有关上半年工作总结范文汇编9篇.docx
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1、有关上半年工作总结范文汇编9篇有关上半年工作总结范文汇编9篇总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以促使我们思索,为此我们要做好回顾,写好总结。但是却发觉不知道该写些什么,下面是我为大家整理的上半年工作总结9篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。上半年工作总结 篇1半年来,巡田纪委在乡党委的领导和县纪委的指导下,紧紧围绕中心工作,把党风廉政建设、反腐败工作和作风建设年活动工作摆在突出位置来抓,为全乡各项事业的持续、协调发展供应重要的政治和纪律保证。一、狠抓责任落实,党风廉政建设责任制不断深化一是完善和落实党风廉政建设责任制。印发了党风廉政建设责任分
2、工,签订党风廉政建设责任状,将党风廉政建设全面工作细化成条块,明确主管领导、责任部门和参加对象,确保了党风廉政建设各个环节有人抓、有人管。乡与各村及各站所签订了党风廉政建设责任状,明确了各自的责任义务,形成了相互负责、相互监督的党风廉政建设责任制网络,促进了工作的有效落实。二是以中心工作促进党廉政建设的同步推动。把党风廉政责任制工作与乡村两级换届,重点项目建设、产业发展和安排生育等中心工作同部署、同考核,利用召各类会议的机会,对党风廉政建设进行部署、检查,使党风廉政建设与乡中心工作同步推动。三是以廉政考核为抓手强化监管。发挥机关作风和效能建设监督员及村级纪检委员的作用,制订了乡党政班子成员,站
3、所负责人述职述廉和村党支书记抓党建双向述职等制度,增加乡机关干部和村干部廉洁意识和办事效率,把年度考核结果与机关干部和各村工作业绩、年终嘉奖惩处、选拔任用和年底绩效奖金发放的持钧。二、狠抓干部队伍建设,乡机关和站所的行政效能不断提升(一)、完成了乡村两级班子换届,配优配强乡村纪检干部。3月28日我乡召开了中共巡田乡第十二次代表大会,选举产生了新一届纪委班子。5月份,我乡17个村均通过选举方式产生了新的村级纪委委员。换届过程中,肃穆了换届纪律,确保了风清气正的换届环境,严格贯彻执村党支部侯选人的“七选七不选”及村民委员会侯选人的推选“五选十不选”的标准,严把侯选人入口关,通过依法民主公开选举,配
4、优配强了乡村纪检干部队伍,为各项工作的开展供应了强有力的组织保证。(二)、狠抓学习型机关创建,提升干部素养以创建学习型机关和学习型党组织为抓手,坚持每月月初组织党政班子成员集中学习,月底组织全体干部、职工集中学习。集中学习时党政主要领导对前一个月工作进行小结,各片对片内工作进行小结套,干部人个对阶段工作进行汇报。通过加强学习,全乡干部的综合素养有了肯定的提升(三)、抓干部管理,转变干部作风,提高行政效能。实行“两片两线”管理模式,实行片(线)长负责制,把各项工作分解到片,落实到岗,明确到人。推行衡阳市“三有两评”工作法,强化干部上班值班 “三制”管理。即上班实行签到制,出差、请假实行事前登记制
5、,出勤结果月底通报制。要求干部每月出勤22天以上,住宿18晚以上。由于制度完善,责任明确,机关干部作风明显好转,机关效能进一步提高,营造了干事创业的良好氛围。(四)、抓村干部教化培训,规范村干部管理重视对村干部教化培训,七月底开展了村支两委干部任前教化培训,乡里制订出台了巡田乡村干部管理方法,颁布了规范村干部日常行为的“十条禁令”,坚持用制度管人,强化了村干部的规范化管理。三、注意廉政思想教化,仔细推行党务公开把对党员干部的思想教化作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施常抓不懈。主动推动党务公开、在全乡20个党支部全面推行党务工作工作,并以此为平台推动廉政文化理论宣扬。三、落实信访工作责任制,妥
6、当处理来信来访设立信访接待点,公布受理电话,畅通信访渠道。做到每月排摸调处各种担心定因素,刚好消退信访苗头,对来电、来访刚好调处办结,有效预防越级上访和重复信访,维护了社会稳定。上半年,胜利办结了石山和腊元村群众反映的村级财务管理不规范的问题,大禾村、柳山村群众反映的在选举过程程序不当问题,上半年受理来信来电来访5件,办结4件,一件正在办理中。四、严格审计监督和执法监察。年初制订下发了财务清理审计工作实施方案,成立特地班子,逐村完成了全乡17个村的届期财务清理审计;对机关、财政所、畜牧站、计生办和民政办上半年财务进行了审计。加强了对天宝锑矿、石井现代烟草农业和207国道等重点项目实施的环境优化
