办公室年度工作总结模板汇总九篇.docx

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1、办公室年度工作总结模板汇总九篇办公室年度工作总结模板汇总九篇总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，是时候写一份总结了。总结一般是怎么写的呢？下面是我帮大家整理的办公室年度工作总结9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。办公室年度工作总结 篇120xx年度办公室工作劳碌而充溢。全体办公室工作人员紧紧围绕宫内中心和重点工作，结合部门工作职责和工作安排，以招生、培训工作为中心，努力发挥好办公室协调、督查、管理、服务职能，努力提高管理水平、服务水平，尽心尽职为我宫领导、为招生培训、为广阔师生做好服务工作。主动完成各项工作和领导

2、交办的各项任务，为保障我宫工作正常运转发挥了主动的作用。一、常规工作组织、帮助支配好重大公益活动、行政例会、宫务会、老师会等，保障单位重要工作和重大活动的顺当开展，并做好各类会议记录。立足全局，注意与培训、活动、财务等职能部门之间的协调、协作和沟通，从而确保整体工作正常有序地进行。亲密联系群众，广泛听取群众的看法、建议、呼声和关切，忠实地向领导反馈信息，并对各种动态进行科学的分析和推断，为领导决策供应牢靠的依据，当好参谋助手，服务主任决策，并向教职工刚好传达贯彻单位决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。做好办公室日常行政事务工作。完成单位的目标制定、管理、督促工作和年终目标自查报告，组织教职

3、工填写事业单位聘任合同书和签定好平安责任书。做好法定节日、寒暑假的值班支配工作，督促检查上级和单位领导部署工作的落实状况，刚好传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证上下政令畅通。在宣扬工作上，坚持围绕我宫的中心工作，从提升单位的知名度，推动招生培训的宗旨动身，加强宣扬工作力度，取得了肯定的成果。一年来，加强与媒体沟通，协作各部门进行宣扬，在乐山日报三江都市报广播电视报乐山电视台宣扬报道12次。通过宣扬，扩大了影响，树立了良好社会形象。加强了活动信息的报送工作，在市教化城域网上挂信息近62条，在中国宫协网站上发布信息58条，在四川青少年活动阵地网站上发布信息63条(截止11月20日)

4、。根据宫内的工作要求，做好征稿、排版、文字审定、版式设计、编辑工作，全年共出版简讯2期，每期4个版面，内容丰富，有工作的新举措、工作动态、大型的活动、单位和师生的获奖、培训班公益活动等等。并发至有关领导和兄弟单位及每个学员。刚好报道我宫工作动态，加强与兄弟单位的沟通与沟通，强化社会对青少年宫的了解。主动参加校内文化建设，利用宣扬橱窗、宣扬条幅协作单位各类活动开展，宣扬单位办学成果，营造良好的校内氛围。根据上级要求，完成了市教化年鉴所需的图片和文字材料报送工作。仔细做好了上级领导、社会各界、单位沟通以及职能部门同志的检查、调研、来访接待工作。二、人事工作刚好办理法人年检、验资报告、一年一度的核编

5、、每个教职工的社保、医保等系列工作。仔细做好了老师职评工作和调薪工作，高质量地完成了1名老师的晋升材料的展示、整理、审核、上报、聘任等系列工作;制定了12年聘请、招考人员的资格认定条件，完成了2人的考核聘请、1人的考试聘请的各项工作和相关材料;完成了1人的转正定级的相关材料;办理了1名老师的退休手续，没有出现任何差错。根据上级要求，保质保量地完成了专业技术结构比例表、20xx事业单位人员统计表、20xx聘请安排一系列表、岗位设置方案、离退休人员生活补贴花名册、乐山青少年宫老师津补贴发放方案等各类表册100份左右。组织完成了职工的年度考核工作，整理上报考核汇总表和结果登记表。三、档案、社区工作。

6、1、做好了档案归档工作。刚好做好文件的收发、登记、整理、立卷、归档工作，便利有关人员查阅，查阅严格根据制度执行，必需领导批准，作好借出、归档登记工作。2、做好了报刊杂志订阅收发工作，完成了上级交给的年度党报党刊和各类报刊订阅任务。3、仔细做好单位及师生的获奖状况的登记、奖证收集、年终汇总工作，为单位的目目标考核供应有力的依据。考勤的月汇总和公布、年汇总的工作做到精确无误。4、加强与社区联系，根据要求年初与社区签定好安排生育、卫生、综治等工作的目标责任书，制定好各类安排和年终写好各类总结，刚好向社区上报信息，尽职尽责地搞好了社区工作。四、工作中的反思及努力方向。1、进一步加强自身素养建设，不断增

