村官聘用合同3篇 大学生村官聘用合同.docx

《村官聘用合同3篇 大学生村官聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村官聘用合同3篇 大学生村官聘用合同.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、村官聘用合同3篇 大学生村官聘用合同下面是我整理的村官聘用合同3篇 高校生村官聘用合同，供大家赏析。村官聘用合同1甲方(单位)名称：_乙方(职工)姓名：_性别：_诞生年月：_文化程度：_专业技术职务：_参与工作时间：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)、国办发(_)35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采纳下列方式之第种1.固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月;其中试用期为_

2、个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3.甲方支配乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1.甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2.甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1.依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安

3、排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2.甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度

4、，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。3.乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1.因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2.乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。(6)连续两年考核不合格的，又

5、不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3.有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4.有下列状况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5.有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部

6、门确认丢失或部分丢失劳动实力的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年

7、限，以每年递减所支费用的_%的比例计算。2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐私、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1.乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(_年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按_号文执行。4.合同期满后甲方可依据须要及乙方各方面表现确定是否续聘，乙方可确定是否接着应聘。十、其他事项1.

8、本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4.本合同未尽事宜，按国家规定及_省事业单位实行聘用制方法(试行)执行，国家及_省事业单位实行聘用制方法(试行)没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：_(盖章)甲方代表(签字)：_ 乙方：_(签字)_年_月_日 _年_月_日村官聘用合同2一、本合同一式四份，由甲乙双方签字盖章后生效;甲乙双方、乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)党

9、委各执一份，乙方人事档案保存一份。二、本合同代签或涂改无效。三、本合同必需用钢笔或毛笔填写，字迹清晰。依据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等部门关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施看法的通知(苏办发20xx13号)、江苏省事业单位人员聘用制暂行方法(苏政办发20xx123号)以及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本聘用合同。一、合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中任职试用期为12个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满可以续订。续订聘用合同的，应提前三十日通知对方，聘用单位应在合同期满后三十日内与聘用人员办结相关手续。二、工作内容甲

10、方依据工作须要，支配乙方到 乡(镇、街道、办事处) 村工作，详细任职岗位支配以乡(镇、街道、办事处)党委、政府任命文件为准。三、基本权利与义务(一)甲方的权利与义务1.甲方负责会同乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村做好乙方的日常服务与管理工作。2.甲方负责督促乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村为乙方供应必要的工作、生活条件。3.甲方负责帮助乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村为乙方供应政治思想、政策法规、工作技能等方面的教化培训。4.甲方负责向乙方刚好供应选聘高校毕业生到村任职的相关政策。5.乙方违反有关规章制度、工作纪律或不听从管理，由乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村

11、代表甲方视情节轻重赐予乙方指责教化或相应处分，情节严峻的，甲方可以解除本聘用合同。(二)乙方的权利与义务1.乙方应当遵守国家的法律、法规，遵守乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村的各项规章制度，听从甲方和任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村的管理，努力完成本职工作。2.乙方对工作中涉及任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村商业隐私或岗位隐私，负有保密义务。如因乙方泄密造成损失的，乙方应担当赔偿责任。3.乙方有权依法参与工会，有权通过相应形式，参加民主管理，爱护自身合法权益。4.甲方和乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村不执行有关政策、不履行本聘用合同相关条款，乙方有权向上级组织、人事部门

12、申诉。四、工资福利保险1.甲方依据苏办发20xx13号文件及有关规定刚好为乙方核定工资，并负责督促工资统发部门按时以货币形式支付乙方，不得无故克扣或拖欠。2.乙方的其他福利待遇，根据国家和地方的相关规定执行。3.甲方根据选聘到村任职高校毕业生管理方法为乙方办理社会保险。五、合同解除、终止(一)甲方可以解除合同的情形：1.乙方在任职试用期间被证明不符合职位要求的;2.乙方严峻违反乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村工作纪律和规章制度，或不听从管理的;3.乙方严峻失职，假公济私，对乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村利益造成重大损害的;4.乙方被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的;5