7、和工作监管,促成了天宝锑矿胜利续约,石井现代烟草农业项目施利完工并代表县里迎接了省市验收。对退耕还林和巩固退耕还林成果资金运用状况进行了专项检查;规范公车购置运用,公务接待和公费出差等“三公”消费,切实降低行政成本;推行村级零接待制度;对涉农资金专项运用、减负进行监督;对石井、腊元、石山等4个行政村重大事项民主决策、党务政务公开等工作进行了检查,使村级事务管理逐步向民主化发展,重大事项和工程项目监督更加有力。半年来,我乡的纪检工作取得了肯定的成果,但也存在一些问题,主要表现在:一、对党员干部的廉政教化不够。由于我乡民风较差,工作繁杂,干部人手不够,为忙于事务,学习上多是以会代学,以致学习不够。
8、二是部分干部对党风廉政建设相识不到位。乡干部大部分精力放在了经济社会发展上,对党风廉政建设的重要性相识不到位,没有把农村基层党风廉政建设摆到重要的位置。三是党风廉政建设制度不完善。表现在制度操作性不强,缺乏科学性和可操作性。如村务公开工作虽然实行多年,但普遍存在重形式轻实效的现象,村级财务开支审批随意性较大,造成开支局部失控现象。四是对党风廉政建设的监督不健全。部分基层农村党员干部头脑中法律意识淡薄,民主监督意识较差,一些农村工程项目承包随意性大,村级财务以及村集体财产的处置透亮度较低,使群众对党员干部产生不信任的心情,激化了社会冲突,财时也简单滋生腐败。五、查办案件力度不够。尚未完成办案任务
9、。下半年的工作准备一、加大教化预防,增加党员干部拒腐防变实力。建立党员干部反腐倡廉教化的长效机制,加大党风廉政宣扬教化,加强党员干部的党性修养和道德修养,筑牢拒腐防变的思想防线。不断提高党员干部尤其是党员领导干部带头遵守党纪政纪国法的自觉性,增加党员干部拒腐防变的实力。二、坚持反腐倡廉,推动党风廉政建设责任制落实。一要确保党风廉政建设责任制落到实处。强化党委、政府主要领导的责任,强化职能部门齐抓共管的责任,强化乡纪委协调的责任,形成党政齐抓共管的格局。二要努力提高基层组织党风廉政建设水平。加强基层党风党性教化,努力提高基层党员党性意识,加强乡村干部培训,提高基层党员干部抓组织建设和党风廉政建设
10、的实力。三要逐步建立党风廉政建设长效机制。要针对机关、部门、村不同特点,探究建立各类党员干部教化、监督的长效机制。机关要突出勤廉作风监督考核机制,行政村要突出民主决策监督机制,通过解决关键问题,推动全面进步。三、从严执纪,加大查办违纪案件力度。一是了解民情,加强信访调处。仔细排摸信访举报,畅通信访举报渠道,发挥村情社情分析会制度的作用,针对重点、难点问题,提前介入,刚好进行调处,化解冲突。二是突出重点,强化监督。突出对村主要领导、重点项目管理等工作人员的监管。三是惩防结合,查办1至2个案件。9月前,要主动找寻案源,查办1至2个案件,做到查处一起案件,完善一套制度,教化一批干部。四、加强自身建设
11、,提高纪检工作水平。把思想政治建设放在首位,深化开展创先争优活动,加强乡村纪检干部业务培训,提高履行职责的实力。努力建成一支高素养乡村纪检干部队伍,以适应新形势下党风廉正建设和反腐败斗争的须要。五、完成信息报送任务。上半年工作总结 篇2弹指瞬间,20xx年下半年已经如白驹过隙般的接近尾声了,回首这半年里的工作、生活,感受良多。进入公司到现在已经半年半多的时间,过去的半年多里,通过各位领导及同事的关怀和指导下,不仅监理业务实力有了长足的发展,个人的综合素养也潜移默化的有了很大的提高。在公司“立业于人,尊客于心”核心价值观的指引下,圆满完成了公司交付的各项工作任务,经过半年的监理工作,更加深刻的相
12、识到公司“专家级的服务,可靠的伙伴”服务理念的含义:为客户供应专业的解决方案,专家式的指导看法。从信任到信任,这不仅是对客户的承诺,也对我们自己提出了更高的服务标准。在20xx年的各项监理工作中:我仔细的落实了公司及项目部领导对我工作的要求,参加了公司发文的各种倡议、活动,也经验了了许多次项目部自行组织的培训学习工作。加强日常工作管理,严格执行各种规章制度和考勤制度,落实现场监理检查工作制度和监理日志填写。同时兼郑州移动无线专业信息接口人。常常保持与建设方,施工方联系与沟通,征求看法亲密协作、服务于移动。根据建设工程托付监理详细执行文件及甲方详细要求,依据监理规范、技术验收规范标准、设计文件,
13、完成了无线专业xx年半年工程信息管理的监理工作。一、xx年半年度完成工程概况:郑州移动无线专业xx年的主要工程建设项目为TD六期二阶段及LTE一期的建设工作:其中TD六期二阶段共XXX个站点,LTE一期共XXX个无线宏基站。 在全体人员的共同努力下,主动协作甲方的建设要求,制定出科学合理的建设流程,于8月底完成了TD六期二阶段的建设任务,并基本完成验收工作。9月份LTE建设开工,面对郑州移动时间紧任务重的4G网络建设工程,项目部领导高度重视,主动响应,支配了一批有阅历的监理人员驻扎郑州移动成立的合署办公,而我也有幸是其中的一份子,在大家的共同努力下截止目前完成了XXX个站点的建设及开通工作,根
