如何进入奢侈品公司工作总结共5篇(怎样进入奢侈品公司).docx

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1、如何进入奢侈品公司工作总结共5篇(怎样进入奢侈品公司)大家可以将擅长总结看做一种责任，这样能让我们对事物有整体和细微环节上的相识，那么相关的工作总结该如何写呢？下面是我共享的如何进入奢侈品公司工作总结共5篇(怎样进入奢侈品公司)，以供借鉴。如何进入奢侈品公司工作总结共1岁末年初，回想自己离开校内步入社会的这一年，有过许多让自己难忘的瞬间，其中来到五龙福园的这段工作经验更是记忆深刻。从我进入公司到工作部门的调整，再到成为部门负责人的这一过程，时间不算太长经验却不同，其中的喜怒哀乐对我来说都是很难得的收获。首先感谢支持、帮助我的领导、同事。但是更要感谢始终信任、激励我成长的领导们，当我选择了长安五

2、龙福园的同时，感谢你们也选择了我，并且赐予我良好的发展、发挥空间。也是你们的信任、支持与理解，使我有志气担当一个部门的工作。从公司的组建到现在，已经验时将近五个月的时间，作为公司的一名行政人员，在此期间经验的更多的是关于公司架构调整、规章制度的制定与修改，以及到目前各规章制度的出台。“没有规则不成方圆”是一句老生常谈的话，但可见他的含义又是自不待言的。是的，制度还是要不断完善、修订的，而不是一成不变的，就是因为制度的目的所在。我们也多次提到制度的根本目的是用来服务于人，而不是制约人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企业必需要考虑的关键，使我们的制度有法可依，不论是从社会的角

3、度，还是员工个人的立场，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注脚，经得起各方面的评激，得到各方多数人正确的理解与认可。在整理修改公司各项规章制度的同时，我们也在围绕制度进行着各项工作事务，制度是维护公司各环节的各项工作有序进行，有效协调发展的重要依据，是制度让活动在企业里的每个人有章可循。因为我们都知道人是一个特别的群体，在每个集体就要每个有不同的思维方式、做事方式的人有一个统一的规程，依照正确的制度和规章支配、完成工作，能够相互之间协调从事。假如没有制度，各人都随意发挥，到每一级、每一环节没有制度约束，谁想怎样就怎样，我们的工作将没法做，将会造成许多负面的影响，其中就会有冲突、冲突，就

4、连奢侈都是必定发生的，是一件很可怕的事情。制度还是我们提高工作效率的重要保证，在前面的工作中，我们是出现过一些工作的失误，同时公司的各项工作也总有没能按原安排完成的状况出现，其实纠其缘由许多就是因为我们的制度不够过硬，相关的制度也并没有执行，才导致计定的工作停留。所以，首先制度是做好工作的前提，没有合理完善的制度就不行能有效的去做其他工作，也会给公司的销售经营再到战略发展的制定与实施带来肯定的阻力。一个完整的企业，它的制度和经营方式是不行能，也不能相互脱节的，是相互紧扣、相互作用、相互影响的。其次，使员工根据正确的管理制度约束要求自己，提高自身的素养，根据规则做事。工作就是工作，只要按制度、流

5、程来做事不带任何个人主观意愿，一切都能以公司的决策为主，程序也就是程序，不能讲求其他特别，该到什么环节就到什么环节。分工明确、责任到人，公司上下都照章办事，信任我们的工作会大步前进，不断创新的。同时，各项制度的制定也是防患于未然的，虽然说是要一边发觉问题一边解决问题，但是我们能就等待问题的出现吗？不能，我们要通过各种事例和阅历，要先预知许多事情的许多问题所在，要驾驭主动权，有应对各种问题的措施，以及抑制各种不良现象发生的作用。做企业和做人一样，假如没有原则，没有事先的方向，一事无成、无所作为就会应验了。其实，事情都是因果存在的，因为没有预料就会有想不到的或好或不好的事情发生，因为没有预料就会有

