企业演讲稿汇编八篇.docx

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1、企业演讲稿汇编八篇企业演讲稿汇编八篇演讲稿是一种好用性比较强的文稿，是为演讲打算的书面材料。在快速改变和不断变革的新时代，我们都可能会用到演讲稿，来参考自己须要的演讲稿吧！下面是我收集整理的企业演讲稿8篇，希望能够帮助到大家。企业演讲稿 篇1敬重的领导，同事们：大家好!低碳，就是减低二氧化碳的排放量。低碳，在这个社会一点也不生疏的词，我们每天都把低碳挂在嘴边，但是，我们有做到吗?因为温室气体的积聚，气候骤变已经干脆影响人类的健康，人们患肾结石的机率大大增加，肺部感染加重，我们可爱的动物体积正在变小，图瓦卢、马尔代夫这些国家被无情的海水正一步步吞噬它们的家园，迁居已经起先，背井离乡、热土成废墟。

2、即使转移到平安的地方又如何?漂亮的花儿带不走!可爱的蝴蝶飞不动!图瓦卢受教化程度之低，以致于他们派不出一个代表在哥本哈根气候大会上争驳他们的利益。一个澳大利亚人帮助图瓦卢呼喊着：“我希望你们停下手头的事，因为我们的生命和将来都驾驭在你们手中”缄默过后，路在何方?哥本哈根几天激烈的探讨是失败了，但我们向“低碳生活”迈进的脚步不能停止。我们在今日做的一件小事都有可能彻底摧毁我们子孙的将来!为了变更这个现状我们能做的有许多许多，在出门或长时间不用电器的时候，你是否把电源拔了，虽然处在待机状态，但长时间也会消耗不少能量。在家里你是否打着空调，吹着电扇，一边又用毯子裹着呢?洗澡涂抹沐浴乳的时候水是否始终

3、是放着的呢?外面吃东西的时候是不是肯定用的一次性用品呢?外出旅游是否情愿自己带牙刷，毛巾等生活用品呢?一些身边的小事，我们真正去对待吗?低碳环保不只是一个口号，我们要让这个口号变成行动，要让这个行动付诸于每个人身上。只有彼此都为社会做一份的贡献，我们的明天，城市的将来才会更美妙!感谢大家!企业演讲稿 篇2大家好，今日我演讲的题目是爱在和谐中延长。向大家介绍的是“*市劳动模范”我们一建公司的项目经理李长顺。人们熟识他，不仅仅是因为他领导着一个颇具实力的项目部，更重要的是他实实在在的人品，赢得了许很多多建设单位的青睐。工人们说，看看咱们李经理在北方学院工程拼搏的劲头就明白了。这是一个2万多平方米，

4、建筑结构工艺特别困难，工期要求非常紧迫的项目。当时，身患冠心病、高血压、胆囊炎等多种疾病的他，接下了这项艰难的任务。于是，他每天起早贪黑，一心铺在工地上。当他拖着半身麻木的身体晕倒在工地时，医生的话让我们大吃一惊：这是严峻的脑血管强梗，假如晚送来一步就可能半身不遂了。病房里，站满了前来探望他的农夫兄弟。他们没有更多的语言，只是那关切的眼神就足以使他感动不已。是的，工程就是他们的饭碗，工程质量就是他们的生命线。为了工程，为了这些同甘共苦的兄弟，他不顾病重的身子，毅然拔下了针头回到了现场指挥。他就象一匹奔腾的骏马舍命的工作。最终这个工程提前竣工，并在全国的建筑工程质量大检查中获得了全市优良第一名。

5、众所周知，企业拖欠农夫工工资成了全社会的热点、难点问题。李长顺项目部也为此背上了沉重的包袱并严峻影响了工人们的士气。李长顺特别焦急，用他的话说，就是让工人们有活干、有钱赚，让他们实实在在的拿到钱，这才是建设系统构建和谐企业的根本所在。为了解决100多名农夫工工资的问题，他想尽了方法，绞尽了脑汁。20xx年9月3号，是李长顺一家最为特别的日子。年近花甲的李长顺无奈中召开了平生第一次家庭会议。面对着自己一双儿女，他真是百感交加，作为父亲，他没有为儿女们供应过好的生活条件，如今孩子们都成家了，自己反倒伸手向儿女们借钱，这对每一位做父亲的来讲都是件很尴尬的事。“没法子，爸知道你们成家时间不长，生活不富

