实习自我鉴定范文7篇 医院实习自我鉴定范文大全.docx
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1、实习自我鉴定范文7篇 医院实习自我鉴定范文大全下面是我共享的实习自我鉴定范文7篇 医院实习自我鉴定范文大全,供大家赏析。实习自我鉴定范文1在通过实习工作积累阅历,熟识律师业务的同时,通过与律师的沟通和学习我还了解很多关于律师职业的详细状况与行业环境的细微环节,特殊是律师事务所管理、律师业务、律师收入三方面的状况。律师法规定,律师事务所是律师的执业场所,律师不能独立执业、承办业务,必需由其所在的律师事务所统一接受托付、安排任务、与托付人签订托付合同、统一收取代理费用并代律师缴纳相关税款。律师们向我介绍道:现有的律师事务所大多采纳合伙制,即几位律师共同出资组成一家律师事务所,自负盈亏,对债务负有无
2、限责任和连带责任,他们是律师事务所业务的主要来源和承办人,一般像诉讼类业务那样的大型法律服务业务都由他们负责。律师事务所的主任职位一般都是由合伙人中的最大出资人或案源承揽人(一般都是同一个人)担当。此外,律师事务所还包括一般律师、律师助理和行政管理人员:一般律师负责法律询问、企业法律顾问等非诉讼类业务;律师助理负责为合伙人律师整理材料证据、起草一般性的司法文书、帮助律师办理法律业务等工作;行政部门是大中型律师事务所为了适应不断扩大的业务量、达到现代企业高效管理而特地设立的负责非法律业务工作的部门,替律师打字复印材料、整理文档卷宗、翻译资料、成本核算管理、财务工作乃至接待托付人、打扫卫生等都是他
3、们的工作。可见,要在律师事务所一步到位担当重要的职位,发挥自己的才能开拓事业,必需具备较高的专业资质与业务阅历,能够独当一面,才能在律师业这样激烈竞争和淘汰的机制中生存壮大。从业务类型上分,律师事务所可以分为一般律师事务所和专业律师事务所。前者的业务又可分为诉讼类业务与非诉讼类业务,其中非诉讼类业务已成为越来越多的律师事务所的主要业务组成部分和市场发展方向。就从我在这短短的一个月的时间内所接触到的法律业务种类来看,就包括小到制订员工聘用合同、审查房地产买卖合同条款,大到国有企业改制、审查国有大型水利工程项目、私营企业上市等各种类型,内容涉及土地转让、房地产买卖、股票证券、国有资产转让、银行金融
4、、海运保险、建筑工程等方面,大项目的费用多是按总标的额的3%15%不等来收取,而大型非诉讼类项目的标的一般都是几百万元人民币以上,市场之大由此可见。专业律师事务所是近几年在沿海经济发达地区出现的特地从事诸如对外贸易、银行金融、证券交易、保险、海运海事等行业法律服务的机构,其中有很多都是国外资本注入的合资律师事务所,尤以北京、上海两地最多。国内外熟识国际商务贸易、金融运作的法律精英都云集于此,以适应我国不断扩大的对外贸易对法律保障的需求,而人们熟识的按小时按美元计算询问费的状况也在中国出现了。一般律师事务所的规模都较小,有很强的地区性;而有几百人规模的专业律师事务所和大型合资律师事务所都集中在京
5、、沪、粤港澳以及像厦门这样的沿海开放城市。可以说两者在市场需求、业务方向、人才需求、规模、专业化等各方面都大相径庭。这也提示我们政法院校的学生,特殊是像我这样的经济法专业学生,对将来职业发展方向的选择不仅要慎重,更要提前、要明确:经济法虽然是热门,但只有少数经过深造(出国留学很可能是不行缺少的一环)、具备了过硬的专业技术水平、业务素养实力、外语实力与对国际商务金融业务有深化了解的矫矫者才能享受到高人一筹的收入与地位;相反,假如我们无法登上那级台阶,那么经济法的专业学问与外语实力不但无用武之地,反而会由于缺少民刑法、经济法的过硬功底而在国内一般律师事务所职位的竞争中败下阵来。律师的收入则是我在实
