2023年对专业心得体会6篇.docx

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1、2023年对专业心得体会6篇 心得体会是一种把实践中获得的启发用文字记载下来的重要文体，通过写心得体会我们可以整理好自己的内心感悟，一起来仔细思索吧，以下是我细心为您举荐的对专业心得体会6篇，供大家参考。 对专业心得体会篇1 本人于xx年7月18日至7月22日，在安康市职业技术学院参与了专业技术人员接着教化培训，分别学习了安康汉剧的传承创新和发展、从中西文化对比看科技创新之路、全民记者时代公共事务的危机传播与责任担当、卫生行为与健康、基于循环经济理论基础下的绿色生态城市的构建，以及关于分类推动的指导看法等课程。学习内容丰富多彩，涉及学问广泛好用、与时俱进，教授讲课旁征博引、风趣幽默、引人深思，

2、虽然这次培训不涉及专业课程，但这几天的培训将对本人以后的工作和学习起到重要作用，是对个人的生活看法，人身素养，工作、学习、探讨方法，以及职业规划的一次较全面的指导，本人受益非浅。在学习过程中，结合工作实际，有以下几个方面的思索，与大家沟通。 一、合格的专业技术人员应具备广博的学问面 培训前，总以为专业技术人员就应当一心一意学业务，踏踏实实搞建设，认为学好专业学问，能够解决实际工作中的详细问题就行了，其它事有领导考虑，相关人员解决，不用自己管。通过培训知道，作为建设领域的技术人员，特殊是中高级专业技术人员，应以专业技术学问为核心，向外延长学习相关的学问，更好的服务于本职工作。以项目建设为例，一个

3、项目的实施会有各种资源的消耗，我们假如须要资源利用效率最大化，就得学习和了解循环经济理论，对比中外类似项目的施工阅历，结合施工实际，选择最优的施工方案或方法，在实施过程中，还应在已有阅历和实践的基础进行大胆创新，而创新的灵感往往须要一个净化思绪的氛围，艺术往往是营造这种氛围的有效工具，可艺术的鉴赏和感知离不开相关学问的积淀。 事实证明，艺术往往能激发一个科技人员宏大的创新灵感，比如这次培训中，老师提到闻名科学家钱学森，经常在音乐会中灵感涌现，攻克科技难题，从而为中国的科技史添上浓墨重彩的一笔。当在施工实践中发觉新方法、新材料，打算共享给业内同行时，就得学习科技论文的写作方法及技巧，把你的创新成

4、果明明白白的表述出来，才能让用的着的同行看的懂、能运用。当然，还有很多相关的学问，都须要我们不断的学习和积累，从而厚积薄发，为行业的发展做出更大的贡献。 二、合格的专业技术人员应具备良好的素养 交通建设长期工作于野外，特殊在安康这样的山岭重丘区修路，翻山越岭、风餐露宿不行避开，环境恶劣，工作辛苦而繁重。中高级专业技术人员大多年龄渐长，身体机能处于下降周期。这就要求我们养成良好的卫生行为习惯，同时要有主动向上的心态、豁达的精神面貌，具有适应各种环境的身体和心理素养。 三、合格的专业技术人员应具备身处一线、心怀全局的眼光 交通领域专业技术人员的工作作为工程建设领域的重要一环，看起来干的是很详细的事

5、，却关系全局，修的是路桥，影响的是社会经济等各个方面。工程的造价、质量、进度、平安、环保、节约等都涉及国计民生。如何处理好它们的关系是中高级专业技术人员必需面对的课题，我们只有以全局的眼光为指引，专业学问为基础，用严谨分析比较的方法，做出科学、高效、质优的技术方案和建议书，为领导决策供应依据，同时有义务提示或制止决策层不遵照技术规律的盲目决策。为行业科学发展和创新打下实实在在的基础。 四、体制障碍已严峻制约着专业技术人员的职业规划和创新实力 通过学习关于分类推动的指导看法，让我们这些工作于基层事业单位，从事一线工作的专业技术人员看到了一线曙光。 长期以来，事业单位机制不活，管理教条机械，身份管

