教师实习总结模板集合9篇.docx
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1、教师实习总结模板集合9篇老师实习总结模板集合9篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨,做出带有规律性结论的书面材料,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,让我们来为自己写一份总结吧。那么总结应当包括什么内容呢?下面是我帮大家整理的老师实习总结9篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。老师实习总结 篇1两个半月的实习就这么悄然过去,留下很多的不舍和留恋。不得不承认,实习是一段特别奇妙的经验。在实习点,我们体验社会;我们学习学问和实力。这里是我们走向社会的第一站;是我们走向岗位的第一站。在这里,我们快速从温室里走出,直面责任和担当。两个半月在x
2、x外国语学校实习经验让我受益匪浅。作为一名预备老师,能够参加到班主任工作和英语老师工作的点点滴滴是一特别幸运的事情。以下是我对班主任工作和对英语教学工作的一个简洁总结。英语教学工作1上要多一些neidea在60班总共上了4节。每节后我都会找学生沟通,问他们怎么评价我的堂。四次下发觉学生都高度赞扬我堂里的点子特别好。比如第一节仿照爸爸去哪里的场景带领学生参加活动,其次节让学生们组成“专家组”一起解决。学生告知我,他们特别喜爱我上的设计,觉得我每一次上都能给他们带惊喜。他们自己的任老师上也上的很好,但是每次都是一样的模式,他们觉得没什么新意。的确,老老师对教材的解读都特别的独到,对上的掌控程度也特
3、别的厉害,但是和新老师相比,相对Neidea会少一些。这也提示我,在今后的工作岗位上须要发挥更多的创新实力,让学生享受我的别出心裁充溢惊喜的堂,而不是仅仅有条却一层不变的堂。2关注作业错误点的分类统计和学生的二次订正在实习过程中一项很重大的工作是批改学生的作业。批改作业看似简洁,实则蕴含了许多道理。第一,作业状况能够反映学生堂驾驭状况。所以在批改完作业之后不要急于发回,而是将每一道题做错的学生的人数统计出,然后再将错误率较高的题目根据学问点归类。这样就会有针对地解决学生遇到的难题。其次,时刻关注学生的订正状况。假如作业改完之后发回给学生然后就没有后续的动作,学生的成果是很难提高的。因为他们做错
4、的替米我们不知道他们有没有订正,也不知道他们订正对不对。所以假如不关注学生的二次订正,学生会做的题目还是会做,不会做的题目还是不会做,这样子不利于提高学生学习成果。形成合理的评价制度相对中学所面临的应试教化的压力,小学是一个更好实施素养教化理念的地方。因此在评价体系上可以多样化,而不至于“分数”一刀切。英语程相对比活跃,在对学生的评价上可以分为以下几个方面:堂表现;背书;听写;作业;笔试成果;口试成果。这几个方面几乎囊括了英语教学的各个方面,从多个角度评价学生相对具有科学性。此外为了增加学生学习的热忱、培育学生学习的看法,还可以在以上综合奖的基础上增设单向进步奖。同理可有堂表现进步奖,背书进步
5、奖,听写进步奖,作业进步奖,笔试进步奖,口测进步奖。最终可增加一个“学习看法”进步奖。在这样的评价体制下,即可以评出综合的优秀学生,也可以激励落后的学生。班主任工作1用探讨的眼光看待问题学生604班是一个让全部老师都特别痛疼的班级。学生打架,考试作弊,不愿去参与大间,上纪律特别差几乎我能想到的不好的事情都是这个班的常态。在实习的第一天,我发觉该班的任老师都是板着一张脸面对学生。只要学生一点做的不好就破口大骂。我特别惊异老师的做法,抱着绝不能和这些老师一样的心态走进这个班。当我特别温顺和他们交谈并请他们保持宁静的时候竟然没有一个人理我,还有不少学生在捣乱,朝我扮鬼脸,偷偷和同桌争论我。这样的场景
6、让我特别的尴尬,但是我忍不住了,没有发火,照旧态度温和希望他们能够被我感染。可是在此后的日子里,学生不仅没有被我感染反而更加肆无忌惮变本加厉。比如排队的时候即使我强调了一百遍请大家保持队形可学生们照旧懒懒散散零零碎碎,前后距离拉开100米不止;再比如说一个学生总喜爱在教室吃零食,不仅自己吃,还特别大方分给身边人让身边人和他一起吃,即使我瞪着他超过好几分钟他照旧麻木不仁;再比如某个学生老喜爱和老师唱反调,你让他站起,他偏偏坐下去,你让他保持宁静,他偏偏大声喧哗。最终在一个星期后我爆发了,在讲台上特别严厉地吼道:你们肯定要敬酒不吃吃罚酒吗?没有一个班级的学生向你们一样这么糟糕!你们究竟想我怎么办?
