片区经理工作计划（共5篇）.docx

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1、片区经理工作计划（共5篇）第1篇：片区经理工作职责片区经理工作职责终端部实行片区经理负责制。片区经理是其所负责片区的责任人，执行公司制定的该片区销售任务、安排，负责管理所辖片区的业务员，对业务员进行指导与监督，向终端部经理汇报工作，详细职责如下：一、业务职责1、制定、执行负责片区的年度、季度、月销售安排，并落实到每一位业务员；对年度片区销售工作进行总结，作出一下年度销售工作安排，制定策略，明确目标。2、结合实际，提出切实可行的销售、促销方案，定期或不定期实行策划销售活动，提高片区的销售额。3、对负责片区的市场进行调研，了解片区内产品供需状况，了解公司产品的竞争力，提出销售战略。4、带头做好销售

2、工作，完成公司定下的片区销售任务。5、亲密关注行业形势，向终端部经理提出建设性看法、建议。6、组织建立客户档案，不定期回访客户，保持与客户间的沟通沟通工作，保证销售任务的完成。7、总结分析销售状况，分析每位业务员销售趋势，分析销售走向，提出下阶段销售任务。8、对客户的回款状况进行跟踪，评估客户信用状况，拟定客户信用等级，保证公司货款的回笼，促进交易。9、跟踪货款回笼状况，对单笔较大货款要刚好督促业务员收款或督促客户回款。10、处理需退回药品的相关问题。二、管理职责片区经理负责对所辖片区的业务员进行管理与监督，处理、惩罚业务员工作中出现问题、错误；向终端部经理汇报业务员的思想动态，解决业务员反映

3、的问题；下达公司的各项决策确定，并监督检查业务员的执行状况。详细职责如下：第一条对客服人员反映的或通过其他途径发觉的业务员订货后，相应客户收不到货的状况进行调查。经调查核实为该业务员擅自调货或私自卖货的，应马上吩咐该业务员缴回相应货款或相应的送货凭证或吩咐送货至原相应客户。同时依据业务员岗位职责作出相应惩罚，并将惩罚结果向终端部经理汇报。片区经理不履行或怠于履行此职责的，由终端部经理惩罚100元/次，导致货款追缴不回的，与该业务员担当连带责任。其次条对客服人员反映的或通过其他途径发觉的业务员收取客户货款后未按时缴回公司的状况进行调查。经调查该业务员的确挪用货款的，应吩咐该业务员即日缴回，并接着

4、跟进直到财务到账。同时依据业务员岗位职责作出相应的惩罚，并将惩罚结果向终端部经理汇报。片区经理不履行或怠于履行此职责的，由终端部经理惩罚100元/次，导致货款追缴不回的，与该业务员担当连带责任。第三条片区经理每月28号负责收集片区业务员的尚未收回货款的欠条（或补充付款协议），并于当月29号将欠条（或补充付款协议）与财务部进行对帐。片区经理不履行或怠于履行此职责的，由终端部经理惩罚50元/次，导致货款追缴不回的，与该业务员担当连带责任。 第四条片区经理应定期组织、指导、督促业务员收集客户资料。 第五条片区经理对业务员收集的客户资料进行初步审查。对收集不完整或虚假的客户资料，必需要求业务员在限定时

5、间内重新收集。初步审查合格后，要求业务员按规定格式担保资料的真实性。片区经理不履行或怠于履行此项职责的，造成公司损失的与业务员担当连带责任。 第六条片区经理应定期收集业务员的工作状况记录表，刚好了解业务员的工作状况、思想动态，解决业务员工作中遇到的问题。第2篇：片区经理工作职责协议书- 片区经理工作职责协议书本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，假如您须要运用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活开心，工作顺当，万事如意！为了保证公司全年的销售安排顺当完成，充分发挥片区经理的工作主动性和创建性，特制定如下协议：一、职责时间：自_年_月_日至_年_月_日止。二、划定

6、管理区域：_。三、职责、权限、权益：1片区经理由公司聘请审批、签约，试用期为三个月。2片区经理受公司管辖，干脆为公司负责，必需保证销售任务有效贯彻实施。3行使对各地区主管的领导、监督、制定销售安排，细分市场并实行给各区主管。4行使对下属的培训、督导、人事、工作的支配调整，处理工作中出现的重大问题。5仔细审核合同，寄回公司审批盖章生效，监控应收货款的执行状况。6策划该地区的促销活动，呈报公司审批。7遵守公司各项规章制度，接受公司领导的检查- - 监督。8重视信息收集，定期将市场、客户动态汇报反馈给公司。9责任人权限：（1）依据个地区市场的实际须要，有权安排聘请当地业务员人数、工资，经公司审批同意

