历、宣扬典型。仅在部工作一个月，就

14、想选树一批基层组织党建典型，而没有深化一些企业了解实际状况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建主动性，两新党组织建设进展不快。4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深化困难基层组织少，在指导详细解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，不利于干群关系。（六）纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住4院没有履行书面请假手续；有时外出没有刚好

15、更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规则意识不强，影响部机关整体形象。2.注意小节不够。上班有时遗忘到办公室签到，虽然已经到办公室，但常常遗忘，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做阅读网页；遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规则意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却遗忘了工作纪律，上班就必需要有上班的规则。简单导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。间或参与学习会议迟到，影响其他干部会议氛围。二、缘由剖析产生上述问题，经过剖析，认为主要缘由在以下几个方面：1.理论学习还不够系统、

16、不够深化。对学习理论的重要性相识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满意于一知半解，学习的主动性、主动性不够高、安排性系统性不够强。特殊是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推动不够快。口头和书面表达实力有待进一步加强，感觉自己学问面窄，视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老阅历、老方法，小心翼翼，思路不宽，方法不多，创新意识不强。53.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深化基层、深化实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平

17、常与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特殊是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，支配了没有落实。4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完备，因此在思想上有时候存在惰性和自满心情，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规则意识有淡化的苗头。三、整改方向和措施这次

18、比照检查和自我剖析，发觉自身问题许多、实力不足，如同一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及缘由，下一步主要从四个方面扎实整改：1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，显明旗帜、坚决看法。自觉增加“四个意识”，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实事、多解难题、多做好事，不忘初心、牢记使命。防止口号化、空泛化等形式主义，坚决反对假大空。把自己摆进去，6亲密联系思想和工作实际，在学思践悟中融会贯穿，在考验磨砺中提高觉悟，真正把各项决策部署落到实

19、处。2.强化以身作则，提高担当意识，确保工作作风过硬。要不断提高自身素养，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思索，遇事要开动脑筋，思索为什么、思索做什么、思索怎么做、思索怎么才能做好。勤动眼、善发觉，要从微小中发觉闪光点、从微小中找到薄弱点、从微小中摸索突破点、从微小中总结规律性，通过视察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深化基层、深化群众、深化现场搞调查探讨的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐性细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要擅长把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、

20、求真务实、与时俱进。3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项确定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要刚好批办，并仔细负责地提出明确的办理看法。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，根据能快则快要求，刚好完成。同时，要不断夯实业务学问的厚度，不断提高业务学问的水平和实力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。4.强化理论学习，提高业务实

21、力，确保实力素养过硬。不断学习7新学问，接受新事物，驾驭新状况，避开固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，学问盲点、阅历欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作阅历，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。 5.强化真抓实干，提高务实本事，确保求真务实过硬。要对标先进，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想相识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同

22、心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。6.强化纪律观念，提高规则意识，确保纪律规则过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，领先垂范。在任何时候任何状况下，始终在思想上政治上行动上同党中心保持高度一样，不“妄为”，不“任性”，言行一样，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。留意小处、小事，时时刻刻、事事到处把握好自己，仔细做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、照实地相识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调整，不能将不良心情带到工作中去；勤于自我教化，不断完善自

23、我、超越自我，升华自己的人格和思想。以上是我的比照检查材料，请同志们多提指责看法。8第3篇：转变作风比照检查转变作风比照检查材料敬重的党支部：在本次转作风，优环境、促发展活动中，本人对自己在学习、思想及工作等方面存在的问题作以总结，主要表现在以下几个方面：一、在自身学习的过程中还抓得不够紧，学习的自觉性和主动性有待进一步提高当前，学问更新速度迅猛，一日不学，就会跟不上形势改变。回顾自身的学习状况，主要还存在以下不足：一是对待学习的相识和看法有所欠缺。虽然制定了学习安排，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要