6、理重于岗位管理；职称晋升制度缺乏良性循环机制、晋升程序存在严峻不公和缺陷；安排存在“平均主义大锅饭”现象，干多干少一个样等等。严峻影响和制约着事业单位的专业技术人员的工作主动性和创新实力。 以职称晋升为例，上级人社部门要求必需有空岗证才能晋上升一级职称，把空岗证等同职称，对后晋升职称人员造成最大的不公允，这个制度导致的干脆结果是先晋升职称的人皆大高兴，因为竞争者已经被这一制度挡在门外了，所以先进的人干也行，混也可以，反正职称已经晋升了，待遇已经上去了，就等着更高级别的人退休让岗后再晋升，后晋升的人焦急也没用，反正干的再好也没方法晋升职称，拿到相应的待遇，所以也混吧，只要资格年限够了，等人家退休

7、了再晋级。如此下去，技术人员的主动性和创建性在等待和混日子过程中消磨殆尽了。 本人始终都没想明白，职称是证明一个技术人员专业技术水平和实力的权威鉴定，空岗证是一个单位完成某项任务须要设置的职位证明，两者怎么会等同起来呢？！ 通过学习关于分类推动的指导看法，本人可以欣慰的感觉到，空岗证制度或许会成为历史。因为空岗证制度是身份管理的主要手段，在事业单位中，晋升职称意味着待遇的提高，而待遇提高后，除休退或渎职，待遇是不能降低的，所以人事管理部门只能通过限制身份来限制岗位，空岗证应运而生，可空岗证制度本身是有缺陷的，它造成了事业单位资格重于实力的事实，是事业单位的专业技术人员相互比较资格、不愿实实在在

8、干事这一现状的根源，严峻影响了事业单位的效能。 ?看法明确要求方向是要从身份管理转变为岗位管理，这就意味着对实力的评价以职称为依据，而待遇与岗位挂勾，也就是说只要具备这个职称级别要求的条件，就可以晋升职称，而不用受空岗证的约束，晋升职称只是竞聘某个岗位的条件之一，只有竞聘上这个岗位之后，才能享受这个岗位相应的待遇，假如不在这个岗位上履职，就是拿到更高一级的职称，也不能享受这个岗位上的待遇，这样才能形成良性流淌，给有实力的专业技术人员希望，从而打破长期以来“占着茅坑不拉屎”的现状。 这种打破现有利益格局、重建安排机制的改革，将更适应事业单位的发展须要，提高工作效能，但也势必打破现有既得利益者，阻

9、力和困难很大，须要决策部门更大的决心和力度，也须要较长时间。 本人认为，空岗证制度的改革阻力应当是最小的，假如新晋升的人员只晋升职称，没有空岗的单位暂不与工资挂勾，为以后竞争上岗储备岗位人才，不破坏现有利益格局，应当是可行的。本人欣喜的看到有些行业已经静静的为空岗证松绑，希望人事管理部门改革的步伐迈的更大些，放松空岗证审查制度，甚至废除，以免给以后的改革造成更大的不公允。 通过这次培训，开扩了视野，提升了相识的高度，作为专业技术人员晋升职称前的培训，对单位而言是必要的，对个人来说是值得的。 对专业心得体会篇2 这个月是我工作以来很关键的一个转折点：我从之前的生产打算培训被调到公司本部做一些协助

10、宣扬的工作。接到通知很惊喜，甚至感觉有些不真实。打电话告知家里这次工作上的变动，却得到了和我想法相左的一点异议。但是找领导沟通以后，我更加笃定了自己的想法-这次岗位种类的变动更有利于自己在工作上的的发挥和成长。 这个月有两方面的一些心得体会，一面是关于业务，一面是关于新岗位。 自12月份北京的理论培训结束后，我们又起先了在华能井冈山电厂为期3个月的电厂实习。队长给我们每个月都制定了学习安排。第一个月的安排就是熟识循环水系统、凝聚水系统、开式水系统、闭式水系统、制粉系统，要驾驭构成各个系统的设备的现场位置，现场有哪些重要的参数，比如压力、温度等。启动系统前要做的打算，启动相关设备应当具备的条件。

11、系统出现常见事故的缘由分析，事故处理，以及预见系统会出现的事故，防范的措施等等。 通过巡查现场，不难发觉，和之前xx电厂的许多设备布置，设备参数都相同。因此学习的时候有了更多的对比，驾驭的也会比较快。 1月23号，我非常有幸以生产打算人员代表参与了20xx年职代会，学习并探讨了张总的报告。报告里有一句话，令我印象特别深刻：空谈误国，实干兴邦。胜利缘于实干，祸害始于空谈。战国赵括纸上谈兵，两晋学士虚谈废务，历来是治国理政的大忌。这个更警醒着年轻的一代，坚持实干，拒绝空想。 1月25日，正式来公司本部报道。我得承认，我是惊慌的。我觉得我有太多东西要学习，有太多东西要熟识，心里忽然觉得特殊的焦急。但

