医院奖惩管理制度可选3篇 医院奖惩制度.docx

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1、医院奖惩管理制度可选3篇 医院奖惩制度下面是我整理的医院奖惩管理制度可选3篇 医院奖惩制度，以供参考。医院奖惩管理制度可选1XXXX医院奖惩管理制度第一章 总 则第一条 医院实行院长负责制，各级各类人员必需遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，严格履行岗位职责，并按操作规程办事。做到层级管理清楚，责、权、利明确。为保障医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，充分调动员工的主动性和创建性，防止和订正违规失职行为，依据中华人民共和国宪法和国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定；参照全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定；依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职

2、责，结合医院实际，制定本制度。其次条 本制度适用于医院各科室部门及员工，包括不同编制人员及进修、实习人员。第三条 本制度由医院管理委员会负责制定，经过充分征求看法和探讨，由职工代表大会表决通过后生效。由监察科负责说明与实施。本制度的修订由相关职能科室向监察科提出，报医院管理委员会同意，经职代会通过生效。第四条 执行原则1、本制度面前，人人同等。2、嘉奖与惩处相结合，精神嘉奖与物质嘉奖相结合，惩处与教化相结合。3、坚持公允、公开、刚好、合理。第五条 相关条款的执行方法1、职能科室、临床医技科室相互监督检查，发觉问题。2、科室自查上报。3、来信、暗访、病人投诉、新闻采访反映缺陷，调查核实。4、上级

3、领导及其各职能部门督查发觉，归口转报。5、其他。第六条 凡发生涉及本制度规定的状况，由当事科室提出书面看法及处理建议并报对口职能部门，或由职能部门提出执行看法，经分管领导审签后，报监察科统一执行。重大处理看法由院党委会议确定或由职代会表决确定。第七条 本制度自下发之日起执行，原相关规定与本制度有抵触的以本制度为准。如与上级部门相关法规政策相违，则执行上级规定。其次章 奖 则第八条 科室及个人有下列表现之一的，赐予通报表扬、授予先进称号等精神嘉奖，并赐予适当奖金或奖品。同时依据状况由医院主动向有关部门或上级单位举荐，争取更高嘉奖，嘉奖金额在1002000元范围内。成果特殊突出者经党委会或院务会探

4、讨后可突破此奖金额限制。1、在工作中能顾全大局，正确对待各种困难事务，并能刚好实行应变措施使事务得到妥当处理者。2、主动探讨、推广应用新技术、新项目，为单位创建良好效益者。3、在突发事务及重大抢救以及其他严峻威逼人民身体健康的紧急状况时，能听从吩咐、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。4、刚好发觉重大事故苗头，阻挡了事故或严峻差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。5、在各种意外事务发生时，爱惜国家财产，见义勇为，爱护了公共财产和群众利益，避开或减轻了损失者。6、坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成果显著者。7、敢于管理，擅长管

5、理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成果突出者。8、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避开了较大资金流失者。9、后勤服务仔细、热忱、刚好，在节支方面做出较大成果者。10、获得上级（含区市局级）表彰嘉奖或在各级单项考核竞赛中取得优胜，为医院赢得荣誉者。11、高质量完成本职工作任务获得广泛认可的科室或个人。12、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者。13、关切维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。14、在医疗服务中，坚持优质服务，敬重服务对象，乐于助人，甘于奉献；或由于医德医风好，技术精良，受到病人或社会表扬；或拒收红包；或在工作中顾全大局，忍受委屈的科室和个

6、人。15、在教学工作中做出突出成果被学校或医院授予荣誉称号者。16、有其他成果者。第九条 在正式杂志发表论文、出版专著；取得专利；完成国内先进水平的新技术项目；通过鉴定的科技成果或获得科技进步奖或自然科学奖的，按医院科技嘉奖制度赐予相应嘉奖。第三章 职业道德罚则第十条 医院工作人员应树立良好的职业道德，一心一意为病人服务，如有违反职业道德的行为，将视情节严峻程度赐予当事人或（和）科室50-2000元惩罚、通报指责、党纪政纪处分、调离岗位、延期晋升和聘用或降职降聘；造成恶劣影响者，赐予待岗、甚至开除，构成犯罪的，移交司法机关处理。1、不能与同事亲密协作完成工作任务；或给集体、同事不搭台、不补台，

