2023年员工规章制度精选.docx

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1、2023年员工规章制度精选 制定让员工有切身感的管理制度，发挥员工最大潜能。关于员工规章制度精选该怎么写的呢?下面我给大家带来员工规章制度精选，希望大家喜爱! 员工规章制度精选篇1 一、新员工章程： 1、具体填写入职申请表，附小一寸照片、身份证及户口复印件。 2、通过人事培训管理中心考核合格，方可正式录用，试用期间表现优秀者，赐予提前正式聘用，正式聘用后，即按劳动部门规定缴交人事培训合约书。 3、试用未满一个月而自动离职者，薪资不赐予补发，试用不合格者，本院即赐予解雇。 二、人事章程： 1、员工的调职，任撤职由院办人事部负责(确定)。 2、员工的学历证书、健康证及工作合同书，按本院规定缴交人事

2、培训中心。 3、员工辞职必需提前一个月交辞职报告，否则按自动离职处理，以书面形式向店长申请，店长核准后签名确认，并交经理批准，并将工衣及其他属于店内的物品归还本院，经查对办理离职手续(主动辞职技能培训费一律不退)。 4、凡有下列状况者，一律不得任用为本院员工： 年龄未满18岁; 曾犯刑事案件;受有期徒刑之处分者或遭通辑在案未撤消者; 曾在本院受记过惩戒处分者，或未经核准擅自离职者; 因藏私受惩罚有案底者; 有吸食毒品、赌博、酗酒等不良嗜好者; 患有传染病、精神病、恶疾或身体衰弱不堪任职者; 5、按本院规定美容师分七种级别(美容助理、初级、中级、高级、资深美容师、助理店长及店长)，每种级别皆可循

3、此结构作晋升，而要求晋升的美容师须经严格考核，符合等级标准后才可晋升，干脆由院方负责人或管理中心授权人监考，并颁发“欣尚”技能等级证书(价值200元)。 6、若有获得国家承认的大专学历以上的员工，底薪可提升30%。 7、依据工作实际状况，资深美容师、前台工作人员、主管、店长助理有晋升店长的机会与店长同时参与每季的考核。 三、工作守则： 上班时间：9：0021：00或12：0022：30 1、人员上班必需提前15分钟上岗，保持最佳仪容仪表; 化淡妆，穿肉色丝袜、不露趾黑色皮鞋; 换工服; 长发必需盘起，指甲不能过长，不得涂指甲油。 2、服务时，应亲切有礼，面带笑容，动作温柔，服务仔细，不得与他人

4、谈笑，大声呼喊、喧哗; 3、服务客人时，要有敬业精神，且随时留意客人的需求，不得以个人的心情影响工作，随时保持顾客至上的服务观念，如发觉礼貌不周，与顾客争吵或有顾客投诉，按本院规定进到处罚; 4、工作中全部的物品、产品、仪器，应设有专人管理负责，用后应归还原处，随时保持工作场所的整齐; 5、凡事都以本院整体利益着想，同事之间一视同仁，互助互爱，不得相互攻击; 6、严守工作时间，不得擅离工作岗位，接听私人电话(如有急事)，应事先向店长申请不能超过3分钟;工作时不得传呼美容师接听私人电话;全部工作人员会见来访亲朋好友不得谈天说地，影响美容院正常工作; 7、美容师除前台及迎宾外，其他人不得在前厅逗留

5、。 8、在职期间，不得擅自旷工，旷工按惩罚条例扣罚，超过3天作自动辞职处理，当月的薪金、各项提成及技能费一律不赐予发还; 9、听从上级主管安排，的确做好份内工作，如有不同看法及提议，应以最佳的方法照实反映，禁止恶意伤人，毁谤同事; 10、工作时间不得在店内吃零食，工作餐应在指定的地方进食，食后应马上清洁，刚好补妆; 11、轮班值日生应严格根据本院“值日生守则”工作; 12、每周抽一小时为会议时间，店长传达本院的指示及任务，每个员工必需出席;午会每周2-3次; 13、美容师需按轮筹、询问、预约制工作; 14、员工穿工衣肯定要按本院规定严格执行; 15、评估表：员工由店长评估，店长由经理评估; 1

6、6、员工人为损坏仪器或其它店内公物，按该价格赔偿;无人承认，则整店人赔偿。 17、店长试用期3个月。制定、修改制度一、需经专人制定，交由全体职工探讨，并有60%以上的人通过后方可实施。 员工规章制度精选篇2 第一章 _速递办公室管理制度 1、目的 为加强办公室管理，促使办公室管理的规范化，进一步提高办公效率，树立良好的公司形象，特制定本规定。 2、适应范围 _速递总办公室、各部门办公室、各区域站点办公室 3、管理规定 3.1严格考勤制度。按时上下班，坚持打卡制度(站点由站点主管签到考勤)，做到不迟到，不早退，不旷工;离开公司(站点)必需履行因公外出(请假)手续，自觉将外出单(请假单)交行政。