7、后实施。（2）行使逐级负责制的层次管理制度，不越级指挥，越级汇报，但下级有权实事求是向上级投诉，上级也可向下级了解状况。（3）有权确定年销售回款额10的铺底数给客户，报公司批打算案。（4）出差费用按规定执行，任何人不得向客户支借现金。（5）通讯费用报销规定：片区经理每月_元。超过标准本人负责。（6）公司规定各片区经理、地区经理、地区主管在每月25日前应把各地业务、工作报表送交公司。10待遇：不出差期间工资每月_元；出差期间工资、补助合计每月_元。四、奖扣条例：公司实行业绩跟利益挂钩的方法，利益与风险共存的机制。- -1销售出现坏帐等不正常问题（人为造成），所造成经济损失，片区经理应负铺底货数额

8、50的赔偿责任，地区经理主管应负25的赔偿责任。2凡因私人行为造成经济损失，一经查实，责任人应担当全额的经济赔偿责任。3试用期回款提成嘉奖为实际回款的3。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年额定回款任务50以上提成3，完成年额定回款任务提成5，提成发放为半年结算一次，发放50，提留50作为责任保证金，聘任合同期满一次性发给。4试用期满不合格者，公司按试用期间实际回款的3提成，一次性结清。五、违约责任：1在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司，候受聘人把全部费用、业务工作移交清晰之后，才有权要求公司付还提留责任风险金，假如未能

9、遵守上面规定，公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。2协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守，并作为任职期间的工作准则，如有违反者，情愿接受本公司作出的各种处理，并不- - 提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。六、本协议自双方签字即日生效，以前所签协议作废。七、本协议最终说明权归本公司。片区经理（签字）：_公司总经理（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_ 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，假如您须要运用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活开心，工作顺当，万事如意！-第3篇：加油站片区经理个人工作报告精品文档就在这

10、里-各类专业好文档，值得你下载，教化，管理，论文，制度，方案手册，无奇不有- -加油站片区经理个人工作报告_个人总结各位领导，各位同行：大家好！我叫xxx，现任xxxxxxxxxxxx，管理着1xxxx加油站。今日我发言的题目是投身改革,主动转型,实现人生的其次次飞跃。2023年，我公司根据集团公司、销售公司的部署和要求进行了经营管理体制改革，取消了原有的1xxxx区县公司，对整体经营管理体制进行了重组，同时也形成了零售经营管理工作的一个新生事物，即片区经理，又称me。 改革前，我担当原延庆公司办公室主任，对加油站的经营管理工作并不真正了解。体制改革撤消了原有的区县公司机构，作为中年人，何去何

11、从，今后如何发展？这是我在人生道路上遇到的一个绕不开也躲不过的难题。将近半个月的时间，我彷徨、迟疑，甚至茶饭不思。经过冷静思索，最终我理清了思路：改革是大势所趋，对石化销售企业来说，只有深化改革才能把企业做强做大，才能在应对入世挑战的竞争中立于不败之地，不改革就没有出路！而作为一名共产党员，面对时代的发展要求，只有站在勇于推动改革、实践改革的前列，才能充分体现共产党员的先进性，发挥共产党员的先锋模范作用。思想通了，包袱也减轻了，于是我在去年7月底英勇地报名参与了片区经理的竞聘，通过考核，以优异的成果走上了新的岗位。俗话说：“有志者，事竞成”。经过近半年的仔细学习和大胆实践，我已经基本胜任了现在

12、的工作岗位，顺当地由一名机关管理人员转变为加油站的一线管理者，这其中的酸甜苦辣，现在回想起来真是别有一番味道在心头。在走上片区经理岗位之前，我知道自己对加油站的经营管理还只是局限在表面，停留在浅层次上，只有通过不断学习，才能尽快弥补自己在加油站经营管理阅历上的先天不足，才能使自己尽快地熟识状况并进入新的角色。虽然已经有了肯定的心理打算，可真正工作起来，我才知道困难远远超出我的想象。记得刚被任命为延庆片区经理时，我召集所管理的站长开了一次见面会，会前站长们就在私下争论，“给我们选了这么一个带头人，她一天加油站的实际工作都没干过，还能领导我们，看来我们这个片区是没希望了”。开会时，一些站长就当面对