13、.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能接着从事原工作的;6.乙方不能胜任工作，经过指导、培训后仍不能胜任的;7.双方订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;8.法律、法规规定的其他情形。以上八项，除第1-4项可以随时解除外，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。(二)甲方不得解除合同的情形：1.乙方因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为一至 四级伤残或五至十级伤残未经本人提出解除合同的;2.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;3.女性在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。(三)乙方可以解除合同的情形：1.乙方在试用期

14、内的;2.乙方因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为五至十级伤残并经本人提出解除合同的;3.有关部门未根据合同约定支付工资酬劳或乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村未按合同约定供应工作条件的;4.乙方经组织同意，工作发生变动，不再在原任职村工作的;5.依法服兵役的。(四)除第(三)条所列四项情形外，乙方有解除合同的其它情形应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行合同;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，可单方面解除聘用合同。(五)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(六)对于符合第(一)条第5-7项和第(三)条第2项

15、的合同解除的情形，甲方应按有关规定赐予乙方经济补偿。经济补偿以乙方在任职村每工作1年，支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准(不满1年的按1年计算)。乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。(七)合同终止的情形：1.本聘用合同期满;2.法律法规规定的终止条件出现;3.乙方根据国家有关规定退休或退职的;4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。(八)聘用合同解除(终止)后，甲方应当为乙方开具到村任职高校毕业生解除(终止)聘用合同证明书，并办理保险关系变更、转移等相关手续。六、其它条款(一)甲乙双方首次签订聘用合同期内，乙方不得以全额拨款事业单位编制人

16、员身份流淌到事业单位工作;(二)除组织选拔任用外，甲乙双方首次签订聘用合同期内解除(终止)合同的，乙方不再享受苏办发20xx13号文件规定的干脆转正定级、薪级工资高定一级等政策待遇。七、违约责任本合同签订后，双方必需严格遵守。如有违约，依据双方约定，担当下列责任：1.甲方违约应担当的责任2.乙方违约应担当的责任八、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。九、补充条款十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由

17、双方商定。甲方 乙方(签章) (签章)年 月 日 年 月 日村官聘用合同3甲方(聘用单位)：单位名称负责人姓名乙方(受聘人员)：姓 名 性别 文化程度诞生年月 选聘时间身份证号码毕业院校受聘岗位及职务依据中共中心组织部、教化部、财政部、人力资源和社会保障部等12部委关于印发关于选聘高校毕业生到村任职工作的看法(试行)的通知(组通字20xx18号)、中共山西省委组织部关于印发山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行方法的通知(晋组通字20xx38号)、中共山西省委组织部等14个部门联合下发的关于印发关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施看法的通知(晋组通字20xx62号)以及吕组通字20

18、xx78号文件精神，在乙方自愿的基础上，甲乙双方经同等协商，签订本聘用合同，共同遵守和履行。一、聘用合同期限本合同期限为1年，自 年 月 日起，至 年二、岗位职责、工作条件及工作纪律(一)岗位职责：甲方依据工作须要聘用乙方为高校生村(社区)干部(以下简称为高校生村干部)，高校生村干部为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，非劳动关系，带有志愿者性质。担当村党支部(党总支、党委)书记助理和村委会主任助理的高校生村干部，主要帮助做好以下工作：1、宣扬贯彻党的路途方针政策及上级党组织有关支配部署;2、组织实施社会主义新农村建设的有关任务，帮助做好本村产业发展规划，领办、创

19、办专业合作组织、经济实体和科技示范园;3、协作完成社会治安、安排生育、冲突调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作;4、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教化终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护;5、参加探讨村务重大事项;6、参加村团组织的建设和工作。担当村“两委”主干、成员职务，或兼任村团、妇联等组织负责人的高校生村干部，要完成所担当详细职务的工作职责。依据岗位职责，还须要完成以下工作任务：(二)工作条件甲方要为乙方开展工作创建必要的工作和生活条件。乡镇(街道)党(工)委、政府以及所服务村负责为高校生村干部配备必要的办公设施，支配高校生村干部的食