7、3.2言谈文明，举止文静，说话亲善，待客热忱，落落大方，不拘不禁。提倡运用“您好、请、再见、对不起、感谢”等文明用语，体现良好素养。 3.3同事之间相互敬重、待人真诚礼貌;不搞小团队、不讲他人坏话。 3.4严禁在办公场所大声喧哗;上班时间不得串岗、闲聊或做与工作无关的事情。 3.5工作过程中要离开一段时间时(三非常钟内)，应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。 3.6遵守公共礼仪。接听电话语气亲善，仔细听取电话内容，该记录的做好记录，该转达的刚好转达，该汇报的仔细汇报，不该答复的不得越权越职答复。 3.7办公室内严禁吸烟。若客人来访，只能在接待处抽烟。 3.8在办公室内休息时，不得横卧在椅子

8、或桌子上;离开座位须将椅子推回原处，养成良好的习惯。 3.9严禁公话私用;确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必需24小时开通手机。 3.10传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自运用。 3.11公司员工在办公时间内，必需自备水杯，非特别状况不得擅自用公司纸杯饮水。 3.12爱惜办公设施，节约运用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿;遵守物资管理制度，不违反程序随意领用办公用品。 3.13办公室内严禁或用电脑玩嬉戏、看录像及从事其他消遣活动。 3.14办公室物品摆放整齐、整齐、有序、有条理，文件要分门别类存放，个人办公区物品要根据“5S”( 清扫、清洁、整理、整顿、素

9、养)标准整理好，不得乱扔乱放;下班前务必将桌面的帐簿、凭证、报表、文件等资料放入抽屉，不得摆放于桌面。 3.15保持桌面、墙壁清洁，严禁在墙上乱贴、乱画及打钉;窗帘拉放要整齐，不得差次不齐。 3.16员工下班离开办公场所要关好门窗、关闭电源，仔细排查电、火、水等隐患因素。站点办公室要检查电、煤汽、水的阀门或管道，对出现松动损坏、老化的，要刚好更换，第一时间解除平安隐患。 3.17下班时，如只有两人未离开办公室，其一人离开时，须提示另一同事，并主动关窗户等下班离开办公室的检查工作，最终离开办公室人员须再一次检查全部电源、门窗是否关好。 3.18办公室每天卫生值日要履行职责，做好办公室环境卫生。站

10、点卫生值日表由站点主管支配。杭州总办公室由行政部统一划分责任区域。 3.19为了保持公司环境美丽，公司全体员工平常生活中应努力做到： 3.19.1不乱扔纸屑、果皮、垃圾袋等杂物; 3.19.2个人生活中要坚持做到“三勤”，即勤清理，勤扫除，勤擦洗，始终保持四周区域的清洁卫生; 3.19.3垃圾要入篓，不顺手丢弃废弃物; 3.19.4齐抓共管，充分发挥全员的有效监督作用。 3.20办公室门钥匙须有专人保管。保管人不得将钥匙随意转借他人，如违规造成的损失和事故，将追究当事人经济或法律责任。如保管人变更需至行政部进行书面记录备案，区域站点交接后，视状况更换锁匙。 4、违反规定：如有违反，除按相关规定

11、担当外，视情节轻重罚款30-200元/次。 5、本制度自颁布之日起实施。 其次章 _速递信息平台、仓库电脑运用管理制度 1、目的 为了使信息平台、仓库电脑运用规范，保障物流系统运行正常，确保公司保密资料的平安，特制定本管理制度。 2、适用范围 本制度适用于信息平台、总仓、各站点仓库及公司其它部门全体人员。 3、运用规定 3.1权限 3.1.1 信息平台文员每人一机，人机固定，不得随意换用及让他人运用(人员轮休由主管指派)。 3.1.2 仓库电脑只授权站点主管、仓管运用，其他人员不得运用。 3.2运用 3.2.1 电脑运用责任人在行政处登记备案，不得随意变动。 3.2.2 各运用人应对电脑开机、

12、屏保加密设置，不得将密码告之他人。 3.2.3 信息平台文员需加强保密意识，不得阅读无关网站，高度维护电脑运用平安。 3.2.4 各仓所配电脑运用于数据统计、与公司邮件收发联系、仓库收发货扫描、培训等，不得做与工作无关的事;严禁在线观看或下载网络影视、下载安装玩耍嬉戏等。 3.2.4 严禁通过QQ、邮件、移动存储介质等任何工具泄漏公司商业隐私。 3.2.5 电脑出现故障需刚好报行政，不得私自请人或外出修理。 3.3惩罚 3.3.1 运用电脑玩嬉戏、观看影视者，一经查实罚款50元/次。 3.3.2 各电脑运用责任人对其他人员运用电脑不加予制止者，一经发觉罚款50元/次。 3.3.3 私自修理电脑