7、甚至拆台；或诋毁他人、抬高自己；或挑拨离间，影响团结和工作。2、按规定应当上报或请示的重大事项，未刚好上报、知情不报或有意隐瞒。3、服务看法差，发生冷、硬、顶、推、拖现象。4、患者在诊疗过程中对医疗服务不满足，向领导或有关部门投诉，科室没有赐予妥当解决。5、科室病人满足度在92分以下。6、向患者及其家属收受或索要“红包”及物品。7、利用工作之便，示意或接受药品商、器械商等宴请、游乐；在基建、修理、引进设备、物资器械、药品选购等业务往来活动中收受或索要回扣。8、未经医院同意，相关科室擅自购进物品。9、徇私舞弊，出具假医疗证明或假检查报告；工作人员搭车开药，搭车检查；非法进行胎儿性别鉴定。10、无

8、故拖延诊疗时间，未按预约时间给病人作检查、签发报告；未经医院同意擅自停诊。11、未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务。12、违反医疗规范，私自转诊服务对象外出检查、治疗、住院。13、弄虚作假，欺瞒领导和职工，损害医院和职工利益，获得个人私利。14、非财务部门人员擅自干脆向服务对象收费。15、新闻媒体曝光指责、社会舆论指责、各级政府部门点名指责等有损医院形象的行为举止。第十一条 不按规定项目标准收费；利用工作之便少收、漏收、不收或不主动催收患者应付的各种医疗、检查费用；擅自变更收费范围等，按医院加强漏收费管理规定处理。第十二条 利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器

9、械、保健食品、美容化妆品等谋取私利，扣罚1000元并处非法所得2-5倍罚款。第四章 医疗质量罚则第十三条 医务人员必需严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗规范，仔细履行各自的岗位职责。发生缺陷和差错，赐予50-2000元惩罚，造成医疗纠纷（事故）按本制度第十四条处理。情节严峻者，依据医疗事故处理条例等相关法规及医院规章制度追加处理。1、违反相关规章制度。2、违反临床诊疗规范相关条款。3、医疗护理文书及处方书写不符合要求，内容不规范或有差错。4、乙级病历和丙级病历；无正值理由逾期未交病历或遗失。涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按医疗纠纷（事故）处理。第十

10、四条 发生医疗纠纷，按相关法规、制度处理。科室及当事人自行处理的，医院不再追究；由医院出面处理的，发生医疗纠纷赔偿，赔偿额在5000元以下的，由当事科室及当事人全额担当；赔偿额在5000元以上的，5000元由当事科室及当事人全额担当，5000元以上的部分，再依据医院医疗纠纷责任认定专家委员会认定的责任度，赐予相应比例的经济惩罚。惩罚总额不超过10万元。第五章 日常工作罚则第十五条 医院工作要以临床为中心，因工作不力、服务不到位等缘由给医院造成损失或对临床工作造成不便，对当事科室及个人赐予50-2000元的惩罚，情节严峻者可调离工作岗位、待岗、直至开除。1、未按规定刚好统计上报各种医疗、经济信息

11、、疫情报告、院内感染状况等各类报表；或出现漏报、错报等。2、虚报工作任务和工作量（含值班、加班、误餐等）。3、职能科室间的临界工作，当事各方相互推诿扯皮的。4、未能按时按要求完成医院的各项任务；5、无充分理由未能刚好供应临床、医技科室所需的各种物资；6、违反操作规程，擅离职守，服务看法差，服务不刚好。7、工作不负责任，疏于管理，对反映的问题和合理要求不刚好办理或不予答复，发觉重大问题不刚好请示汇报，不主动实行措施。8、出现缺陷、差错，科室隐瞒不报或弄虚作假。9、未经允许上班时间组织职工进行非业务性活动。10、科室或个人未按要求执行器械、物品领取和发放的有关规定。11、不按操作规程或规章制度执行

