劳动合同与劳动协议3篇(签订劳动协议和签订劳动合同).docx

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1、劳动合同与劳动协议3篇(签订劳动协议和签订劳动合同)下面是我整理的劳动合同与劳动协议3篇(签订劳动协议和签订劳动合同)，以供借鉴。劳动合同与劳动协议1就业协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教化部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业

2、生就业协议是毕业生在校时，由学校参加见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为详细.劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单

3、位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应，是编制毕业生的就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据。主要内容及主要条款主要内容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解用人单位的运用意图，表明自己的就业看法，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得

4、用人单位同意。（2）用人单位要照实介绍本单位的状况，明确对毕业生的要求及运用意图，做好各项接收工作。（3）学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好 举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业安排，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应担当违约责任。（5）其他补充协议。主要条款经甲、乙、丙三方协商，同意签订如下协议：(1)甲方以照实向乙方介绍状况，同意到乙方工作，听从乙方的工作支配。(2)乙方以照实向甲方介绍状况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续。(3)丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议安排和派遣。(4)甲、乙、丙

5、三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。(5)三方中有一方要变动协议，须提前一个月征得另外两方的同意，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。(7)就业协议书一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一制表。劳动合同与劳动协议2就业协议与劳动合同就业协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教化部或各省、市、自治区就业主

6、管部门统一制表。三方在订立就业协议时必需遵循的基本准则。1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要取得毕业资格，假如学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。对用人单位而言，用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的实力，单位应有录用毕业生安排和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须担当违约责任。2、同等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是同等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采纳行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特别状况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险

7、金、保证金。就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约 ：毕业生持学校统一印制的就业举荐表或复印件参与各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺 ：毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅

8、自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方担当违约责任。三方解除：毕业生、用人单位、学校三方经协商一样，歼灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一样的体现，三方均不担当法律责任，三方解除应在就业安排上报主管部门之前进行。详细作用第一、保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发觉所要签订的劳动合同与就业协议不一样，特殊是出现对维护毕业生权益不利的状况时，毕业生应当要求用人单位根据已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。其次、保障用人单位能便利地干脆从学校方面调出该

9、毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够便利，清晰了解毕业生真实状况。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同合同的作用：1它是劳动者实现劳动权的重要保障。2它是用人单位合理运用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3它是削减和防止发生劳动争议的重要措施。4它是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1有固定期限的劳动合同：它是指订立劳动合同时约定了肯定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合

10、同适用范围广，应变能务强，可以依据生产须要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2无固定期限的劳动合同:这种合同一般适用于从事技术性较强、须要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，假如出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。3以完成肯定工作为期限的劳动合同:它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区分是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。劳动合同履行的原则和行为原则有 :1亲自履行原则。2权利义务统一原则。3全面履行原则。4协作

11、履行原则。行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。劳动合同变更的条件和程序条件有 ：1订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止。2用人单位转产或调整、变更生产任务。3、用人单位严峻亏损或发生自然灾难，的确无法履行劳动合同规定的义务。4当事人双方协商同意。5法律允许的其它状况。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成肯定的工作为期限。违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方

12、式；二是约定违约金，采纳这种方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，不要出现显失公允的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严峻，达到致使劳动合同无法接着履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区分的，主要表现在：(1)法律依据：就业协议的依据是1983年3月2日教化部颁布的高等学校毕业生安排制度改革方案和1997年国家教委制定的一般高等学校毕业生就业工作暂

13、行规定，而劳动合同则依据于1995年实施的劳动法。前者属于部颁规章,后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律；(2)签订内容：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事详细工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为详细，劳动权利义务更为明确；(3)签订时间：一般来说就业协议书签订在先,劳动合同签订在后(一般是学生到单位报到后).假如毕业生与用人单位就工资待遇,住房等有事先约定,亦可在就业协议书备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可；(4)签订目的：就业协议书是对毕业生就业基本状况的认定，是确定学生工作意向，用人单位情愿接收，学校编制

14、就业安排和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；(5)签订主体：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同时毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方；(6)时效性：就业协议的效力始于签订之日，最终学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。(7)就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据。

15、但这些条款必需有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以接着生效。(8)毕业生在试用期内辞职，是否要付违约金？在2023年5月1日之后签订的劳动合同，同时劳动合同中没有约定服务期和商业机密的，毕业生在试用期内辞职，是不用支付违约金的。(9)在试用期结束后，能否再约定一个试用期？在试用期满后，只可能出现两种状况，要么是毕业生在试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退，要么是依据劳动合同享受新的待遇和权利，而不行能接连出现两个试用期。(10)在试用期内，单位是否要给毕业生缴纳社会保险费？劳动者依法享受社会保险和福利的权利。试用期是包括在劳动合同期限内的，所以劳动者在试用期内所享有的权

16、利义务与试用期满后享受的权利义务应当是一样的，用人单位必需依法为劳动者缴纳社会保险费。就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。劳动合同与劳动协议3签三方协议应当留意的问题：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必需签订学校统一发放的高校毕业生、毕业探讨生就业协议书，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生

17、就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需取得毕业资格，假如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。4、填写用人单位名称时，务必留意，是否与单位的有效印鉴上的名称一样，如不一样，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一样，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以由13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

18、国家机关、高校、探讨所一般采纳见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应当在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以刚好向法庭举证，维护自己的合法权利。9、学生在签订“协议”时，必需严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒

19、，自己填写完毕后就干脆到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。事后诸葛亮找份工作不简单，找份好工作更不简单，于是你或许会草草“就范”，让那些忽视的细微环节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的损害。现象一：工资大缩水。许多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，缘由是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而迟疑不决。其实在签就业协议前与用人单位充

20、分的沟通，则完全可以避开了这样的苦恼。你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当担当的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。假如是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人担当部分。假如用人单位答应为你担当社会保险金的个人担当部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。3、确认你的工资中是否

21、包括住房公积金。你的公积金个人负担部分根据你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。假如没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。现象二：试用期陷阱变更。试用期是劳动合同期限的一部分，假如用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者担当义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一样，如任何一方不能接受，则应按原约定接着履行，法律法规另有规定的除外。工资：劳动酬劳包括试用期工资由

22、用人单位和劳动者协商一样确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。培训费：在用人单位为特定劳动者供应某些特别待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特别待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要担当肯定的违约责任。这些特别待遇通常是单位花费了肯定的成本供应的，并且这些特别待遇不是普遍供应给其他劳动者的。试用期内单位出资供应了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定担当违约责任。签订劳动合同的留意事项问：劳动合同是应

23、当在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应当建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，问：试用期的期限应当是多长时间呢？答：试用期跟劳动合同的期限是一样的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一样的，假如不一样，也可以要求用人单位依据试用期的期限确定劳动合同的期限。问：劳动合同的必备条款有哪些？答：

24、1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动爱护和劳动条件4、劳动酬劳5、劳动纪律5、劳动合同终止的条件6、违反劳动合同的责任7、双方协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，所以由用人单位供应的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位经常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要

25、协商一样，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。假如劳动者认为还有其他条款须要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。问：在合同变更中，公司跟员工看法无法达成一样，怎么办？答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同接着有效。任何一方提出解除要担当劳动法约定的违约责任。问：合同期满不准备续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，

26、是明确禁止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？答：违法的，侵扰了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？答：违法的，侵扰了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法吗？能以现金支付吗？答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。问: 用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费？答：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。因此，用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位仔细了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。