14、据整体工程分期年终可基本完成4G一阶段的建设工作。二、在工作中严格遵守监理员的职责:1、仔细负责,严谨上进在xx年的工作中我主要负责本年度无线工建工程项目的信息管理监理工作,最主要的是每天对工程信息进行通报公示工作,作为信息接口人,负责郑州移动市区及郊县工程的信息汇总,每日如此,从未间断。虽然有时候会感觉味同嚼蜡,但是我深刻相识到信息管理在监理工作中的重要性,每当有懈怠心情时,我就做一次阶段性的总结,把近期遇到的问题,解决的方法,进行梳理一下,并刚好的跟项目部的领导沟通,消退自己消极的心情,接着以仔细严谨主动的看法投入到每日的工作学习中。2、加强监理业务实力,提高个人综合素养。日常工作的经验也
15、使我的监理业务实力有了长足的提高,对工程的关键点能够主动地把控并协调进展,本年的工程共经验了2个阶段的小高潮,第一次是7月底,TD六期二阶段建设进入冲刺阶段,依据省公司要求,8月5日要完成此阶段的工作,郑州移动采纳监理牵头的方式进行工作开展,我负责每天的工程把控及信息汇总通报工作,经验数十天连续奋战,完成了400个站点的安装及开通工作,创建了郑州移动开站数日增量记录;其次个阶段就是现阶段4G网络建设一阶段的工作,从国庆起先至今,依据建设方郑州移动采纳合署办公的要求,牺牲休息时间,负责整体指挥调度及主持工程建设例会,进行工程进度通报工作,连接各环节之间的沟通及协调工作,并帮助郑州移动制定出了LT
16、E建设环节流程图,支配每日的工作安排及整体进度通报。说实话面对这个工程一起先始的确有点不适应,工作强度及压力都大大超出了以往的工程建设,但是经过项目部领导的指导,家人的理解及叮嘱,我很快就放开一切杂念的投入到工作中去。虽然每天熬夜,休息时间大大缩短,但是见证了郑州一千多个4G网络宏基站的从无到有,市区重要道路的连续覆盖,主城区的全面铺射,充溢了骄傲。通过这两个阶段的工作,我个人的工程监理思路及项目管理阅历都有了很清楚的发展及提高,在这里要非常的感谢公司、项目部领导对我的栽培及给我这么多次参加大型工程建设的机会。三、个人的一些其他感悟及不足首先感谢我家人对我工作的支持,可以说这一年很少有时间去陪
17、我的家人。面对双鬓白发愈来愈多的父母,有时候会感到深深的自责,可是他们给我的总是主动的激励,让我放心工作。其次是感谢公司及项目部领导,在我迷茫及懈怠时刚好的指导我,让我回到正常的模式中。感谢你们。经过这一年的时间,我也发觉了我自身的很多不足:文字表达实力有待提高,由于常常帮助业主进行工程数据分析,写过不少材料,但是总是在修改几版后才确定终稿,问题所在往往不是核心数据的精确性上,而是在文字语言的组织上;语言表达的精确性,由于每日主持工程会议并做相关整体调度报告,在语言表达中有时候会出现偏离,这无疑会影响到相关工作;现场监理实力的欠缺,由于近一年时间作为接口人都在移动联合办公,去现场的机会就相对来
18、说少一点,这些不足,都是我在后期须要留意并加强的地方,请领导监督并指正。上半年工作总结 篇3XX年上半年,我局工会在市总工会、市局工会和*林业局党委的正确领导下,在局行政的大力支持下,依据年初工作支配及开展“交友帮扶”活动的通知要求,深化基层摸实情,结合实际定措施,真情帮扶促和谐,一心一意抓民生,将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞的绘声绘色,开创了我局扶贫帮困工作的新局面。一、帮扶方式1、“一对一“”包扶:一名科级领导干部包扶一名困难职工。2、项目帮扶:对有肯定劳动技能申请创办其次产业的困难职工,发放肯定数额的扶贫帮困周转金。3、一次性救助:对因天灾人祸、子女上高校等特别缘由致困的特困职工赐
19、予扶贫帮困基金一次性救助。二、主要帮扶措施1、制定了我局扶贫帮困工作制度,建立了帮扶长效机制。2、设立了*林业局扶贫帮困基金,成立了扶贫帮困基金领导小组,出台了帮扶基金审批、运用、管理方法。3、深化调研,摸清底数。对全局分流职工基本状况、职工子女待业状况、困难职工子女入学状况、特困职工致困缘由等进行了深化细致的摸底调查,建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学状况电子档案,做到了困难职工人数清、致困缘由清、困难程度清;技能特长清、就业需求清。4、仔细分析,理清思路。通过对全局困难职工致困缘由、困难程度、技能特长、就业需求等的分析探讨,分别制定出了不同的帮扶方案,因人制宜实行不同方式进行帮扶。
