2023年工会工作总结2023年5篇.docx

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1、2023年工会工作总结2023年5篇 工作结束之后，职场人在收获的同时肯定都有写好工作总结，工作总结可以很好的让我们了解以往的工作状况，明确以后工作的方向，以下是我细心为您举荐的工会工作总结2023年5篇，供大家参考。 工会工作总结2023年篇1 xx年，学校工会在区教化工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强老师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推动学校的民主管理，以文体为载体推动学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了年初制订的安排，为创建和谐校内、平安校内，做出了主动的

2、努力，取得了肯定的成果，现总结如下： 一、抓“规范”，加强组织建设 （一）加强工会组织的建设。 随着工会工作的全面绽开，本学期教化工会将把工作摆在学校发展的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，依据形势的须要，拿出新载体，开展好活动。广泛开展宣扬活动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报等，进行全方位、多层次的宣扬发动，稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。 （二）努力提高教职工的政治素养。 组织教职工仔细学习中共全会精神，学习新的中小学老师职业道德规范，学习老师先进事迹，开展教职工征文和演讲竞赛等活动。一系列活动的开展，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协

3、调发展，使广阔教职工的政治思想觉悟，老师道德素养有了较大提高。 二、抓“维权”，发挥工会作用 维权是工会工作的重中之重。必需维护好教职工的合法权益，才能把教职工的主动性引导好、爱护好、发挥好。我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的主动性。 （一）推行同等协商、学校民主管理。老师参政议政，民主管理学校，提高了教职工的主子翁地位。参加学校民主管理，主动为学校发展献计献策。学校工会组织全校教职工开展“我为学校教化发展献一计”活动。本次活动共收集到96条金点子，并将建议分类整理，供应给校领导决策。 （二）主动探究职工民主管理新路子。深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持

4、做到制度化和规范化。校内内和校门口特地设立了校长信箱，随时接受广阔师生和家长的看法和建议，以及询问和投诉。 （三）以送暖和为载体，为困难职工办实事。一年来，学校工会共走访、慰问、探望教职工、退休老师、民办保养人员及老员工18人次，发放各种慰问金、慰问品。参与了5位老师的婚礼，为新婚老师送去了祝愿；慰问贺喜了二位做产女老师；召开了青年老师座谈会，为他们解决了一些生活困难；还为每位老师发放蛋糕，送去生日的祝愿；老师节和三八节分别送上节日的礼物，使老师们感到特殊的温馨和欢乐。学校坚固树立群众利益无小事的思想，刚好向学校反映民情民意，努力为老师办实事、办好事、送暖和。并利用网络，向教职工宣扬工会学问、

5、工作动态，主动向区教化信息网供应信息报道，宣扬我校工会工作，提高学校知名度。 三、抓“载体”，增加工会活力 （一）以劳动竞赛为载体，老师清雪行动，调动教职工主动性。 （二）开展羽毛球大赛、卡拉ok大赛等文娱活动，丰富职工文化生活。 （三）组织老师平山游，增长教职工见闻。 （四）接着开展“每天熬炼一小时，健康工作五十年，华蜜生活一辈子”的健康华蜜工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参加，我健康，我欢乐，我奉献”的理念深化人心。一年来，老师们坚持每天参与早跑熬炼；大课间时间开展跳绳、踢毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球、打排球等社团文体活动。大家主动参加，参加面达到95%以上，增加了

6、教职工的体质。 工会工作总结2023年篇2 今年，我镇工会在县总工会和镇党委的领导下，围绕县委、政府中心工作，紧密结合我镇实际，以提升职工素养、完善维权机制、构建和谐劳动关系、深化女职工关爱、加强基层工会组织建设、增加工会凝合力为基本要求，根据年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推动，圆满完成了各项目标任务。 一、高度重视，组织保障有力 镇党委对工会工作特别重视，多次召开专题会议探讨工会工作。对合并后的工会组织进行了重新组建并另选了工会委员会，由镇党委副书记羊明担当工会主席，快速开展工作，做到了工作不留空挡。同时，在人员上和工作经费上对工会赐予了大力支持，使各项活动得以顺当开展。 二、