7、加责任感;加强办公室的管理，规范办事程序，确保工作无差错。2、坚固树立服务意识，大局意识，做好单位的规章制度、决策的宣扬、说明工作，增加工作的向心力、凝合力和责任感。3、进一步改进工作方法，克服因工作繁琐而带来的急躁心情，主动为主任及决策层分忧解难，为广阔老师供应更多的优质服务。4、努力以档案归档的新标准整理多年的档案,使档案管理工作走向科学化、规范化。办公室将接着在青少年宫领导的大力支持和全体老师的共同协作下，发扬成果，克服缺点，进一步加强工作的责任心和事业心，坚固树立服务大局、服务师生的意识，接着发扬奉献精神，求真务实，开拓进取，为我宫的发展做出更好更大的贡献。办公室年度工作总结 篇2办公

8、室的工作主要是为学院和全院师生员工做服务保障工作，保持办公秩序的良好有序，为学各项工作任务的顺当完成做好保驾护航。一年来，作为学院办公室负责人，本人秉承“兢兢业业做事、踏踏实实做人”的一贯作风，坚持学院利益为上的宗旨，紧紧围绕学院中心工作和阶段性重点工作以及学院领导的工作要求，宠辱不惊，乐于奉献，与办公室其它两位同事一起团队协作，加强补位意识和服务意识。一、办公室总体状况：做到分工明确，和谐心齐;分工不分家，主动补位;忙而不乱，力求高效。坚持服务、协调、管理与效能相统一的原则，紧紧围绕学院中心工作和阶段性重点工作，加强与学院各部门的联系协调，保持信息畅通，做好压力传递，充分发挥勤政、参谋、协调

9、、窗口、保障作用。坚固服务意识，树立良好的窗口形象。一年来，办公室每个人都能从全院工作的大局动身，从局整体利益动身，相互支持。保持与学校学院各部门沟通协作，较好地保障全院整体工作的顺畅运转。二、以学院中心工作和阶段性重点工作为中心，扎实做好各项日常工作的落实：办文：做好上情下达和下情上传，刚好做好学院工作的落实和反馈。坚持全部对外材料严格校核把关，围绕学院中心工作，刚好收集看法建议，起草审核各类工作总结、安排、文件、报告及汇报材料等共计50余份，起草会议纪要等16份，全年学院发布各类行政文件14个，起草发布学院各类行政性规章5份，完成了学院历年党政发文的清理编目工作。办会：筹备或协调组织各类专

10、题会议、活动及学院教职工会议20余场次，较好地保障各项会务工作和工作任务得到有效落实。如：宁波高校东南物流奖助学金捐赠协议签约仪式、宁波高校东方电缆-海洋技术奖助学金协议签约仪式、学院与梅山海事处战略合作协议签约、质量体系中间审核、交通运输与工程学科教学指导委员会水路运输与工程教学指导分委员会20xx年年会等重要会议活动取得圆满胜利，做了大量前期打算和协调工作。接待：由于学院的专业性质，接待工作比较繁重。一年来，在学院行政主要的领导下，坚持做到既勤俭节约又不失热忱隆重的原则，较圆满地完成了各类接待任务。组织接待上级机关、兄弟单位来院检查、指导工作及国内外专家学者的来院讲座、调研、评审等近百人次

11、。陪伴学院领导和其它教职工到相关单位考察学习、沟通汇报共8次。三、圆满完成了宁波高校海运学院绩效工资实施方法(试行)及相关配套文件的修订工作：根据学院的年初工作支配，汇同学院分工会，通过调研、收集建议和反馈沟通等方式，对宁波高校海运学院绩效工资实施方法(试行)及相关配套文件进行了修改完善，提交学院“双代会”通过。年终做好学院教职员工绩效工资的核算和发放工作。四、加强政治理论和业务理论学习，不断提高个人素养。做好办公室工作，尤其是学院综合材料对、外发文等的起草撰写，必需要有较高的政策理论和分析解决问题的实力。平常能够通过各种途径学习国家省市学校教化方面的政策法规，关注学院全部学科、专业行业的发展

12、动态要求，不断提高政治理论水平、业务素养和工作实力。如学校网站相关版块：一周简讯、校情通报、党办通报、校办通报等版块的学习。五、保证上下信息畅通和学院良好的办公秩序，主动推动学院各项决策的有效落实。突出服务超前性，当好参谋和助手，从学院整体利益动身、从保持学院正常运转动身和保持学院各项规章制度以及学院党政联席会议决议有效落实的动身点，客观真实地反馈各种信息，使学院领导能刚好全面地驾驭全院的基本状况，保障学院各项决策、工作的落实。六、坚持学院利益大局为重，不计个人得失，发挥主子翁精神和主观能动性，主动靠上去补位抓落实。如暑期对学院航海楼卫生间等整修工程、学院环境卫生集中整治等工作，都利用了大量节