13、我发问：“我站过往的绝大多数是柴油车，司机要求有加水服务,我们站没有设备怎么办?”、“我站商品总帐是否要重新分罐填写” 有关销售、平安、设备、帐册的问题一个接一个，一时间听得我头都大了-我所管理的加油站怎么会有这么多的问题，如何答复？面对站长们怀疑、不信任的眼神，我强迫自己冷静下来，先把站长的问题一个一个地记了下来，并恳切地向大家表示：“我对加油站的工作是不太熟识，今日你们提出的问题，请给我一个月的时间，一月内我肯定会给大家一个满足的答复”。为了驾驭第一手状况，全面了解加油站的各项工作，在随后一个月的时间里，我抓紧一切可以利用的时间，白天主动协作公司做好加油站各项交接工作，利用晚上时间辗转奔波

14、于自己管辖的1xxxx加油站熟识状况，对每个站的地理位置、站容站貌、日均出库量、人员配备、设备平安、代管户等状况一一进行了解，向站长询问周边地区的市场竞争状况，向结帐员学习帐表册单的填写和管理。深化基层有时充溢了艰辛，一次我去京西加油站了解状况，下午开车动身，由于该站位于110国道北京市与河北省交界处，常常被来往的大货车堵得水泄不通，等我到达该站并解决完问题后，辗转回到家时已是凌晨1点多钟，因山区手机信号不好,一时联系不上，急得家里人团团转。为了使自己在加油站管理中不说“外行话”、不办“外行事”，我还利用业余时间系统地学习加油站经营与管理、成品油市场营销、石油成品油计量等专业书籍。-精品文档-

15、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教化，管理，论文，制度，方案手册，无奇不有- -就这样，通过我的不懈努力，在不到一个月的时间内，我就把站长会上提出的问题和在检查中发觉的问题逐一加以解决，站长们再看到我时，眼神也渐渐由“怀疑”转为“认可”。我担当me之时，恰逢中石化销售系统加油站规范化管理百日竞赛活动在北京公司红红火火绽开之际。我醒悟地相识到，这次百日竞赛对促进加油站经营管理是一个极好的机会，同时对自己如何定位me的工作，如何提高自身工作水平也是一个难得的机遇，肯定要紧紧抓住。我从抓制度建设入手，在所管辖的加油站中建立了站长周例会制度，每次例会都尽可能地把公司关于百日竞赛各阶段的工

16、作支配和各项要求进行具体布置，尽可能地帮助站长解决实际问题。由于片区所属1xxxx加油站分布在方圆20xxxx平方公里内，为了不占用站长们更多的工作时间，我就尽量削减片区会议，而为了保证每次会议的效果，自己常常会后逐站去抓落实，经常忙到深夜才回家。去年11月初，为了再次比照百日竞赛中帐表单评分77项检查标准抓好整改，我就逐站去同记帐员比照检查，对不规范的地方写出书面整改看法。我所管辖的片区有两座山区站，其位置与延庆县城形成三角区，到这两座站转一圈将近200公里，须要一天时间。有一次到古海城加油站检查帐表册，还没看完就已到下午四点钟了。为了赶在天黑之前出山，我就把该站当年全部表单带回家，根据表单

17、之间的相互平衡关系，一项一项地核对，将查出的错误点逐项记录下来，并写出整改看法，直到凌晨3点才全部检查完毕。其次天开站长会时，我把整改单交给站长，他感动地说：“领导多次在会上要求各站检查帐表册，我都没重视起来，这次你给我订正了不少不规范的地方，我回去后肯定仔细改正，要不就真对不起你了”。我深知制度、服务归根究竟都是为了增量增效做保证，增量增效才是检验加油站经营管理工作的最终标准。在抓好百日竞赛的基础上，我丝毫没有放松抓加油站的增量增效。随着天气转冷，柴油的需求量渐渐增加，我要求加油站抓住这一有利时机增加出库量，为完成全年任务赢得保障。我们片区的延柏加油站，硬件设施不是很好，且向北2公里处有xx

18、xx社会加油站，向南5公里处有我公司的xxxx加油站，该站被紧紧地夹在其中，而旁边又没有大的工厂或建筑工地，以往日销量只有吨，在这样的环境下，不经过超常的努力，要想增量谈何简单？上任伊始，我就与站长共同想方法。通过多次调研，我们发觉到该站加油的车辆大多来自赤城、沽源等地，因为站长的老家也在赤城，我们便利用这一关系进行沟通，联络感情。过往的拉煤车普遍存在超载现象，从黑口梁下来，梁大坡陡，刹车过热，简单发生事故，我就与站长想方设法通过各种关系为加油站搞来加水设备。这下可好了，大货车最终可以免费加水、冲车了。有了这些便民服务措施，该站的销售量直线上升，平均日出库达到了8吨左右。通过我与所属加油站的共