12、是我告知自己，我要沉下心来，不能操之过急，我要学习，并且仔细细心地学。或许我会犯错，但不能因为我是个新手就允许自己犯错，工作中我要更加当心，更加沉稳，使发生错误的概率降到最低。对于工作，应当细致尽快完成，完成后多检查几遍，直到自己满足为止。工作学习之余，我要留更多的时间去看书，从前人的阅历得出更多的感悟，尽可能避开犯错，看书学习是一个厚积薄发的过程。 对专业心得体会篇3 金工实习是一门实践基础课，它对于培育我们的动手潜力有很大的好处。而且能够使我们了解传统的机械制造工艺和现代机械制造技术。作为非机械专业的一名学生，但是汽车和机械其实是一路子，学好理论学问当然重要，但动手潜力也是至关重要，我们高

13、校生平常自己动手的机会少，动手的潜力差，很难适应以后社会对全面人才的需求。而金工实习课程为我们这些理工科的学生带来了实际熬炼的机会，让我们走出课堂，在各种各样的工件和机器的车间里，自己动手，亲身体验，这些对我们的帮忙是巨大的。 在实习期间，我先后参与了车工，焊接，钳工，从中我学到了许多珍贵的东西，它让我学到了书本上学不到的东西，增加自己的动手潜力。 第一次金工实习，对我们来说感觉很簇新，上午上完一二节的英语课，我们便兴趣盎然地向实习基地动身，到了金工车间，老师给我们讲解金工实习的好处，课程支配，以及实习过程中的平安问题。 首先接触的工种是车工。车工是在车床上利用工件的旋转和刀具的移动来加工各种

14、回转体的表面，接下来，老师要求我们做自动走刀车外圆，每次车的直径为20mm，那么刀具只能前进10mm，并要娴熟驾驭操作依次：先将托盘对准工件调零，退刀调整刀具要前进10mm，开车，待走刀前进到3/4时，改为手动走刀到精确位置，退刀停车。经过几次的训练，我们已经熟识了本项操作。虽然看起来很简洁的东西但做了才明白，其中的微小差距就造成了整个零件的好坏，1mm平常觉得很小，无所谓但是在车床上加工零件才明白，1mm是多么大的错误而不是误差。 车工之后是焊工，多数次看到建筑工地里闪耀的电火花，我明白那就是焊接，本想着操作起来很简单，然而事实却并非那样，比我想象的要难的多了。焊接所产生的气味和刺眼的光对人

15、体都是有害的，我们带好防护罩起先了我焊工的操作，从老师那里学到了焊条的角度一般在七十到八十之间，运条的速度，要求当然是匀速，然而在实际操作中，我们往往是不快则慢，很难持续匀速，因此焊出来的结果是很不流畅的，有的地方停留时间短则当然没有焊好，还有裂纹，停留时间长的地方，则常常会出现被焊透的毛病，出现了漏洞;练习的过程中还往往把焊条粘到铁板上，看着通红的焊条，心里那个急啊，但是在之后的反复体验中，还是驾驭了一些窍门，这次更让我相识到：不要把一件事情看的太简洁，只有自己做过，体验过才明白其中的奥妙。 到最终一项啦，也是最辛苦的一项钳工。看着工作台上安着的虎钳和左右摆放的各种工具：、手锯、各种锉刀便明

16、白到我们要用自己的汗水和双手来制作锤子。接下来我们起先把一块圆柱体夹在虎钳上，根据老师的划线起先了锉锤的工作，刚起先似乎锯铁块的时候进展不大，之后在老师的指导下很快有了那种“绳锯木断”的感觉。接下来还要用锉子把铁块面来锉平，这期间看着锤子变得平滑和晶莹，尽管这期间手，臂很痛，但看到自己的锤子一每天的变样，心里有种说不出的兴奋。最终的一天锤子最终出品啦，看着它想一想一周来的过程，似乎自己真的长大了许多，这是自己动手亲自做的工艺，虽然有些不合标准，但真正体会到了那种动手的重要性。 对专业心得体会篇4 一、谛视好幼儿教化的功能，做好定位，找准幼儿园发展的将来之路 给我印象最深的是袁爱玲教授的对幼儿园

