企业演讲稿范文汇编十篇.docx

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1、企业演讲稿范文汇编十篇企业演讲稿范文汇编十篇演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在现在的社会生活中，演讲稿对我们的作用越来越大，在写之前，可以先参考范文，以下是我收集整理的企业演讲稿10篇，欢迎大家共享。企业演讲稿 篇1主席、评判先生、各位来宾：我爱健康又爱钱，所以1991年10月3日那一天，我到商业注册局注册一间公司，经营保健品、健康食品生意，这样子就可以一面健康一面赚钱；同时，和大家一起健康！互惠互利、利人利己是我们公司的宗旨，所以公司就叫“爱心事业”。所谓万事起头难。第一年，我们只是代理杂牌货，惨淡经营到其次年，我们起先代理名牌货；因为代理名牌货可以提高我们小公司的形象“狐假虎威”！更重要的

2、是名牌货假如经营得法，就可以薄利多销。薄利多销，资金周转快，就是用比较小的资金作比较大的生意；就是货如轮转，小刀锯大树，四两拨千斤。总之，我们爱心事业的其次年就是又代理名牌货，又同时代理杂牌货；点、线、面编织销售网络的同时，对顾客中学低档产品的不同要求了如指掌，然后我们在非常有利、非常有把握的状况下，选择最优良的产品，把最优良的产品包装成为自己的品牌爱心牌！所谓各师各法，我们从来不花一分钱打广告，但是，我们有一套方法把爱心牌变成名牌！我们和慈善组织、福利团体合作，用爱心牌产品参与义卖会。由于我们精打细算，经营得法，每一次参与义卖会，我们都能收回成本，还赚一小笔！义卖会过后，还有想买或者想代理爱

3、心牌产品者，我们又多赚一笔了。这样子开拓市场又不用花钱打广告，我们就可以省下广告费，来给爱心牌产品的代理商比较高的利润。有了比较高的利润，爱心牌产品的代理商就比较情愿推销爱心牌产品，爱心牌就是这样子开拓了它的市场！我们参与义卖会有了阅历，就把爱心牌带到马来西亚！马来西亚有许多福利团体、慈善组织，还有许多许多独立中学、小学，经常实行筹款义卖会；可以让我们又义卖又开拓市场又广结善缘。顾客、代理商都变成我们的好挚友了顾客帮我们介绍顾客，代理商帮我们介绍代理商。爱心牌产品就这样在马来西亚渐渐开拓了更大的市场！我们马来西亚的挚友和代理商也常常举荐最好的产品和厂商，跟我们合作生产爱心牌产品；一系列一系列爱

4、心牌产品就这样百花齐放，越开越多！我们还将爱心牌产品打进国际市场！？19xx年，我们把爱心牌产品带到世界贸易中心，参与国际贸易商展会。爱心牌的产品原来就是名牌的品质，杂牌的价格，来到国际贸易商展会，爱心牌产品给人的感觉就是价廉物美、物超所值！爱心牌产品就是这样子通过国际商展会打进国际市场！爱心牌打进国际市场，爱心事业也要走出去！我们安排明年到中国去参与义卖会去互惠互利去广结善缘去搞人际网络！中国有许很多多盛市、州、县、乡、镇、村，可以复制千千万万间爱心事业每一间爱心事业都可以在当地选择当地最优良的产品包装成为爱心牌！全世界全部的爱心事业爱心牌都可以横向联营、横向合作、横向进口出口、横向发财！发

5、财以后，全世界全部的爱心事业都应当设立爱心基金来回报社会，来回报爱心人的支持，来为环保、和平、友好，为全人类扫除贫困，扫除文盲，健康华蜜，略尽绵力！企业演讲稿 篇2在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于困难和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋发展则更见功夫。企业必需不断地提升竞争力。为此，企业提出了很多战略战术，有低成本战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。这些对于提升企业的竞争力都具有重要的意义，但都还不足以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力？是人才？是技术？是资源？还是资本？都不是，全部加起来也还不