6、想不到的结果出现，只要我们有很充分而正确的打算，信任不管是什么事情我们都会有效的解决，我们应当做有打算的人、有打算的企业。人总是在发觉问题的同时不断解决问题，企业、公司也是如此，只有不断发觉问题、分析问题直到解决问题，再到总结阅历，才能更加完善我们的制度。所以，我们的制度同样也是要不断完善的，而且是要各方共同来完善的，因为问题要在不同部门的不同环节发觉，也就是说公司的各项制度虽然是由行政财务管理中心办公室出台的，但是我们更须要各方领导、同事能够以正确的方式提出珍贵看法建议，用有借鉴的建议和想法来完善我们的制度，完善我们的行政工作。有建议、有想法就请正面给我们提出，包括我们在工作中没有留意或想到

7、的问题，也才能使我们刚好解决问题，以服务、协调好个部门的工作。公司是一个完整的家，虽然部门不同，但是大家为公司发展壮大而努力的目的是一样的，也正所谓分工不分家。因此，我们也不怕担当责任，也敢于改正错误，公司发展靠大家，我会拿出自己全部的精力来做好我们的工作。如何进入奢侈品公司工作总结共2奢侈品销售顾问工作总结要注册好几遍，不过这个时候自己是努力的，很想多注册一些免费平台，多个渠道找客户。期间自己也对轴承做了也许的了解工作，除了轴承行业的发展和现状外，还包括轴承的分类和代号等。另外在上班之外的时间，自己也把公司的样本做了具体的一遍的学习，知道公司生生产产品的品种和范围，还把样本里面的英文自己也看

8、了一遍，算是对自己在行业相关英语方面的学习吧。其中发觉了一点错误，好在错误不大，当然也是常见的，或许我吹毛求疵了一些，还是觉得不够完备。我太追求完备了。这个时期，我觉得欠缺的还是系统的记忆和巩固吧。因为，之后，自己加的轴承群等，出现一些询价的，那些轴承型号许多很怪异，有时候自己记不住是哪一类的，有些知道是哪一类的又看不懂后面带的符号的意思。感觉自己知道的怎么还是那么少。平台注册多了，就发觉一些问题，有些平台不是会员不能发布产品信息。有些注册的时候，地区选择里面根本就没有中国。对于这一类不能用或者不好用的网站，就摒弃掉了，不再用了。而且，我发觉这些网站也很烦人的，只要在他们网站上注册信息，就会收

9、到广告电话。这个阶段，我选取了几个比较好用的网站。每天不至于很没有目的。这些网站有特地的国外贸易平台，也有我国的外贸平台，当然，都是免费会员。免费会员能看到的信息很少，不过，长期下来也积攒1 了一些，有给他们发邮件，但是都没有回音，石沉大海了. 不过，想想也很正常，我们自己公司收到广告邮件也是不会回的。自己也在一些平台的论坛里学习一些外贸学问。与其说学习，不如说是巩固学问。有时候自己也可以用学过的理论回答一些问题，帮助能帮助的人。这样做不但自己的学问可以和他们实际工作中遇到的问题合起来，也可以赚取一些网络虚拟金钱，可以设置签名什么的，这样，以后走遍论坛到处都会有公司的踪迹了，是一种活的、会动的

10、宣扬吧。其中有段时间收到的询价还是较多的，不知道为什么都是下班以后，通常是在下午六点以后。要求报价的，我就说等到其次天经理来了，尽快给他报价。但是客户也会问一些专业性的东西，不回答吧，觉得不专业，回答吧，回答错了更不专业了。此时觉得自己其实什么都不会，报价不会，产品学问根本不知道要学些什么才是很运用的。急啊。后来我发出去的邮件最终有回音了，打开一看，尽然说的是purchasebearingsnotfromchina。不知道中国的怎么了。不过还是回复了一封感谢邮件，感谢人家的回复。不只是一种礼貌，也真的是对对方的一种感谢。通常许多外商没有爱好的话，是都不大搭理的。公司的邮箱在上班期间我是不用的，

11、因为有可能小宋或者小张再用，我怕我登陆了，会把他们挤下来，影响他们工作。通常都是下班了，我确定没人在用了才会打开，把垃圾邮件给删了，看看有没有自己潜在客户的回复等。可是，有一天，突然我发觉我打不开邮箱了。九月低到现在，工厂好像都有点忙。其中两批货是我去商检局2 办理的报检，我觉得我尽量地提高效率和削减经费了。去的时候自己先审单了，觉得有个单据有点问题，应当打上目的港的，不应当只打个目的国。我提了一下把这个单据改一改，可是小宋说没关系的，大不了回来再弄。觉得有点不妥，但是既然这么说了，我就去试试运气吧，但愿能过。好在这个单据可以通过。但是其他单据有一个问题，要回来改单。自己就抓紧时间赶回工厂了，