13、假日时间来院督查和落实。特殊是为保障学校质量体系中间审核、教学评价检查顺当通过等重大事项的落实，都能主动主动地做好力所能及的工作。七、其它工作：本年度担当9名本科生的导师;受部海事局的指派，以外审专家的身份参与其它单位的质量体系审核共2次。办公室年度工作总结 篇3人生天地之间，若白驹过隙，突然而已。转瞬20xx即将告一段落，回顾这一年，我在院领导及各位同事的支持与帮助下，在工作中严格要求自己，求真务实，忘我奉献，以饱满的工作热忱、扎实的工作作风，优质高效地完成了各项工作任务，现将主要事迹介绍如下：一、办公室行政管理工作办公室的工作千头万绪，资质申报、文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来

14、送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，统筹办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，基本做到了事事有着落。1、建章立制，狠抓落实，促进办公室工作规范化。自我担当办公室主任以来，我领导办公室全体仔细梳理落实办公室行政制度，仔细执行有关车辆管理、修理、油卡运用、公务接待、收发文等各项制度，使各项工作都能严格按规范落实，办公室的规范化建设上了一个新的台阶。2、重协作、善协调，保障设计院整体工作有序开展。我充分发挥协调作用，在处理我院同上级领导等院外部门的详细事务中，主动汇报、沟通，争取支持，使院领导信息灵通、决策正确。同时，带领办公室人员主

15、动协调本院各部门遇到的详细问题，起到润滑剂的作用，使各项工作有序、高效运行。3、狠抓行政事务刚好办理，确保日常工作顺当进行。在办公室工作期间，我非常重视档案、仓库管理、文件报刊收发及会议记录等综合工作，要求办公室人员要负责仔细。在办公用品的购置和领用上，能够严格审批，严把进货关，做到了物有所值，杜绝了铺张奢侈。4、主动做好资质的维护工作，全力保障各项工作的顺当开展。在资质工作上，我严格根据国家相关规定，在资质有效期内对工程设计甲、乙级资质进行持续，并都顺当完成持续工作。并依据我院的实际企业体制，对工程询问询问资质进行变更，现处于上报审核状态。二、市场部业务工作本年x月，根据院里支配，我调任市场

16、部部长。自上任以来，面对新的工作，我大力加强理论学习，进行部门员工合理分工，对我院全部合同重新进行梳理及归档，并结合结合自身条件，分析市场，收集市场情报，并对现有项目进行跟踪、监督及管理，为各所进行费用安排，真正发挥市场部的桥梁作用，为我院的跨更加展做出贡献。三、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，自身会与院要求有肯定的距离，平常注意学习积累，工作中向领导、同事学习，业余时间坚持自学。经过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过熬炼有了很大的.提高，能够保证本岗位各项工作的正常运行

17、，能够以正确的看法对待各项工作任务，努力提高工作效率和工作质量。四、工作中存在的问题一年来，本人能敬业爱岗、创建性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，有些工作还不够细致；其次，管理水平仍需进一步提高；第三，统筹、协调实力有待加强。五、明年工作安排和努力方向在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，努力做到。1、加强学习，拓宽学问面。努力学习建材行业专业学问。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手。3、注意本部门的工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。4、严格执行公司各项规章制度，维护公司利益，主动为

18、公司创建更高价值，力争取得更大的工作成果。办公室年度工作总结 篇420xx年，莲塘街道人口与安排生育工作在街道党工委的正确领导和区卫人局的详细指导下，在辖区各单位的大力支持以及全体计生工作者的共同努力下，取得肯定的成果。一、基本状况1、主动做好20xx年度人口与安排生育目标管理责任制报表和执行状况分析。20xx年度户籍人口21446人，当年诞生1261人， 政策生育率96.94%；流淌人口总人口68913人，当年诞生908人，政策生育率97.39%。因出台二孩政策，今年的诞生总数比年有所增加，诞生人口政策生育率比去年都有所提高。二、做好基础工作1、街道计生分管领导、科长带领科室相关人员，多次深

19、化辖区8个社区工作站，了解辖区人口计生工作状况。通过与社区工作站站长、网格长、副网格长、计生专干等相关人员进行座谈形式，了解驾驭社区今年来人口计生工作状况，收集看法和建议等，为下一步人口工作部署供应依据。2、加强计生专干、网格员对计生业务的培训。共举办了3场全体网格员、计生专干、网格长参与的计生业务培训，进一步强化对新计生政策了解，并对他们在工作中遇到的新问题、新状况，进行答疑解惑。每月召开计生工作例会，通报社区计生工作中存在的问题，并且下到社区工作站面对面的对社区网格员进行业务指导，提高网格员的计生业务素养。3、每月对计生信息系统进行质量检查并通报给社区工作站，督促社区做好数据质量排查；做好