6、是。我认为，企业的技术创新实力，简称创新力，才是企业的核心竞争力。xx指出“创新是一个民族进步的灵魂”，同样，创新也是企业的灵魂。人才、技术、资源和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流淌的，技术迟早要被突破，资源是可共享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且许久的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。什么是技术创新？技术创新指的是用新学问、新工艺、新技术，采纳新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿企业活动的全过程，以获得企业经济利益为目标的一系列活动。有人说，企业经营是龙头、管理

7、是基储技术是工具，把企业分成了若干个子系统。技术创新不是企业的了系统，而是把企业的各个子系统进行有机连结并高效运转，从而实现企业利益。必需强调，技术创新是经济概念，技术创新以技术进步为工具，而不等同于技术进步。但是有些人却没有搞清晰，错误地把技术创新与技术进步、独创新技术等混为一谈，其实这是两码事。技术进步是技术概念，是以技术为导向，追求高技术含量，高技术水平；技术创新是以市场为导向，追求经济利益，追求许久的核心竞争力。再好的技术假如没有切中市场，就不能转化为现实生产力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。一、观念创新是技术创新的先决条件观念确定行动，思路确定出路。观念创新是基础的、能动的创

8、建性思维活动，观念存在于人脑之中，是无形的，但时刻影响着人的言行。什么人的观念要创新？怎么创新？企业领导者实践技术创新后再来回答这两个问题。首先要正确理解技术创新的本质意义，企业技术创新是企业的一系列经济活动，是企业领导者的事。其次，实施技术创新要求企业领导者要切合实际地安排相宜的人、财、物资源，须要领导者进行组织和推动。因为，技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，必需领导者才能推动；技术创新追求经济利益、解决核心竞争力，这等大事应当由领导者亲自抓。但现实中并非如此，往往在谈到技术创新时，任务就交给了技术部门，其结果自然是流于形式和奢侈人力物力。可以这样回答上述两个问题：谁的观念要创新？企业领导

9、者；怎么创新？身体力行去实践技术创新。二、经营创新是技术创新的关键传统企业的经营要领是供销做买卖，依据生产须要去选购物资即供应，工厂生产什么就卖什么即销售。这种供销式的经营模式在新中国的企业盛行几十年，目前仍旧存在。这是安排经济时代的产物，这种模式在人们的观念中打下了深深的烙樱在技术创新活动中，经营是占据市场和实现市场价值的重要环节，经营创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎么做”两大问题，详细来说：一是要驾驭市场需求，不但要驾驭现实的需求，更要捕获潜在的需求，做到洞察先机，这是经营创新的要点之一；二是要探讨如何满意市场需求，更要探讨如何能动地影响市场需求，这是经营创新的要点之一

10、；三是要解剖自己、解剖竞争对手，发觉对手优势和劣势，做到知已知彼才能制定有效的措施参加竞争。这就要求经营与技术有机结合，但现实中，企业往往人为地将管理、经营和技术分割开来，有人搞管理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块，形成不了合力。这是什么缘由？这就是因为没有根据技术创新的模式去组织企业的经济技术活动，企业的关键部位脱节所致。试想，工程师蹲在厂里不去探讨市尝不去探讨竞争对手，而是习惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术；经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又稀里糊涂的滑下去，卖不出去了，原委是质量问题还是价格问题还是服务问题，搞得清晰吗？经营

11、创新要求我们先探讨市场，以市场为导向，市场今日要什么现在就做什么，市场明天要什么现在就储备什么。欧美国家企业的策划部门和商业工程师负责提出“做什么”，管理部门和工业工程师负责提出“怎么做”，企业领导者将二者融合起来进行决策，屡屡胜利。巴西铌公司的商业部最初进入中国大陆的时候，先不谈商业问题，而是与钢厂进行铌铁合金化应用技术的沟通，教会了很多钢厂运用铌铁合金，获得了可观的铌铁市场份额，这就是能动地影响了市场需求。可见，经营创新不仅仅是经营模式的转变，还要将先进的技术与先进的经营模式结合起来。三、管理创新是技术创新的保障管理的任务是解决秩序、纪律和主动性，而调动主动性则是管理创新的核心问题。在技术