6、习中所了解到的另一项重要信息。合伙人依据律师事务所章程的规定,将代理收费交给律师事务所,在缴税、上交一部分给律师事务所和向有关司法行政部门交付管理费用后,依据肯定的利润比例(从五五开到二八开不等)与案源供应人分成,而且一般是案源供应人拿得多。打个比方说,律师承办了一个刑事诉讼代理案,合同规定代理费八千元、业务费二千元共一万元整,在扣除各项应缴纳费用后还有七千元,而供应案件人(主任)和案件承办人(律师)是按三七分成,则律师最终得到二千多元,而主任可以获得近五千元。可见律师事务所的主要赢利都集中在驾驭律师事务所业务来源的主任手中。律师私下承揽案件、收取当事人钱物、未经律师事务所而以律师身份出任企业
7、法律顾问等违反律师法的行为都是非常严峻的,轻则被当事人投诉、被司法行政部门警告,重则当事律师被终身吊销执业证书甚至负刑事责任,而他所在的律师事务所也会被处以大笔罚款并被通报指责。摆脱对律师收入高、工作轻松的片面、肤浅的相识,将国内律师行业的执业状况与司法部门、政府机关、高校与其他企业事业单位间进行有益的对比,充分相识律师行业的高准入、高风险、高压力以及各种各样有形或无形的潜规则,对于像我这样初出茅庐的年轻法学专业毕业生来说无疑是一本最好的事业指南。实习自我鉴定范文2在实习这段时间,从老师们身上,我看到了为人师表散发出的刺眼光线,给我实习生活带来许多启发性的思维。在校时总会以为当一位幼儿老师确定
8、会很好玩,很轻松,但来到这里我变更了这个想法,每次上完一堂课我都有深的感慨:想要当好一名好的幼师真不是件轻易的事!看着带课的老师给孩子上课,我仔细的学习她的上课方式和治理课堂记录的方法。即使这样,我还是遇到了许多在校期间没有学过的。原委试教和正式的时候的心态是不一样的,听课了之后我起先讲课,孩子们还是如我想象中一样,乱成一团,根本不听我讲课,后来我用小组竞赛来管他们的纪律,这样不但可以培育他们的团队精神,还可以为课堂带来一些活力,渐渐发觉,孩子们起先接受我,喜爱我,这是让我最兴奋的一件事。我才发觉对待孩子真的要特别的用心,给他们多一点的关爱他们就会喜爱你。在组织幼儿六一节,我带着班里的小挚友们
9、支配节目,当然在此期间很劳碌,但感觉很充溢。同时,也明白了一件事,要做个好老师除了要有丰富的专业学问外,还必需要有其他课外学问,这样才能和学生闹成一片。这个时候才知道,实在幼师还是很好当,只要你用正心态往对待。就在这样劳碌的实习生活中,时间匆忙而过。在这期间的每一天,都在我心中留下了永久的印记,由于这是见证我这样一个全新的成长,使我熟识到正确的人生观,价值观。时间就是这样无情,头也不回的消逝掉,谁都不情愿被时间丢下,而我们也随着时间的流走一点一点的成长,而经验的纯真也随着风雨的磨灭转变得成熟,或许这正是成长的代价。每经验过一次,收获就多一些,成长也就又迈进了一步,胜利也就更进了一步。人生就变得