20、兼职单位信息核查工作，共核对医院诞生1296条，社康计免1259条，派出所反馈10499条，医院反馈四术253条，房管当年诞生数据1662条，办理居住证信息5995条。每项数据都做到逐条排查，核实录入。4、主动做好计生目标管理责任制常态督导检查工作。一是每月对社区的计生系统质量进行督查并通报，二是协作9月21日区卫计局对莲花、仙湖、长岭社区进行入户督导检查；区卫计局对入户调查信息以及相关职能部门信息进行核查，区考核组充分确定了街道20xx年度人口计生工作，同时对存在问题进行指导。5、主动做好罗湖区第一期健康促员培训工作，目前共对辖区网格员、计生专干开展了8天培训，共128人参与，培训考试合格1

21、15人，通过培训后，使网格员驾驭肯定的健康相关学问与技能，在辖区开展健康促进工作，罗湖医院集团将以购买服务方式，使网格员成为罗湖辖区内各社区健康服务中心与社区家庭、成员健康管理及健康促进工作的亲密联络人员，社区居民、家庭的健康促进者。三、依托多种载体全面宣扬孕前优生项目今年来，多种载体宣扬孕前优生健康检查工作，提高目标对象知晓率和参加率，超额完成区下达的指标任务。一是利用移动短信平台、QQ群、LED电子屏幕、驻点区民政局婚姻登记处、发放相关资料、专家集中询问和讲座等形式，提高孕检对象认知度和参加热忱。二是利用社康服务中心妇幼专家在开展孕情监测和产后随访工作时机，开展免费孕前优生健康检查随访工作

22、。三对免费孕前优生健康检查随访服务对象进行面对面、一对一的指导，以拉家常的形式，对参检对象进行具体了解和优生指导。四是由孕前优生健康检查随访员对已参加孕前优生健康检查人员建立随访档案，确保了各项档案真实、精确，完善、规范。四、主动做好宣扬教化工作1、每月对计生宣扬三栏内容进行更换，以提高居民的健康意识和防病实力，共更新三栏12期。2、开展科学育儿宣扬教化。一是联合市区计生中心开展科学育儿宣扬。在商场、工业区、花园小区等人口密集地方开展“学习科学方法，培育活力宝宝”、母乳喂养、科学育育儿喂养指导、为主题的科学育儿宣扬活动；二是开展科学育儿教化。利用科学育儿指导站，为婴幼儿及家长供应特性化科学育儿

23、询问、指导和服务。内容包括：为0-3岁婴幼儿家庭对象建立档案；定期免费开办孕期保健、婴幼儿喂养、思维实力训练、产后保健及婴幼儿护理学问、意外损害救援、亲子教化等方面学问培训；通过多媒体设备，每天播放科学育儿相关科普学问影碟；专家面对面为家长们供应特性化科学育儿询问、指导和服务等。三是建立妇儿保健询问微信群。该项目由仙湖社康中心妇儿专家、全科医生、护师为主的团队共同构建维护微信群，为广阔孕产妇供应询问服务、普及孕产妇健康教化学问的同时也增加了与孕产妇沟通沟通的渠道，开拓了莲塘辖区科学育儿宣扬教化的新局面。从而提高家长对婴幼儿早教重要性相识以及科学哺育的技能。3、常态化开展优生健康健康学问答题送餐

24、券活动。联合区疾病制中心在深莲劳务工大食堂为劳务工开展全国防治碘缺乏病日宣扬活动、职业病防治进社区和以“携手抗艾，重在预防”为主题世界艾滋病日宣扬活动深受就餐劳务工宠爱和欢迎。4、为劳务工开展健康学问宣扬教化。为坳下社区居民挚友开展宣教咳嗽预防与保健学问讲座。进莲塘小学开展儿童口腔保健学问讲座，在仙湖社区开展“高血压患者的自我管理学问讲座”以及 “儿童健康成长与家庭关系”等。五、开展生育关怀活动。1.全力做好苔花家庭帮扶工作，逢元旦春节、5.29会员活动日、中秋国庆三个节日对苔花家庭进行集中慰问，总共慰问99人次，慰问总金额为99000元；2.全面开展生育关怀行动，逢元旦春节、5.29会员活动

