2023年巡察组织人事工作情况专题汇报.docx

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1、2023年巡察组织人事工作情况专题汇报 县委巡察办： 依据中共xx县委巡察工作领导小组办公室关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知要求，2023年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参加跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作状况汇报如下： 一、组织人事工作总体状况 人员编制及领导职数配置状况。我单位“三定方案”编制人数x名，实有x人（其中转岗科级干部x名，退二线x名），空编x个。领导职数配置为专职党组书

2、记、副主席x名，党组成员、副主席x名。下设机关党支部。依据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配状况。 （二）干部选拔任用状况。2023年，调整科级干部x名，xxx同志为xx党组书记、副主席，xxx同志为xx党组成员、副主席。 二、贯彻执行干部选拔任用规定状况 （一）落实“四项权力”，做到选拔任用工作透亮公开。在选人用人工作中，我们在仔细组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟识，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的详细条件和要求让大家驾驭，干部的基本状况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔干部职

3、工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再举荐。二是落实了“参加权”。在举荐工作中，要求全体机关干部职工参与。三是落实了“选择权”。充分敬重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够仔细听取干部职工的看法。 （二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公允、公正。2023年以来，我单位选拔任用工作实行了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、确定任命”等程序，以公开见公允，以监督保公正。在详细工作中，我们严把“四个关口”。一是严把举荐关。把民主举荐作为干部考察的必经程序。提拔举荐的干部，都是在

4、民主举荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈；“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把探讨确定关。在探讨确定干部任免时，坚决执行党委（党组）探讨确定干部任免事项守则的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自

5、律和履行党风廉政建设责任作出承诺。 （三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。 在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主举荐、考察、探讨确定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚决作为选用干部的第一要求，使政治素养好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即举荐关、考察关、探讨确定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再举荐。 2023年以来，我单位在组织人事方面总体状

6、况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对党政领导干部选拔任用工作条例的学习和宣扬力度还需进一步加大；三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将仔细分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进： 一是接着将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。接着要求组织人事干部深化学习领悟精神，使他们不断提高相识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、娴熟运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对条例的学习、理解和执行。 二是注意从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，精确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。 三是进一步加强对年轻干部的教化和培育。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教化培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素养，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增加个人核心竞争力。 四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满足度，建设一支能够思想政治坚决，勇于担当改革发展重任、务实清正廉洁的xx干部队伍。