12、很赶时间，不想在外面吃，会产生奢侈的。回来改了单，下午赶去，机电科薛科长不在，薛科长的同事要我把单子放在薛科长桌子上，其次天给科长打个电话约定检验时间就可以了。为了保险起见，我又去报检行问了一下，薛科长不在，把单据放在桌子上了，然后要做什么。报检行也是一样的看法。自己很放心地回工厂。可是小宋说不要打电话了，打电话约检验时间，自己给自己找麻烦。果这事拖了一个星期，后来还是打电话了，才知道要拍照片，发送过去什么的。终于商检的事情弄妥了。都怪自己不够坚持。事后想想，自己也是确定这件事情是应当的和对的，即使有反对看法也要去做的，也要去做的。或许产生的好果会被认为理所应当，那也算是没有耽搁工作上的事情。

13、之后始终都很不顺当，以前即时闲聊工具上的关系好的轴承代理商突然断了联系，以前还帮过我怎么找国内客户。而且自己的事情许多，钱包丢了，还别人钱，去医院什么的。而且，慢慢觉查出来自己的人际关系方面出现了很大问题，误会啊什么的许多。感觉讲也讲不清了，很早都出现的问题，现在才知道，感觉自己太后知后觉了。3 对我工作影响很大。生活慢慢理顺了，但是工作却乱成麻了。自己尽量以平常心对待的，觉得好像应当做好自己的事情就可以了，所以我这个期间还是在自己的商业博客上写信息，增加博客阅读量，提高公司的知名度。可是后来才知道，不是自己做好了就可以的，要表现出来给大家看到。要不然，还是什么都没有做，什么都没有干。说的人多

14、了，就会有人当成事实的。这是不行否定的定律。感觉有点冤屈，不过也都怪我没有出什么成果。4如何进入奢侈品公司工作总结共3进入公司工作半年的个人总结进入公司工作半年的个人总结文章标题：进入公司工作半年的个人总结在*工作了快半年了，在这半年里，我学到了好多东西，给自己带来了不少的收获，转瞬将要跨入20xx年，现将自己的收获与不足总结一下，已在20xx年在有新的收获！一、我与今年6月份来到公司，试用期在仓库工作，在仓库的三个月里，我了解了仓储的过程，学到了以下的几点：1、我来到公司的时候正是公司仓库认证的时候，由于我所学计算机专业与医药行业没有一点联系，在进入公司的前几天，感觉到自己什么都不会，多亏了

15、领导与同事的帮助，使我尽快在新的环境中转变，从一个学生向职员转变，在仓库认证的时候，我整理了公司的销售发票，在这上面我学到了许多关于GSP的东西，知道了公司的仓储管理，在张姐的带领下，做了客户资质，包括客户公司的证照，GSP,企业法人，有了一个整体的概念。更再其带领下，对入库药品做了检验，了解了药品验收的程序。在仓库工作的时间里，我利用我所学的学问，帮助他们解决关于计算机的一些小问题，和网络维护人员共同为GSP部门做了网络布线，并随时帮助同事解决关于网络上的小问题。赢得了同事的认可！2、在认证之后，我从事客户资质的审核，并帮销售部门做好查询工作，与各部门进行协调！二、转正之后，我进入公司注册部

16、，在注册部帮助质检部期间，到质检帮忙，学到了关于SOP,SMP的一系列学问，在质检帮忙的同时，帮助同事解决打印机所出现的一些小毛病，在这期间我感觉自己很充溢，学到了许多东西！不足之处：在这半年里，我学到了许多，也看到了自己的不足，详细如下：1、因为所学专业的限制，对医药行业不是很了解，与同事之间不能很好的协调，往往想帮忙却帮了倒忙！2、做事有时急着去做，却忽视了问清晰再去做，结果事与愿违。3、工作中有时存在着害怕的毛病，比如不愿接电话，往往对本部门的工作造成了拖延。20xx年又是一个充溢激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素养，克服不足，朝着以下几个方向努力：1、学无止镜，时代的发展瞬

