毕业实习总结集合十篇.docx
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1、毕业实习总结集合十篇毕业实习总结集合十篇总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它可以促使我们思索,因此我们要做好归纳,写好总结。总结你想好怎么写了吗?下面是我为大家收集的毕业实习总结10篇,欢迎大家共享。毕业实习总结 篇1跑到大daby的寝室两个人大眼瞪小眼干坐了两天,最终把40篇的实习日记和20xx字的实习总结报告写完了。编的自己都恶心死了,不过也自我得意一下,40篇的日记内容都是不一样滴,而且字数满多,哪象某些人后面20篇统统抄前面20篇的,每篇就寥寥数语啊。哇哈哈,真是举国庆祝地快乐,虽然全部的内容都是捏造的,本人偷懒没去实习过一天
2、。 把自己的实习总结展一下 20xx年2月至4月两个月期间,我在宁波海曙比特信息技术有限公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,起先与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。我们的肩上起先扛着民事责任,凡事得谨慎当心,否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸致歉书所能解决。“天下英雄皆我辈,一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法立刻适应新的环境
3、。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的确定。做不出成果时,会有来自各方面的压力,老板的眼色同事的嘲讽。而在学校,有同学老师的关切和支持,每日只是上上课,很轻松。常言道:工作一两年赛过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了许多学问,关于做人,做事,做学问。 自学实力 “在高校里学的不是学问,而是一种叫做自学的实力”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外,课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的是文员一职,平常在工作只是打打电话
4、处理文件,几乎没用上自己所学的专业学问。而同公司的网站开发人员就大不一样了。计算机学问日新月异,在一个项目中,他们常常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计,他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快驾驭学问。在这个信息爆炸的时代,学问更新太快,靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手渐渐琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学实力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 工作很辛苦 由于现在还住校,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,
5、那留给个人支配的时间更少。我们必需克制自己,不能为所欲为地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不想上课的时候可以逃课,自由很多。 每日重复单调繁琐的工作,时间久了简单厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字,显得枯燥乏味。但是工作简洁也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得仔细完成。而象同公司的网络推广员每天得打电话,口干舌燥先不说,还要受气,忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。假如哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上全部的业务并不是一次就能交易胜利的,他们必需具备坚忍不拔的特性,遭受挫折时绝不能就此放弃,犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。而