12、创新活动中，管理创新要以调动人的主动因素为核心，要建立并有效地运行三大机制：1.技术创新的投入机制。一方面，没有投入就不行能有创新，或者创新只是一种新的思想、新的概念，而不能转化为生产力；另一方面，没有产出的投入则是奢侈。技术创新的投入机制就是要辩证地解决好一个问题的两个方面。2.技术创新约束机制。逆水行舟，不进则退。不创新则落后，没有创新的企业终将被淘汰。技术创新活动及其成果应纳入考核范围，影响到每一个人的切身利益，形成约束力。3.技术创新的人才机制。一是用好现有的人才，使之充分发挥作用；二是加强自身人才培育，造就人才成长的良好环境；三是主动引进有用之才；四是制定激励政策，嘉奖有功之臣。总之

13、，技术创新是提高竞争力的有效手段，是形成企业核心竞争力的必经之路。正确理解企业技术创新的意义，是企业领导者推动技术创新活动，扎扎实实做好观念创新，经营创新和管理创新，才能实现企业技术创新境界的提高，企业的发展也才获得永恒的动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业演讲稿 篇3人人降本增效是一种责任，更是一种精神，一种境界。在当前严峻市场形势下，更需增加人人降本增效的热忱，汇聚出万众一心渡难关的强大合力。 人人当家理财、降本增效，是我们在国家实行社会主义市场经济体制以来，挺立潮头的力气所在，已成为企业文化的优秀元素。时至今日，重提人人降本增效，旨在进一步唤起我们的市场意识、竞争意识，特殊是成本意

14、识。唯有人人降本增效，战胜市场挑战才会有更加广泛、坚实、有力的行动基础。 要进一步强化成本意识。随着集团公司不断发展壮大，广阔职工身处其中，亲身感受到了企业发展的辉煌成果。这是我们广阔干部职工辛勤付出的结果，让我们倍感欣慰。然而，在企业发展的同时，在一些职工中成本意识淡化的现象有所抬头。有些职工认为，成本抠得松一点，这不是什么问题。出现了“家大业大奢侈点没啥”的苗头。降本增效是企业永恒主题，唯有产品质量优、价格低，才有竞争优势。即便企业规模再大、装备再先进、产品再精良，都忽视不得降低成本提高质量这条生产物美价廉产品的市场法则。 要进一步增加系统优化降成本的观念。从原料选购到生产、从生产到完成、

15、从完成到销售这是集团公司实现效益必需经验的环节，效益最大化，得益于每一道工序运行的“最优化”。把这个“最优化”放在整个生产链条来考虑，目的是实现公司整体效益最大化。基于此，在降本增效中，我们要胸怀大局，坚固树立全局意识和系统观念，站在公司效益最大化的高度考虑问题。只要是有利于公司效益最大化的措施，哪怕是效益并不体现在本工序上，甚至会导致本工序成本有所增加，也要主动地、不折不扣地落实。要增加上下道工序之间、部门之间的协调协作，互创条件，互为服务，实现“共赢”。我为降本增效中有很多身边的例子，比如我们蹄铁班实行的工件的转运便利提高了生产效率，从我们的精细化管理种的合理化建议都可以体现降本增效，比如

16、从原来的拉毛坯的推车来说现在把推车改进的下面安装了4个轱辘，上面增加了一个固定把手。这样无论是拉还是退都不原来用的液压车更便利更节约时间，从而也做到了提高生产效率。 我们要从点滴小事做起，节约式降成本。从小处着手，时时到处算细帐、降成本。要优化发电等设备运行方式，或者在开机时间和程序等方面在进一步的完善，同时实行“避峰就谷”措施，力争少用电，削减电费支出与奢侈。要大力治理设备“跑冒滴漏”，堵塞漏洞。要从杜绝长明灯、长流水等小事做起，节约每一度电、每一滴油。要厉行节约，削减非生产性支出。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。只要人人降本增效，我们就肯定能够再次夺取生产经营新的辉煌业绩，为更