17、息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于现实中，使自己更提高一个档次。 2、业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。3、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的实力，并在工作过程中渐渐克服急躁心情，主动、热忱、细致地的对待每一项工作。进入公司工作半年的个人总结-来源网络整理，仅供学习参考-来源网络整理，仅供学习参考如何进入奢侈品公司工作总结共4进入新公司工作安排导读： 进入新公司工作安排 范例11、与公司同舟共济，为总经理分忧解难，在内部事务管理与协调，发觉问题与解决方案，建立规章制度，安排，实

18、施，办公成本限制、行政经费管理与限制、等方面。协助高管，与各员工一道精诚团结，为实现公司的雄伟目标而共同奋斗。2、提高自身建设，不断学习、不断提高、努力成为一名优秀的行政管理人员。3、本年度重点，（1），优化团队；（2），发觉，并解决遗留问题；（3），降低与限制办公运营成本；（4） 实施强化管理；绩效、企业文化、员工福利等多重激励的现代管理模式；（5），务实敬业、勇担重任，希望有机会为企业做出更大的贡献。目前待解决问题与方案（一）：（后勤总务）1、办公楼招租：责任详细到某人，1，加大宣扬力度，原会议室外窗广告，晚上用照明装置，2，公司大门口张贴或放置招租广告，3，在免费网站发广告，4，通过各种

19、收费媒体，中介等宣扬，5，实惠政策：第一年以价格实惠，以后逐年按%多少递增，或第一年免部分租金等，6，以建筑装饰企业为集结地做宣扬，吸引租户，不能长期闲置。2、建筑垃圾投诉：责任详细人如上，1，在各楼梯入口处，张贴装修留意事项，明例禁止事项；2，派专人现场看管，装修垃圾按指定地点堆放，不得抛扔，院内建筑垃圾每天刚好清理。车辆按序排放，保持公司外部环境。3，工作时间内，发觉院内有建筑垃圾未刚好清理，或再有投诉的，干脆追究负责人，扣绩效分及薪资。3、办公楼装修期限：项目经理或专人负责，加强效率，有问题刚好解决，或增加人手，确保在设定期限内，完成装修项目。确保租户按时入租。2、水、电平安：责任详细到

20、某人，（任兼职水电工，不能胜任的换人或重新聘请）对全部办公楼，商户进行线路排查，找出频繁跳电缘由，需增容，或整改的限期解决。春节前，对卫生间，厨房，等各出水点进行排查，有冒、滴、漏等现象刚好修理，做好防冻工作，确保节前节后正常供水供电。3、绿化、及环境卫生：内外区域划分，责任到人，保持公司环境清洁：1，保洁员保洁区域；2，整体外部环境区域责任人；3，办公室个人区域，实行6S或制定清洁标准。4、食堂就餐制度：实行一人一票日期制，确定月统计票数，盖章数相符。外来人员如因业务须要用餐的，部门负责人重新申领，并注明外来人员用餐券。5考勤制度：制定考勤制度并执行，列入绩效分及年终考核，增加纪律性，肃穆工

21、作纪律。外出经部门主管同意，填写出门证，申明去哪里，办何事，肃穆工作纪律。不得在工作时间外出做兼职工作。目前待解决问题与方案（二）：（行政内务）1，规范各类制度、拟定、审批、管理及实施，（见2023工作安排附件）明确岗位和职责，春节前完成制度修订，尽快制作上墙，按要求执行到员工自觉遵守。2，年终或春节后，如有会议事宜，提前做好参会人员确定，时间地点通知；资料打算；会议室布置；会中服务与记录；会后文件资料的整理与工作落实等工作。4、对公司的证件、证照进行登记盘查，集中管理。3，完成各类资质、资信管理，与储备工作，激励在职员工进行各类证书考试、培训。4，完成2023年人才聘请、培训、建立人才库，保

22、证人才储备工作。2，跟进华瑞的承包经营协议，促进与办理相关手续事宜；3，银行须要的各类证件，证照，资质打算与手续办理、人员沟通等相关事宜；3，办公管理规范化（见20XX工作安排附件）；对公司办公资产、档案等进行彻底清查、分类、登记编号、按序存放；资产管理、办公用品管理、电话管理、车辆管理、食堂管理等（见20XX工作安排各类制度），加强成本限制，规范领用手续，避开资源奢侈。4，对档案的归档、调阅、借用实行严格的审批管理，2023年后资料，实行纸质版和电子版同时备份的管理方式，确保档案的平安性。6、帮助落实20XX年度春节假期、及员工福利发放事宜；7、确定春节值班表，做好期间人员、物品出入登记，及