25、日、中秋国庆三个节日对独生子女重大疾病家庭、计生困难家庭、计生困难职工进行集中慰问，总共慰问201人次，慰问总金额为184100元；为辖区38名失业人员申请了独生子女保健费8085元；为近20名员工进行生育慰问约13000元。3. 5.29会员活动日，开展“携手爱心扶助，关爱计生困难家庭”捐献活动，主动发放辖区企业、居民踊跃参与捐款，今年为市人口基金会筹得善款约23000元；为计生特别家庭发放苔花通卡，实行区属医院无障碍绿色就医，专车接送苔花家庭健康体检，为每个家庭发放价值800元健康包。4.开展苔花家庭联谊会，一在仙湖社康统一签订“家庭医生签约”，让苔花家庭、困难家庭享受更多的实惠和服务，解

26、决就医难的问题，实现就近就医；二介绍党群服务中心的工作人员彼此相识，便于做好随访工作；三是发放慰问品。5.开展关爱留守儿童座谈会，为21名留守儿童召开座谈会。街道还为计生家庭中21名得才兼备的留守儿童打算了一份“爱心大礼包”：每人发放奖学金20xx元，同时还为他们送上爱心礼物，合计金额51800元。6.带领特别家庭的4名老人家参与市计生协组织的“爱在鹏城 快乐重阳”活动，丰富了计生特别家庭老年文化生活。7.为6名失独人员购买了失独保险。8.为5818个独生子女家庭购买了意外险。六、做好药具工作主动做辖区16台智能药具发放机管理机工作，同时每台智能药具机由专人负责，加强智能药具发放机的跟踪管理，

27、今年来，共发放免费药具130720多盒。七、做好依法行政工作1、做好信访工作。全年接到群众信访6宗，结案率100%，没有出现群体越级上访和恶性案件的发生。2、做好征收工作。全年征收案件共7宗，征收总金额6640.20元。3、主动做计生证明审核和发放工作，共办理积分入户、随迁入户等各类计生证明3596张,独生子女证137张，再生育审批23张，流淌人口证20张，服务证734张。4、为辖区899名独生子女父母，申请每月160元独生子女父母嘉奖金；八、主动做好居家养老工作1、推动家庭医生签约工作，逐步实现医养融合目标。为让居民“少生病、少住院、少负担、看好病”，相关领导多次与社康相关人员召开协调工作会

28、议，在鹏兴家庭医生服务点，仙湖社康每周定期有医生团队驻点为居民供应健康询问、健康教化、疾病诊治、慢病筛查工作，在罗湖区高薪技术产业园区设立家庭医生签约、医养整合询问服务点，向过往的群众宣扬家庭医生签约、免费量血压和健康询问等。目前莲塘辖区签约居民达5.4万，占签约目标人群40.2%。与辖区5万多人进行家庭医生服务信息采集和签订服务协议，高血压病996人，高血压精细化管理305人，糖尿病399人。仙湖社康共建18张家庭病订，总建床天数939天；加强重点人群健康管理，为65岁以上的老年人免费体检一次、老年保健评估随访1次，对高血压病、糖尿病全年随访。为进一步完善医养融合新型养老服务模式打下坚实基础

29、。2、开展居家养老服务。仙湖社康相关家庭医生服务团队每周二、周三上午到鹏兴社区家庭医生服务点、坳下社区老年人照护中心进行随访、现场诊治、健康询问、健康评估，共开展义诊询问 32次，人数1436人 次 健康促进小组活动45次， 参与人数1308人次， 大型义诊活动2次，参与人数420余人，发放健康教化资料3520册。为24户“苔花家庭”开展健康增值服务；免费为65岁以上老人安装防跌扶手，截止目前莲塘社区已有38户人家享受到这一福利。3、成立“共建共享、健康社区”鹏兴试点。为满意群众日益增长的健康需求, 切实提高群众的健康水平，以社区为单位, 以家庭为载体, 以社康为医疗卫生资源，建立联合的健康服

30、务团队和联动机制，以鹏兴社区工作站作为示范点，扎实推动工作, 使辖区居民健康素养得到全面提升。办公室年度工作总结 篇5在深度实行“推动学校标准化建设”会议精神和期初工作安排，把握“抓基础，促达标;抓质量，促提高;抓改革，促创新”总导向基础上，本着务实求真的原则，拓宽工作思路，创新工作模式，努力构建了具有农安特色的老师培训新体系。本年度在校领导的指导下，办公室细心谋划、组织各项工作，高质量完成了如下几项工作。一、以骨干老师培育和培训为重点，通过择优举荐、专业引领、业务实力测验，构建了具有肯定梯度的名师队伍。1.中小学、幼儿园省级骨干老师选拔、举荐、申报工作。根据省市新一轮省级骨干老师重新认定的文

