2023年个人党建工作述职报告.docx

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1、2023年个人党建工作述职报告 述职本身就是一个实力开发过程，它是对自我实力和工作状况的一种分析，下面是我整理的2023个人党建工作述职报告范文，希望大家喜爱！ 个人党建工作述职报告(一) 水利局党委高度重视党组织建设工作，在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政实力建设为重点，以完善党建工作机制为突破口，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，紧密结合基层党组织建设年、创先争优、“双学双提”、党风廉政建设等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层党组织建设，有力推动了党建工作的制度化、规范化、科学化，进一步增加了党组织的活力，提升了党建工作水平，促进了水利事

2、业科学发展。现将党建工作状况述职如下： 一、加强组织领导，不断开创党建工作新格局 水利局党委下设11个支部，共有党员177名。局党委高度重视党建工作，始终坚持把加强基层党组织建设工作作为水利工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一相识，真抓实干。一是仔细落实三级联动机制。从加强分工管理、“一岗双责”入手，成立基层党组织建设工作领导小组，制定具有水利特色的党建工作方案，实行三级联动的“三包”责任制，即：党委成员包抓下属支部，支部包抓党员，党员包抓非党员，明确党建工作责任，形成了“一把手”负总责，分管领导详细抓，党政领导齐抓共管，干部职工共同参加的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促发展的工作

3、格局，系统党建工作步入良性循环。 二是切实加强基层党组织建设。结合争创“五好基层党支部”、争当“五好干部”等活动，主动加强党组织政治建设、作风建设，进一步提高基层组织整体素养。主动培育在一线工作年轻优秀的后备干部，把平常了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织实力、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储备力气，进一步增加基层党组织的凝合力和战斗力，为推动水利建设事业科学发展供应有力的人力、智力支持和坚毅的组织保证。三是主动抓好党务干部的配备。通过民主测评、支部举荐、局党委审批，配足配强党务干部，为局机关及局直各党支部分别配备1-2名党务干部。 同时，结合创先争优、“双学双提”等教化活动，建立党建

4、目标责任制，明确党务干部工作职责，主动开展党务干部培训，进一步提高党务干部责随意识和业务实力，切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。四是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构，切实增加党员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用，在注意党员发展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培育发展年轻党员干部，主动为党组织增加簇新血液，不断纯净壮大党员队伍，切实增加党员队伍活力。一年来，共培育发展新党员15名，转正新党员8名。五是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头，主动落实党费收缴日制度，严格按规定比例刚好足额收缴党费，规定每月10日为党员个人集中缴

5、纳“党费日”，每月15日为各党支部向局党委缴纳党费时间，局党委每半年上交组织部一次党费，上半年收缴党费5216.5元。 收缴的党费刚好在党务公开栏公开，并实行专人负责，专帐管理，定期收缴，促进了党费收缴管理的规范化。六是不断加大党建投入。为给党建工作供应强有力的经济支撑，先后投入资金50余万元，组织水利人才参加各类教化培训;组织老干部进行红色教化、半年工作总结通报座谈等活动;组织党员开展七・一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八・一座谈活动;开展“双争”等一系列评比表彰活动;制作更新创先争优、“双学双提”、党务政务公开版面20余幅，印发创先争优简报61期，印发“双学双

6、提”简报36期。 二、规范制度建设，切实增加党组织的战斗力 从水利工作实际动身，立足基层，不断加强党建制度建设。一是健全党建工作机制。修订和完善“三会一课”制度、党委中心组学习制度等各项制度，对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确规范，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深化开展。二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制

7、、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行一级抓一级，责任连带。三是仔细落实各项制度。根据党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进行严格考核，刚好考评，刚好公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感，增加了党组织的战斗力，凝合力。 三、强化学习教化，着力提升水利人才队伍素养 以创先争优、“双学双提”活动为契机，以创建“五型”机关，争当“五好”干部为目标，抓学习、强素养、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强

8、化了干部职工勤于学习、终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升了水利人才队伍整体素养。一是落实学习制度。结合水利工作实际，仔细落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教化培训资金专项投入制等制度，制定学习安排，突出学习重点，明确学习内容，注意学习效果，严格要求每人仔细记录学习笔记，细心撰写学习心得，建立健全教化培训资金专项投入机制，并将学习状况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。 二是丰富学习形式。实行自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部政治理论、职业道德及业务学问学习。先后举办水利建设状况大调研、“抓学习提水平、

9、争先进促水利发展”大研讨、水利业务技能大比拼、党的学问竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进行教化提高，进一步激发干部职工学习的主动性，增加“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”意识，全面提升水利人才队伍的整体素养。三是实行嘉奖政策。对取得中级水利专业技术职称的嘉奖5000元，对取得高级水利专业技术职称的嘉奖10000元，对上报国家、省、市、县被采纳的文秘信息每条分别嘉奖500元、300元、100元、50元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别嘉奖1000元、500、300元，通过各种嘉奖政策的实施，进一步激发干部职工学习的主动性和务实创业的干劲。 一年来，共有16名符合条件的专业技术人员通