24、工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的精神。二是学习的广度和深度还不够。在平常的学习中，看快餐式的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多，看业务性方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想的触动不够。三是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和回头看。二、在开展业务工作的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实火车跑得快，全靠车头带，工作能否顺当开展，务实的工作作风最关键。反思起来，个人方面存在以下不足：一是求真务实的精神不够。在肯定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，

25、满意于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把它们详细化。二是调查探讨不够深化。对调查探讨工作存在有知其然，不知其所以然的现象;有些存在半截子工程现象，即在调查上下的气力较大，但在探讨上做的文章不够。三是工作作风不够细致。虽然也常常深化农村生产一线开展农业调研，但对某些问题却没有刚好发觉和真正解决，参谋助手的作用发挥的不够，就问题谈问题较多，创建性工作较少。三、在解决困难问题的过程中开拓创新意识不足，干事业的精神状态有待进一步改善思想确定行动。只有不断创新工作方法才能正确处理和解决工作中的新状况、新问题。回顾反思，存在以下问题：一方面，由于自己的思想观念转变滞后，导致在开拓创新

26、、锐意进取方面就有所弱化。另一方面，自己对解放思想、实事求是的精髓还不能全面深刻的把握，导致在解决某些详细问题上思想还不够解放，往往是执行政策多，创建性地执行上级的方针政策少，造成有些问题处理地不够快速和坚决。在今后的工作中，我将在同事们的帮助支持下，接着查摆自己在各方面的不足和问题，进一步提高思想相识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化，工作得到进一步提高，作风得到进一步改进，行为得到进一步规范，为优化我县投资环境，促进全县经济发展做出应有的贡献和努力。汇报人：2023-10-29第4篇：法院党支部比照检查材料第*党支部比照检查材料据院党组的统一支配部署，第*党

27、支部8月16日接到通知后马上召开支委会。仔细细致谋划好本质专题组织生活会。依据*文件要求，第*党支部刚好将准则、条例传达至本支部每位党员，并组织党员深化学习习近平总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述；通过个别谈话、彼此谈心，充分了解党员们的思想工作生活动态; 比照“陈、杨、周” 案件及我省我市查处的党员干部严峻违纪违法的案件，引导各位党员正确对待自身存在的不足，着重针对肃穆党内政治生活方面、建设党内政治文化方面、净化优化政治生态方面进行深刻反思，仔细提出查摆方向。同时对支部班子工作进行仔细梳理：及贯彻执行党组决策是否坚决并得到有效落实; 是否坚固树立“为领导决策服务、为审执工作

28、服务、为广阔干警服务” 的工作看法；是否存在贯彻民主集中制不到位以及党内监督不够严格、查处违反八项规定不够坚决等问题；班子成员是否团结协调，在廉洁自律、公正执法发挥表率作用。力求做到组织学习不走过场、查摆问题符合实际、整改措施切实可行。通过广泛征求看法和自行深化查摆相结合，找准工作实际，分析问题成因，明确努力方向。现将存在的问题剖析你下：一、支部存在的主要问题（一）宗旨意识树立的不够坚固。 办公室作为法院的综合办事机构，紧紧围绕人民法院工作全局，仔细履行好决策参谋、综合协调、督查督办、服务保障等重要职责，发挥好在全院各项工作中承上启下、沟通内外、协调左右的中枢位置。始终以来，办公室上下切实增加

29、政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。特殊是习总书记视察中心办公厅时提出“五个坚持”的重要指示，是我们做好司法政务工作的重要标准和行动指南，但是仍有不近人意的地方：办公室事物杂乱琐碎，难以有规可循，有些调研资料的获得比较分散，难免为领导决策供应精确数据的时效上有所耽搁；在领导决策的执行力上，办公室能不折不扣地执行，但是在与其他部门的协调过程遇到不理解的状况也是有时发生，难免产生急躁心理；针对一些事务性工作会发生敷衍了事，马虎应对的现象。（二）组织学习不够主动。 始终以为，办公室仔细学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话特殊是视察安徽重要讲话精神。但因事

