电解车间行政工作年底工作总结1000字.docx

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1、电解车间行政工作年底工作总结1000字XX年是电解投产的第一年，在公司领导带领下，各职能部门指导协调下，电解车间紧紧围绕“平安生产，提高质量，确保产量”的目标，坚持以“提前安排、细心组织”的工作思路，全体干部职工坚决信念，不断努力，克服各种困难，顺当完成电解系统开车和试生产工作任务，今年累计完成电铜产量xxx万吨。在技术经济指标、平安环保、设备调试、队伍建设等方面都取得了显著成果，车间各项工作整体稳步提升。现将详细工作总结一、XX年工作回顾（一）生产方面有序开展各项试生产工作。一年来，我们根据公司总体规划和部署，坚持有备无患的工作思路，制定严密细致的工作方案，确保各项生产组织工作有效推动：x月

2、份完成电解系统水试、联动试车，x月x日电解系统实现顺当通电开车，xx月xx日全部电解槽扩满，实现电解槽满负荷生产。2、创建良好的技术经济指标。今年是电解车间投产的第一年，我们面临系统、工艺、设备、物料等不稳定因素形式下，车间班子带领车间上下同心协力，攻坚克难，不断优化各项生产限制，主动开展各项技术创新活动，有效地解决了生产中的难题和瓶颈。使各项技术指标不断创建佳绩，综合电单耗、合格率、回收率等多项指标创行业水平。3、安环工作创佳绩。车间在平安工作上始终坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，仔细落实平安生产责任制，强化平安生产意识教化，查隐患、抓落实，从夯实基础工作做起，踏实的做好车间安环

3、工作。在XX年电解车间轻伤以上平安事故为零；电解系统废水全部回收利用，创建“零排放”的突破，全年未发生一起环保事故。4、设备运行效率不断提升。整个试生产过程中，在机、电保全部门的大力支持下，我们员工主动主动参加整个调试过程，期间发觉10多项设计缺陷，并提出改进措施，进一步保证设备调试工作的推动；通过与设备专业保全通力协作，建立车间工艺点检管理机制，对各项设备实行周期性点检维护，建立台账。行车、机组的作业实力和运行效率均实现较大突破。5、各项生产费用总体可控。主动开展降本增效活动，通过开展“废阳极板处理”劳动竞赛活动，累计处理2万多块废阳极板，为公司节约巨大的回炉费用。本着“自己动手，修旧利废”

4、的原则，能自己修理的不派单，能修复运用的不更换，严格限制费用支出。自公司8月份实行量化统计以来，xxxxx月份各项修理费用均在考核指标以内。6、员工操作水平大幅提升。经过近1年来的试生产实践，我们不断积累阅历，吸取教训，摸索出自己的一套可行有效的操作方式方法，车间员工整体操作水平得到较大幅度提升。7、主动开展技术革新，攻克生产难题。一是大力开展课题攻关活动，解决生产遇到的难题和瓶颈：“等11项课题攻关项目，为公司和电解生产工序解决多项难题，实现稳定生产；二是主动开展合理化建议，全年共收集近200余条，接受和实施150余条，有效地促进企业技术创新，提高生产效率。（二）制度建设完善车间管理机制。一

5、是建立分工负责，集体管理，民主决策的管理体系，培育“和谐、高效”的工作机制，进一步加强车间领导班子建设；二是完善车间议事章程，初步梳理车间六项议事规程：车间党政联席会、生产例会、生产早会、绩效考核、月度安环会、党支部委员会；三是建立车间管理体系，后续将完善生产管理、质量管理、行政管理等9大体系，实现车间系统的管理。2、健全车间管理制度。在公司现有制度下，结合试生产形式，制定电解车间安环管理制度、运转交接班管理制度等各项车间管理制度，有效地促进各项生产管理和安环管理。3、推行绩效管理。在公司现行绩效考核管理机制内，我车间领先建立班组绩效考核机制，通过细化、量化考核指标，制定班组绩效考核标准，创建

6、一套可操作、行之有效的员工考核体系，进一步激发员工的工作热忱和主动性。（三）员工队伍建设大力开展活动，激发员工工作热忱。一是通过开展 “24小时短路处理”劳动竞赛活动，有效的激发员工工作热忱；二是机组班开展以师带徒活动，进一步发挥老员工的模范带头作用，同时促进新员工更快驾驭岗位操作技能，确保岗位平安生产操作。2、建立员工激励机制。我车间在公司内领先开展“优秀员工、优秀班长”评比活动，进一步突出优秀员工的亮点和工作业绩，激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、班组长。通过上下结合模式，每个月评比出群众认可、领导确定的优秀员工，作为其他员工学习的典范，进一步增加车间向心力和凝合力。3、推动标准化班组