19、同努力，延庆中心片区克服了远郊区站的诸多不利因素，去年9月份在北京公司所属4xxxx片区中零售量安排完成率排名第6位，综合加权积分排名第16位。片区所属加油站遍布于延庆县境内各乡镇，与当地政府部门建立良好的关系是保证其正常运转的必要条件。于是, 我利用多年在办公室工作建立的关系，帮助区域做好各种社会关系的协调工作。我所管辖的1xxxx加油站2023年营业执照年检根据往年常规应当去xxxx工商所进行办理，这xxxx工商所遍布延庆县xxxx乡镇，方圆30xxxx公里。为了削减往来奔波，提高办事效率，我通过与县工商局协调取得了他们的理解和支持，简化了办照手续，提高了工作效率。 2023年，可以说是我

20、人生道路上实现重要转折的一年。经过不懈的学习、实践和努力，我实现了自己人生中的其次次飞跃，我诚心感谢各级领导对我的关切、理解和支持。作为一-精品 文档-精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教化，管理，论文，制度，方案手册，无奇不有- -名me，我对今后的工作充溢信念，更对我们企业的发展充溢希望。百日竞赛虽然已经过去，但巩固百日竞赛成果、提升加油站经营管理水平的任务将更加艰难，新的挑战在等待着我们。我决心把过去作为起点，接着在me的岗位上尽职尽责、不遗余力！2023年，做为一名共产党员，我要在保先教化中仔细学习领悟“三个代表”的重要思想，进一步坚决共产主义志向信念，在工作中努力发挥党员

21、的先锋模范作用，以此来体现党的先进性。在日常工作中，我准备在所管辖的片区内进行销售信息共享，服务规范定期考核，员工轮岗，各岗位后备人员储备等项改革，使加油站在销售量、规范化服务、平安运行等方面做得更好，为加快企业发展贡献出自己的全部力气。感谢大家！-精品文档-第4篇：加油站片区经理个人工作报告文章标题：加油站片区经理个人工作报告各位领导，各位同行：大家好！我叫xxx，现任xxxxxxxxxxxx，管理着11座加油站。今日我发言的题目是投身改革,主动转型,实现人生的其次次飞跃。2023年，我公司根据集团公司、销售公司的部署和要求进行了经营管理体制改革，取消了原有的12家区县公司，对整体经营管理体

22、制进行了重组，同时也形成了零售经营管理工作的一个新生事物，即片区经理，又称ME。改革前，我担当原延庆公司办公室主任，对加油站的经营管理工作并不真正了解。体制改革撤消了原有的区县公司机构，作为中年人，何去何从，今后如何发展？这是我在人生道路上遇到的一个绕不开也躲不过的难题。将近半个月的时间，我彷徨、迟疑，甚至茶饭不思。经过冷静思索，最终我理清了思路：改革是大势所趋，对石化销售企业来说，只有深化改革才能把企业做强做大，才能在应对入世挑战的竞争中立于不败之地，不改革就没有出路！而作为一名共产党员，面对时代的发展要求，只有站在勇于推动改革、实践改革的前列，才能充分体现共产党员的先进性，发挥共产党员的先

23、锋模范作用。思想通了，包袱也减轻了，于是我在去年7月底英勇地报名参与了片区经理的竞聘，通过考核，以优异的成果走上了新的岗位。俗话说：“有志者，事竞成”。经过近半年的仔细学习和大胆实践，我已经基本胜任了现在的工作岗位，顺当地由一名机关管理人员转变为加油站的一线管理者，这其中的酸甜苦辣，现在回想起来真是别有一番味道在心头。在走上片区经理岗位之前，我知道自己对加油站的经营管理还只是局限在表面，停留在浅层次上，只有通过不断学习，才能尽快弥补自己在加油站经营管理阅历上的先天不足，才能使自己尽快地熟识状况并进入新的角色。虽然已经有了肯定的心理打算，可真正工作起来，我才知道困难远远超出我的想象。记得刚被任命

24、为延庆片区经理时，我召集所管理的站长开了一次见面会，会前站长们就在私下争论，“给我们选了这么一个带头人，她一天加油站的实际工作都没干过，还能领导我们，看来我们这个片区是没希望了”。开会时，一些站长就当面对我发问：“我站过往的绝大多数是柴油车，司机要求有加水服务,我们站没有设备怎么办?”、“我站商品总帐是否要重新分罐填写”有关销售、平安、设备、帐册的问题一个接一个，一时间听得我头都大了-我所管理的加油站怎么会有这么多的问题，如何答复？面对站长们怀疑、不信任的眼神，我强迫自己冷静下来，先把站长的问题一个一个地记了下来，并恳切地向大家表示：“我对加油站的工作是不太熟识，今日你们提出的问题，请给我一个