12、，导致设备仪器损坏。12、未经安排论证随意选购各种器械、物资，或缺乏必要的资质证明，或资质证明不全；库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱、出入不相符。13、档案、文件、医疗文书等管理不当，造成破损或遗失。14、违反或拒不执行医院的制度、确定或执行不力者。第六章 劳动纪律罚则第十六条 职工应遵守工作纪律，违规者赐予50-2000元罚款，情节严峻或造成恶劣影响者，缓聘专业技术职务、予以待岗，或按上级相关法律法规处理,构成违法者报司法机关处理。1、科室私自放假休假，或违反请销假制度。2、上班无故迟到、早退、怠工或无故离岗；带酒上岗；上班时间干与本职工作无关的事，如玩嬉戏、闲聊等；

13、工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装。3、无故不按时参与上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动。4、不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转。5、工作失职，责任心不强，管理不善，或购置劣质品，致使医院财产遭遇损失。6、未经医院批准，将医疗设备、工具、材料等拿到院外运用；或运用医院的水、电等物资、器材为自己谋利。7、财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济遭遇损失。8、修理的人员在接到通知后不刚好到位检修，或因技术难度大不能修理又不主动请专业人员指导而影响正常工作。9、丢失损坏工作服、床单、枕套等医院物资。10、伪造医院文件、票证、印章及其他材料。11、违反保密制度或向院外供应不该让病人或外界

14、知道的病案资料等信息。12、职工辱骂他人或职工之间(含家属)、职工与患方之间发生打架斗殴。13、科室或个人无平安意识，存放易燃、易爆及危害平安的物品，出现火警、火险、被盗、漏水等。14、破坏院容院貌，随意违章晾晒衣物，乱搭乱放，或不按规定停放车辆。15、践踏草坪或攀摘花木、影响绿化区内卫生行为。16、上级部门各类检查，非正常缘由影响医院积分或考评结果。17、科室及住宅区卫生差、或不按规定定点投放垃圾。第十七条 职工旷工，除停发旷工期间全额工资外，并每天追加100元的惩罚，情节严峻者按国家相关文件规定处理。1、未经科室负责人同意的顶班、换班一律视作旷工。2、不听从工作支配或调动，或者未经请假或请

15、假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。3、科主任、护士长未按规定办理请假备案手续，视为旷工。第七章 教学及接着教化罚则第十八条 职工进修学习必需听从医院支配，无正值理由不听从进修支配、擅自终止进修任务或擅自更改进修支配的，扣罚200-元；进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情节，参照本制度相关条款处理；进修期满后无正值理由不刚好回院工作的，以旷工处理；进修后5年内要求调离医院者，担当相应数额进修费用。第十九条 各级各类人员有必要参与院内院外各种相关的培训和接着医学教化培训班，无故不参与培训者，扣罚50-100元，并按相关规

16、定处理。其次十条 在各类考试中有作弊行为的，每次惩罚100元并按相关规定处理。其次十一条 老师要严格遵守教学相关规定，违反规定者每次惩罚100元，情节严峻或出现教学事故，惩罚500元。第八章 附则其次十二条 年内受到的惩罚将与年终奖金的发放、评优、评先挂钩。其次十三条 其它本制度未涉及的，经党委会或院务会探讨通过，可据实际状况赐予奖惩。其次十四条 涉及本制度所列的扣罚金额由财务科从个人绩效工资或科室绩效中扣除，作为医院的嘉奖基金。其次十五条 医院可依据受罚个人或科室所受惩罚金额的大小及个人或科室绩效工资的多少实行一次扣除或分次扣除。其次十六条 凡嘉奖或惩罚对象在本制度中有2条以上可适用的类似条

17、款，不实行累加的方式进行奖惩，而是以嘉奖程度最大或惩罚程度最大的条款为准。医院奖惩管理制度可选2医院岗位职责及奖惩管理制度1.目的为了提高医院保安服务意识，增加保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营状况特制定本制度。2.岗位职责 保安岗位职责（1）听从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。（2）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,亲密关注收银台周边情 况,确保营业款肯定平安。（3）禁止患者在医院内吸烟，发觉吸烟者应当马上劝阻。（4）谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。（5）严格禁止

18、宠物进医院。（6）禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。（7）严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。（8）每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防平安巡逻。（9）负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控运用规范的平安维护。（10）负责对影响医院形象的行为进行制止。前门保安职责（1）负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。（2）谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。（3）指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。（4）禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，刚好制止打架斗殴。（5）杜绝危急品进入医院、禁止携带宠物进入医院。（6）对破坏医院形象和声誉的行