17、志向的目标而前进。企业演讲稿 篇4各位领导、同事们：大家好！假如说企业是一颗大树，那么员工便是大树上的一片片叶，企业体系的发展囊括了枝干的形体走成，而叶的繁茂葱郁亦是组成了它的活力。初来xx，我只是一名小小的实习生，没有任何工作阅历。有的只是我的稚气与懵懂，我的向往与幻想。如同一片树叶刚刚在枝头发出嫩芽。在此，我很感谢xx给了我这个机会。我学的是机械制造与自动化专业。实习期间，被安排到了精工车间的数控班，从事数控车床的操作。在实践操作过程中，我深知自己的不足。在同事的细心照看，师傅的耐性指导下，我对自己的工作有了认知。从事生产加工须要的是过硬的生产技术，以及对待工作一丝不苟的看法。为此，努力学

18、习实践阅历，把书本上的学问与实践更好结合，争取完成其次次飞跃是重中之重。在工作中我接触了公司推行的6s制度，从整理、整齐、清扫、清洁、到素养和平安。车间落实生产，从日常管理的基本环境着手，在平安生产管理上，规范员工工作行为。防范于未然，科学生产。生产任务繁重时期，上到公司的车间部门，下到班组的每位员工，加班加点，大家努力完成任务，攻破难关。我也倍受鼓舞。去年的七月份，我实习转正后，参与了公司的培训，培训期间。我们深化各个生产区域参观学习，从基本上了解整个企业的组成部分。其中在室外体能拓展训练，大家相互协作共同完成了一项又一项挑战。工作也是离不开整体协作的力气的。这次培训使我更加酷爱xx这个大集

19、体。成长为一名正式员工，企业为我供应了发展，从工作生活各方面为我们着想。每到佳节亦是组织我们初来工作的员工一起聚餐，倾听我们的内心想法，解决我们的各项困难。身处其中我深深感受到了这个大家庭的暖和。炎炎夏日，我们分公司的搬迁工作也在惊慌进行当中，这次搬迁的任务重大，也是企业发展的一次重大规划部署，作为其中一员我很荣幸能见证企业发展的阶段。犹如看着自己一步一步走到今日，xx赐予我的，我将牢记。我也时刻以一名xx员工自居，严格要求自己。有句话说的好，能够在平凡的岗位坚持究竟，你就是不平凡的。三百六十行行行出状元，我信任我所选择的，也信任企业的明天会更好！公司发展，你我有责。企业演讲稿 篇5我来*公司

20、工作已有一段时间了，我感觉对于我的一生来说应当是实现了自己的价值。能在这样的一个企业工作，我想更多的是来自于企业给我的吸引，同时我对企业有一种情怀，这种情怀是可以让人拥有属于自己的幻想，以及一种坚持和不懈的追求。毫无疑问，*公司就是这样一个给我充溢希望并让我实现幻想的地方。多少年来，经验过些许地方，有欢乐、有泪水、有胜利、有失败。但让我觉得傲慢的是，我来到*公司，找到了用武之地，同时，也亲眼见证了公司的强壮成长，感受到了公司将来前景的广袤，这是一种历程，我拥有胜利体验的成就感。*公司让我拥有了属于自己的事业，这样的事业给我带来进步、欢乐和华蜜。因此我酷爱*公司，我要争取做得更好。我想，这就是我

21、一种人生的看法、一种生存方式。做工作不能安于现状，而要不断开拓进取，争取新的业绩，为企业树形象、创效益。从而体现员工对企业要忠诚。作为工作人员，应当说我的工作始处于挑战之中，工作的经验验使我的观念不断的更新，在挑战中熬炼、进步、收获。因此必需勤奋学习，与时俱进。工作实践中，我深刻体会到理论和实践学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。油改气业务，不是传统业务，相对来说，是新业务，要做好支撑，娴熟的驾驭这些业务是最基础的，所以这些要求我坚持学习，努力提高业务水平，强化思维实力，注意用理论联系实际，用实践来熬炼自己。注意克服思想上的“惰性。不把理论学习视为额外负担，坚持按实际须要，按安排自学