6、网站开发人员就常常得喝咖啡熬夜赶项目。始终以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要起先有意识地培育自己的理财实力,我们刚毕业,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,我们经常所剩无几,一不留神可能就入不敷出成为月光一族,但此时我们再也不好意思伸手向父母要,因此许多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。 同事相处 踏上社会,我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系,又工作繁忙,许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断
7、地往上爬,因此刚出校门的我们许多时候无法适应。比如我们公司做网络推广的同事,他们很留意对自己客户资料的保密,以防被同事抢去自己的业绩,因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作看法。一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们确定坚决果断的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好,大家工作快乐,有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶,公司里同事之间的是非,我想我能做的就是“多工作,少闲谈”。且在离毕业走人仅剩的几个月,
8、更加珍惜与同学之间的相处。 总结 我是学管理的,在书本上学过许多套经典管理理论,好像通俗易懂,但从未付诸实践过,或许等到真正管理一个公司时,才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过许多精彩的谈判案例,好像轻而易举,或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己实力的欠缺和学问的匮乏。实习这两个月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的阅历,为将来自己走创业之路做打算。毕业实习总结 篇2一、实习目的和要求(一)目的通过学生参加企业对口单位工作的实习活动,巩固加深学生在校所学的专业理论学问,并运用于实际,增加学生独立从事本专业实际工作的实力,培育
9、学生严谨求实的工作作风和良好的职业道德,为学生自主择业和用人单位人才录用创建条件。(二)要求毕业实习是在本院指导老师和实习单位有关人员的共同指导下进行的一项有组织、有安排、有目的的教学活动,为保证毕业实习的有序进行,实现预期的目的,详细要求如下:1、实习生必需遵从实习单位纪律要求,尤其不准酗酒,不准打架斗殴。2、实习单位落实后,请速把具体通讯地址(单位、部门)告知校内实习指导老师和教务科,毕业结束上交毕业实习鉴定表3、实习生在实习中应当做到:(1)将所学的专业理论学问同实习单位实际和企业改革实践相结合。(2)将思想品德的修养同良好职业道德的培育相结合。(3)将个人刻苦钻研同虚心向他人求教相结合
10、。4、保持南昌理工学院学生的形象,遵守各项文明规范,敬重实习单位的领导、导师和其他工作人员,不得向实习单位提出不恰当的待遇要求。5、实习结束时,实习生必需完成并上交以下资料:(1)实习报告。仔细填写南昌理工学院实习报告,交指导老师审核评定,作为实习成果考核的重要依据。(3)南昌理工学院毕业实习鉴定表。本表要求实习单位签定看法,并加盖实习单位的公章。没有加盖公章者视作无效表格。二、实习内容及进度支配本次实习按时间依次分为三个阶段,每阶段实习内容如下:第一阶段:实习动员及进入实习单位阶段( 20xx年12月29日20xx年1月9日) 。宣布实习方案,做好离校实习前的各项打算工作。其次阶段:全面实习
11、阶段 20xx年2月16日至20xx年4月24日。本阶段主要是实习生进入实习单位进行全面实习。实习生到实习单位后,通过查阅资料以及与有关人员交谈,着重了解企业的经营环境(主要有国家的经济政策对该企业的影响,该企业所处的行业状况、竞争状况,科技发展对其发展的影响、信息化管理程度及效果等)、现状(该企业现有专业工作队伍现状,产品销售现状,促销活动现状、电子商务发呈现状等)、企业纪律规定及对实习生的实习要求。第三阶段:实习总结评定阶段 4月26日5月24日本阶段主要由实习学生返校后进行实习总结和集中撰写毕业论文。返校时间为4月24日。学生返校后将实习日志、实习鉴定表、实习报告交指导老师评定实习成果。