6、裕，但是那些民工兄弟的困难我们不能看着不管，就算爸欠你们的，希望你们能尽力帮帮他们”。望着父亲那沧桑的脸，儿女们伤心了。他们深知不是万不得已父亲决不会张这个嘴。于是为了父亲他们主动行动起来，走亲访友，费尽周折，拆借了50多万元捧给自己的父亲。疾风知劲草，难处见真情，当李长顺一家为农夫兄弟解决工资的事情传开后,在一公司一场自发的为民工筹款的活动悄然绽开，上至书记、经理，下至每一位员工，一笔笔筹款，一份份爱心，一双双粗大的手，撑起了一片爱的蓝天。这就是我们的建筑工人。在经济条件同样拮据的状况下，他们首先想到的是赐予，在集体遇到困难的关头，他们首先想到的是分担，这些可敬可爱的工人师傅们，你们用工人的

7、本色张扬着一种传统，用精神唱响了时代的最强音。真情暖和着社会，和谐才是凝合力的根本。保定籍农夫徐占玉作业队历年都有中秋节回家收秋的习惯，然而今年他们没有一个人请假，没有一个人回家，没有一个人离开施工现场。他们说：一公司对我们不薄，李大哥待我们胜似亲人，现在正是大忙的季节，我们不能在这节骨眼上甩耙子呀！于是整个项目部团结一心、众志成城，为我市大发展、快发展、跨跃式发展做着不懈的努力。李长顺身边的人为他算过一笔帐，从他就任工长以来，先后承建了各类工程21项，从未发生过一起重大伤亡事故，从未出现过一个亏损工地，创市优工程5项，竣工面积达到145400平方米，实现产值近一个亿呀！什么是共产党员的先进性

8、？李长顺30年如一日的奉献历程，就是对共产党员先进性的最好诠释。李长顺，有人夸他是一匹千里马，也有人赞他是一头拓荒牛。而他自己却说：为了让工人有饭吃,为了百姓安家立业住上好房子，我心甘情愿当牛做马。企业演讲稿 篇3大家上午（或下午及晚上）好！我叫，来自_环保。很荣幸今日能有机会站在这里，与各位领导、各位师傅共同探讨公司关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的话题，今日我演讲的题目是和谐火电_军。在腾飞的21世纪，在高速发展的今日，随着科学技术不断进步、国民经济的快速发展、人们的物质生活与精神生活逐步改善、社会电力建设的旺盛昌盛，这也给我们火电_军带来了勃勃朝气。但是，在我们勃勃朝气的背后却时刻

9、存在着一个大家都不容忽视的问题那就是平安。也只有平安了，我们能静静的享受着爱与被爱，能营造我们的和谐火电_军！从我们咿呀学语，蹒跚学步的时候起，耳边回荡的最多的便是母亲千吩咐、万叮嘱的：“肯定要当心，留意平安！”当我们行于车道时、当我们第一天进公司时、当我们坚守工作岗位时每一步的人生路程依旧鸣着“平安第一”的洪亮口号。我们做为电建单位，平安将是一个永恒的话题，所以公司树立起“以人为本、平安第一”的平安、管理理念！公司首先建立起有效的平安管理网络：从公司本部的安监部到各项目部的安监科及各施工班组专责平安员的分级设置，形成一整套行之有效的平安管理网络。二是加强平安文化宣扬，营造公司平安氛围：信任大