22、；关键是处理好工作与学习的冲突，不因工作忙而忽视学习，不因任务重而放松学习。更重要的是理论联系实际，用以指导解决实际问题，不断提高分析和解决问题的实力，增加工作中的原则性、系统性、预见性和创建性。到*公司这段时间以来，我注意把理论转化为自己的科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路方法，主动探讨新状况，解决新问题，走出新路子，克服因循守旧的思想，拓展思维。世上无难事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本职，爱岗敬业。历史及现实都证明，任何一个能有成就的人，都是富有责任心的人，责任成就价值。作为*公司的一员，我思索更多的是如何使自己激发出更多责任心，从而最终

23、转化为企业的生产力。一、责任要“发乎心，一种主动、负责的工作看法，自觉自愿、主动主动。责任心更多的是一个人本性的东西，与受教化的程度、工资待遇、工作岗级没有干脆关系。客观的讲，每个人都有肯定责任心，只是强弱不同，体现责任的方面不同。“我要做和“要我做的区分就是一个责任心的问题，同样做事，结果却差异很大的最根本缘由就是“是否自觉自愿做事的问题。只有自觉自愿才能专心做事、事才能做的完备。用“爱心营造一个良好的工作环境。“爱是一种精神激励，对员工起着激励和鼓舞的作用，能够调动与激发职工的主动性、主动性和创建性，把人们的潜在才智诱发出来，使员工的实力得到全面发展，增加企业的整体执行力。俗话说“尺有所短

24、，寸有所长，用人的特长，把他放在最能发挥他特长的地方，这个人就能做出成果，能被认可，其也就有了满意感。一旦员工找到适合的岗位，他自然就有干劲，也简单出成果，就会形成良性循环。营造一种人心思学、人心思上、争为企业作贡献的主动氛围，使企业既出产品，又出人才。二、责任要“践于行融会贯穿、执行到位。有了自觉自愿的工作热忱，就具备了做好工作的基础，“美妙的想法变为现实，还有个工作方法问题，还有个实现的过程。1、要认清方向，融会贯穿这是做好工作的基础。只有全面理解公司发展的目标，只有充分理解公司的战略目标，真正领悟了公司的经营思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，确保工作完成。“聚沙成塔直至实现目标。2、

25、创建一种“高效能人才工作流程这是确保工作质量和效率的有效方法。无论是麦秸、木屑还是废纸，经过生产流水线后，都变成了可以运用的作为商品的白纸，生产流程是实现这个转变的关键。说工作做的好不好，成果优秀不优秀，我们一般都会有个标准，这个标准一般都是“典型做出来的。“典型就是“高效能人才总结多个“典型的做法，并予以工作流的方式固化，根据这个流程要求来做，从而达到“高效能人才做出的工作效果。三、责任成于恒贵在长久“不积步，无以至千里；不积小流，无以成江海。自然界的规律昭示给我们，想要胜利，就必需目标、信念坚决、持之以恒。既有时间概念上的“长久也有意识概念上的“坚持。1、“恒就是坚持，保持不变，就要把这些

26、事情始终坚持做下去。许多时候，我们都会说“一天进步一点点，我们一年就能进步许多，但事实上，许多事情我们没有落实好、没有坚持下来。战略层面要坚如磐石，毫不动摇；战术层面则要见机行事，依据实际状况敏捷调整。海尔总裁张瑞敏说过：“把每一件简洁的事情做好就是不简洁，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。时时要求自己，刻刻反省自己。2、“恒是在不断进步的。恒并不是代表不变，恒本身就是创新的体现。3、“恒更要关注细微环节。细微环节确定成败，想要恒，就要从微小处着手，把点点滴滴做好。四、创新，永恒的主题。市场是没有终点的，只有你想不到的点子，没有解决不了的问题。那么去挖掘市场就会使原来的业绩更上一层楼了。虽然，

27、我圆满完成了领导交给的任务，也取得了一点成果，但我还有很多不足之处，专业学问还不够全面，有待更好的学习；须要领导和同志们的帮助和自己的努力。关键是要擅长刚好总结阅历、吸取教训，扬长避短，探求前因后果，拿出对策，有效整改达标。海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。在今后的工作中我会再接再厉，不断的求实创新，严格的要求自己，不断的磨炼自己，仔细负责，努力学习，提高技术水平，一丝不苟、兢兢业业，与同事和谐相处，团结起来，尽我所能把工作做好，主动仔细完成领导的支配的各项工作，同时要加强协调实力培育熬炼，更要进一步提高服务意识，树立客户满足的观念，“客户恒久是对的，不管在什么时候都把客户放在第一位。做好每一项工作，尽