13、者，不予报销修理费，并罚款 20元/次。若有损坏，照价赔偿。 3.3.4 从电脑中获得公司隐私并泄漏者，一经查实处以罚款并做开除处理，视情节严峻，公司保留对其追究刑事责任权利。 4、职责 各站点主管负责本制度的执行;行政负责稽查执行状况，对违规者赐予惩罚。 第三章 _速递物资管理制度 1、目的 为了厉行节约，杜绝奢侈，有效限制办公用品，加强企业固定资产管理，降低管理成本，促进物资管理的规范化，特制订本制度。 2、职责 2.1物资归口管理部门为行政部。 2.2物资审核监管部门为财务部。 3、物资类别 3.1公司物资分为固定资产、低值易耗品两大类;低值易耗品又分为办公设备、办公文具及耗材用品两类。

14、 3.2公司的物资凡运用年限在一年以上，单价金额在20_元以上(含20_元)均列入公司的固定资产范围;公司的物资凡运用年限在一年以上，单价金额低于20_元均列入低值易耗品范围。 4、物资选购流程 4.1固定资产的选购：需求部门递交选购申请(填写固定资产申购验收单) 部门经理审核 _行政部查核 总监审批 财务审批 董事长审批 总公司行政选购 4.2低值易耗品选购：需求部门递交选购申请(填写物品申购验收单) 部门经理审核 _行政部查核 总监审批 财务审批 总公司行政选购 4.3低值易耗品选购金额在50元以下，由总监审批后，可由_行政部选购。 4.4办公文具及耗材用品由行政部于3月、6月、9月、12

15、月的20日-25日递交次季度选购安排。 5、物资领用发放管理 5.1新采物资阅历收合格后，不论是哪类物资一律先由行政部办理登记手续，若为固定资产的，运用部门及行政部同时将新购物品纳入“固定资产台帐”; 5.2行政部负责建立“固定资产总台帐”、“低值易耗品入库表”,全部领用须填写领取登记表; 5.3以旧换新制度：用后仍具有实物形态存在的低值易耗办公用品严格实行以旧换新制度。 5.4各区域站点由主管每月25日-30日向行政部报次月办公用品领用安排，由行政部核准后于次月5日前统一发放。 6、运用管理 6.1固定资产运用： 6.1.1依据“谁领用、谁保管”原则，建立固定资产运用管理三级责任制，即领用人

16、为第一责任人、运用部门负责人为其次责任人、行政部为第三责任人，担当管理监督责任; 6.1.2依据“谁损坏、谁赔偿”原则，人为有意造成损坏，依据情节予以重罚，最低赔偿原价的二倍以上，造成严峻后果并构成违法的，移交司法机关处理;因管理不善造成损坏的，除当事人赔偿外，还追究部门负责人及行政部责任。 6.1.3发觉固定资产损坏的，当事人要第一时间通知资产保管人及行政部，行政部负责评估损坏程度及调查责任人并作好记录，视情节予以赔偿。 员工规章制度精选篇3 1、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此类推，超过二小时者按旷工一天计; 2、上班时间不得外出办私事，急事外出须请示主管，获

17、店长经理批准后，从服务总台取得放行条，填写外出及返回时间，超过10分钟者，每5分钟扣1分，超过1小时按旷工一天计(特别状况除外) 3、按规定穿制服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣15; 4、上班时间未经同意不得随意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣15分钟; 5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣; 6、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣310分; 7、严格遵保卫生轮番包干制度，做到本人卫生区干净，整齐光明，检查不合格每次扣110分; 8、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违者每次扣110分; 9、严格执行轮

18、牌制度，不得抢客，美容部应有一人在店门进口处站立接待顾客，轮番支配，违者每次扣110分; 10、员工间必需友爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次扣510分，严峻者开除; 11、因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处10100元罚款; 12、无论任何理由不得与顾客争吵，违者开除; 13、向客人索要小费者，一经发觉马上开除; 14、旷工超过三天者，按自动离职论处; 15、除病假例外，请假每天按双倍扣，减当月工资; 16、旷工每天按三倍扣减当月工资; 17、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣减去工资发放; 18

19、、受开除者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿; 19、以上每分按一元计。 员工规章制度精选篇4 第一章、总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。 2、因业务须要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本制度(本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3、本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关说明、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如

20、某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作日。 其次章、厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐性教育其它员工。 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不