17、教化活动的生态学探讨及王红教授的幼儿教化的功能定位及幼儿老师专业发展：国际视野的讲座。两位讲授都不是就题论题的，都结合了他人的旧论和新说，都借用了许多他人的间接阅历和案例，这些阅历和案例有的来自理论专著，有的来自报刊杂志，有的来自电视网络，这2位老师用一双慧眼看到它们的价值，用大脑对此加以分析，质疑，求异，打破，重建，再与她们的自我相识和阅历相互融合，形成了她们崭新的理论。是“让幼儿走得更快，还是走得更远？”，“为何幼儿园钟摆现象严峻？”、“幼儿园教化活动生态要如何发展？”这些无不引起我的深思。纵观整个幼教行列，近观我园的现状，意识到幼儿教化是为生命成长奠定基础，让生命成长得更为自然，不要加速

18、，不要拔苗助长；进一步接受教化的基础不是学问的传授，更为重要的是呵护激发幼儿的新奇心、激发幼儿的学习爱好和，培育幼儿的创建力；养成良好的生活与社会交往习惯。基于这一观点，那么在今后幼儿园教材的引进、课程的设置、幼儿园教化教学管理的模式我就要找准定位，不要偏失方向。虽然我只是一个人，但是千千万万个我，将会筑起幼教新的天地。 二、抓住园本教研的核心，找到园本教研的价值所在。 只有立足于园情，抓准幼儿园发展的瓶颈；聚焦在老师，促进队伍的专业成长和自我发展；落实到孩子，确保孩子健康欢乐成长这一核心，园本教研的主体才会从园长、教研组长转为一线老师，才会成为全园老师自主学习、自觉提高的行为。老师们结合自己

19、实践中遇到的问题进行沟通，提出支持性策略，老师的留意力才会从形式引向过程，从内容引向发展，从虚幻引向自然，老师的目标意识才能增加，从而推动园本教研的进步及园内资源的共享化，达到园本教研的目的。这样才能创建“学习、实践、合作、反思”为特征的学习共同体。正如周燕教授在园本教研与幼儿老师专业成长讲学中所说的：“幼儿老师的探讨是与其日常教学完全融入的，探讨和教学是一体的。当教化教学活动不再仅仅是学问传递而是由于有明确、自觉的实现教化意义的意识和行动时，幼儿老师的教学才会拥有教化的根本价值和终极意义。“ 三、要有多元的学问结构，有终身学习的思想。 在倾听费广洪教授的幼儿发展的视察与评价、幼儿园教学活动诊

20、断杨宁教授的理解儿童早期发展与学习、冯夏婷教授的如何设计一个促进幼儿心理健康的活动等等讲学后，我相识到老师要有终身学习的意识，不断了解新事物、学习新学问，不断更新和拓宽自己的学问结构，使自己具备与教学适应的多元化的学问结构。在十几年的教学生涯里，难免产生职业上的倦怠感，劳碌的工作是我很少能驻足下来视察、思索、谛视，通过这次学习，我相识到要在教学实践中不断地学习，不断地反思，不断地探讨，厚实自己的底蕴，以适应社会发展的须要，适应教化改革的步伐。 专家们教给我的不仅是实实在在的理论学问，教给我的更是一种思想、一种境界、一种努力的方向。通过这次培训，我开阔了视野，学到了许多新的教化理念和理论，从思想

21、上受到了很大的鼓舞，这将对我今后的教化教学管理工作起到很大的推动作用。在今后的教化教学实践中，我将静下心来采他山之玉，纳众人之长，渐渐地走，渐渐地研，在教和研中走出自己的一路风彩。 对专业心得体会篇5 本学期我很兴奋担当小班的教学工作。经过我的努力，一个惊慌又好玩的学期又过去了。我始终还是本着“一切为了孩子”的宗旨开展我的幼儿教化工作。我很坚持一分耕耘一分收获，只要我专心付出，就会有收获。通过本年度的学习和教化教学的实践工作，我觉得在个人专业化发展方面有了进步，下面我把这方面工作做一下总结： 一、专业素养得到了进一步的提高 思想方面： 主动参与政治学习，对幼儿教化事业充溢了责任感。遵守幼儿园规