19、为刚好坚决制止并马上上报。（7）发生应急事务负责限制大门。 巡逻保安职责（1）熟识医院各区域状况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。（2）巡察各楼层各诊室患者就诊秩序状况，防止和削减各类问题的发生。（3）留意发觉楼层通道是否有异样状况，若发觉马上处理并报告。（4）熟识医院内部环境，消防设施分布，灭火器材的摆放点，防盗防火报警装置的位 置，会娴熟运用各种灭火器材，发觉隐患刚好上报，保证消防设施处于良好状态，保证消防通道畅通。（5）帮助各部门领导处理各类突发事务。遇突发性事务或紧急报警要镇静冷静，快速 将出事地点通知保安和院领导，并对事务现场录像存档。（7）发生应急事务负责限制医院楼梯口

20、。（8）严格遵守交接班制度，做好值班记录，做到三班全面监控。 夜间保安职责（1）上岗前应于白班执勤人员交接清晰，坚守岗位，对于夜间出入人员加强询查（2）要增加反应，机动实力，对医院重要部位（电梯、楼道、卫生间、办公室、库 房、配电室）要加强巡查力度（3）巡查各楼层，检查应关闭的灯光、门、窗、空调（4）提高警惕，发生应急事务负责限制前门，马上报告值班人员，并帮助处理（5）做好值班记录 3.执勤纪律及行为准则（1）当班保安要求仪容整齐，按规定着装，不得留胡须长发，不准游戏打闹，不准高声喧哗；不准边走边吃东西或者手上挥动其他物品；不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懒腰。（2）不得酒后上岗，当班期间不得饮酒

21、，不得擅离岗位、串岗、干私人事情。（3）当班时不准坐卧、吸烟、吃东西、看电视，听收音机、看书报、扎堆闲聊等。（4）敬重领导，听从管理。（5）不得恐吓，殴打患者、危害同事，不在岗位上大声喧哗，严禁运用不文明语言。（6）不得内外勾结，损害或企图损害集体利益，不得利用工作之便擅自携带医院物品，盗窃医院物品或患者钱物，损坏医院设施和执勤用品。遵守医院各项规章制度。医院奖惩管理制度可选3医院岗位职责及奖惩管理制度1.目的为了提高医院保安服务意识，增加保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营状况特制定本制度。2.岗位职责 保安岗位职责 （1）听从医院领导交给的各

22、项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。（2）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,亲密关注收银台周边状况,确保营业款肯定平安。（3）禁止患者在医院内吸烟，发觉吸烟者应当马上劝阻。（4）谢绝明显的精神病患者，乞讨者，醉酒者，拾破烂者进入医院。（5）严格禁止宠物进医院。（6）禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在我院拍照。（7）严厉禁止医托及其他不法分子在我院活动。（8）每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防平安巡逻。（9）负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控运用规范的平安维护。（10）负责对影响医院形象的行为进行制止。 前门保安职责（1）负责前门车辆引导停放

23、和人员通往秩序。（2）谢绝明显精神病患者、酗酒闹事者、收破烂、乞讨者、推销商品者进入医院。（3）指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。（4）禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖，刚好制止打架斗殴。（5）杜绝危急品进入医院、禁止携带宠物进入医院。（6）对破坏医院形象和声誉的行为刚好坚决制止并马上上报。（7）发生应急事务负责限制大门。 巡逻保安职责 （1）熟识医院各区域状况，保持高度的警惕性，有高度的责任感，坚守岗位。（2）巡察各楼层各诊室患者就诊秩序状况，防止和削减各类问题的发生。（3）留意发觉楼层通道是否有异样状况，若发觉马上处理并报告。（4）熟识医院内部环境，消防设施分布，灭火器