10、家在每个工地的入口都能见到“高兴奋兴上班去，平平安安回家来”等平安警句、平安寄语的大标语牌，这样的话语时刻提示着我们要遵章守纪，杜绝一切平安事故的发生；三是全面开展平安学习活动，提高相识，消退平安隐患：从新入司员工的三级平安教化、到各项目部每日的班前“三交”、再公司每年平安月活动的开展等活动和学习，使公司员工做到知纪知章、遵章守纪，消退平安隐患的人为源头；四是增加意识，提高素养，夯实基础：在公司创建的“无违章工作现场”目标中，各个项目部抓好各项平安措施落实，各个班组规范人员行为，各个员工养成平安习惯，从开展平安思想、平安素养教化，创平安班组，开展平安竞赛等活动中提高员工平安技能素养，确保员工人

11、身平安，严防平安事故发生。公司从上到下一起创新我们的平安工作机制，发展平安管理实践，培育团队精神，培育平安理念，建设平安文化，从而实现电建_军平安生产的长治久安，这也让公司每位员工都身受其益。曾经看过一则寓言故事：一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它插撬开。钥匙来了，他瘦小的身躯钻进锁眼里，只轻轻的一转，大锁就“啪”的一声打开了。铁杆惊奇地问钥匙：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”钥匙说：“因为我最了解他的心。”是啊！每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。唯有关怀，能把自己变成枚细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人，

12、帮助别人。“爱心活动”“平安工程”正在我们电力系统深化推动，措施方法各种各样，效果自然也是差错不齐，为了达到“爱心活动”“平安工程”最终目的，我们努力打造一把“爱心钥匙”，深化人心。公司通过组织“爱心光明行动”、“企业是我家，我要忠诚他”、“前方监督，后方嘱咐”、“我为平安献爱心”等形式多样、行之有效的活动，营造献爱心、保平安的企业理念。从而培育一支富有爱心、忠诚企业、乐于奉献、宽容博爱的员工队伍，以达到公司创建“两型一流”现代企业的最终目标。挚友们，我们的电力建设巨轮正扬起风帆，在急流险滩中向志向的彼岸全速前进，不管你是水手还是舵手，请伸出你的双手、献出你的爱心，共同建设我们的和谐火电_军！

13、感谢大家！企业演讲稿 篇4各位出口企业领导，财务负责人：早上好，首先感谢大家在百忙之中抽空参与全市出口企业税收专项检查动员会，本次会议的主要任务是实行自治区国家税务局关于开展出口货物退（免）税企业税收专项检查有关工作精神，组织xx市办理出口货物退（免）税业务的纳税人，包括从事对外贸易经营活动的法人、其他组织和个人，即专业外贸公司、自营或托付出口货物的生产企业，开展出口退税的自查工作。依据xx的实际工作状况，结合区局的通知精神，提出以下几点要求：一、提高相识，高度重视此次出口货物自查自纠工作。根据自治区国家税务局出口货物退（免）税企业税收专项检查工作领导小组办公室的工作部署，自查结束后，我局将对

14、自查不仔细、未达到要求的企业选择作为被查对象，希望大家在稽查部门重点检查组进驻之前，能够通过自查发觉的问题，刚好填报自查表。二、抓紧时间，围绕自查提纲开展自查工作。XX年1月25日至XX年2月25日期间为企业开展自查工作的时间，遇上了春节长假，留给大家自查的时间更为有限。为此，我局特地印发了出口企业税收专项检查自查提纲发放给各单位，请大家仔细根据提纲提及十四项自查内容，对本单位XX年至XX年度两个年度办理出口退（免）税企业的状况进行全面自查。三、自查提纲（一）生产型出口企业自查提纲1增值税应税货物或出口视同内销征税货物和劳务销售收入是否按规定计提销项税额；2是否存在未按规定取得抵扣凭证申报进项

15、税额抵扣；3对不符合政策的进项税额是否按规定刚好足额转出，如：征、退税率不一样的货物其所对应的征、退税率之差未刚好足额转出；出口免税货物、出口免税不退税货物所耗用的进项税额未刚好足额转出等情形；4是否存在将外购非自产出口货物（4类视同自产货物除外）申报“免抵退”税；5已申报“免、抵、退”税的退关、退运货物，是否按规定将退关、退运货物的数量、金额核减“免抵退”税申报；6是否存在误用出口货物的海关商品代码，将不予退税或低退税率的货物按高退税率申报；7是否存在通过涂改、伪造出口报关单“出口日期”等手段，将低退税率货物按调高后的退税率申报；8是否将空白的出口报关单、核销单等出口退税单证交由除签有托付合