31、件要求，4月份，实行学校举荐、条件审核、业绩考核三种方式，仔细组织了全县中小学、幼儿园省级骨干老师的选拔、举荐、申报工作。经过县举荐、市把关和省考核，本年度我县共有16名老师被认定为新一轮省级骨干老师。2.骨干老师培训4月13日，组织召开了农安县20xx20xx年度学科骨干老师高级研修班启动大会。参会的中小学业务校长、骨干老师约300余人。教化局副局长曲小光、进修王校长、雷校长全程参加，会场爆满，会议效果较好。大会支配了三项主要内容：一是公布20xx年度中小学省、市级骨干老师名单;颁发关于重新认定县级学科骨干老师的确定(农教字96号)和学科骨干老师证书。二是对本年度师培工作和骨干老师岗位研习做

32、进一步的支配部署。三是国培专家、省级骨干老师、优秀教研员王蕴枫对针对骨干老师做了精彩的专题讲座，与会领导、骨干老师受益匪浅。3.新一轮明星老师、专家型老师评比工作。依据期初师培工作安排以及20xx年农安县中小学“十佳”业务校长、“学科引领”老师、“得才兼备”学生评比方案要求， 7月8日和10月11日分别组织开展了拟评“农安县明星老师”的初中、小学22个学科的187名“十佳”老师和中学98名优秀骨干老师的专业水平测试。在测试基础上，结合教学实力和教学业绩考核结果评出中小学明星老师134人。9月3日9月4日，组织开展了拟评专家型老师的初中、小学45名“明星老师”的演讲竞赛。10月份下旬，根据中学“

33、明星老师”、“专家型老师”评比方案要求组织开展了拟评中学“专家型老师”的明星老师课堂教学评价活动。在校领导的精细支配部署下，在各教研室的通力协作下，在基层学校大力支持下，在明星老师评比基础上，结合演讲成果、教学成果评比出中小学专家型老师39人。在树名师、创品牌、促提高、提质量的名师培育理念指导下，通过层层选拔初步形成了具有县域意义的中小学名师梯队。整个评比过程体现了“能者上庸者下”的人才观，同时为骨干老师搭建了竞争沟通的平台，使广阔优秀老师在备考中温故知新，凝合了老师专业成长的内驱力，促进老师专业化水平的全面提升，为我县培育造就一批新的名师创建了有效的活动载体。4.骨干老师微型培训课程评比工作

34、。根据期初安排要求，九月份下半月，在各校初评基础上，全县各中小学共提交骨干老师优质微型培训课程263件。针对各校提交的培训课程，办公室分学段进行了评比，其中初中、小学各评比出特等奖5件、一等奖10件、二等奖10件，中学评比出特等奖5件，一等奖5件，二等奖5件。评比出的特等奖、一等奖以及部分二等奖共34件已报送长春市老师接着教化学院参与市级评比。5.名师成果汇编根据学校对各部门工作成果汇编的统一支配部署，办公室对本年度新入选的中小学“专家型”老师、“明星”老师、“十佳”老师演讲稿、优质课教学设计与说课、获奖论文进行了全面的征集、筛选、分类录用，并按三个等级五个模块进行了细致的校对和排版，汇编成涵

35、盖四十位优秀老师的优质课例与说课，二十位优秀老师的演讲稿和十位优秀老师的教化论文的成果集迈向标准化建设农安老师进修学校成果汇编(名师篇)。二、以集中培训为主导，实行国培、省市老师培训安排和县域学科集中培训。根据国培安排(20xx)要求，在骨干老师范围内遴选优秀老师参与国家级置换脱产研修培训和短期集中培训项目。本年度举荐小学10名老师、初中12名老师参与置换脱产培训，其中城镇老师占13.5%，老师进修学校优秀教研员占13.5%，农村老师占73%。中小学短期集中培训共举荐申报40人，其中城镇老师占20%，老师进修学校占2.5%，农村老师占77.5%。从这一比例来看，本年度国培安排照旧以农村老师为主

36、，但是更注意县城优秀老师以及优秀教研员的带动引领。根据省培安排(20xx)吉林省农村老师不同学科不同项目培训方案要求，实行自愿申报、办公室把关的原则，在我县骨干老师中遴选出31名优秀老师分别参与班主任、小学各学科、培训者省级集中培训项目。依据长春市小学骨干老师培训通知要求，举荐小学10个学科66名骨干老师参与了长春市骨干老师暑期培训班。在初中、小学以及综合教研室关于暑期学科集中培训要求和详细时间支配基础上，进行统筹规划、周密支配，并制定下发了农安县20xx年度暑期学科集中培训实施方案和时间支配一览表，保证了暑期老师集中培训工作的有序开展、高效运行。三、以远程培训为主渠道，提升老师整体专业素养。