12、5月25日起到5月31日起起先进行论文答辩。第四阶段:实习结束时,实习生必需完成并上交以下资料:(1)实习日记。必需具体记录实习时间、实习工作内容及实习心得体会等等。日记内容是填写实习报告的唯一依据,务必依据实习工作的实际状况进行撰写,不行弄虚作假。(2)实习报告。仔细填写经济管理系本科实习报告,交指导老师审核评定,作为实习成果考核的重要依据。(3)工商管理专业实习鉴定表。本表要求实习单位的指导老师签定看法,并加盖实习单位的公章。没有加盖公章者视作无效表格。请每一位毕业生和各位指导老师务必留意实习日记、实习报告、实习鉴定表上所填写的实习内容必需一样,实习单位名称必需与公章保持一样。若不仔细对待
13、,随意乱填乱画,实习成果一律做不及格处理,必需重新支配实习。(4)毕业论文。严格根据学院和经济管理系及指导老师要求写好毕业论文。三、考核及成果评定毕业实习成果采纳优秀、良好、中等、及格、不及格,由指导老师依据以下评分标准打出初步成果,最终由实习领导小组确定。l、工作看法与遵守实习纪律、实习日记记录状况(30%),由指导老师确定。2、实习报告的质量(30%),由指导老师确定。3、毕业论文(40%),由指导老师依据学生论文写作看法及写作质量确定。四、实习单位由实习学生依据就业要求和实际状况自己选定,或者申请到南昌理工学院实习基地进行实习。毕业实习总结 篇3这次我实习的单位叫做上海翰威物流有限公司温
14、州分公司,是一家特地的全球性外贸物流运输企业,主要的运输手段是空运与海运,毕业实习总结报告(早产版)。在温州、上海、北京、广州、义乌等地设有分公司。它与我上次专业实习的单位相比,虽然在管理模式上比不上它,但是在微观的用人与嘉奖机制上我认为翰威却是更胜一筹的。在两个半月的毕业实习中,我亲眼看到了、亲身感受到了它的很多的与瓯斯达(即我专业实习公司名称)不同的地方:其一,翰威是第三产业,即服务业;而瓯斯达是其次产业,即工业,而且是温州有很多的劳动密集型企业。其二,翰威跟趋近与欧美企业,知道人的工作量不是与时间挂钩而是与主动性挂钩的,所以它更加注意人对工作热忱的培育。而培育的最好手段便是福利与工作满意
15、感了。在两个半月中,我望见了公司举办的两次集体旅游,为很多员工实行的生日派对,一年工作后得到的一周的带薪休假和在温州非政府、事业单位很难见到的双休日制度。它知道员工40小时的仔细工作足以抵得上加班加点的工作50小时!与此相比瓯斯达则是典型的温州传统名企,虽然在英国企业的帮助下建立了一整套从5S管理到精益化生产等一系列的先进管理模式,但说究竟还是一家披着先进企业外衣的典型民营企业。还是不习惯与为员工供应更佳的工作环境和福利来提高工作效率,而是固执的坚持一周六天的员工工作支配。这点即不合法也不合理。其三,翰威的员工的华蜜指数比瓯斯达的员工要高。因为瓯斯达的员工大部分员工是外地来的,受教化水平不高的
16、务工人员,他们只要有钱赚,一周不休息都可以。然后工作半年后就辞职回家休息、盖房子、结婚,等花完了全部的积蓄再外出工作,所以他们会对于在工作时间的福利并不介意。而翰威是有很多收到高等教化的白领组成的企业,他们大部分是在本地招收的,因此他们不会向那些务工人员一样大量的流淌。介于此,他们会对公司的福利特殊注意。这就是为什么同是民营企业,企业所注意的企业文化的方向不同的缘由了。以上是简洁的介绍了下我这学期所实习的单位的概况与我对于它的了解程度,现在起先我将总结我在翰威两个半月中究竟干了些什么,看到了些什么,与感悟到了什么。我第一天来公司是在2月份的末尾,我的实习记录里记载的时间是2月23日,正好是大年
17、初九。那天来时已经是下午6时左右了,主要的目的是来向翰威公司的负责人讲明我来实习的目的,实习的时间与我所学的专业课程,以让他能给我支配适合我的实习部门。他给我供应了4个部门让我选择,有信息管理中心、财务部、人力资源部,以及营销中心。其中信息管理中心与营销中心是正在建设中的部门,假如我去将有更多的动手参加的机会。而财务部和人力资源部则建成已久,假如去我将可以看到更多成熟的管理制度,但相对的动手参加的机会则几乎没有,只有看的份。我最终进过思索,选择了信息管理中心与人力资源部,为其各一个月实习。我认为动手参加和在旁视察一样重要,所以想更多的积累阅历只有将两者相结合才能有更好的效果。至于为什么先去信息
18、管理中心再去人力资源部,是因为人力资源部的前主任由于怀孕回家,新主任还未到任,没有人可以指导我,所以我先去了信息管理中心,现行进行为其一个月的实习,实习总结毕业实习总结报告(早产版)。其次天,即2月24日,我正式去了翰威进行实习。第一天上班,我既兴奋又惊慌。兴奋的是这是我步入社会的第一步。虽然以前也有过很多次的实习,可是那是在暑假等放假期间进行的,而且实习完成后照样还要回学校学习。可这次不同,不同在于这次是利用本是上学的时间,我们来实习,完成后就真正的毕业了,没有再回去学习,真刚要步入社会了。惊慌的是新的公司、新的同事、新的指导老师、新的公司制度,一切都是未知数,对于将来两个半月的不确定性让我