16、同的货代公司、报关行，或由国外进口方指定的货代公司以外的其他单位或个人运用；9以自营名义出口，出口业务实质上是由本企业及其投资的企业以外的其他经营者假借该出口企业名义操作完成；10以自营名义出口，出口同一批货物既签订购货合同，又签订代理出口合同（或协议）；11出口货物在海关验放后，出口企业自己或托付货代承运人对该笔货物的海运提单上的品名、规格等进行修改，造成出口货物报关单与海运提单有关内容不符；12未实质参加出口经营活动、接受并从事由中间人介绍的其他出口业务，但仍以自营名义出口；13已申报办理“免、抵、退税”出口货物备案单证是否齐全；14其他（需简要说明存在的问题，如计算错误等行为）。（二）商

17、贸型出口企业自查提纲1增值税应税货物或出口视同内销征税货物和劳务销售收入是否按规定计提销项税额；2已办理退税的退关、退运货物，是否按规定补缴已退税款；3购进出口货物取得的增值税专用发票，是否存在即申报出口退税，又申报进项税额抵扣；4购进出口货物取得的增值税专用发票，发生销货退回、销货部分退回及发生销售折让等状况，在税务机关出具开具红字增值税专用发票通知单和销货方出具红字专用发票后，是否刚好调整出口退税申报，或补缴已退税款；5误用出口货物的海关商品代码，将不予退税或低退税率的货物按高退税率申报办理退税；6通过涂改、伪造出口报关单“出口日期”等手段，将低退税率货物按调高后的退税率申报办理退税；7将

18、空白的出口报关单、核销单等出口退税单证交由除签有托付合同的货代公司、报关行，或由国外进口方指定的货代公司以外的其他单位或个人运用；8以自营名义出口，出口业务实质上是由本企业及其投资的企业以外的其他经营者假借该出口企业名义操作完成；9以自营名义出口，出口同一批货物既签订购货合同，又签订代理出口合同（或协议）；10出口货物在海关验放后，出口企业或托付货代承运人对该笔货物的海运提单上的品名、规格等进行修改，造成出口货物报关单与海运提单有关内容不符；11以自营名义出口，但不担当出口货物的质量、结汇或退税风险的，即出口货物发生质量问题不担当外方的索赔责任；不担当未按期结汇导致不能核销的责任；不担当因申报

19、出口退税的资料、单证等出现问题造成不退税责任；12未实质参加出口经营活动、接受并从事由中间人介绍的其他出口业务，但仍以自营名义出口；13已申报办理出口退税的备案单证是否齐全；14其他（需简要说明存在的问题，如计算错误等行为）。自治区国家税务局特别重视此项工作，今年在全区范围内组织开展出口货物企业税收专项检查。在XX年3月1日将进入开展重点检查阶段后，还要求各地市的重点检查组由当地稽查局领导亲自担当组长，区局稽查局、进出口税收管理处还会选择部份地市进行重点督导。各单位要正确理解和把握好企业自查这一环节，争取从轻从宽处理，降低企业风险。由于出口退税工作政策性强、涉及面广，须要在座各位企业的亲密协作

20、和支持。因此，请各企业根据市国税局稽查局的详细通知要求，做好自查工作。感谢大家！企业演讲稿 篇5新的历史时期给予工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思索和探究。通过对四川广安发电有限责任公司（以下简称公司）的调研，我认为，当前国有企业工会工作应当依法加强学习，围绕公司中心工作，精确定位，服务大局，促进企业和员工的协调发展。详细应重点做好以下工作：一、围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位只有讲求经济效益企业才能不断壮大和发展，因此工会要关切和维护员工的切身利益，必需关切企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展休戚相关，为此，工会