23、负责假期消防、平安、保卫、工作；8、落实总经理交办的其它工作事务；进入新公司工作安排 范例2作为公司的财务经理，在入司后您如何制定前3个月的财务工作规划？-屠斌 以静态的方式进行工作规划：1) 第一周：A、了解财务总监对此岗位在肯定期间内的目标与期望。了解公司的文化氛围、通过相关资料等来相识公司的管理风格、管理理念、部门间的沟通方式等。B、熟识了解财务团队成员，并了解各同仁的工作职责、家庭状况、个人状况爱好等。C、召开内部会议，了解工作内容、职责，各岗位的饱和度，意见与建议等。2) 其次周：A、通过查看资料及与各部门的沟通，初步了解公司近几年运营状况，了解公司近三年运营目标并与先进同行对比，找

24、到差异并分析差异。B、分析推断我司在此行业中的位置及成长阶段，并分析在此成长阶段企业可能会遇到的问题或困难。C、对于已分析的与先进同行的差异、成长阶段的可能困难、业务关联对将来的影响等进行系统性的分析与筹划，在向财务总监汇报及指导后，形成有效的预警方案，作为后续肯定期间内工作的指导性参考。3) 第三周：A、基于对公司、对同仁有了初步的了解，起先理解与领悟本年度的经营目标与财务工作目标及重点处理事项。B、了解公司及各关联企业的组织架构、关联关系、主营业务、业务流程、资金流等。4) 第四周：A、学习各项财务制度、业务流程、管理制度。B、阶段性的向财务总监汇报，并对比目标任务的执行状况。5) 第五周

25、：A、深化理解现存的财务核算体系，从科目设置的统一性、账目核算的清楚性、科目运用的规范性、内限制度的有效性、总、分公司业务、资金的合理性、有效性等。6) 第六周：A、对于公司在外部环境、内部环境相对有个初步了解状况下，与财务总监沟通达到一样看法后，编制系统性的财务部对公司运营的支持方案与安排。7) 第七、八周：方案中需包含：公司目标、运营现状与先进的对比、现存的问题等通过组织建设、基础档案管理、资金管理、税务管理、预算管理、管理报告与分析、完善各项流程、制度建设等。8) 第九周：向财务总监汇报，并提交总经理办公会，得到批准后正式执行。9) 第十周始：对即定安排的执行管控，阶段核查效果、汇报、修

26、正目标与方法。进入新公司工作安排 范例31、公司企业资质办理及流程：核名入资验资办理工商营业执照到质量监督局办理组织机构代码证到税务局办理税务登记证。注册公司所须要的材料料：事先起好的注册名称全部投资人的身份证明原件，法人和股东，确定法人和股东的注册资本金出资比例注册地址，须要办公实际地址；门牌号建立；新公司从事经营范围注册公司所须要时间：核名：一般状况，3到5个工作日;验资：1-2个工作日可出;营业执照：也许5个工作日;组织机构代码证：也许1个工作日;税务登记：也许5个工作日2、公司组织架构：总经办、综合管理部、财务部、资材管理部、生产车间、工程技术部3、规章管理制度制订4、人员配置：财务部

27、会计（1人）、综合管理部办公室主任（1人）、生产车间车间主管（1人）、车间员工（10人）5、薪酬标准6、对各岗位进行岗位描述、岗位分析。7、聘请渠道，在不同岗位之间运用不用的聘请方式，以达到快速、高效、省钱的目的。8、新员工入职前做好岗位培训，降低上岗后的出错率和离职率。9、是否办理相应社会劳动保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）一金（住房公积金）10、劳动关系的建立，签订劳动合同（正规）11、其他福利（餐补、车补、国家法定节日休假、法定节日福利）进入新公司工作安排 范例4进入一间新公司如何工作?这是许多多人力资源管理人员面临的问题，首先我们先来对人力资源要做的工作有个理解：人力资源管理的最终

28、目标是为企业创建最大的价值，通过组建一支企业发展须要的员工队伍(即在企业须要时供应包括数量、结构、质量的员工)和造就一种激发员工动力的新型的管理机制(为了创建价值建立激励机制、为了评价价值建立绩效管理机制、为了安排价值建立竞争性薪资性结构)并通过多种人力资源管理职能来实现这种创建价值的目标。企业人力资源管理一般分为四个层次：基础性工作、例行性工作、战略性工作、开拓性工作。一、基础性工作：主要是制定公司的规章制度和工作流程;二、例行性工作：主要是在规章制度与工作标准操作流程这一基础设施平台之上进行操作的，主要包括人力资源规划、员工聘请、档案、合同、考核、培训、薪资、福利、离职管理等管理内容;三、

