建筑劳动合同6篇(建筑业劳动合同范本标准版).docx

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1、建筑劳动合同6篇(建筑业劳动合同范本标准版)下面是我整理的建筑劳动合同6篇(建筑业劳动合同范本标准版)，欢迎参阅。建筑劳动合同1甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京居处地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_诞生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为

2、合同终止时间。二、工作内容其次条甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安

3、制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、

4、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）不听从甲方正值工作支配的；（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人

5、民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）_乙方（签字）_法定代表人（签字）_年_月_日_年_月_日建筑劳动合同2甲方(运用部门)名称：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月：身份证号： 住址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、合同期限 甲乙双方选择以下第 (二)项为确定本合同期

6、限 (一)固定期限.从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。(二)无固定期限;从_年_月_日起。(三)以完成肯定工作为期限.从 _年_月_日起至_工作完成时止。本合同试用期限为 / 月。二、工作内容。1、乙方同意按甲方工作须要支配建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可依据工作须要和乙方工作实力，变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动爱护和工作条件。1、甲方应严格执行国家有关平安生产、劳动爱护及特别爱护等规定，对乙方供应必要的平安生产条件、劳动爱护用品。对乙方进行平安卫生、业务技术及有关

7、规章制度、劳动纪律的教化和培训。2、乙方必需严格遵守平安操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。四、工作酬劳。 因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资安排形式：1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。乙方工资每日为 元。2、按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。2、乙方必需听从甲方及甲方托付人(代班

8、人员)和工地管理人员指挥。必需听从工作支配，不得无故缺席，如有事必需向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济惩罚或开除处理。3、乙方必需遵纪遵守法律，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发觉做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条件的;2、旷工或者无正值

9、理由逾期不归，经指责教化无效的;3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(四)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在运用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。八、本合同依法订立后，双

10、方必需严格履行。九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日建筑劳动合同3依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国建筑法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联系电话：其次条 乙方

11、(劳动者)姓 名：居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条 本合同实行下列第 种期限形式：(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限，自 年 月 日起。(三)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第六条 甲方依据国家、省和行业劳动定额标准和质量验收标准，科学合理支配工作任务。乙方根据甲方要

12、求完成产品的数量、质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方实行下列第 种工时制度。(一)标准工时制度。(二)不定时工时制度。(三)综合计算工时制度。第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条 甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。五、劳动酬劳第十条 甲方以法定货币形式每月 日前支付乙方工资，月工资为 元或按 标准支付。乙方试用期内月工资 元。甲方支付给

13、乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十一条 甲方因工作任务不足而使乙方待工的，甲方支付乙方的月生第十二条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳。休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳。第十三条 甲方支配乙方在高温天气作业，应当支付高温补贴。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方应根据国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣

14、代缴。第十五条 乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十六条 甲方应为从事危急作业的职工办理意外损害保险，支付保险费。第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：七、职业培训第十八条 甲方负责对乙方进行职业技能、劳动平安生产教化培训。第十九条 甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对职工进行以下四方面的业务培训：(一)国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。(二)建筑行业国家职业标准所要求的理论学问和实操方法。(三)建筑行业相关规章、规程标准。(四)事故防范和应急救援处理方法及平安学问的培训教化。八、劳动爱护、劳动条件和职业

15、危害防护其次十条 甲方应坚持平安第一、预防为主的方针，建立健全平安生其次十一条 甲方在编制施工组织设计时，应当依据建筑工程的特点制定相应的平安技术措施。对专业性较强的工程项目，应当编制专项平安施工组织设计，并实行平安技术措施。其次十二条 甲方应依法加强对建筑平安生产的管理，执行平安生产责任制度，实行有效措施，防止伤亡和其他平安生产事故的发生。其次十三条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关平安生产的法律、法规和建筑行业平安规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进看法，有权获得平安生产所需的防护用品。乙方对危及生命平安和人身健康的行为有权提出指责、

16、检举和控告。九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿其次十四条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。其次十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据中华人民共和国劳动合同法第36条至第45条的规定进行。其次十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合中华人民共和国劳动合同法第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十八条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十九条 甲方或乙方违

17、法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法担当赔偿责任。十、当事人约定的其他内容第三十条 甲乙双方依法约定的其他事项：十一、劳动争议处理及其他第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到甲方劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的或者当事人不情愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十二条 本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_

18、月_日_年_月_日建筑劳动合同4甲方(用人单位)：住 所： 性 质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住 所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。一、 合同期限本合同为下列第 项：1、固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为年。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月)。2、年月日起生效。3、以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第 项工时制：1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过

19、四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方应对乙方进行平安生产教化和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产教化和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的

20、工种(岗位)，乙方需经培训合格，取得相应资格持证方可上岗。3、甲方督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。4、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出指责，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。5、甲方必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化乙方根据运用规则佩戴、运用。 五、劳动酬劳1、甲方

21、于每月2、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平3、甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方保障乙方依法享受法定休假。3、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤、死亡的有关待遇，按国家和本省有关规定执行。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应

22、担当相应的赔偿责任。九、双方约定的其他事项：除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他状况下，不得约定由劳动者担当违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日建筑劳动合同5甲方乙方签订时期年月日甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样

23、，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。2、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作时间其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作。乙方的岗位（工种）上岗证号码为。第三条甲方支配乙方执行下列第种工作时间制度。1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。2、执行

24、综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167.4小时）。3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间）。第四条实行计时工资制的，甲方支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在

25、现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJl4620xx）。第七条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业

26、工资集体协商的最低标准。1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月（日）元，试用期满后月（日）工资为元。2、按工程量计付工资（1）按工程量单价计取工资；（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于x省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70。甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵

27、守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（三）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；（四）被依法追究刑事责任的。第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以内）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有

28、管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年月日建筑劳动合同6甲 方 乙 方文化程度性 别法定代表人 诞生日期-年-月-日或托付代理人 居民身份证号码 邮政编码甲方地址 家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订

29、本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。本合同-终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当-岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行- 工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下

30、延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八

31、条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据——&m

32、dash;——— 执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇——————————————。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据

33、本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式

34、通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满

35、三年的;4.义务服兵役期间的。其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按- 办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条

36、件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;

37、2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，

38、按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或

39、由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：-。九、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条 甲方以下规章制度-作为本合同的附件。第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章) 乙方(签 章)法定代表人或托付代理人(签章)签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)鉴证日期： 年 月 日