7、!学生瞬间宁静,而且持续了好久。我也最终能够理解到任老师为什么都是板着一张脸了。可是事后我特别的苦恼,我觉得我对学生的吼完全不符合素养教化的理念,即使短暂镇住了学生,但终究只是治标不治本。有一天我在阅览室看到一篇,提到面对问题学生肯定要用探讨的眼光去看待问题。发觉学生一很糟心的事情,首先安静地问自己:为什么他会有这样的表现,是家庭缘由还是个人缘由?而不是立即怒火十足心中怒骂道:这个学生怎么这个样子,不给他点颜色瞧瞧我就不信了!只有这样,老师才不会因为学生做错事情而怒火燃烧影响自己心情的同时也无法解决任何问题。于是我借鉴了所说的方法,在之后遇到问题都会冷静地问一句:为什么他会是这个表现。果真,生
8、气的几率变小了,而且在问了这个问题之后就会下意识去找出缘由,这样我就起先和学生的沟通。在沟通过程中竟意外发觉学生的可爱之处,也找到了许多学生做的不好的事情就有了说明的答案。比如,那个喜爱自己吃零食也喜爱分给同学吃的学生,在闲聊之后得知他很简单饿,即使每顿饭都吃得饱饱的也很快就会饿,那饿了怎么办?只能吃零食。而且他的家人告知他,有东西不能独享,要和同学们一起共享,所以他每次都会带许多零食,不仅给自己打算,也给同学打算。所以我就告知他在老师吃零食是不对的,假如饿了,可以去办公室吃,这样就没有问题了。事情也就自然解决了。都说小学班主任是高级保姆,须要照看一个班的学生,事无巨细。然而老师的精力总是有限
9、的。一旦事情膨胀,心情自然受影响。但假如每次都能用探讨的眼光去看问题,事情往往能够得以顺当解决。2努力发觉学生的优点,多表扬,少指责班主任指导老师周老师是该校的心理老师,是国家二级心理询问师,她也是今年9月份刚刚接手604班在实习的第一天,周老师就告知我说,我们要多去表扬学生,努力发觉每一个人的优点,不能总是挑学生的毛病。当时我不是很理解。但是每一次听到周老师给同学们上,间和学生们沟通,后和学生们谈心说的最多的话都是:XXX,你今日在XX地方表现和优秀,我希望你能接着坚持;XXX,我希望你能保持宁静,大家须要一个宁静的学习环境,感谢你的协作;这样同等的、充溢期盼的话让我这个实习老师在教室都后面
10、都听出了一丝感动:这个老师是在和学生同等的沟通。事实上,学生也是特别喜爱周老师。我在学生写的周记本上看到他们这样评价周老师:周老师和我们以前的老师不一样,她从不骂我们,总是会和我们讲道理;周老师是一个特别优雅的老师,她总能找出班里每一位同学的优点,我很喜爱她;周老师不会对我们破口大骂,凶我们小学生很吵,很乱,冷不丁给老师惹点麻烦。假如我们做老师的只关注到了学生的缺点,时时刻刻去抓学生的毛病,那老师的华蜜感就会隧然下降,学生也会因为老师常常的发脾气心情受到影响。相反的,假如教室能够每天找出一个学生的优点,即使是很小的优点,心情自然愉悦,对待学生的看法也会不一样,学生在这样的环境感染下自然会表现更
11、好,成长更好。老师实习总结 篇29月5日-11月4日,为期两个月的实习生活最终画上了句号。回忆这两个月的点点滴滴,虽然有过悲观,但更多的是知足。因为自己对于老师这份工作的熟识度有所增长,包括班主任的班级管理阅历和数学老师的课堂管理阅历等方面。在谈收获之前,我想说一下实习期间所带班级的总体状况。安排到的班级是全年级理科成果最差的平行班(总平均分250分左右/满分750分),班上学生学习看法不端正,学习习惯不好,学习方法不到位,整个班的班风、学风很难带动,班上大部分学生给人呈现出一种迷茫的状态。同时,有的学生学习主动性极低,他们会常常性地把时间(上课或者晚修的时间)花在玩手机和闲聊等事情上,特殊是