29、战略性工作：主要是分析诊断人力资源现状，为企业决策者精确刚好供应各种有价值的信息，支持企业战略目标的形成并为目标的实现制定具休的行动安排;四、开拓性工作：强调人力资源管理要为企业供应增值服务，为干脆创建价值的部门供应达成目标的条件，提高员工效率和组织效率。结合企业战略与人力资源战略重点思索如何创建良好的企业文化、特性化的员工职业生涯规划、符合企业实际状况的薪酬体系与激励机制，并特殊关注企业人力资源的深化开发。从以上对人力资源管理工作的理解，进入一个新公司工作的思路应围绕人力资源管理的四个层次开展，主要从三个阶段来开展，思路如下：一、为维持目前的日常运作，必需仔细做好的工作，也就是事务性工作主要

30、是看目前在聘请、人员流失、人事资料管理、职能职责划分、是否存在极明显不合理、并且须要立刻改善的方面：比如某个岗位缺人，并必需立刻补充的状况。详细做法是对公司的人力资源状况作一些调研，对公司进行人力资源疹断，解决最急迫的问题。二、近期需改善的工作制定公司人力资源规划，找出近期需改善的人力资源工作模块，特殊是在基本人事政策、聘请体系建设、组织架构、部门职能、岗位说明书、绩效考核体系、薪酬体系等模块的工作，这些都是属于人力资源管理的基础模块，可以制定一个近期的工作安排，主动争取资源，按安排加以实施。三、中长期需改善和开拓的工作围绕公司的战略，聘请资源与渠道建设、员工职业规划、实力素养模型、晋升体系、

31、培训与开发规划等体系的工作安排。这些工作是在做好其次步工作的基础上，进一步提升人力资源管理水平的一些内容，可以放在中长期工作安排中。最终形成六大模块十九个体系：1、人力资源理念2、人力资源管理战略3、人力资源规划体系4、组织体系5、职位管理体系6、聘请甄选体系7、实力素养体系8、培训教化体系9、职业惩生涯规划体系10、薪酬福利体系11、目标绩效管理体系12、企业文化体系13、劳资关系管理体系14、员工满足度管理体系15、学问管理体系16、人事事务管理体系17、人力资源管理流程18、人力资源管理制度19、人力资源管理信息化。 1.进入新公司工作总结 2.新公司团队工作安排 3.新公司成立工作安排

32、 4.新公司筹建工作安排 5.新公司总务部工作安排 6.新公司组建工作安排 7.新公司筹备工作安排 8.新公司总经理工作安排上文是关于进入新公司工作安排，感谢您的阅读，希望对您有帮助，感谢如何进入奢侈品公司工作总结共5奢侈品销售工作总结奢侈品销售工作总结是一篇好的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到百度。篇1：奢侈品销售(总结_心得_建议)通过这些天在公司的工作和学习，对奢侈品和奢饰品销售有了一个也许的了解，总结如下，不好勿怪啊。奢饰品定义奢侈品在国际上的概念是一种超出人们生存与发展须要范围的，具有独特，稀缺，珍奇等特点的消费品，又称为非生活必需品。奢侈品在经济学上讲，指的是价值/品质关系比值

33、最高的产品。从另外一个角度上看，奢侈品又是指无形价值/有形价值关系比值最高的产品。奢侈品的消费是一种高档消费的行为，奢侈品这个词本身并无贬义。中国是全球奢侈品消费的大市场之一。每一个奢侈品牌建立之初，都会依据当时的市场或设计者的特长与喜好而顺应需求成立。而每一个品牌都有着不同的风格和理念，但都有一个相同的定位高端。纵观这些国际性的一线品牌起初只为贵族，高层富商，消遣明星服务如：，卡地亚，爱马仕，香奈儿，古奇等奢侈品牌的特征，悠久的历史与文化奢侈品牌的建立与发展历经时间的磨砺与冲刷直至今日都有特别悠久的历史，在这个过程中奢侈品的品牌风格与品牌理念也更加沉淀与坚实，形成了自己独有的品牌文化。这些恰

