2023年职员职位劳动合同参照.docx

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1、2023年职员职位劳动合同参照 在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地和履行合作。下面是我为大家整理的职员职位劳动合同参照，仅供参考，喜爱可以保藏与共享哟! 职员职位劳动合同篇1 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_ 年_月_日 甲 方： 乙 方： 法定代表人：性 别： 或托付代理人 ：诞生日期_年_月_日 甲方地址： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。 本合同_终止。 二、 工

2、 作 内 容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位 (工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、 劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不

3、定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息 休假乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、 劳 动 报 酬 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式

4、支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、 保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解

5、除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 甲方： 乙方： 时间： 职员职位劳动合同篇2 甲方：_ 乙方：_ 经济类型：_ 性别：_ 法定代表人：_ 诞生日期：_年_月_日 托付代理人：_ 居民身份证号码：_ 编码：_ 家庭住址：_ 甲方地址：_ 编码： 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动

6、合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 其次章工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方完成的工作数量_，达到_质量标准，或在岗位(聘任)协议中约定。 第三章劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行下列_种工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在

7、保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇： (一)支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产

8、工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第四章劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于工资安排水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的'工资支付_执行。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。 第五章保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家有关部门

9、关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 第六章劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同

10、所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作

11、的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同 第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 其次十一条、 其次十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满_年的; 4.义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗

12、终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同 其次十一条、 其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。 第八章经济补偿与赔偿 其次

13、十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

14、不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予

15、乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50%支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满_年的按_年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条

16、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 第九章当事人约定的其他内容 _ 第十章劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一章其他 第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：

17、第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章)乙方：_(签章) 法定代表人：_或托付代理人：_(签章) 签订日期：_年_月_日 职员职位劳动合同篇3 甲方： 乙方： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同。 第一条劳动合同期限 合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容 甲方因生产(工作)须要，聘乙方在_岗位工作。甲方可依据工作须要和乙方工作实力调换乙方工作岗位及支配临时性工作。 第三条劳动爱护和劳动条件 甲方应为乙

18、方供应符合国家劳动平安、卫生规定的生产(工作)环境和劳动爱护条件。 第四条工作时间和劳动酬劳 1、甲方依据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动酬劳。 2、甲方依据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方干脆将工资汇到乙方的银行账户上。 第五条劳动纪律 甲方依据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，听从甲方的管理。 第六条劳动合同的解除、终止的条件 1、经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)工作看法消极，造成不良影响或不能满意甲方要求; (3)严峻违反劳动纪律或

19、者甲方规章制度的; (4)工作严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的 3、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观状况发生改变时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; (1)在甲方工作期间引起乙方

20、患职业病或者因公负伤并被确认为丢失或者部分丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同约定支付_劳动酬劳或者供应劳动条件的。 6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 第七条本合同期限届满，即行终止。 由于生产(工作)须要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。 第八条劳动争议处理 因履行本合同发生

21、的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 职员职位劳动合同篇4 甲方： 乙方： 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、同等协商， 达成如下就业意向协议： 一、甲方的权利与义务 1. 甲方支配乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方依据须要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方

22、供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源安排未能按部门岗位工作， 乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_

23、元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 3、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起马上生效。 2.有效期：_年_月_日至_年_月 _日止。 3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方： 乙方： (盖章) (签名) 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 职员职位劳动合同篇5 甲方(用人单位)：_ 名称：_ 地址：_ 全部制性质：_ 有限公司：_ 法定代表人：_ 乙方(劳动者)简明状况 姓名：_

24、性别：_ 诞生年月：_ 照片： 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 居民身份证号码：_ 职称或技术等级：_ 技术专长：_ 住址：_ 一双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定; 四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一

25、并履行。 六本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。 七本合同签订后，甲乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。 1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自_年_月

26、_日起 _年_月_日止。 其次条 工作内容 1、甲方支配乙方的工作岗位(工种)为 ，工作地点为 ，因生产工作须要，甲乙双方协商一样，可以变更岗位(工种)以及工作地点。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。 第三条 劳动爱护劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进

27、行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 第五条 工作时间和休息休假 1、甲方支配乙方实行第 项工作制。 (1)标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小

28、时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制。 2甲方按规定赐予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。 第六条 劳动酬劳 1甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细标准工资为 元/月，乙方试用期工资为 元/月。 2。甲方每月 日前支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。 第七条 保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定

29、，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育保险)。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除1甲乙双方协商一样可

30、以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。 (1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的; 4、乙方

31、具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或解除 甲方

32、应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按

33、国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条 双方约定的其他事项 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 法定代表人：_ 联系方式(电话)：_ 签订日期： 20_年_月_日 乙方(签字)：_ 法定代表人：_ 联系方式(电话)：_ 签订日期： 20_年_月_日