教师个人师德建设工作计划报告.docx

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1、教师个人师德建设工作计划报告为进一步推动我市师德建设工作再上台阶，营造风清气正的良好教化氛围，以师德建设促进行风建设，塑造一支师德高尚、敬业乐业、学问渊博、爱生奉献的高素养老师队伍，努力办好人民满足教化。结合全党深化开展“党风廉政建设”活动和我市老师队伍建设的实际状况，现就进一步加强师德师风建设工作制定本指导看法。一、目标和任务树立“强教先强师”的理念，坚持把老师师德教化摆在老师队伍建设的突出位置，在全市教化系统广泛开展多渠道、多层次、多形式的师德宣讲活动，深化学习中小学老师职业道德规范，切实解决师德方面存在的突出问题，建立师德考核长效机制，使良好的师德转化为广阔老师的自觉行为，转化为广阔老师

2、的人格品质。同时加强民办教化机构老师队伍的师德建设工作。二、内容及措施(一)开展多种形式的师德教化活动，提升老师职业道德素养。1.开展“师德示范校”创建活动。在巩固20xx年和20xx年师德活动成果的基础上，接着开展“师德示范校”评比活动，对已挂牌的师德示范校实行动态管理，对年终考核不合格的单位进行摘牌处理。通过“师德示范校”创建活动，引导全体老师严格遵守中小学老师职业道德规范，努力实现以师德提升人格魅力，提升教书育人水平的目标，以优良的师风带动教风、促进学风，优化行风，使广阔老师成为践行公民道德的楷模。2.以“中国梦、教化梦、老师梦”为主题，开展青年老师演讲活动。通过主题显明的演讲竞赛活动，

3、以点促面，丰富学校师德建设内涵，推动学校师德师风建设工作不断发展，增加广阔老师执业理念。3.结合州教化局部署找寻“最美老师”活动，扎实开展“做最美老师”征文活动。利用教化月报设专栏，广泛征集，深化挖掘宣扬新的典型，弘扬师德模范的先进事迹。通过征文活动找寻“最美老师”举荐参评“最美老师”。4.仔细组织第三十一个老师节庆祝表彰活动，引导广阔老师向先进典型学习，开展“比敬业、比奉献、比自律、比质量”活动，主动营造全市教化系统团结、上进、和谐的深厚氛围，推动广阔老师依法执教、优质施教、廉洁从教、文明执教，不断提高师德水平和教化教学质量。在全市教化系统中挖掘、培育一批优秀老师、师德标兵和教化先进工作者，

4、通过表彰，进一步发挥师德模范在提升师德修养、加强师德建设方面的榜样和引领作用，使全市的师德水平有大幅提升。5.开展老师纪律整顿活动，塑造老师良好的社会形象。通过不定期抽查，重点狠抓在工作日中午饮酒现象;在上班时间从事网上闲聊、玩嬉戏、炒股等与工作无关的活动;无故迟到、早退、脱岗问题;课上不敬业，课后乱办班、从事其次职业等不良现象。通过开展老师纪律整顿活动，对违纪违规行为的自查自纠，抓出学校新气象，激昂老师新状态，树起老师新形象。6.提倡各校开展给老师“减负”活动。通过评优选先、宣扬优秀老师的先进事迹，提高他们的职业荣誉感进而提高他们的华蜜指数，减弱职业倦怠心理;减轻老师过重的的业务负担和心理压

5、力，给老师创设轻松开心的工作环境。7.组织学习教化部制定的中小学老师违反职业道德行为处理方法，有安排地进行师德满足度测评，开展家长评学校、学生评老师的“双评活动”，坚持将领导点评与群众评议、社会评议结合起来，将学生满足、家长满足、社会满足作为衡量师德建设活动成效的根本标准，坚决遏制老师无理上访，实行一票推翻制，并适时将测评结果予以公示。师德评定结果归入老师业务档案，作为考核评先、表彰嘉奖和绩效考核的依据，学校出现严峻违反师德行为时，取消该校校长和学校集体当年的评优资格，从而切实解决当前师德中存在的一些突出问题。(二)实行有效措施，建立师德考核长效机制。1.抓好机制建设。一是要实行师德师风“一票

6、推翻制”。仔细贯彻教化法、老师法、中小学老师职业道德规范，规范从教行为，对师德不合格的老师实行“一票推翻制”。二是建立老师学习体系。在接着教化中，更要把师德作为首要学习内容强化教化。三是建立师德评价评估体系。要把师德师风建设作为老师考核评先的主要内容，主动探究师德师风建设与人事制度改革相结合的路子。2.加强学校常规管理。建立健全各项规章制度，注意过程管理，逐一落实教学管理过程中的安排、执行、检查、总结、奖惩等各个环节的各项工作，结合各校实际状况，遵循教学管理的原则和教学规律，形成规范科学的教学管理常规。建立正常的教学秩序，增加班子之间、领导与老师之间、老师与老师之间的团结，形成融洽、主动向上的

7、教学风气，让极少部分师德失范的老师学习、反思、修身，增加责任感。3.建立师德评价机制。各校要明确分工，落实责任，实行“一把手”负总责和责任追究制度，完善考核方法，建立师德考核档案，对老师进行年度师德考核，照实记录老师的师德表现。考核结果作为优秀老师、学科带头人、骨干老师评比和职称评聘等各项工作的重要依据。对师德不佳者，要刚好戒勉;对师德总体评价不合格者，要进行肃穆处理;对有严峻失德行为、造成严峻后果、影响恶劣者撤消老师资格并予以解聘，同时追究学校领导责任。今年，我市的师德师风建设工作要真抓实干，务求实效。市教化局将加大对师德评价的监督、检查力度，加大对先进人物的宣扬力度，加大对违规违纪违法老师的查处力度，并适当以通报指责等形式曝光，提高老师遵守职业道德规范的自觉性，通过奖优惩劣进一步规范老师从教行为。各单位要根据要求，紧密结合实际，实行有效措施，快速掀起全市师德师风建设高潮，并作为一项长期性工作抓紧、抓实、抓出成效。