22、章制度。时刻严格要求自己，以身作则，敬业爱岗，乐于奉献。培育学生的创新实力，既教书又育人。在工作中，不怕困难，坚韧拼搏，敢于创新，在教化教学方面取得了肯定的成果。俗话说：“活到老，学到老”，本人始终在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己。爱孩子是每一个老师最至少的道德，爱那些漂亮聪颖一笑两酒窝的孩子简单，但爱那些不怎么讨人喜爱的孩子，甚至是爱那些有缺陷的孩子，那就须要有一颗真正的爱心，神圣的师爱是广博的，它应当是面对全体幼儿的“博爱”。 自身素养： 学习成为了一种习惯，具有主动的精神面貌，热忱恳切，

23、较强的自我调控实力和坚毅意志品质。每天我们都是微笑着迎接孩子，微笑着送走孩子，尽全力做到让每一个孩子开快乐心的来，高兴奋兴的回家。 二、驾驭了一些专业学问。 作为幼儿教化的新战士，我树立终身学习的观念，学习专业学问，学习现代教化教学理念，学幼儿园工作规程幼儿园管理条例，领悟幼儿园教化指导纲要精神，还学习了幼儿教化学前教化等教学刊物，把握了现代幼儿教化的开放性，创新性。明确了老师在幼儿活动中的角色是“支持者”合作者“引导者”。用幼儿教化理论指导幼儿教化实践。 三、养成探讨的习惯。 在日常教化活动中，坚持勤于思索，反复实践，将在园内发生的细小问题进行探讨。如“孩子们为什么随地扔脏东西?”等。和同事

24、们沟通，与同事合作，与家长沟通。常常参与教化活动，思索自己该怎样做更好。树立探讨意识，养成探讨习惯，使自己的工作做得比较好。 四、在反思中成长。 幼儿园老师专业成长的主要途径是对幼儿教化教学实践进行不断的反思。所以本学年每天都对自己的工作进行反思，找出自己工作中的优缺点，发扬优点，改正缺点。每个月都完成一篇叙事反思，通过反思能帮助进一步理清实践中的问题。 五、教化理念得到了进一步刷新。 老师专业化发展随着纲要的深化实施而不断推动。课堂上都以幼儿为主体，师幼互动。坚持每天按安排完成教学活动，作到心中有目标的去完成教学工作。对园领导布置的工作按时完成。全身心地爱惜、关切、帮助孩子，做孩子的大挚友。

25、敬重、理解、信任孩子。我到处以孩子为动身点，走进孩子世界，做到敬重孩子，信任孩子，把他们的每件事情都当作大事情来看，敬重孩子的人格，敬重孩子的爱好和须要，使孩子真正生活在自由宽松的环境里，把老师当成知心挚友一样吐露心声。 六、教化工作也得到了升华。 将全新的教化理念转化到教化实践行为中，教学过程以嬉戏为主要手段，体现幼儿的主体地位，注意情感沟通。 人们常说：“学高为人师、身正为人表”时代的进步要求老师不断提高素养水平，努力培育出跨世纪的接班人。我自感自己是才疏学浅，只有不断提高自身素养，不断完善自己，才能担此重任。因此我特别注意自身的修养，我经常刻苦钻研教材，有空就阅读幼教书刊，遇到好文章、儿

26、歌、教学阅历等都记录下来，进行仔细的学习，探讨以便提高自己的业务水平，在工作中我主动探究、虚心接受领导及有阅历老师看法。在本学期，我适应新时期教学工作的要求，从各方面严格要求自己，主动向老老师请教，结合本校的实际条件和学生的实际状况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有安排，有组织，有步骤地开展。 幼儿老师专业化发展是一个漫长的，永无止境的完善过程，幼儿教化事业是绚丽的，幼儿老师的使命是崇高的，我时时刻刻以这种崇高的使命激励自己，尽心尽职的工作去促进老师专业化发展，彰显职业魄力，展示生命的灵动与飞扬。 对专业心得体会篇6 近三年来，回忆一学期的工作，想说的真是太多太多。公民老师这一职业是特别辛苦的

27、，不仅担负着教学工作，更担当着治理全班同窗的重担。先生是学生班集体的教化者、组织者和，也是学校教化工作、尤其是学校思想品德教化工作的主力军，能够说，老师工作的好坏干脆关系到全体学校的发展。下面分多少个方面来说一说： 一、思想方面 本人能踊跃加入政治学习，关切国家大事，工作当真负责，关怀学生，疼惜学生，为人师表，有贡献精力。 二、教学方面 1、备课。开学初，主动参与教研室组织的教研活动，在师校教研员的领导下进行群体备课，细致听，仔细记，懂得精神实质。而后依据要求，提前两周备好课，写好教案。平常做到周前备课。备课时仔细探讨教材、教参，学习好纲领，虚心向同年组老师学习、求教。力求吃透教材，找准重点、