28、心站好每一班岗，为全面完成公司下达的任务而努力奋斗，争取取得更大的成果，与企业共同进步。干一行、爱一行、钻一行，“宁从一而深造，毋泛涉而两失。在人生的道路上，每个人都可以找到一万个理由诠释生活，而我只能说，擅长在工作中体验胜利的喜悦，品尝人生的华蜜，这样的生活，于我足矣！感谢大家！企业演讲稿 篇6各位领导，各位评委，各位来宾：晚上好!我叫xx，来自于xx。在这春风荡漾的神州大地，在这漂亮的黄河之滨，在这如火如荼的原油上产会战中，你为采油的持续发展做好打算了么?或许你会说，我一个一般工人在平凡的岗位上工作，能做什么?至于产量那都是领导的事，假如是这样，我会大声的对你说，你错了!在油气发展的过程中

29、，我们虽然湿沧海一粟，但是你爱岗敬业的实际行动，将是我们油田发展壮大的坚实基础。企业演讲稿 篇7敬重的各位来宾、各位同仁：大家晚上好!辞旧岁，贺新年，今晚我们团聚一堂，共同共享新年的快乐与华蜜。在这美妙的日子里，我谨代表石狮市*鞋业有限公司董事会，向公司全体员工和家属致以最亲切的节日问候!向辛勤耕耘，静默奉献在各个岗位上的全体员工致以最诚心的感谢!向尊贵的协作单位、社会各界挚友致以新年的最美妙祝福!祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意!尊贵就像一个大家庭一样，承载着我们大多的向往和希望。他以广博的胸怀接纳、包涵了五湖四海的挚友，虽然每一位员工扮演的角色不同，却始终都都是尊贵

30、的主子翁，尊贵取得的每一点进步与胜利，都离不开每一位员工的支持和参加，正因为大家的辛勤努力，才使得我们*鞋业迅猛发展，尊贵品牌日益壮大。抚今追昔，我们应当看到，尊贵在蓬勃的向前发展，过去的一年跌宕起伏，我们却始终携手并肩，共同努力，谱写别样的篇章。不平凡的跨越式发展才刚刚腾起，一点一滴进步都呈现着大家闪光的才智，凝合着大家勤奋工作的心血。我坚信：20xx年在全体员工的关怀与支持下，我们将凭借优质的服务，打造尊贵战略目标品牌;依靠良好的信誉，铸就企业精品灵魂;我诚心期盼全体同仁与尊贵同成长，共发展。请记住，将来，尊贵因你而荣耀;你因尊贵而幸运。你的胜利才是尊贵最大的胜利。最终，祝福本次春节晚会圆

31、满胜利!再次恭祝各位同仁们新春开心，身体健康，合家快乐,万事如如意!企业演讲稿 篇8敬重的各位领导、职工代表：大家好！首先感谢各位领导为我供应了这个熬炼自己，呈现自我的机会.中层管理人员实行公允、公正、公开地竞争上岗，这是我局深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有效途径，我一是拥护，二是支持，三是参加。今日，我竞聘的岗位是营销部主任。企业是我家，建设靠大家，我之所以竞聘这个岗位，主要是想把所学学问奉献企业。我认为自己有资格、更有潜力、也完全有实力胜任，主要基于以下四个方面的考虑：一是有较长的营销工作履历。我参与工作15年，其中有10年就是从事与营销有关的业务工作，在农电股工作的两

32、年里，从事农村综合分类电价的测算、电价政策执行，深化基层检查明细台账、电费发票，深化村组检查计量装置，深化农户检查抄表卡、电费收据，现场核对电价、电量、电费是否“三对口”。使我对营销工作的关键环节抄、核、收了然与心。在用电股工作的8年时间里，主要从事营销管理，深化基层检查配电台区、厂矿企业，对书目电价用户有了深刻的相识和了解。先后10年的工作经验，为我竞聘这个岗位积累了“第一桶金”。二是有较充溢的营销学问。营销工作专业性很强，无论是在农电股还是用电股，在股长的关切指导下，在同事们的帮助下，我在干中学、学中干，很快驾驭了现场测量电流、电压、瓦秒法计算表计的精确性、各种电压等级的电流比，负荷与变压