21、的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标绽开，坚持以效益为中心，以平安为基础，以创新发展为动力，动员全体员工，为加快公司发展不断做出新的贡献。二、加强工会法学习，提高员工对工会法的相识随着我国社会经济的快速发展，企业原有的工会工作方法和运行机制已不能完全适应时代进步发展的要求。新修订的工会法的颁布，虽进一步以法律的形式爱护了广阔员工的利益，但广阔员工有时并不能很好地利用法律的武器维护自身的合法权益。存在这种状况的主要缘由是：(一)员工对新修订的工会法相识不够深刻，认为与我们无关。其实这种相识是片面的，事实上员工只有学好了工会法，才能用法律的武器维护自身的合法权益，才能为进一步搞好工会工作供应

22、新的工作方法和思路；(二)员工思想不够解放。实践证明，历史上的重大社会变革都是以思想上的解放和更新为前提的。由于几十年安排经济模式给工会工作带来的影响，使得一些员工对工会工作的相识还停留在以前的基础上，阻碍了工会工作的发展，同时也影响了新工会法的贯彻实施；(三)对新工会法的宣扬有待进一步加强。新工会法是一项与我们日常工作、生活休戚相关的法律，本应对其进行仔细宣扬。但有时宣扬不够，使大家对其不了解、不清晰，这就阻碍了新工会法的贯彻实施。因此，为突破传统思想束缚，破除落后、僵化的思想意识，就应加强对新工会法的宣扬和学习。这有利于更好地统一公司员工的思想，实现依法做好工会工作，适应社会经济不断发展的

23、客观要求。三、坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素养要使工会能够充分发挥其职能，就要主动开展群众思想政治工作，调动广阔员工的主动性，工会不是企业生产经营的组织者，却能很好地成为调动员工主动性的激励者。以人为本，提高员工的整体素养是公司兴盛发达的不竭动力，我认为可从以下几个方面着手：（一）加大员工教化培训的参加管理力度在激烈的.市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必需通过教化培训提高员工素养，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素养职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要主动协作企业把职工素养培训纳入企业发展规划，并在参加培训安排的拟定、实施过程中，

24、组织员工主动参与各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出主动的看法和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。（二）紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好员工的学习权、发展权市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的学问经济时代，学问的更新更加快速，员工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身学习和教化已成为必定趋势，学习和教化必将伴随员工的职业生涯。员工素养不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终确定企业的发展前景。（三）不断创新教化培训活动载体，促进和帮助员工成才教化培训要取得好的效果，就要为员工构筑学习平台，吸引员

25、工广泛参加。工会要激励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获得学问，增长才能，在实践中完善充溢自己。坚持面对基层、立足班组开展的班组升级活动，把员工的素养教化和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，培育种子选手队伍，开展多面手操作赛、各项劳动竞赛、手工制作、计算机操作赛、拔河、球类竞赛等体育活动，员工通过岗位练兵、技能竞赛和创先争优活动的深化开展，激发、调动了获得学问、提高技能的主动性、主动性，使公司上下形成了崇尚学问、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了员工情操，同时也充分展示了广阔员工奉献岗位

26、、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广阔干部员工知难不畏难、知苦不怕苦、同心同德迎挑战的坚韧斗志，从而促进了公司两个文明建设。四、强化企业民主管理，适应社会经济的发展工员群众的主动性是企业兴盛发达的源泉。员工的主动性来自对其主子翁地位的敬重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广阔工员相识到，不管企业机制如何改变，员工的主子翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参加，都是不能胜利的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业发展上。应当留意，在改革过程中员工思想问题不少，要对员工关切的问题进行深化调查探讨，刚好、精确地反映员工的看法和呼声，工会应站在两

27、个维护的立场上，提出工会自己的看法，争取公司和员工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。五、强化工会维护职能，实现“两个维护”国企改革将会使企业劳动关系和经济关系发生深刻的改变，这些改变必将导致企业内部经济利益格局的调整，因此，强化工会的维护职能是新形势的要求：一是要正确履行维护职能。新工会法规定：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护员工的合法权益”，在深化企业改革过程中，必将出现总体利益与个体利益之间，这部分员工同那部分员工详细利益之间的冲突，因此工会必需坚持两个维护相统一，通过维护企业的整体利益来实现对员工详细利益的维护；二是建立和完善必要的约束机制。没有约束和监督机制，就