12、一些体育生;加上该班原班主任也是刚入职的新老师,可能由于班级管理阅历不足或其他缘由导致对班级学生的管理比较少,所以总体上整个班是全年级最难管理的班级,学生上课和晚修出现睡觉、吵闹的现象已经是这个班再平常不过的事了。一、在学生面前建立老师的威信如何在学生面前建立威信是许多老师都在谈,都在学的一门学问。特殊对于年轻老师而言,这门课具有很强的挑战性。我认为,建立威信的第一步是与学生建立一种“契约”关系,比如仔细遵守了有什么嘉奖?违反了有什么惩处措施?要评价一个老师能否管住学生,主要是看学生在违反师生之间一起先建立起来的“契约”后内心是否会生发出一种恐惊,以及是否自愿地接受惩处。假如学生不自愿接受惩处
13、,那么说明一起先的“契约”不能得到全体学生的信服,因此一起先对于“契约”的建立,肯定要做到公正、公允、公开。再者,若是学生出现反悔而不接受惩处,老师此时应当通过与学生沟通沟通,对其进行开导,以促进学生相识自己的错误。其次步则是当接手新班级时要尽量以一种肃穆的形象面对学生,要让学生一起先就在心底觉得老师不是简单欺压的,而是有距离的。在带班过程中,我认为自己在班级管理方面做得不好,因为很难管得住学生,学生一见到我就像见挚友一样,直呼锡纯,继科,所以有时候晚修或自习课上学生吵闹,我让学生不要说话,并不能取到很好的效果。我觉得主要有两个方面的缘由:一是我在学生面前表现得太过温顺,不够肃穆,常常找学生玩
14、。虽然做到了亲近学生,与学生建立一种挺不错的感情,但这样导致学生并不怕我;二是在他们眼里,我只是一个实习老师。曾经问过班上一个脾气很倔的学生,你怕我吗?他的回答是不怕。问其缘由时,他说因为我是实习老师,我并没有多大的权利可以约束他们。对于其次个缘由,我想这可能是大部分实习老师会经验的,也很难变更。唯一可以启发自己的就是真正走入老师的事业上,要时刻谨记自己是一名教书育人的教化者。而对于第一个方面的缘由,这或许是一些新老师会遇到的问题。经过这一次实习,我明白了一起先接触新班级时不要轻易跟学生微笑,要以一种肃穆的形象面对他们,倘如一起先在他们眼前表现得太过亲和与温顺,他们可能会认为他们从今就可以为所
15、欲为,比如不遵守班规、不仔细做作业等等。今年中秋恰好和初中那会儿的数学老师闲聊,也顺便请教过他这个问题,他的回答也比较类似,而且还说了一句:亲和,得渐渐体现。管得住班级才是最重要的。因此,在接触班级伊始,特殊是对于新老师而言,要先做到言语上、要求上肃穆待生,行动上关爱学生。第三步是要有良好的师德修养,完备的智能结构以及广泛的爱好爱好等。我想对于良好的师德修养,我们每一个老师都会仔细地培育;但是后两者对于有些老师却难以做到。何为智能结构,指的是智力和实力结构。学生是一个充溢新奇的群体,在他们成长的过程中,会有一连串的.问题等待着我们去赐予他们指导与帮助。在实习过程中,这一点我的体会很深。有时候我