33、器容量、表计的配置等等。尤其是通过系统的自学营销基本学问一书，使我驾驭了退补电费、无功电容补偿、电价构成及基本电费等，使我的营销专业学问更加专业化、系统化。同时仔细学习用电检查法规汇编，重点学习电力法、供用电营业规则，对一些常用条款可以说是烂熟于心，不用翻书便知在多少页第几条。尤其是通过操作用电营销管理系统，使我驾驭了电量录入、报停、复原、建户、审核等工作流程。这些专业学问为我竞聘这个岗位奠定了坚实的基础。三是有较强的综合协调实力。在办公室工作，深受领导的影响，耳闻目染，从领导身上学到了工作艺术和协调处理疑难问题的技巧和方法，有利于协调处理好营销工作中的突出问题。四是有较好的年龄优势和吃苦耐劳

34、的敬业精神。多年的工作经验培育了我“能吃苦、能忍耐、能奉献”的品质，养成了踏实的工作作风，做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明。面对营专业性、系统性、综合性强的特点，我具有从容应对的基本条件。总之，我对自己的评价是，有丰富扎实的营销学问、有脚踏实地的工作作风、有爱岗敬业的职业道德、更有专心为企业奉献的工作热忱和责任感。电力是国民经济的命脉，这句话耳熟能详，作为一名电力人，我认为营销就是供电企业的命脉。假如这次我能竞聘上这个岗位，我将珍惜这个机会，专心，用情、尽职、尽责地干好工作，将着手抓好以下五方面的工作：一是理顺营销工作流程。以这次规范业扩报装为契机，依据业扩报装受理权限，建

35、立高压用电客户报装资料，和有关部门深化现场勘察供电方案，从供电方式、计量方式的确定，到计量装置的选择，严格把关，根据流程进行用户工程设计及工程预算、签订用户工程托付施工书等，再到竣工验收、供用电合同的签订等，指导供电所低压客户报装资料的收集、整理等。使全局营销工作依法依规按流程进行，明确供用电双方的产权界限、平安责任、电费缴纳及违约责任，规避企业经营风险，用专业技巧和法律法规切实维护企业自身的权益。二是加强专业管理。对营销部业扩报装、线损管理、电价电费审核等各专责，合理分工，制定岗位工作标准，使每个人都能充分发挥自己的聪慧才智和主观能动性，各负其责，亲密协作，努力建成一支业务精通、工作高效、规

36、范有序、服务周到的营销管理专业队伍。三是切实履行职责。电价、电费政策性特殊强，严格把关，不折不扣地执行国家政策，不折不扣地抓落实、不折不扣地监督检查，切实为企业的效益把关负责，不推诿、不避责，敢作敢为。每月仔细核对购电费、重点驾驭大用户的用电状况和电费，刚好进行营销分析，多用电量波动大的企业，有针对性的深化基层、客户进行检查。结合“营销四项整顿”工作，重点整顿用电性质和电价政策的执行状况。把电费、线损纳入本人的业绩目标考核中，促进全局的电费回收和降损增效工作。四是加强用电营业普查和计量检查。针对专变电量占全局售电量的75%的这一状况，将重点放在对专变用户的检查，尤其对大用户，实行定期检查、抽查

37、、夜间巡查等方法，严防客户窃电，严查客户实际用电容量、严查用电性质及电价执行状况。对投产客户增（减）容量，必需填报有关报表，营销专责亲赴现场，核对容量，对设备进行加封，基本电费按设备加封之日起计算，从管理上、制度程序上予以规范。对高压计量客户，依据用电负荷刚好调整变比，确保计量的精确()性。五是深化开展优质服务，主动为客户做好宣扬说明工作。营销部是干脆和客户接触的部门。热忱服务，实行“内转外不转”，提高办事效率，为客户着想，主动向客户做好用电方面的宣扬说明工作，严格落实供电服务十项承诺客户受理答复、通电时间，力争使客户早通电、用好电、服好务，实现客、企双赢的目标。假如我竞聘上这个岗位，我将以位