7、创建工作。根据公司总体部署，车间编制标准化班组创建工作方案，有序推动各项班组创建工作。进一步提高班组综合管理水平，培育高素养、高技能员工队伍，促进生产工作有序进行，实现班组自主管理。4、不定期组织开展员工思想教化工作。试生产是一个艰难的过程，为进一步保证员工队伍的稳定，车间领导不定期的召集班组长、和员工代表开展座谈会，把每个阶段的形式和工作重点与员工沟通和沟通，切实让员工参加到生产管理，提高员工的归属感。二、工作中存在的困难和不足上游工序不稳定，系统、质量波动较大。在电解投产起先阶段，熔炼的阳极板规格差、供应不足、成分困难等问题，对设备、工艺、电铜质量影响很大：一是导致机组设备运行效率极低，故

8、障率高，肯定程度的损伤设备；二是阳极板供应不足，导致在一个月出现大面积缩槽和扩槽，严峻影响了系统的平衡，进一步造成电铜质量波动；三是阳极板杂质成分元素含量高，部分指标超出设计的5倍多，影响电铜质量。2、电解循环系统大，限制难度大。一是我们电解的单个系统是全球产能的，20万吨/年、体积近5100m3，因此，各项生产限制调整时，反应速度慢，周期长，大大地增加了生产限制的难度；二是试生产阶段整个系统的平衡未找到，各项工序仍处于磨合阶段，存在许多不确定因素，因此造成系统波动较大，进一步增加了生产限制的难度。3、试生产期，设备处于调试阶段，故障高。在系统开车前，2台剥片机组因条件有限，未实现带料联动试车

9、，在电解投入生产后，由于工艺周期确定，生产不等设备，须要持续进行。而机组还不能正常运作，各单元环节不能顺畅连接，因此造成人员、设备24小时连轴转，人员身心乏累，增加了生产平安风险。4、队伍年轻、阅历不足。目前我们电解车间整个团队特别年轻，从车间领导班子到生产操作员工，绝大部分都是高校毕业刚参与工作，阅历不足。在试生产阶段，生产限制、设备操作方面存在许多不足，设备故障推断不精确，故障处理时间长，对部分参数改变趋势不敏感，把握不精确，造成部分问题解决不刚好。5、生产任务重，管理工作存在薄弱环节。在全体干部职工的共同努力下，我们取得了肯定成果，同时还存在着问题与不足：在管理上不够细致，职工思想不是很

10、稳定，忧患意识、工作责任心还需进一步加强，专业技术水平有待进一步提高；设备新，部分设备未完成调试和验收工作，突发故障较多等有待在今后工作中得到加强和改进。三、XX年工作重点标准化班组建设。围绕公司关于标准化班组建设的发展规划目标，车间编制工作方案，明确工作目标，力争明年底实现全部班组达标验收。一是完善班组硬件、软件基础设施；二是发动全员参加，稳步有效推动标准化班组创建工作；三是通过主动推动管理和技术创新，实施精细化管理，最终实现班组自主管理。2、建立和完善车间管理体系。这是实现车间系统管理，提升车间管理水平重要途径。一是通过制定详细的工作方案，确定车间管理体系内容：生产管理、质量管理、安环管理

11、、绩效管理等9大体系；二是依据车间管理的须要，制定出一整套详细化、可操作性强的管理工具、管理程序、管理制度；三是进一步梳理现有车间基础管理制度、工作标准、工作程序、考核方法等，并予以归纳整理、优化固化;四是对车间管理体系的各子项进行有效融合，并予以提升、完善。3、全力推动tpm工作，进一步提高设备管理水平。一是与保全部门通力协作，进一步完善的设备运用、设备保全、点检维护管理机制；二是大力开展tpm活动，开展理论学问、操作技能等的专题综合互培工作，努力提高员工的设备保全实力；三是进一步推动剥片机组的调试工作，努力提升剥片加工速度，提高设备运行效率，促进产能提升。4、进一步加强员工队伍建设。人才是

12、企业的根本，培育人才是一项持之以恒的工作。今后我们更加重视员工的综合实力培育：一是依托标准化班组建设工作，发动全员参加班组创建工作中，从思想上、理论学问、操作水同等全面提升员工综合素养；二是进一步建立完善的激励机制，建立员工施展平台，有效激发员工潜能；三是加强基层组织建设工作，主动发挥党、工、团基层组织优势，发觉人才，培育人才，建立车间人才档案。5、进一步推动技术革新工作，攻克难题，确保明年达标达产。围绕“达标达产、平安生产、节能创效”为目标，动员全体职工干部深化开展技术创新活动。一是要接着大力推动技术创新工作，组织开展合理化建议、qc小组、课题攻关、岗位炼兵、技术比武等活动；二是开展技术创新专业学问培训工作，提高员工科技操作专业水平，促进科技创新质量；三是建立车间技术创新激励机制，激发员工的主动参加意识；四是加大技术创新成果的宣扬，营造车间技术创新工作氛围。xxxx电解车间XX.12.22