16、找学生进行沟通时我总会觉得自己内心没有多少笔墨,赐予不了他们很好的建议;同时因为自己的视野不是足够开阔,导致一些联系生活的例子就很难在沟通中拿出来作为例证。当然!作为一名新老师,自身阅历不足是难以避开的,我认为可以改善这种状况的做法是对于每一次与学会谈话,老师应当提前做好肯定的打算工作,比如提前了解学生的状况(包括学生的性格爱好,学习状况,家庭状况等),与学生要沟通的问题以及对于问题预设后出现的状况所实行的对策建议。不管怎么说,要始终做到“要给学生一滴水,老师必需要有一桶水。”不然就是对老师这份职业的不敬业!总之,要建立良好的威信,就要让学生从内心打心眼就觉得老师是一个智者,他们才会对我们产生
17、仰慕之情。第三点是老师要有广泛的爱好爱好,虽然说老师与学生之间要有距离,但我认为这种距离要做到可以伸缩,该肃穆的时候就应当肃穆,该亲近的时候就得亲近。为啥建立威信须要老师有多样化的爱好爱好,从威信的字面上看,威信是指要有威历以及让学生信服于你。假如一个老师想要让学生信服,那么就须要亲近学生,培育与学生之间的感情,自然而然就须要师生之间有共同的话题。在实习过程中,因为班里学生学习主动性不高,男生特喜爱玩嬉戏,为了亲近学生,我尝试和学生一起玩,有时候放学或者晚修下课巡班时跟学生聊起了嬉戏,他们特殊来劲,我也尽量抓住某些细微环节下的教化契机,将玩嬉戏与学习进行类比以此端正的他们对学习的认知等等。当然
18、!老师威信的建立不仅仅只做到以上三步,上述观点只是我在实习过程中最为深刻的体会。很喜爱一句话“教化能够创建奇迹”,每一天都会有各种各样新颖的事情正在发生,老师的威信如何建立会因为各种各样的因素而影响,每一个老师只有全身心地投入到这份事业上,才足以取得胜利。二、班主任应当注意班风学风的建设简洁来说,班风学风指的是班级的风气和学习的氛围。我认为良好的班风形成主要表现在班级凝合力和班级文化的建设上。首先是班级凝合力,班级凝合力确定着学生对班级的认同感与归属感,确定着班上同学是否会互帮互助,确定着整个班级的整风光貌。可以说,提高班级凝合力对于班级管理大有裨益。在实习过程中,所带的班级我感觉没有很高的凝
19、合力,比如每天早上的跑操,每个班须要在跑的过程中喊出班级口号,可他们的气概总体来看比其他班略微逊色了一点。这启发着我在新班级建立伊始,应当通过主题班会、班级团队培训等活动,增加学生们之间的团队合作意识,以此提高班级凝合力。接下来谈谈班级文化建设,班级文化,它时刻影响着班级里每一个人的成长。说到班级文化,首先会想到的就是班规。它是班级文化的灵魂,它规范着班级每一个学生的行为方式。因此,在新班级筹建之初,有必要做出一份班规,再征求班级学生的看法,短时间内完善后立马实施,再通过时间的考验,一学期分2-3段时间修改完善。班集体的每一个老师和学生都必需严格遵守班规的一切条例。同时,班名、班级口号、班歌、
20、班服、班级装饰等设计以及班级学习小组的建立,也应属于班级文化建设的一部分内容,因为这一些都会使学生内心产生有一种高度的归属感与集体荣誉感。在实习过程中,所在实习学校他们要求每个班级都要设置班名、班级口号、班歌和组建学习小组,同时每个学习小组的学习、身心发展都是由科任老师对应管理,即所谓的导师制。但是,我发觉绝大多数班级会把学校的这种支配当成一件任务,无形中把它视为一种形式,没能详细发挥其实际的作用。最终说一说班级学风的建设。从班级建立的初衷来看,它是为了学生能够更好地学习以及便于教学活动的高效率绽开。因此,学风建设在整个班级建设中具有举足轻重的作用。在实习过程中,班级由于学生的学习主动性不高,