20、5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显着的单位和个人予以表彰嘉奖。凡“交友帮扶”活动整体工作开展状况良好,能够在全局发挥榜样示范作用的单位,奖给班子成员正职现金1000元,副职现金各500元。凡被包扶对象领先脱贫,年自营纯收入达万元以上的嘉奖帮扶人现金1000元。反之,进行通报指责。包扶困难职工工作两年不见成效,包扶领导不得被评为先进,应接着帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。6加大了扶贫帮困信息反馈工作,要求各级工会随时驾驭和上报困难职工的现状和存在的问题,真实上报年度困难职工脱贫状况。三、帮扶内容1、帮思想。即真心与困难职工交挚友,倾真情了解困难职工的思想状况,帮助困难职工
21、更新观念,转变思想,提高相识,树立搞好本职工作、克服困难的坚决信念和决心。2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下,利用林区的有利条件搞产业开发,或者通过其它合法途径增加自营收入,走勤劳致富之路。3、帮信息和技术。主动热忱主动地向困难职工供应脱贫致富的信息和技术帮助,竭诚为他们排扰解难。4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时,要伸出热忱之手,想方设法帮助他们解决资金难题,使其渡过难关。5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时,要想法设法帮助其解决子女入学上的困难,保证困难职工子女能按时入学。同时要刚好收集就业信息,多方找寻就业门路主动帮助困难职工解决子女就业问
22、题。6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时,要尽最大努力赐予帮助,以便使其病有所医。四、帮扶成效1、拓宽了帮扶渠道,建立了我局城镇居民最低生活保障机制,使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元,解决了大部分困难职工的温饱问题,使我局困难职工达到了应保尽保。2、多方筹措资金,使各项帮扶工作取得了显着成效。从市总工会为*、*等7名特困职工争取到一次性救助金7000元,为*,*等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元,为*、*、*等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为*,*等10名困难职工子女上高校争取到助学金XX0元,又从市民政局为*,*,*三名低保户子女上
23、高校争取到助学金6000元,嘉奖考上高校本科以上的职工家庭8900元,为削减女职工妇科病多发的风险,减轻女职工肩负工作与家庭双重压力,在“三八”期间为女工进行了妇女病普查。3、制定了 “三必访”制度,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现冲突纠纷必访。半年来探望生病职工20多人、解决家,庭纷争5起,成立婚丧事理事会12个,帮助职工解决婚丧嫁娶中的详细事宜。使职工切实感受到了党的关怀和暖和,增加了工会的凝合力和战斗力。4、为全局914名在册职工(包括离退休职工)进行了一次全面的健康体检,建立了全局职工健康状况电子档案。5、广泛开展了“送招工信息、送专业技能、送就业岗位”等活动,结成“一对一
24、 ”帮扶对子42对,为困难职工过“双节”捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职工50多人,发放慰问金17500元,寄发慰问信200多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为263名职工兴办了职工互助合作保险,筑起了抵挡风险的其次防线。6、不断提高困难职工的劳动技能,实现分流职工的再就业。帮助有关科室进行了各项劳动技能培训,累计举办各类培训班20期次,参与培训人员累计达400多人次,使238名分流职工中有112人从事二、三产业,8人一次性安置,118人投身于养殖业、种植业中。项目帮扶分流职工37名,发放帮扶周转金累计达82500多元,帮扶脱贫率达到40%以上。虽然我局扶贫帮困工作取了肯
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