20、宿及日常生活，为他们工作、生活供应便利。(三)工作纪律1、甲方依据国家有关法律、法规和高校生村干部工作相关政策制定关于高校生村干部工作的各项规章制度、工作纪律和工作标准。2、乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，听从甲方管理，不得从事损害国家和所服务村及村民利益的活动。3、乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行方法、山西省高校生村(社区)干部考核暂行方法及相关高校生村干部管理规定对乙方做出相应的处分、惩罚，直至解除聘用合同，触犯法律的，移送司法机关处理。三、工作酬劳和保险、福利待遇(一)高校生村干部工作、生活补贴比照县(市、区)全额事业单位在职管

21、理人员政策执行。(二)高校生村干部在聘用期间，比照县(市、区)全额事业单位的标准和实际，参与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金制度。四、聘用合同的续签、变更、终止与解除(一)聘用合同期满，经严格考核，考核合格以上等次的，依据工作须要和个人意愿并写出申请(合同期满前30日内，乙方需递交自愿续签聘用合同申请书)，经县(市、区)委组织部审核同意的，可以续签聘用合同，每次聘期为1年。合同期满前30日内，乙方未递交自愿续签聘用合同申请书的，视为乙方不同意续签聘用合同，合同到期后自行终止。合同终止后，按时离岗，做好工作交接。(二)聘用合同期内，如出现中心、省关于高校生

22、村干部工作政策调整须要变更合同内容的，高校生村干部工作岗位调整须要变更工作职责内容的，经双方协商一样，可对合同相关内容进行变更，也可以解除合同。(三)高校生村干部因身体缘由不能胜任高校生村干部岗位的，不再续签聘用合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方单方面解除聘用合同：1、不贯彻党和国家方针政策，不遵守政治纪律的;2、不适应工作要求，不履行岗位职责，无正值理由拒不听从工作支配的;3、不履行请销假制度，一年内，无正值理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的;4、在外兼职、外单位长期借用或借口考探讨生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗超过20天的;5、因工作失

23、误或渎职，造成重大事故或恶性事务发生，损害群众利益的;6、参加或从事与高校生村干部身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丢失威信的;7、违反国家法律规定，被追究法律责任的;8、年度综合考核分值在60分以下的或考核不合格的;9、不遵守聘用合同及有关管理规定的。依照上述九项被解除聘用合同的，不再享受高校生村干部的全部待遇及全部激励、实惠和扶持政策。(五)乙方有下列情形之一的，应当刚好解除聘用合同：1、被录用为国家公务员或事业单位工作人员的;2、考取探讨生等接着学习深造的;3、在外自主创业或另行择业的;4、选聘为其他农村基层服务特地项目的;5、依法服兵役的。(六)乙方担当着重要工作，如提前解除

24、合同，将给甲方带来重大经济损失或导致生产、经营停止的，要经甲方同意后才可以提前解除聘用合同。五、违约责任与经济补偿(一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并担当其违约责任。(二)有下列解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在聘用期的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方非因第四条第(四)款缘由提出解除聘用合同，乙方同意解除的;2、甲方因分立、合并不能安置乙方到相应村任职而解除合同的。经济补偿按乙方在甲方服务的年限，每满1年支付1个月的工作生活补贴的标准向乙方支付。服务期在6个月以上不满1年的，按1年计算;服务期不满6个月的，支付其半个月工作生活补贴的经

25、济补偿。乙方在村任职年限以最近的连续受聘于甲方的时间计算。六、人事争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由县(市、区)委组织部调解解决。七、双方约定的其他事项(内容较多时可附页)八、附则(一)本合同未尽事宜，根据中心和山西省有关高校生村(社区)干部的规定执行。本合同生效后，有关条款若与中心和省委出台的政策不一样时，以中心和省委新出台的政策为准。(二)本合同由双方签字(盖章)后生效，由县(市、区)委组织部依据中心和省委的有关政策审核鉴证。(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，县(市、区)委组织部留存一份，具有同等效力。甲方(负责人签字)： (单位盖章)年 月 日乙方(签字盖章)： 年 月 日县(市、区)委组织部(盖章)鉴证人(签字盖章)： 年 月 日