21、主动性较差,整个班的学习风气比较糟,班委方面没有人可以主动带动班级学习气氛,所以学生的学习状况始终令人不志向。这一点给我的借鉴主要有以下几点:第一,班委是班集体一切活动的领头羊,班主任要发挥好班委的作用,让班委明确责任所在,组织活动时要多与班委一起决策谋划。其次,组建学习小组,组长由各个班委担当,每个小组做定期汇报,小组活动不仅要有解题探讨,也要有参与肯定的社会实践活动,如校内(外)服务,校外参观等。第三,发挥好好榜样的力气,将每个月的好人好事、每一次考试成果优秀或进步大的学生展示出来,以促进班级同学间能够形成对比,向榜样靠近,走向卓越。第四,采纳学习问题漂流本,每个学生若在学习过程中遇到麻烦
22、的问题可以在本子上记录下来,由班委汇总后交给对应的老师,一来便利晚修学生有问题时找不着老师;二来科任老师知道学生在学习上存在的问题,以便促进科任老师教学上的调整。三、坚持上好每一节数学课始终在思索着数学课堂原委可以带给学生什么?我想我对我自己的要求是每一节课让学生感受到数学的奇异,收获到数学的认知,体验到胜利的喜悦。当然,对于这种课堂的构建,自己在这方面也渐渐地通过趣味数学等故事去挖掘数学本身的漂亮所在。这段时间给学生上课,分别给他们讲了笛卡尔星形线的由来,笛卡尔如何独创平面直角坐标系,一笔画问题(包括闻名的哥尼斯堡七桥问题),一元三次方程解引发的纷争,兔子数列(斐波那契数列)等趣味故事。说实
23、话,学生每一次都颇有爱好地听故事,自己觉得还是挺值得的。因为在这个过程,他们会去渐渐感受数学的奇异,数学的有用。有一个学生在离别时写给我的话中说道我让他明白了数学的重要性,这让我更加坚决自己的教化模式。除此之外,数学课最主要是带给学生数学思维上的提升,教育他们如何学会系统地整合学问,构建数学学问框架,从而提高数学的应用意识、审美意识、团队合作意识以及问题分析与解决的实力。所以在以后的每一节数学课,我要求自己肯定要做好充分打算,应注意哪些教学细微环节,如何从教学细微环节去渗透教化的才智,这才是一个好老师必需应做到的本职工作。在实习期间,好像很少看到学校老师做到这一点,主要缘由在于课程支配紧凑,没
24、有足够的时间,无法实施。当然,不行否认的一点是当前的教化体制对学生的发展有着肯定的作用,只是体现的不够突出罢了。9月份提出的中国学生发展核心素养告知我们,对学生的素养教化的要求会越来越高,作为老师,采纳什么样的教学模式,确定着学生的发展方向,这是值得我们每一个教化者仔细反思,细心咀嚼。当然!在实习过程中,我发觉了一些须要留意的地方:第一,课堂引入不能过长,因为学生在每节课40分钟能够集中留意力的时间段主要分布在前15-20分钟,所以假如复习引入花费太多时间,那么学生在课堂的后半段时间的专注度会相对下降,特殊是针对基础比较差的学生而言。因此,在以后的教学设计中,要把课堂交给学生同时也要留意抓住学
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