10、过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。四是加大教化投入。先后投入资金20余万元，先后组织各类水利人才49人次参加上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才10余名参加全国建立师资格教化培训考试，组织全系统财务人员20余名进行财务管理学问业务考试培训2期，制作宣扬展板23期，编发各类简报56期。强大的教化投入为学习教化供应了强有力的经济支撑，进一步坚决了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信念。 四、丰富活动载体，深化开展党建系列活动 以创建“五好”基层党组织为抓手，丰富活动载体，创新党建工作方式，不断增加活力，营造氛围，聚集民心，树立形象。一是开展“双争活动”

11、。以关切每一个水利人，关爱每一个水利家庭为动身点，扎实开展“争当文明职工，争创文明家庭”活动，深化调查摸底，全面了解驾驭干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，主动争创文明先进。二是开展“五一”劳动模范青年岗位能手评比表彰活动。注意以典型引路，用身边事教化身边人，让党员、群众学有榜样、赶有方向、争当先进，主动宣扬广动员，民主推选保先进，注意实效促发展，先后涌现出一批劳动模范、青年岗位能手等先进典型，在全局营造了比学赶超，见贤思齐的良好氛围。三是开展帮扶利民服务活动。 开展慈善一日捐等爱心捐款活动，捐助爱心捐款近1万元;开展扶贫济困活动，于春节、七一建

12、党节等重要节日，分别慰问30余名离退休职工，结对帮扶贫困党员10余名;结合为民服务创先争优活动，组织水利专业技术人员36人次，开展水利技术志愿下基层服务活动，帮助水利服务对象解决胜古迹水利技术难题38个;由局长亲自带队开展一系列的“体察民情解民忧”蹲点调研活动，问民情，解民忧，帮助困难职工解决实际困难41个;开展学雷锋义务劳动活动，组织30余名自愿者深化退休老职工家庭进行义务劳动，拉近了干部职工关系。四是开展丰富多彩的文体活动。开展党员学问竞赛、集体收看警示教化片、雷锋精神宣扬月活动、党建专题调研等一系列丰富多彩的文化活动，进一步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位当先锋，爱岗敬业作

13、表率的热忱。五是开展驻村帮扶工作。主动选派德才兼备的2名干部下村任支部书记，切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入，先后向全县第一书记驻村鄢岗镇余寨村、黄柏山林场黄柏山村、工业园区南司等村争取倾斜水土保持综合治理、农村饮水平安等项目资金近200万元，为驻村工作供应了强有力的水利支撑。 六是开展党风廉政建设活动。以打造良好的“专业形象、服务形象、团结形象、廉洁形象”等四种水利特色品牌形象为目标，以加强水利建设资金、水费征收管理、工程招标等重要环节的监督管理为重点，从抓反腐倡廉宣扬教化入手，坚持以制度管人管事，建立健全教化、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强督导检查，定期开展水利系统财务状况清理，

14、不断提高党员干部廉洁自律意识，着力营造规范高效、风清气正的良好水利发展环境，进一步提升水利部门形象。七是开展党务政务公开工作。根据固定公开、定期公开的要求，仔细收集并刚好公开有关人事调整、水利资金运用、党员发展等重大水利工作事项，切实增加水利工作透亮度，确保干部群众知情权，强力打造透亮开放的水利部门形象。 五、突出工作重点，扎实开展分类定级工作 根据“五好”基层党组织的创建标准，坚持突出重点，实事求是，客观公正的原则，突出“三抓”，有安排、有组织、分步骤的扎实开展分类定级工作，不断增加基层党组织的向心力、凝合力和战斗力。一是深化调查抓摸底。对基层党组织建设状况进入深化调查研摸底，重点调查组织设

15、置是否合理、人员是否支配到位、活动机制是否健全、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，找准基层党组织建设问题和重点。二是严格评比抓定级。依据分类定级的评比标准，严格根据支部自评、群众测评、局党委探讨评定的程序，对局直11个党支部的基层组织建设进行分类定级，经仔细评定 ，除铁佛寺水库管理所党支部评为“较好”外，其余10个党支部均评为“好”。三是明确责任抓提升。根据巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，刚好组织召开基层党组织建设专题研讨会，表彰激励先进单位，总结沟通先进阅历。对评为“较好”的铁佛寺水库管理所党支部提出整改看法，明确整改目标，限定整改时限，明确由分管领导主抓、党支部书记为第一责任人。