28、可能产生腐败和侵害员工利益，要防止这种现象的发生，工会就要主动参加制定相关制度并进行民主监督；三是主动参加企业改革在不违反国家有关政策、法规的基础上，充分体现和维护职工的合法权益；四是关切员工生活，努力为员工办实事、办好事。实践证明，关切员工生活多付出一份心血，多办一件实事，员工就会对公司多出一份力，多做一份贡献，企业也就能多增一份效益。总之，企业和员工的发展离不开工会的发展，同时工会的发展又促进了企业和员工的协调发展。我信任，只要企业工会围绕公司中心工作，精确定位，服务大局，就肯定能在新的市场经济条件下焕发出新的朝气与活力，为将公司建设成社会主义一流和谐企业而努力。兴盛发达的源泉。员工的主动

29、性来自对其主子翁地位的敬重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广阔工员相识到，不管企业机制如何改变，员工的主子翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参加，都是不能胜利的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业发展上。应当留意，在改革过程中员工思想问题不少，要对员工关切的问题进行深化调查探讨，刚好、精确地反映员工的看法和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的看法，争取公司和员工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。企业演讲稿 篇6敬重的各位领导，敬爱的同事们：大家好！我是来自汽车零部件的王*。今日的演讲的题目是我的成长，从神剑起先。那

30、是20xx年的冬天，我来到了神剑，当时只是一名实习生，没有任何的工作阅历。有的只是我的稚气与懵懂，在这里，我从稚气走向成熟，从懵懂走向了稳重，这些改变都离不开企业给我的帮助。为此，我感谢神剑科技给了我这次学习的机会。我毕业于一座大专院校，学的是机械制造与自动化专业。目前在精工分厂的数控班，在学校里驾驭的只是书本上的学问，对于数控操作技术方面欠缺实践。我的师傅李厚富，是我们数控班的班长，也是我们厂的技师，他从机床的每一个操作键到如何运用各个编程代码，从最简洁的操作实践到如何从事生产加工。他总是耐性的为我们讲解，一次讲到G71的运用编码，他为了让我更好的了解，在手上画了一个图，直至我明天为止。在他

31、的指导下，我在一每天的成长与改变。师傅如父亲般，对我非常严格，有一次在加工江淮汽车左支架的时候，中心孔总是偏离，在检验发觉问题找我解决时，我是一头雾水，此时刚好师傅路过，我就问他。他没有马上解决问题，而是教了我解决问题的方法。“擅长问问题是好事，可是假如不用大脑思索你就恒久不会进步”。是啊，师傅说的很对，从事数控加工，须要的是胆大心细，只有靠自己努力，才能取的更好的进步。去年的七月份，我实习转正后，参与了公司的培训，培训期间。我们深化各个生产区域参观学习，从基本上了解整个企业的组成部分。学习了企业的各项管理制度与文化理念，这些都是书本上没有的东西，它凝合了公司四十多年的发展砺炼，剧烈震撼了我们

32、的心灵。其中在室外体能拓展训练，大家相互协作共同完成了一项又一项挑战。是我感悟到整体协作的力气。这次培训使我更加酷爱神剑这个大家庭。成长为一名正式员工，企业为我供应了发展，从工作生活各方面为我们着想。倾听我们的内心想法，解决我们的各项困难。身处其中我深深感受到了这个大家庭的暖和。在这里我看到了为完成某型号任务，大家加班加点，惊慌劳碌的场面，在这里我看到了职工遇到困难大家伸出救济之手的感人场面。初来神剑，我只是一张白纸，在领导和同事的帮助下，在企业这张纸上抒写着自己的人生篇章。炎炎夏日，我们分公司的搬迁工作也在惊慌进行当中，这次搬迁的任务重大，也是企业发展的一次重大调整，作为其中一员我很有幸能见