21、行接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务须要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取通行证方可携带出厂。 9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签到。(除加通宵，卡钟打不到除外，可到办公室签到) 13、全

22、部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限) 14、机械设备必需每天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪遵守法律，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮食;严禁留客住宿。 20、管理人员之间应相互帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。 21、不得操作运用或练习不属于自己

23、运用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 22、保持车台整齐，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，解除劳动关系。如有自行涂改，将作肃穆处理。全部涂改均要管理人员的签名。 第三章、雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用一个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 2、订立劳动合同时隐瞒身体健康状况、工作经验、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 3、未满十六岁者不符合政府用工标准。

24、 4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料： (1)人事资料卡。 (2)学历证书、居民身份证的复印件。 5、员工有下列情形之一者，本公司将按民法有关规定追偿。 (1)侵占或亏欠款(物)者。 (2)不法毁损公物者。 (3)擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 (4)对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 6、因营运须要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。 7、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动关系。 (1)歇业或转让时。 (2)亏损或业务紧缩时。 (3)业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。

25、(4)从业人员对于所担当工作确不胜任时。 第四章、工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2、工作时间：早上8：00到12：00;中午13：30到17：30;晚上18：00起至21：30(加班)。 3、迟到 (1)上班时间起先五分钟以内者为迟到。 (2)上班时间起先后十五分钟以后迟到者，领导人员有口头警告。 4、早退 (1)下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 (2)下班时间二非常钟以前提早下班者。 5、请假 员工未经请假或假期结束未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。 第五章、工资 1、本规则所称工资，依劳动合同规定办理

26、。 2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发放。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为下列各项： (1)本薪或底薪(视学识、经验、技术、实力及工作性质而定)。 (2)津贴。 (3)职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。 (4)全勤奖： A、每月没有迟到或早退，全月没请假会发给_全勤奖(含公司规定加班时间)。 B、而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 (5)工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。 第六章、请假 1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公

27、伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 (1)未住院者全年不得超过规定十日。 (2)住院者不能超过政府规定的医疗期。 (3)超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 4、父母、配偶之丧赐予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧，赐予丧假三日。 5、员工请假时，应事前亲自以口头或书面说明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 6、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会供应90天产假期，并按劳动法每月综

28、合计算薪金赐予生孕员工。 7、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会供应多10天假期给员工，薪金照发。 8、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不怜悯况下处分。 第七章、饭堂、宿舍守则 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要保持整齐，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息

29、，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。 5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 6、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不当心而被盗窃者，工厂不负责任。 7、留意平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。 8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 员工规章制度精选篇5 为了加强武陵特农卖场经营管理，提高全体员工综合素养，特制定如下管理制度： 一、卖场全部员工着装整齐，发型合体。提倡女性化淡妆，男性穿西装打领带;不穿

30、奇装异服、不染艳发、不穿拖鞋等不符合公司卖场形象之衣着装扮。 二、上班时间禁止大声喧哗、闲聊、听歌等和工作无关之行为。 三、不迟到、不早退、不旷工，少请假，病假视病情而定，事假不得超过2天。 四、每天早晚必需提前10分钟到一楼大厅集合，开早晚例会。 例会后，各自清理好货品。 五、员工不得与主管发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能嘻戏，打闹，同事之间杜绝发生冲突，如有问题，可找主管解决。 六、未经主管同意，不得随意将商品赊欠，不得发生偷、拿现象，如发觉当即无条件离职并受罚。 七、员工在上班时间，一律以一般话为准，接待顾客时，微笑待客，耐性导购(引导顾客购物)，热忱服务。 八、上班时间不准吃东西

31、，不得擅自离岗，不得与顾客发生争吵，要留意本人的仪容仪表。 九、如迟到、早退，五到非常钟之内扣10元，超过上班时间45分钟未向相关部门负责领导请假者按旷工处理，扣一天工资的双倍，旷工一天扣3天工资，员工之间吵架、打架，经主管发觉不论是谁，各扣30元。假如一个月内迟到三次以上每次扣30元。 十、若损坏商品，落实到个人，照价赔偿，如不能落实到个人，平均赔偿。 十一、营业人员应具有良好的职业道德，规范的服务礼仪，不得与顾客争吵;不得在展示交易中心内拉客、抢客;不得误导、欺瞒顾客;不得诋毁展示交易中心内销售的其他商品;不得以任何不正值的手段损害展示交易中心内其他商户的利益; 十二、上班时间内收银员不得让其他人操作收银机器，服务看法冷淡，以结账、点款、无零钱等拒绝顾客，无故擅自关闭收银台拒收者，一次性罚款50元。 此规章制度发布时即生效，人人必需遵守，说明权归人力资源部。