38、促为，勇创一流业绩，回报组织对我的信任、同志们对我的期望；假如我未竞聘上这个岗位，我会毫不气馁，仔细干好组织安排的工作，苦练内功，增长才能，做好下次竞聘的打算。长风如歌始扬帆，风物长宜放眼量。我坚信：一个团结务实的领导班子再加上一批即将脱颖而出的优秀青年职员，企业的将来必将更加绚丽、更加辉煌！最终，再次感谢大家多我的支持和信任！感谢大家！企业演讲稿 篇9各位领导、各位同事：大家好!社会和谐，是人们许久以来的美妙志向和愿望，我们*公司做为一家在煤矿行业领先的企业，许久以来始终将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。创新，是一个国家兴盛发达的不竭

39、动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持企业充溢活力的源泉与财宝之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的数不胜数，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔.盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们*公司也是创新的楷模，我们不仅创建了技术，更主要的是我们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们*公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战将来，敢于迎合时代发展创新，保持与时代共同的步伐，

40、而这就是我们创建辉煌的缘由。国内闻名的海尔企业的格言是：把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司恒久创新、恒久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。现如今我们的公司更加强盛了，员工队伍快速壮大，我们的工作和生活环境越来越美丽了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们辛勤地工作着，干净的职工食堂，时常飘来饭菜的香味;听，幼儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的昂扬歌声，多么和谐、温馨的家啊!全部这一切都证明白我们*公司是一个充溢温情的、充溢人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体

41、;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄。挚友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成兄弟齐心其利断金的工作精神，接着加大企业创新工作，把我们*公司的矿山建设成为和谐富裕的新矿山!社会是一个大舞台，看谁更精彩;创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在这里我想说的是，创新是企

42、业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。挚友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和谐创新谋发展，共创新世纪的篇章!感谢大家!企业演讲稿 篇10敬重的各位领导，敬爱的各位同事：今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是企业的发展，生命的升华记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有学问；学问都是空虚的，除非有热忱；热忱都是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的升华，让我们怀着对迎驾对社会对生活的爱工作吧！ 让我们的生命、我们的青春在迎驾的舞台上升华。众所周知

43、，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今日想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是隐藏在我们每一个迎驾人心中的爱。初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾美丽的环境，规模宏大的厂区，劳碌而喜悦的工人心中充溢了向往，幻想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我渐渐感觉到了这个大家庭的别出心裁：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下了深刻的印象。尤其让我感到暖和和亲切的是在这样一个集体中到处充溢了“爱”。曾记得刚刚进入迎

44、驾实习时有许多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而讪笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我运用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的状况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了很多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺当完成后来的工作。企业的成长须要科学的规划，企业管

45、理员工须要健全的制度，企业要加强员工的凝合力须要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今日，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝合力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创建最大的效益。短短几个月的实习我感觉到我在大家赐予的爱中慢慢成熟。爱是须要传递的，爱会在传递中慢慢的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大

46、家庭的暖和，感受到集体的爱，从促销员的聘请起先我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括了例如爱好、性格特点、家庭住址等。力争在安排任务时做到合情合理。许多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉四周的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充溢了动力。假如完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。五月份四川汶川北川发生了8.0级的大地震，公司一声动员我们的员工们纷纷慷慨解囊。这既不是摊派，也没有硬性的指标，你五十我一百，短短数天时间内就筹集了数万元的善款。后来我问一个家庭比较困难的促销员，你家里那么困难怎么还捐了一百元呢？她说，平常公司给了我那么多的关怀我觉得在别人须要帮助的时候我也应当将这份爱传递下去。听完她的这些话我觉得我们的员工真是好样的，也正是我们集团这种充溢爱心的氛围造就了这样有爱心的员工。我们有理由信任，能造就这样优秀员工的企业定会成为业界的模范。天空因蔚蓝而漂亮，生命因事业而精彩，事业因爱心而宏大，挚友们，让我们大家共同努力，团结一心，用爱创建精彩，为企业的发展作出更大的贡献！