33、证企业的第三次创业。犹如看着自己一步一步走来，神剑赐予我的，我将牢记，我信任我所选择的。我也信任神剑的明天会更好。企业演讲稿 篇7各位领导、各位同事：大家好！受世界金融风暴的影响，同时也为加快建设节约型企业，实现同益公司健康、快速的发展，坚固树立“节约成本就是创建利润”的意识，削减不必要的损失，通过种种行之有效的措施，向管理要效益，向成本要效益，是全部身为同益人的共同目标。首先我们应从自身起先，从自己的职位起先，能少花一分，绝不多花一里，能省一点是一点。在我们业务部门，有款待费用、试料成本、交通费用等的基本支出，所以身在业务部门的我应当努力做到以下几点来帮助公司节约资本。一、在我们业务部门，应

34、酬费用以及试料成本占据了我们全部开销的绝大部份。身为业务员，对客户的内部结构了如指掌是我们最基本的工作，要使款待费用都用在刀口上，每一分费用的付出都要有价值。同时对款待场合的选择也要讲究既不失身份也要考虑费用。日常工作中通常许多客户向我们提出免费试料要求的时候随口就说5KG或者10KG。我们要做到限制试料成本，首先客户的制品及机台要了解清晰，3KG够用的绝不供应3。001KG。；与客户多做沟通，能让客户掏钱买料的，我们绝不主动供应一粒试料。在节约型企业我信任这样做即不防碍我们的工作，又能大大的帮助公司节约成本，创建更高的效益。二、身为业务人员走访客户是我们必需的工作，有时候我们对所探望的客户目

35、的性并不强，通常一次走访下来，了解到的信息并不深，造成了此行开销的奢侈。所以我们对每一个即将要探望的客户目的性要强，在约见客户之前做足打算，每见一个客户都要有收获，并且每到一处对旁边的客户进行片区性探望，增加客户对我们的熟知程度。三、养成用邮件和客户互通信息的习惯，能邮件传送的信息就不打印不传真，这样既节约了纸张，又节约了碳粉，更是节约了打印传真的费用。四、回款的状态关系到公司的运作，现金流确定公司的生存和发展。帮助公司加大追款速度，并亲密留意客户的动态，特别时期，特别当心。能要求客户做现金的绝不放款一天，从而有效限制资金的风险。同事们，这个时候是体现一个企业毅力和实力，理念及信念的时候。勤俭

36、节约既是中华民族传统美德，也是我们每一位同益人义不容辞的责任。从我做起，从今日做起，从点滴小事做起，坚固树立“节约光荣，奢侈可耻”的观念，争当勤俭节约的传播者、实践者、示范者，自觉抵制奢侈之风，厉行节约，增产增收，为建设节约型企业，为促进同益公司健康、快速、可持续发展做出更大的贡献！企业演讲稿 篇8敬重的各位领导，敬爱的各位同事。今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是企业的发展 生命的升华。记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有学问；学问都是空虚的，除非有热忱；热忱都是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的升华，

37、让我们怀着对迎驾对社会对生活的爱工作吧!让我们的生命、我们的青春在迎驾的舞台上升华。众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今日想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是隐藏在我们每一个迎驾人心中的爱。初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾美丽的环境，规模宏大的厂区，劳碌而喜悦的工人心中充溢了向往，幻想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我渐渐感觉到了这个大家庭的别出心裁：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留

38、下了深刻的印象。尤其让我感到暖和和亲切的是在这样一个集体中到处充溢了“爱”。曾记得刚刚进入迎驾实习时有许多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而讪笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我运用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的状况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了很多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位

39、领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺当完成后来的工作。企业的成长须要科学的规划，企业管理员工须要健全的制度，企业要加强员工的凝合力须要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今日，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝合力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创建最大的效益。短短几个月的实习我感觉到我在大家赐予的爱中慢慢成熟。爱是须要传递的，爱会在传递中慢慢的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的暖和，感受到集体的爱，从促销员的聘请起先我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括了例如爱好、性格特点、家庭住址等。力争在安排任务时做到合情合理。许多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉四周的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充溢了动力。假如完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。