30、务性工作较多，组织学习不够常常化。老认为先把工作忙起来。，政治思想学习就存在“做一天和尚撞一天钟”的想法。除规定组织的集中学习和完成规定要求外，平常比较强调客观缘由或忙于工作事务，放松对办公室干警的学习要求。 （三）队伍管理不够严格。办公室人员常常加班加点，的确比较忙，出于实际状况以及对他们的爱惜，难免会有时会放松对支部党员的日常管理。（四）班子凝合力和战斗力不够坚毅。一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力，对，一天重大工作部署问题，是否充分的酝酿和民主探讨，征求看法不够广泛；二是班子成员之间交心通气不足，彼此之间协调协作有时不够亲密;三是开展指责与自我指责时风气不浓。往往是自我指责的多

31、，相互指责的少，谈表象的多，查思想根源的少。二、对支部存在问题的缘由分析通过仔细汇总梳理征求到的看法建议，刚好召开支委，对存在问题进行深化剖析，我们认为之所以存在这些问题，缘由是多方面的。首先，政治敏锐感不强，思想相识不深。对加强理论学习重要性、紧迫性相识不足，强调实际工作的多，强调理论学习的少，缺乏时代危机感，只要求每位党员用心工作，不犯原则性错误就行。其次，对办公室人员培育工作做的不够细，要求不够严。因为法院办公室工作的特别性，所以工作一惊慌，就一味追求工作结果，而在工作中忽视了对个体的培育，忽视了他们的思想改变。再次，解决自身问题的实力不够强，方法还不多。由于在工作中常常接触的问题许多，

32、但是依靠办公室本身很难解决，致使自己经常感觉很冲突，一方面，出于工作，特别希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题；另一方面，许多问题靠办公室自身的力气根本无法解决，班子便会产生畏难心情、急躁心理，降低了标准和要求。三、支部下一步整改措施一是进一步加强政治理论学习。第*党支部的支部特色就是强调工作上生活上以“学”为立足点，提升重大理论学问以及专业学问的深度和广度，通过读书沟通心得，相互交换新理论新思想新维度，以及强化党员的思想素养以及工作素养。今后，我支部会不断尝试以更新的形式加强学习，学会用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法去分析、推断现实生活中出现的各种困难问题，增

33、加明辨是非的实力，增加处理困难问题的实力。坚决共产主义志向和建设中国特色社会主义的信念，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉在政治上和党中心保持高度一样。树立正确的世界观、人生观、价值观，将远大志向和岗位工作紧密联系起来，自觉发挥先锋模范带头作用。二是注意提高业务素养，增加自身素养。办公室全体人员将把此次专题组织生活会作为一个新的起点，在今后的工作中，精确地把握办公室工作的发展方向，精准定位工作目标，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，为院领导正确决策供应有力、牢靠的信息资料。提高自身的综合文化素养，不断学习现代先进的科学文化学

34、问，学习信息技术学问和法律学问，增加做好本职工作的本事，更好的为审执主页服务、为广阔干警服务。三是坚持务实作风，强化宗旨观念。深刻反思“陈、杨、周”等人把党的原则市场化、党内关系庸俗化、党性观念平淡化的教训，坚决杜绝不良之风，防止奢侈享乐之风破坏支部政治生态，特殊是重点防控岗位，更要加强监督监管力度。今后一段时间：一是踏踏实实工作。教化和引导办公室全体人员在实践中不断学习和探究，不遗余力完成办公室各项工作，把“讲重作”专题警示教化的学习成果转化落实到实际行动中去；二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效；要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充溢工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章。不断提升新形势下法院办公室的司法政务管理水平。，充分发挥为领导决策服务、为审执工作服务、为广阔干警服务的职能作用，努力打造一支肯定忠诚、高度自觉、极端负责、无怨无悔、廉洁自律的素养队伍。第*党支部 201*年*月*日法院院长作风比照检查材料法院院长作风比照检查材料法院 比照检查材料作风整顿比照检查材料法院四风比照检查材料（共6篇）