34、恰是有别于其它品牌的特征，而消费者在购买奢侈品的同时也在享受着这些文化。：年路易威登在巴黎以自己的名字开了第一间皮箱店，一个世纪之后，这一品牌已经不仅限于设计和出售高档皮具和箱包，而是成为涉足时装、饰物、皮鞋、范文写作箱包、珠宝、手表、传媒、名酒等领域的巨型潮流指标。从早期的衣箱到如今每年巴黎台上的不断变化的时装秀，（路易威登）之所以能始终矗立于国际时尚行业顶端地位，傲居奢侈品牌之列，在于其自身独特的品牌。，风格与理念的独特每一个奢侈品牌背后必需具有自己的品牌风格与品牌理念，这些风格与理念因为品牌历史背景，文化思想的差异造就了它们的独特与唯一性，而我认为品牌的风格与理念是不能变更的，而且随着时

35、间的推移而历久弥新。假如有一天起先走平民路途，那它还是吗？所以它们也是特性化的唯一化的。而这些更加满意了购买者的心理。:爱马仕建立之初马匹在法国是贵族重要的出行工具，因此一家以高级马具制造的品牌应运而生。爱马仕始终秉承着超凡卓越、极至绚烂的设计理念，造就优雅之极的传统典范。多年以来就始终以精致的手工和贵族式的设计风格立足于经典服饰品牌的颠峰。它奢侈、保守、尊贵，整个品牌由整体到细微环节，再到它的专卖店，都充满着浓郁的以马文化为中心的深厚底蕴。，主营品类与经典系列不论奢侈品还是非奢侈品都有自己的品牌的主营商品，而同一类商品因为不同的创意，材质，工艺，又分为了各个系列，经过时间的考验与人们的认同，

36、经典系列诞生了，而这个特征是非奢侈品无法具最全面的范文写作网站备的。一款经典的商品往往更能被消费者所接受，哪怕消费者不了解它的文化与理念。：用香奈儿自己的话来说：这就是我要的，一种迥然不同于以往的香水，一种女人的香水。一种气味香浓，令人难忘的香水。香奈儿号的确做到了，从玛丽莲梦露那件闻名的睡衣诞生以来，的香水始终以名贵优雅的形像深化人心。年，还成为纽约大都会博物馆的保藏。直到今日，依旧稳坐世界销售冠军的宝座。，特性化的独一无二世界上没有两片相同的叶子但你能说世界上没有相同包包吗？唯恐不能，独一无二的手工制作，专属的个人定制，在这两个条件下我们不能忽视的是制造者的精品意识。而这些成为了消费者对奢

37、侈品牌哪怕付出昂扬的价格与长时间的等待也趋之如骛的最重要特征。：年百达翡丽为美国一位银行家量身定制了一款可显示种不同信息：月份、日期、日落和日出时间，甚至包括纽约市任何一个晚上的星辰与月亮盈亏图的钟表。给予钟表的时间，百达翡丽的钟表师从不吝啬。这只表历经年设计、年制成。长达年的时间，只为一只表。这是何等的精品意识！奢侈品的魅力，昂贵的价格有人这样形容奢侈品用十头牛的价格，买用不了半张牛皮做成的包包，并且还须要等上年或者几年的时间从这句话中我们不难看出奢侈品的昂贵，但还是有许多人宁愿去购买，它究竟有什么样的魅力？思想汇报专题我想昂贵也是它魅力之一。，珍稀的选材中国有句古话：物以稀为贵。稀缺性是使物品成为奢侈品的必要条件。奢侈品()在国际上被定义为一种超出人们生存与发展须要范围的，具有独特、稀缺、珍奇等特点的消费品，一件商品的选材是挑起消费者购买欲望最直观的东西。竹节包：它的选材是真正的取材于大自然，全部的竹子产自中国和越南，而且是生长在海拔米以上的高山竹子根部。然后用独特的手工烧烤技术成就其不易断裂的特点。，困难的工序与精湛的工艺不同商品的诞生所经过的制造工序与工艺也不相同，有的只须要几道工序，有的须要几十道工序，而奢侈品更甚，工序的繁多与困难和独特的制作工艺造就了奢侈品的精致与品质。更让其物有所值。丝巾：爱马仕丝巾的诞生，汇合了(: