生产实践心得体会.docx
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1、生产实践心得体会搜集的范文“生产实践心得体会”,供大家阅读参考,查看更多相关内容 ,请访问实习报告频道。 我对我这次生产实习谈谈自我的感悟,经过过去一段时间的实践和实习,我深刻体会到了以下几点:1。在处理突发事务的过程中,千万不能与消费者发生冲突,因为与消费者发生冲突再怎样有力也会变成无理,处理不好反而会影响公司形象。2。针对自我的商品首先消费群体要定位好,并且要能适当的实行一些销售手段和促销活动。3。不论是做什么活动,必需要对活动的效果进行评估,做活动我们是投入资金的,假如活动做出来了却没有任何效果,那么这个活动不如不去做,对活动效果进行评估有利于分析消费者的心理,同时还能够察觉活动执行的不
2、足,以便在下一次活动执行是刚好改正。4。一个人的潜力再强也是弱小的,只有充分发挥好团队每个人的力气才能把公司经营好。5。再小的生意也是生意,不能因为它小就忽视,有时候小生意总能给人带来意想不到的收获。在将来的日子,我将努力做到以下几点:第一接着学习,不断提升理论素养。在信息时代,学习是不断地吸取新信息,获得事业进步的动力。作为一名年轻同志更就应把学习作为持续工作专心性的重要途径。走上工作岗位后,我专心响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务学问和社会学问,用先进的理论武装头脑,用精良的业务学问提升潜力,以广博的社会学问拓展视野。其次努力实践,自觉进行主角转化。“理论是灰色的,生活之树常青
3、”,只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是透过实践活动来实现的,也只有透过实践才能熬炼人的品质,彰现人的意志。从学校走向社会,首要面临的问题便是主角转换的问题。从一个学生转化为一个单位人,在思想的层面上,务必相识到二者的社会主角之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问,而社会实践则意味着接着学习,并将学问应用于实践,学生时代能够自我选取交往的对象,而社会人则更多地被他人所选取。诸此种种的差异。数不胜数。但仅仅在思想的层面上相识到这一点还是不够的,而是务必在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种主角的转换。公司现
4、状的一个分析在这个阶段的学习期间我发觉了公司里的薄弱环节,而这些环节我个人认为他是会阻碍公司的进步和更好的房展的。1。在公司里的磨边车间,磨边人员在会磨边的基础上除了会量外径和看矢高外,其他方面基本不太熟识。磨边车间的报废率较高其实和他们不会检有一部分关系,首先可能是检测人员一天在一段时间内不会去抽检,而是等产品磨了结束或是一个工作时间段才去,这大大会提高不良品的比例。我各人认为我们就应提高检测人员的抽检次数,不该等磨完才去检这个型号产品,检测时假如发觉问题能够让工作人员立即调整机台,避开造成更多的奢侈。同时还能够透过培训增加机台操作人员的其他技能,比如学习一部分呢检测技能,他们能够在磨边的状
5、况下自我也能够检产品,对一些没必要的错误能够刚好处理。2。在镀膜车间里是我时间在的最长的地方,在我身边存在的问题也许多。我们公司是以镀膜为中心发展的公司,所以我们的生存基本以此为中心。但是身边我总觉得存在一些不和谐的东西,中小型企业的发展原来就是一个艰辛的过程,所以我们要珍惜这来之不易的机会。生产过程中的奢侈是任何企业中都存在的问题,但是我一向都认为我们能够节约成本而到达给客户降低销售价格,也就是透过成本的节约的这个值和出售价格的下调之间的相互转换。但是透过我的视察我们的成本限制这方面没有做的很好,首先就是车间里的工作人员随意丢产品现象,我觉得假如公司里那个负责对公司东西进行一段时间的盘点就应
6、明白这个问题。因此在安排规定生产的数量内该有个报废比值,就说吧在要求交出多少合格品的前提下允许你报废多少,假如报废多的能够给于相应惩处,假如没有报废的能够用这个准许报废的比率折算成嘉奖,但是这要限制好带给基片的数量的精确性。我觉得假如我们有必需的措施来约束就能够大大减低奢侈,这样擦基片时或许掉落现象,下玻璃时弄坏,讲话的口水映子都能够很好的限制。3。企业有时候最胆怯的就是家族企业,为什么?我认为假如身边工作的人都是些老员工或是有必需职位的亲戚挚友这会带动企业后退,我们务必有必需的方式来管理这个问题。不然假如出现问题亲戚之间相互包涵,时间久了每个人都养成习惯,对企业来说是非常危急的。如何提中学小
7、型企业的生存空间如何提高工作效率1正确的制度俗话说:“没有规则,不成方圆。”没有完善的制度,或不擅长运用制度,顾此失彼,工作必定无法绽开,制定出大家共同遵守和依据的工作准则,不仅仅保证了成员们行动的正确规范,而且还有利于调动和发挥人的专心性。同时,制定出正确的制度之后,还务必要引导团队成员专心自觉、一丝不苟地遵守制度。用制度来约束人,让员工们一言一行有法可依,有标可考。首先,企业的管理者务必下大决心去推行,企业任何制度都会对员工起着必需的约束,因此多数员工对制度的执行都会产生必需的抵触作用,这是因为他们相识到的是企业对员工的不信任及限制,作为企业的管理者就应让每一位员工都明确,任何制度都是促进
8、。制度对工作表现优良的员工是一种激励,对表现差的员工是一种鞭策,所以就应让员工深刻理解这一点。在那里面,企业的管理者就应以身作则,有一种“敢为天下先”的胸怀。发觉缺陷、敬重缺陷并刚好解决缺陷。2和谐的管理和谐是一种状态,好的管理状态自然是和谐的。什么是和谐管理呢?首先,管得有理。管理不能强词夺理,更不能混淆黑白。其次,管得合理。日常管理要有理性,危机管理要有理智,冲突管理要立足于理解,避开心情化、极端化、片面化、肯定化。防止“小事弄大,大事弄炸;”管理过程要顺理成章,管理行为要合情合理。但假如处理不好,它也间接影响企业的经济效益。企业管理的目标就是建立和谐,更好的调动和发挥人的专心性,把企业做
9、大、做强。3持续有效地培训培训就是生产力。员工是企业最珍贵的财宝。只有做好了员工的工作,解决了员工的问题,公司才能真正取得许久的胜利。能够说,优秀的企业员工是企业最珍贵的财宝,更是企业成长的生力军和战斗队。同样,胜利的企业也都非常重视汲取、培育企业优秀的人才。人才战略已经成为当今企业的核心竞争力之一。培训对企业的重要性日益受到各级企业管理者的重视。这天,面临市场经济激烈的竞争,没有人会否认培训对企业的重要性。培训的价值带给企业的不仅仅仅是业绩的提升,培训已成为提高企业核心竞争力一部分。个人目标在所学光电子技术的基础下又学习了商务管理,想在光电子技术成熟的条件下在把自我的商务管理学问结合上去。管
10、理做好是一个艰辛,但同时也是一个非常熬炼人的东西。书本上得东西给我们的带给了参考的前提,在真正的生产和实践中务必要自我真正的去历练。现公司给我们带给了这个机会,所以我们务必去努力在这种机会的条件下创建出他该有的价值。但是这些的前提是自我务必对全部的一切有一个全局性的明白和了解后才能做好一切,所以眼前的目标是加紧学习,尽量用最少的时间学会更多的东西。以上属于个人想法和举荐。实习的时间快而又短暂,不知不觉实习的时间很快就过去了。回想这段日子,我真的有很失落过,也有很仔细过,很兴奋过,而此刻就是很珍惜这段阅历。立即就要回学校了,还有许多事情等着我去做,此刻重要的就是要对这段实习时间做个报告,也是对自
11、我实习的鉴定生产实习是高校最终一个极为重要的实践性教学环节,生产实习是在学生已学习了专业基础课和部分专业课后进行的一个理论联系实际的实践性教学环节。透过实习,能使我们接触生产科研,到达理论与实践相结合的目的,加深对专业的了解,拓宽学问面,获得基本操作训练,使我们接触与本专业相关的实际工作,增加感性相识,培育和熬炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业学问,去独立分析和解决实际问题的潜力,把理论和实践结合起来,提高实践动手潜力,为我们毕业后走上工作岗位打下必需的基础;同时能够检验编程的潜力,为进一步提高教化教学质量,培育合格人才积累阅历,并为自我能顺当与社会环境接轨做打算。“学而不厌,诲人不
12、倦。”四年来,我全面严格要求自我,不断追求进步,不断完善自我,不断超越自我。在实习期间,在指导老师的带领下,仔细思索,做好完成系统的工作,完成任务要求,做一名合格的技术员。本次实习地点是在本校的科技楼的1005试验室。在第一天的时候,唐老师就给我们交待了本次实习的目的与任务。这次的实习时间为三周,我们须要在指导老师的带领下自我动手解决完成相应的试验资料。我阅读了一下,这些试验中许多都是之前没有接触过的新学问,但是俗话说的好:“活到老,学到老”,我一向在各方面严格要求自我,努力地提高自我,以便使自我更快地适应社会发展的形势。透过阅读超多的专业书籍,勇于解剖自我,分析自我,正视自我,去其糟粕,取其
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- 关 键 词:
- 生产 实践 心得体会
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