24、材的摆放点，防盗防火报警装置的位置，会娴熟运用各种灭火器材，发觉隐患刚好上报，保证消防设施处于良好状态，保证消防通道畅通。（5）帮助各部门领导处理各类突发事务。遇突发性事务或紧急报警要镇静冷静，快速将出事地点通知保安和院领导，并对事务现场录像存档。（7）发生应急事务负责限制医院楼梯口。（8）严格遵守交接班制度，做好值班记录，做到三班全面监控。 夜间保安职责（1）上岗前应于白班执勤人员交接清晰，坚守岗位，对于夜间出入人员加强询查 医院岗位职责及奖惩管理制度（2）要增加反应，机动实力，对医院重要部位（电梯、楼道、卫生间、办公室、库房、配电室）要加强巡查力度（3）巡查各楼层，检查应关闭的灯光、门、窗

25、、空调（4）提高警惕，发生应急事务负责限制前门，马上报告值班人员，并帮助处理（5）做好值班记录 3.执勤纪律及行为准则（1）当班保安要求仪容整齐，按规定着装，不得留胡须长发，不准游戏打闹，不准高声喧哗；不准边走边吃东西或者手上挥动其他物品；不准袖手、插兜、搭肩、挽臂、懒腰。（2）不得酒后上岗，当班期间不得饮酒，不得擅离岗位、串岗、干私人事情。（3）当班时不准坐卧、吸烟、吃东西、看电视，听收音机、看书报、扎堆闲聊等。（4）敬重领导，听从管理。（5）不得恐吓，殴打患者、危害同事，不在岗位上大声喧哗，严禁运用不文明语言。（6）不得内外勾结，损害或企图损害集体利益，不得利用工作之便擅自携带医院物品，盗

26、窃医院物品或患者钱物，损坏医院设施和执勤用品。遵守医院各项规章制度。4.奖则 医院嘉奖以精神嘉奖和物质嘉奖相结合，详细嘉奖措施有：口头当面表扬，书面表扬（书面通知精英保安公司），嘉奖奖金。 5.嘉奖范围 月考核：无违纪违规行为、工作无过错，全面完成保安工作任务的嘉奖10元 忠于职守、文明执勤、优质服务、秉公办事受到患者或院方领导表扬的一次嘉奖10元 执勤中刚好发觉并有效限制各类治安事务和灾难事故，抓获违法犯罪嫌疑人员，为医院避开了经济损失的一次嘉奖20100元 考核：全年无违纪违规记录，听从吩咐，听从指挥，忠于职守，优质服务，工作无过错，全面完成了保安工作任务的嘉奖50150元 其他须要表彰嘉

27、奖的行为酌情另定嘉奖标准。6.罚 则 医院全部相关制度罚则以教化为主，结合现实状况以经济扣款为强制手段，详细惩罚措施有：口头当面指责，书面指责（书面通知精英保安公司），经济惩罚医院岗位职责及奖惩管理制度 （扣除当月绩效奖金），勒令保安公司重新培训上岗。7.惩罚范围 当班时间仪表不端，着装不整齐，精神不振的一次扣罚5元 当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、打牌、闲聊、酒后上岗或当班时间饮酒、做其他与工资无关的事项的，一次扣罚520元 擅自调班、顶班的扣罚当事人各5元 发觉担心全隐患，不刚好报告，或者处置不当的一次扣罚50元。给医院造成经济损失的，视状况加倍惩罚。 执勤期间粗暴无礼或者其行为有损

28、医院整体形象被群众举报的，一次扣罚30元 当班时间不进行巡逻检查，不做巡查记录，报警器报警后没有刚好赶到警戒场所检查的，一次扣罚20元，给医院造成经济损失的，有当班人赔偿 不仔细履行交接班手续，交接班记录不完整的扣罚交、接班各5元 损坏、损毁保安设备和监控室内设备及公用物品的，照价赔偿或者修复外，一次扣罚10元 多次违纪违规、经教化不改的、通知保安公司重新进行上岗培训，如还不合格，则勒令退换。 8.附则 本制度依据保安公司出具的保安队员奖惩考核方法，保安队员岗位职责；并结合我院实际状况拟定。 依据本制度对医院保安人员进行奖惩，由后勤部办理，全部奖惩出具奖惩通知书并由当事人签字；全部资料在后勤部存档，作为以后月考核，年终考核的参考依据 本制度中扣罚的均为每月绩效奖金，做到透亮、公开、公正，嘉奖奖金即来源于此 未尽事宜的，由后勤部依据详细案例的特别状况请示院领导，并结合保安公司看法，作为后续参照依据。