28、难点。为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的特长推断自己的教学思路，常常工作到深夜。为了学生能更直观地感想所学的学问内容，我主动查找课件，制作课件，打算、制造教具。每次，当我工作完的时候，颈项就已经感到非常僵直而苦楚哀痛。而家人都已酣睡，时钟已静静滑过深夜十一时、十二时，有时已经凌晨一时多了。 2、上课。上好课的前提是做好课前打算，不打无筹备之仗。上课时仔细讲课，力求捉住重点，冲破难点，精讲精练。应用多种教学方法，从学生的实际动身，留意调动学生学习的主动性和独创性思维，使学生有举一反三的实力。培育学生的学习爱好，有难度的问题找优等生;个别问题找中等生;简洁些的总是找学困生回答。桌间巡察时，留

29、意对学困生进行背靠背的辅导，课后刚好做课后记，找出不足。 3、辅导。我应用课余时间对学生进行辅导，不明白的耐烦讲解，不会写字就手把手地教，刚好查缺补漏。并与家长接洽，刚好沟通状况，使家长了解状况，以便在家里对孩子进行辅导。为了辅导学困生，我经常在班后把他们带回家，给他们吃小灶。 4、作业。依据减负的恳求，我把每天的作业经由细心肠筛选，适当地留一些有利于学生实力发展的、施展主动性和发觉性的功课。 三、德育工作 德育是学校工作中的重中之重，而德育工作的秘诀就是爱。师爱是宏大的、神圣的。师爱是人类困难情感中尚的情感，它凝固着老师无私奉献的精神。师爱是超常脱俗的爱。这种爱不血源跟亲情，不私利与目的，然

30、而这种爱却有一种巨大的力气。 1、爱就是了解。爱学生就要了解学生，包括对学生的身体状态、家庭情形、学问基本、学习成就、兴致爱好、性格气质、交友状况、喜怒哀乐的深刻懂得。这是做好班级管工作、避开教化盲点、因材施教的前提，也是进步教化管理程度、提高教化教学品德的必要条件。 初接新班，了解学生从了解学生家庭起先。父母的年事、职业、家庭住址、生活状况，做到高深莫测。接着就要了解孩子的爱好、爱好、特色，他们有什么弊端，需不须要照看;了解孩子的学前教化状况，以便因材施教。 为了了解学生我每天都和他们在一起，课间和他们一起做嬉戏，中午休息时和他们说谈话，在闲谈进程中了解他们的基础状况。经过一段时间的了解，知

31、道了很多。懂得了孩子的全部，我才好有的放矢地去关怀他们。 2、爱就是关切。师爱是教化的润滑剂，是进行教化的必要条件。当老师全身心地爱惜、关切、帮助学生，做学生的贴心人时，师爱就成了一种巨大的教化力气。正因为有了师爱，老师实力赢得学生的信任，学生才乐于接受教化，教化才能收到良好的成果。师爱要全面、公允。全面公正的爱是指老师要酷爱每一个学生。学习好的要爱，学习一般的要爱，学习差的也要爱;活泼的要爱，文雅踏实的要爱，内向拘谨的更要爱;金凤凰要爱，丑小鸭同样也要爱。 3、爱就是敬重。敬重、理解、信任学生是消退教化盲点的基础。敬重学生要敬重学生的人格。老师与学生诚然处在教化教学过程中的不同的地位，但在人格上应当是等同的，这就是请求老师不能平易近人，更不能利用老师的地位和权力污辱学生;理解学生要从青少年的心理发展特点动身，理解他们的要求和主见，懂得他们成熟和天真;信任学生要信任他们的潜在实力，放手让学生在实践中熬炼，在磨难中成长。只有这样，学生实力与老师缩警戒理距离，学生才会对老师产生依靠感。 在班上，人人都是小主子。不用老师指定，不必编排值日表，每天卫生扫除都有学生抢着去做;班上有同学遇到艰难，同学们都会主动去关切、救济。用爱心造就孩子对群体，对别人的爱，一旦这种爱升华为对别人、对社会的责任感，那么人格大树就耸立起来了。