16、通过抓整改落实，进一步提升了各基层党组织建设工作水平，有力推动了水利改革发展。 六、围绕工作中心，扎实推动水利事业科学发展 坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，结合各支部的不同特点，分类指导，紧紧围绕水利工作，与创先争优、“双学双提”等活动有机结合，扎实开展各具特色的党建活动，进一步丰富党建工作内涵，切实增加党建活力。由一把手亲自抓、带头抓、示范抓，主动推行“我承诺、办实事、惠民生、促和谐”公开承诺活动，仔细开展“规范服务、文明服务、微笑服务、便捷服务、亲情服务、阳光服务”等六项服务活动，扎实开展“党建工作创五好，水利建设创一流”、“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”等活动，仔细落

17、实调查探讨，兴办惠民实事，帮助解决详细问题，主动争做“创业先锋”、“敬业先锋”、“服务先锋”。 通过一系列主题显明的党建活动，为水利系统党建工作注入了新的活力，使党建工作更好地渗透到水利建设和各项业务工作中去，全面推动了水利事业改革发展。去冬今春农田水利基本建设扎实完成，得到市红杯检查组的确定，有望夺取省、市杯牌;水行政综合执法秩序步入正规化轨道，获省市多项荣誉;项目争取工作捷报频传，2023年26座水库除险加固、水土保持综合治理、农村饮水平安等重点水利工程项目相继胜利获批，争取投资近8000万元;小农水重点县建设安排获得省批复，有望近期获批。 项目建设成果丰硕，赵冲等7座水库除险加固工程完成

18、总工程量的98%，丰集、双椿铺两镇16600万人的农村饮水平安问题得到解决，全市最大的水产项目商城肥鲵自然爱护区建设扎实实施，山洪灾难防治县级非工程措施建设、抗旱物资选购工程等项目建设全面完成，水土保持工程被水利部评为优质工程，水保工作获省先进单位，我县被确定为全省唯一的全国70个坡改梯工程试点县之一;水产开发效益明显，我县被确定为全省渔业重点县;防汛抗旱工作扎实推动，水利普查顺当进入扫尾，全县19个乡镇水利站建设工作圆满完成，水利局支持综合试验区建设、扶贫开发等多项工作跨入全县先进行列。 总之，我局党建工作根据“提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，取得了突出成

19、效，彰显了党建工作活力，水利系统广阔党员干部作风在实干中得到检验，素养在实干中得到锤炼，思想在实干中得到提升，志向宗旨信念进一步增加，工作作风不断改进，规范和文明服务的水平有新的提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥，水利系统创先争优的良好氛围进一步形成，水利建设事业呈现蒸蒸日上的良好局面。 个人党建工作述职报告(二) 一年来，依据上级党委关于开展基层组织建设的支配部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广阔党员的共同努力下，立足乡情，仔细落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了肯

20、定成效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导实力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就xx年度党建工作述职如下： 一、健全制度，增加党建工作合力 健全各项工作制度是党建创先工作顺当开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在详细抓党建工作中，我作为“第一责任人”， 年初就召开班子会议深化分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定具体的党建目标责任书，并就党建工作履行状况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开

21、一次，探究党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。 二是建立领导包村制度。针对各村详细状况，制定了包村工作量化考核实施细则，要求包村领导定期进村入户，开展调查探讨，帮助各村理清工作思路，制定党建工作安排，协调解决详细困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，主动参加村级组织建设，帮助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推动“一制三化”运行机制，指导村支部深化开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下

22、组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。 二、围绕目标，夯实党建基础 为了更好地提高党员干部的思想政治素养，我乡以“提高素养，增加党性”为目标，实行行之有效的措施，力求取得实效。 (一)加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素养，充分发挥党委班子的龙头作用 过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。 一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，运用“庄氏学习法”，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班

23、子成员的政治思想素养;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议探讨探讨工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作确定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能坚决不武断，坚持开展指责与自我指责，做到刚好沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和主动性，突出了党委班子的集体领导地位。 (二)多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作 一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系，在工作方法上敬重村支书，依靠村班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝合人心，推动工作。村干部有

24、威信、有阅历、有方法、有基础，下派的驻村干部有学问、有门路、有资源、有思路、有热忱，优势互补，形成了绝好的搭档，增加了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了熬炼和提高。 二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度：一是建立流淌党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了外出党员登记簿和外来党员登记簿，力求做到“六个驾驭”，即驾驭党员的基本状况、流入(出)时间、所从事的工作、详细住址、联系方法和党费缴纳状况，实行动态登记管理。二是实行流淌党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流淌党员回家过年等契机，实行上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式，刚好发放流淌党员活动联系卡，对一部分未能返乡的流淌党