25、月的时间，一月内我肯定会给大家一个满足的答复”。为了驾驭第一手状况，全面了解加油站的各项工作，在随后一个月的时间里，我抓紧一切可以利用的时间，白天主动协作公司做好加油站各项交接工作，利用晚上时间辗转奔波于自己管辖的11座加油站熟识状况，对每个站的地理位置、站容站貌、日均出库量、人员配备、设备平安、代管户等状况一一进行了解，向站长询问周边地区的市场竞争状况，向结帐员学习帐表册单的填写和管理。深化基层有时充溢了艰辛，一次我去京西加油站了解状况，下午开车动身，由于该站位于110国道北京市与河北省交界处，常常被来往的大货车堵得水泄不通，等我到达该站并解决完问题后，辗转回到家时已是凌晨1点多钟，因山区手

26、机信号不好,一时联系不上，急得家里人团团转。为了使自己在加油站管理中不说“外行话”、不办“外行事”，我还利用业余时间系统地学习加油站经营与管理、成品油市场营销、石油成品油计量等专业书籍。就这样，通过我的不懈努力，在不到一个月的时间内，我就把站长会上提出的问题和在检查中发觉的问题逐一加以解决，站长们再看到我时，眼神也渐渐由“怀疑”转为“认可”。我担当ME之时，恰逢中石化销售系统加油站规范化管理百日竞赛活动在北京公司红红火火绽开之际。我醒悟地相识到，这次百日竞赛对促进加油站经营管理是一个极好的机会，同时对自己如何定位ME的工作，如何提高自身工作水平也是一个难得的机遇，肯定要紧紧抓住。我从抓制度建设

27、入手，在所管辖的加油站中建立了站长周例会制度，每次例会都尽可能地把公司关于百日竞赛各阶段的工作支配和各项要求进行具体布置，尽可能地帮助站长解决实际问题。由于片区所属11座加油站分布在方圆200多平方公里内，为了不占用站长们更多的工作时间，我就尽量削减片区会议，而为了保证每次会议的效果，自己常常会后逐站去抓落实，经常忙到深夜才回家。去年11月初，为了再次比照百日竞赛中帐表单评分77项检查标准抓好整改，我就逐站去同记帐员比照检查，对不规范的地方写出书面整改看法。我所管辖的片区有两座山区站，其位置与延庆县第5篇：片经理销售目标责任书.销售经理目标责任书甲方： 乙方：为了确保公司2023年度销售安排的

28、实现，结合公司发展的实际状况，经公司探讨，共同确定大娄山龙祥绿色产品2023年度销售经理所负责的项目产品销售目标如下：一、合同期限：1、本合同生效日期为 年 月 日。2、公司对乙方进行业绩考核考核的时间，从 年 月 日起至 年 月 日。二、权利职责：1、甲方聘任乙方为本公司 ，负责 工作。2、乙方必需每月向甲方提交书面述职报告（含本月总结于下月市场拓展安排、财务预算安排）。3、乙方享有公司规定的利益安排权。 4、乙方所负责的销售范围： 。5、乙方所负责的销售产品项目： 。6、乙方负责项目在 销售年度销售回款目标： 万元人民币。按月、人员完成月度分解任务。 7、乙方在甲方签订本协议后，要严格限制

29、经营成本和管理成本，不得超过销售收入的 %，其间费用计入本市场部的经营、管理费用。超过的部分从赐予乙方的分解业务提成中扣除。8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。9、乙方必需遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。10、接受总公司及授权经理的领导和监督。11、不得违反职业道德，不得从事和本公司无关的其次职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。 12、双方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。.13、本销售责任书经双方签字盖章之日起生效。正本一式两份，双方个执一份，具有同等法律效力。三、公司对于乙方在 年度销售业绩的奖惩及结算方法： 1、甲

30、方给与乙方供应的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成2、甲方给乙方完成全部合同期销售回款目标 万元人民币，当月销售考核基数为 万元，月工资为 元人民币，并按回款额的 提取销售嘉奖，对乙方的业务提成嘉奖实行月度、年度相结合结算制度，每月发放 %，年度发放 %，在考核期结束的次月10日内发放。3、从年 月 日起至年 月 日止，如乙方无法完成销售目标考核的40%，公司将终止与乙方的销售目标责任书，重新聘用该项目负责经理。4、乙方的销售提取嘉奖实行季度、年结合结算制度，每季度发放70%，年度发放30%，在考核期结束的次月10日内发放。大娄山龙祥绿色食品有限公司2023年 月 日.经理工作安排经理工作安排经理工作安排工作安排图片总经理工作安排