37、今年我县担当的远程培训项目共有四个，分别是中学同步研修远程培训、初中示范性远程培训、中小学通识学科远程培训项目和中小学学科远程培训项目。参培老师总数达15038人次。针对培训项目多、参培人员多这一特点，办公室多次探讨与探讨、深度谋划，确立了本年度中小学远程培训工作的总体思路。思路一：强弱捆绑式。即：结合骨干老师“531”工程，省级骨干老师带徒5名，市级骨干老师带徒3名，县级骨干老师带徒1名，以强带弱，建立学习共同体，力争使农村小学远程培训学习活动不让一个人掉队。思路二：层层包保责任制。即：县级管理员包保28名辅导老师，辅导老师包保本班学员;基层学校业务领导包保骨干老师，骨干老师包保一般学员。通

38、过层层包保，砸实远程培训的过程管理，保证培训的顺当实施。思路三：送出去一批。在骨干老师中精选出8名老师参与初中8个学科的远程培训辅导省外培训。通过培训，提升辅导老师理论水平和操作技能，为确保我县680名初中骨干老师的远程学习顺当开展供应优质的人力协助资源。思路四：强化管理团队建设。为了提升远程培训管理者管理水平，促进我县远程培训工作的有序、健康、不断深化、高效开展，6月份组织我县28名辅导老师参与市级培训辅导，10月份12月份，选派远培管理员刘丽静老师参与国培安排(20xx)信息技术学科置换脱产研修培训，力争通过培训提升理念、提高操作技能水平，努力构建一支高水平的辅导老师团队。思路五：树立服务

39、优先意识。树立服务即效益、服务即质量意识。为了努力提高我县老师参培率和合格率，提高培训的效益，办公室人员从微小处入手，与时间赛跑，对上级下发的通知和下级反映出来的问题刚好反馈，做到沟通顺畅、督促刚好;对参培学员个人因素使然而出现的后果耐性的赐予指导和帮助，解难释疑，使每一位参培老师都能安心的参加学习，为广阔老师创设一个和谐的良好的学习环境。一年来，在整体思路指引下，在与市级培训主管部门以及各项各学科辅导老师多次沟通中，在各中小学校业务校长全力帮助下，在办公室人员共同努力下，圆满完成了各个级别不同学段不同项目的远程培训工作。12月中下旬，办公室针对我县担当的不同项目的远程培训，分别计算出各中小学

40、校参培老师的合格率。应当说较上一年度相比，合格比率有较大幅度提升。其中三盛玉中学、伏龙泉中学、烧锅小学、鲍家小学等等农村中小学表现尤为突出。针对表现突出的单位预料在来年期初的远程培训工作总结大会上予以表彰。四、以青年老师读书活动为载体，推动学习型组织的建设进程。根据期初安排要求，5月7日5月18日，办公室组成了青年老师读书报告评审小组，分别对各初中、小学校举荐上来的近600份读书报告进行了分科分类登记和仔细细致的评比，最终初中组和小学组分别评比出一等奖12名，二等奖20名，三等奖30名。5月29日，在进修六楼组织召开了农安县中小学青年老师读书汇报演讲暨颁奖大会，中小学业务领导、获奖老师近20x

41、x参与了会议。大会包含两项内容：一是颁发获奖证书;二是18名一等奖获得者做现场汇报演讲。18名老师热忱饱满、慷慨陈词，以精当的语言和大家共享了读书的收获和喜悦。从本次大会效果来看，演讲老师打算充分，超出了预想。我们也惊喜的看到书籍已经走进一大批优秀老师的工作和生活，许多学校也是越来越重视老师的读书学习和专业进步，令人欣慰。6月8日，办公室将我县初中10名老师、小学12名老师的读书演讲录像光碟及演讲文本举荐报送到长春市继教办，参与市级读书演讲征文活动。五、强化检查指导，关注学校师培工作的整体发展和创新开展。6月份中旬，在校领导的统一部署下，办公室抽出两人和教研室成员组成视导小组，对农村八个乡镇的

42、中小学校教学以及干训师培德育等工作进行了视导检查。视导中，通过查看资料以及随机访谈，对基层学校师培工作开展状况有了一个初步的了解，同时通过检查感悟到师培工作肯定要通过树立典型、宣扬典型、典型引路的发展策略，以此整体推动我县师培工作的务实开展、内涵发展，提升我县老师队伍的专业化成长水平。11月19日至28日，在进修学校统筹支配部署下，办公室抽出三个人参加了西北片区、西南片区中小学七个单项评比及学校标准化建设工作评估检查。检查中，通过听汇报、听课、会诊、座谈、查阅资料等，对西南和西北片区学校教学、科研、师培、德育等方面的工作有了深化的相识，了解了他们的教化教学特色，找出了教化教学等方面存在的不足，