10、更加有意义,就会活得更加精彩。实习自我鉴定范文3这个寒假我去了聊城市xx印刷厂实习,这是一家规模特别小的印刷厂,但是规模虽小我却在这里学到了许多东西。学习人力资源管理专业的人员须要对各行各业有所了解,印刷行业当然不例外,这次寒假的实习,使我起先对聊城印刷业有所了解。早些年,聊城市是个特别落后的城市,印刷处于萌芽阶段,从事这个行业的人寥寥,有些有头脑有闯劲的年轻人看准了市场空缺起先涉猎这个领域,如今有些已发家致富,有些过得超感舒适,有些则牵强糊口维生。经过这些年的发展,印刷业还处于一个不规范,管理相对比较混乱,受人忽视的时期。我选择去印刷厂的缘由之一是行业。印刷业整个行业发展比较混乱,没有规范的
11、制度和规章。之二是企业,大多都是小厂家,管理几乎荡然无存。在这样一种环境下,我想了解印刷在聊城这块地又没有做强作大的可能。Xx印刷厂在年前是比较繁忙时期,由于中小学都处于期末考试阶段,试卷是厂里主要印务,在平常,厂里也会印刷日历、文件、信纸、传单等。在厂里,我负责的任务主要是打字、纠错和其他一些杂务。工作本身并不重要,这些工作技术含量都很低,有些不用学习也会立即上手。打字是小菜一碟,按要求将信息录入电脑,重在效率和质量。纠错是个比较累眼的活,盯着电脑几小时不动以致头晕眼花。杂务莫过于一些拾页子、装袋子之类的体力活。在天寒地冻的天儿,这些活也不是很简单,许多工人的手脚都冻伤了。这让我很有感受,没
12、有学问就只能从事体力劳动,获得的酬劳也稀有,人生价值无从实现。在印刷厂,当我问到为什么厂里不增加新设备、引进新技术、聘请高素养人员、拉来新业务时,老板给我讲了一些关于印刷行业的潜规则。聊城印刷行业还存在许多不健全的地方,人们的生活水平还很低,“钱”在人们心中人占据至关重要的地位,“有钱能使鬼推磨”在这个地界上仍旧非常管用,钱可以解决一切,有了钱企业的发展才有动力。许多业务不是因为你的印刷质量、效率或其他,而是因为你没有钱。业务是用钱买来的,请业务员吃饭,向对方单位供应好处,比如每笔业务由提成之类的,什么都好办。那些深谙其道的企业,越做越强,这种“关”做法愈演愈烈。没钱的小企业则在一边“望洋兴叹
13、”,强和大只能是泡沫是幻影。没有一个企业不想做大、做强,只是没有路子,没有钱脉和人脉,醇厚本分的买卖人则不能适应生存,只能被迫安于做小甚至退出。这次的实践活动使我感受很深。我记得当当网的俞愈说过“没有一个行业不能做大做强的”,印刷业当然也不例外。但是从现在来看,这种现状还是令人担忧。一个行业要做大做强必需先规范化、标准化,有一个公允竞争的健康机制,有一套可遵可循的管理体制。而不是现在的这种混乱的、恶性竞争的、无管理状态下的氛围。行业的这种不规范缘由有许多,一是因为政府监管力度不够,印刷业几乎受到忽视,因为它的发展不像连锁一样立竿见影;二是“企业家”学问、技能、实力不够,没有符合标准的人才;三是
14、聊城的总体经济发展落后,没有榜样可以学习,管理不善也是必定现象;四是从史至今聊城文化影响,人们的价值观念雷同,穷日子过怕了也过惯了,安于现状又视财如命,欲壑难填。综合以上几种缘由,行业要发展还须要做许多工作,因为这些导致了印刷厂的管理规章制度几乎没有,有的也是流于形式。人人都不去思索这些问题,发觉了问题也从未想过解决方法。所以政府要加强监管力度,提高人员素养,搞好培训,使得企业主能够自主谋求创新和发展,促进整个行业的进步,从而带动聊城经济发展,提高就业、改善人民生活。小企业一般不重视管理,更别谈人力资源管理了,一般聘请的人员都是初中学生,由于工作上手快,不要求高技能、高素养人才所以不注意人本管
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