25、员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等牢靠途径，将流淌党员联系卡发放到流淌党员手中，形成全乡党员大联网。 三是着眼于资源共享。统筹人才配置，主动发挥高校生村官的作用。现有4名进村高校生担当了村主任助理，每位高校生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利用自身文化素养好、理论水平高、表达实力强的优势，坚持把“解决农夫的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的实力。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记详细抓的党建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，

26、把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。 (三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 农村党组织是党联系广阔群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充溢活力的村级工作运行机制，推动村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农夫群众行使民主决策、民主管理

27、和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位，开展了村干部月工作例会制度，同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观，以拓宽他们的视野。 (四)指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教化管理，充分发挥党员的先锋模范作用 一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素养，首先是制定了切实可行的党员干部培训安排。利用党校、成人技校、远程教化等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特殊是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教化培训，广阔党员干部对党的方

28、针、政策的执行实力更加坚毅，广阔党员干部引导群众致富的实力不断提升，干事创业的信念更加坚决。 其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、肃穆性、民主性，今年新发展党员5名，其中妇女党员3名，35岁以下年轻党员4名。 再次是仔细开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的主动性和创建性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教化监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推动中，还是在产业发展上，都活跃着广阔党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚毅力气。在这期间，我乡涌现出一大批先锋模范，例如大丘田村支部书

29、记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩，石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。 (五)以“网格化管理、组团式服务”为平台，全面推动农村“135”工程 因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个网格，全面开展“网格化管理、组团式服务”活动，并以此项为平台，推动农村“135工程”建设。通过一年的努力，中心村基础设施建设进一步改善，环境优化提升，产业逐步发展，生态文化深厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显，存在问题已经得到解决。 (六)以发展壮大村集体经济为突破口，促进农夫增收 针对我乡山地多，平地少，外出人员多的

30、实际，以村级两委班子带头为载体，做强土地流转，壮大集体经济。在乡党委提出了“发展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作”的要求后，通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地：石梯村流转承包土地300多亩，建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地;东山村流转田地50亩，建立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1万多斤，产值1.1万元;大丘田、浮亭降、梅坞等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻。 土地流转后，既解决了外出农户田地空置，无人耕种问题，又盘活土地资源，使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植，达到了规模化、规范化、

31、标准化的要求，为当地农夫增收致富开拓了新产业。土地流转让农夫得到了实惠，村两委干部得到了村民的确定，村级集体经济发展了，村民生活水平得到了提高，各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了党建工作水平。 (七)坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处 为进一步将党内关爱机制落到实处，乡不断拓宽党内关爱渠道，主动探究，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。 健全服务机制，构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流淌党员信息库、流淌党员联络员等，指定流淌党员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流淌党员的心理、生活、工作状况，从实际动身，实行相应措施帮助他们解决困难免除他们的后

32、顾之忧。 健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七・一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制度，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想心情或有看法建议时必访，党员无故不参与组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金，例如，我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金，主动为困难党员找寻致富路子，切实解决他们的生产生活困难。 健全管理机制，构建激励关爱。完善党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权;主动制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作。此外，还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动，引导和

33、激励广阔党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”，为建设“经济、生态、和谐”做出主动贡献。 (九)提前谋划，着力夯实村级组织换届选举的基础 围绕xx年村级组织换届选举的工作要求，乡立足实际，深化调研，以解决群众反映的突出问题为突破口，实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。 为顺当完成xx年村级组织换届选举，我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核，进一步了解驾驭全乡各村两委班子及干部政治素养和履行职责状况。此次考核主要实行“学、听、评、谈”的方法进行，一是考核小组带领组织大家爱学习中华人民共和国村民委员会组织法、xx年全县村级组

34、织换届工作方案、十条禁令等文件、法令法规。 二是听取各村两委班子的述职述廉报告，总结任职以来的的工作成果，找出存在的问题和不足，同时提出今后的准备;三是围绕班子团结状况、工作目标完成状况、为群众办实事办好事状况、带领群众致富状况、自身建设状况等对两委干部进行测评并举荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话，全面彻底了解状况，广泛听取看法和建议。通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展状况和两委干部的动态。考核结束后，各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析，刚好将考核结果进行多种形式的反馈，并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。 目前，我乡村级换届选举工作正

35、在有序推动当中，各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门进行联审。 三、存在的问题和不足 回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得的成果是县委正确领导的结果，是乡党委、乡政府以及广阔党员干部职工共同努力的结果，是广阔人民群众支持的结果。抛开成果，冷静反思，我乡党建工作还存在不少问题和不足，一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素养和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务非常繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。 xx年是深化学习党的xx届五中全会精神，全面加强党的基层组织建设的关键之年，也是“十二五”规划实施的开局之年。因此，在今后的党建工作中，我将接着完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡党委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员常常性教化和监督管理，主动探究党员服务群众长效工作机制，大力推动党的基层组织先进性建设工程，切实增加党的基层组织服务社会主义新农村建设的实力，为全面推动农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!