43、并通过检查反馈，对老师的课堂教学以及薄弱项目进行了仔细细致的指导点拨，使学校在今后各项工作中能够查缺补漏、把准方向，相互促进整合，优势的要打造特色，不足的要加以完善，以此更加规范、务实、创建性的开展各方面工作。六、吉林省“国培安排”子项目“送培到县”活动1.根据国培安排以及吉林省关于名师资源利用工程要求，在长春市教化局和长春市继教办总体支配部署下，20xx年11月2日，由长春市继教办刘忠平老师带队，全国优秀老师、省语文学科带头人、长春师范学院兼职教授、103中小学部副校长朱聪颖和来自于师大附属小学的吉林省小学英语学科名师孙维华、优秀老师左春平来到我县合隆小学开展了送课送培训活动。整个活动由办公

44、室组织，进修学校相关领导和教研室主任参加全过程。合隆中心校作为活动承办单位，会前进行了周密支配与部署。会议设立了主会场和分会场，分别由教育处主管主任组织和主持。全乡语文学科和英语学科近20名老师参与了培训会。本次“送培到县”活动体现了名师强、质量高、效果好三个特征。活动结束时雷校长总结：这是一场令人震惊的送培活动。假如上级部门今后还有这样的举动，肯定还要送到我们农安县来，到时候我们肯定把参培的面扩绽开来，把参培时间延长开来，让更多的老师从中受益，这不但是提高老师专业水平的一种策略，对于全县十几万孩子们来说更是一件华蜜的事儿。2.依据“国培安排(20xx)”吉林省农村幼儿园“送培到县”活动方案要

45、求，12月6日12月7日，长春市幼儿教化专家苏敏老师和*老师来到我县，为我县幼儿转岗老师送来“精彩的实践课例展示、经典的童话故事点播以及理论层面的指导”这份厚礼。两天来的近距离接触，不但使参与培训的123名幼儿老师开阔了眼界，提高了相识，同时我县许多幼儿老师与前来送培的苏敏老师结下了深厚友情，信任这份友情会始终持续下去，苏敏老师高尚的敬业精神和善为人师的风范也肯定会辐射给每一位参训老师。七、中小学任课老师专业水平测试工作1.乡(校)级任课老师专业水平测试根据期初安排要求，制定农安县20xx年中小学任课老师专业水平测试实施方案以及中小学专任老师专业化素养排名表。11月15日，在教科所组织的教研基

46、地校检查大会上下发了方案、老师专业化素养排名表样，下发了中小学各门学科试卷卷样及答案。同时针对全县中小学任课老师考试过程中的重要环节进行了强化说明。11月24日11月25日上午，以中心中学、中心小学为单位组织开展了全县中小学在职任课老师专业水平测试工作，全县近万名老师参与了本次考试。考试期间由王兆文带队分别走访了华家小学和三宝中学等六所学校，对我县20xx年度组织开展的中小学在职任课老师专业水平测试工作进行了实地调研。应当说本次任课老师专业水平测试是对基层学校老师培训工作的一次大检验，更是一次老师专业成长的大练兵。通过调研，我们深刻的感受到基层学校的领导已经把老师的业务水平提高工程提升到一个新

47、的相识高度上来，把老师专业成长作为学校的一件大事、要事来抓，我们也欣慰的看到了农安的师培工作在教化局的正确指导下、在进修领导的周密支配部署中正朝着规范、深远、内涵发展的方向稳步迈进。2.县级任课老师“等比抽样”和“学科竞赛”考试在各中小学校老师专业水平考试基础上，制定了20xx年农安县初中、小学专任老师“等比抽样”和“学科竞赛”考试方案，依据方案要求，办公室抽取初中306名老师和小学324名，确定为本次县级考试老师。12月14日上午，在全县初中、小学业务校长会上下发考试方案，同时王校长对准考证填写等考试重点环节进行了具体解读与说明。12月22日初中、小学任课老师“等比抽样”和“学科竞赛”考试将在红旗小学进行。反思全年工作，我们在实践中不断探讨与探究，在行进中不断回顾与反思一路走来，深感老师培训工作的重要和不行回避。今后的工作我们还要本着务实、创新的原则，不断改进培训策略，使农安的师培工作与时代接轨，为打造农安特色而不断努力。办公室年度工作总结 篇6今年，办公室在总公司领导的干脆指挥下，在兄弟部门和基层单位的帮助和支持下，全体同志团结一样，努力工作，较好地完成了文秘宣扬、人事劳资、职工培训、物业管理、后勤服务及治安保卫等多方面的任务，特殊是在上传下达、为领导供应决策依据、加强物业管理以及在推行多元化工资改革方案等方面做了大