19、惊慌不已。不过船到桥头自然直嘛,我这样想着步入了公司的办公楼。第一天上班的感觉是那么的簇新,与上学那么的不同。在这里没有同学,却多了同事;没有老师,却多了领导;没有课本,却多了文件。上班第一件事便是去我要实习的办公室报道,即信息管理中心。这个办公室不大,人员也不多:一个主任,两个科员。假如加上我就四个人了。这里给我的第一印象是电脑部件特殊多,什么显示器啊,主机啊,键盘、鼠标,每样都有七八件,整整齐齐摆满了整个房间。科员与主任对我都比较友好,其中一位科员还带我了解了下公司的大体状况:饮水机在哪里,卫生间在哪里,什么部门在哪个地方等。最终还带我完成了一件最重要的事情-那就是录入指纹。这个公司有一个
20、门禁系统,进出大门没有门卫,只要拿手指放在指纹识别机上通过了就可以自动开门,所以这件事也关系到进不进得了公司的大门。完成了以上的事情以后,我安排到了我自己的一台电脑,按上用户,我也就成了公司正式的一员,进入了公司日常的福利、管理系统里。我还试着问了下公司的作息时间,得到的答复是:早上845上班,中午1130结束,接着1330上班,下午1730下班。这完全符合8小时工作制,与坊间流传的朝九晚五的城市白领工作时间也基本符合,是非常科学的。而且公司地址位于车站大道,离我家很近,看来我来了一家各方面条件都很适合我的公司了。一天的适应期很快就过去了,下午下班后,我向同事打了招呼就结束了我的第一天的实习。
21、接下来的一个月,我在信息管理中心帮助两位科员组装电脑,安装软件,编写运用手册,搬运器材,维护这个公司的电子器材,进我所能的干好主任安排下来的任务。还在公司上马人力资源管理软件时,运用我所学的专业学问为他们出谋划策,尽我所能的回答计算机系毕业的同事们的问题。结合我们的力气把人力资源软件与公司在运用的ERP软件进行兼容与特性开发。使得公司在人力资源方面的办事效率有了很大的提高,同时又避开原有的ERP软件中的同类功能与它冲突、重复。在这个项目的进行中,我看到了什么是价格谈判,什么是相互博弈,什么是对于整个项目的管理,什么是统筹规划那些书本里死板的学问在社会这个大课堂里是如此的生动的运用出来。经过了人
22、力资源软件项目,时间也过去了一个月。我在信息管理中心安排所待的时间也快到了,真是难以置信。在学校四周的时间是如此的慢,可是在这里,在公司里有很多事情须要完成的状况下,四周的时间如飞梭似的消逝而过。在4月初,我顺当的完成里我在信息管理中心全部的事情,调到了人力资源部去了。与信息管理中心不同的是,这里是女人的天下。办公室里的三个人都是女性,而信息管理中心的三个成员却都是男的。我打趣的想到:翰威公司真是一个魏晋分明的地方,一个部门要么清一色男性,要么清一色女性。不过我的到来,给这个部门带来了改变,现在是四个人了,而且不再是清一色女性了。在人力资源中心报道的第一天,我尽然习惯性的走进了信息管理中心的办
23、公室。全部人都愣了一下,我自己也发觉到了错误,和他们打了声招呼就尴尬的退了出去。心想:习惯真是个好玩的东西。来到人力资源部,我做的第一件是还是和在信息管理中心时一样,与她们一一做了介绍,相互了解了对方的名字,这样以后工作时才不会出现叫不出名字的尴尬。在适应了一天后,按例在其次天正式的起先了我在翰威物流的其次部分实习了。在这里工作,与在信息管理中心大有不同。在信息管理中心,主要打交道的是机器,是死的物件;而人力资源部,打交道的都是活生生的人,要是说话没留意或处理不好,会大大影响到员工的工作主动性和公司整体的运作效率。所以说话处事都要特殊当心谨慎。由于这个部门已经很成熟了,所以我要做的事情不多,基
24、本是打打字、复印一下文件等杂货。主要的留意里还是多看,多听这里的人是怎么处理突发事务,怎么接待来宾,怎样与员工沟通,怎样向他人委婉而又恳切的提出指责的。我还比较了下,假如是我,我会怎样处理,而她们事实上又是如何处理的,看看我们的区分在哪里,她们又为什么这么做,用意又是什么。就这样,四周很快的过去了,我在这里也学到了不少做人处事的技巧。有些技巧还是相当有用或者借鉴价值的。比如:在人多的时候不能干脆指出某人的一些问题,而要在只有两个人时在告知对方,顾及他的颜面。在员工做出贡献时,刚好向领导汇报要求对其进行嘉奖,以实例来劝服他人主动工作。勤于翻日历,留意今日是否有员工生日,刚好打算早上上班时的一个简
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