7、扎实推动“两个普遍”建设工作 今年是全总提出“三年实现企业普遍建会”的最终一年，为接着深化推动“两个普遍”工作，仔细贯彻“组织起来，切实维权”的方针，深化开展“两个普遍”建设工作，即加快在企业普遍建立工会的步伐，在企业普遍推动工资集体协商工作。根据县县总工会“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，结合我镇详细实际，在全镇范围内全面推开此项工作。目前我镇范围内3家企业根据要求成立了工会组织，并签订了工资协议、职业病防治协议。 三、发挥作用，维护农夫工合法权益 我镇是劳务输出大镇，近年来劳务纠纷、工伤纠纷呈上涨趋势，必需维护好农夫工的合法权益，才能把农夫工的主动性引导好、爱护好、发挥好。农夫工维权工

8、作是工会的重中之重，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。一方面开展了劳务纠纷大排查，对在境内营业的企业的劳务合同、民工工资保证金、工资发放程序等重要环节加强督促检查，从源头上根治纠纷；另一方面镇工会抓住时机，在农夫工返乡过节的时期，对农夫工进行劳动法及集体合同等方面学问的培训，请干的好、有阅历的农夫工对即将走出去的务工人员进行专业学问的强化培训，帮助他们走上工作岗位，解决生活后顾之忧。 四、以人为本，关切关爱职工 今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时驾驭他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。切实发挥工会作为职工“娘家人”的作用，进一步调动职工生产和工作的主动性，

9、我镇工会在今年用镇工会经费给全镇的25名女职工买了妇女病的防癌保险。 五、组织活动，丰富职工的文化生活 同时也为了进一步活跃镇职工的文化生活，促进文化建设与其他各项工作共同发展，镇工会与镇文化站联合组织举办了“职工运动会”，全镇干部职工50余人踊跃参与了羽毛球、乒乓球等的竞赛。进一步促进了职工的友情，提高了主子翁意识，进而推动了各项工作的开展。 六、存在的问题 一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和探讨；四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，

10、须要我们进一步加强。 20xx年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创工会工作新局面。20xx年重点抓好以下几方面工作： 1.主动争取党政支持，全面落实我镇工会涉及面广、社会性强的事务的开展。 2.抓好农夫工入会工作，强化工会自身组织建设，扩大我乡工会阵地。 3.加强企业管理、平安生产监督工作，在企业单位主动推行厂务公开，推行同等协商、集体合同。 4.举办下岗职工技能培训班，接着开展劳务输出，同时加强对外出务工人员的法律常识培训。 5.主动组织开展职工技能竞赛和文体活动，增加职工的责任感，丰富职工的业余生活。 6.利用元旦春节，主动组织外出务工返乡的工会会员，开展“酷爱家乡

11、，建设家乡，我为家乡作贡献”的活动。 工会工作总结2023年篇3 金岭煤矿工会自成立至今日益突显出其在企业当中的地位和作用。今年以来，我们仔细总结以往工作阅历，总结成果和不足，树立大局观念，创新工作，在完善组织机制、职工素养教化、企业文化建设等方面开创了新篇章、新亮点，在当前煤炭市场不景气的困难时期，使企业不断焕发出勃勃朝气。 一、打响“素养提升”攻坚战，建学习型企业新模式。 1、“每日一题”是今年培训工作一大亮点，突显工会的教化职能。利用黑板报，通过班前会，坚持“好用、实效”原则，将每日一题学习内容渗透每个岗位，全员参加，用时短，记得牢，真正达到“日学日高”的良好效果。特殊是煤矿矿长爱护矿工

12、生命平安七条规定真正自上而下人人会背。 2、制定出各单位“素养提升”方案，依据单位实际状况，制定全年培训内容，详细时间推动表，由人力资源部专人监督、指导、实施。并出台考核评比方案，每月通过平常督查和月底全面检查，检验学习效果和知晓率、合格率，刚好总结评比，并通过每月一期简报推动每月培训工作扎实有效开展。各单位高度重视，紧密协作，矿区形成了深厚的学习氛围，职工业务素养水平得到了巩固和提高。 二、完善机制，群策群监，充分发挥职工主子翁作用。 1、建立工会班组联络员机制。成立11个工会班组，每个工会班组由1-2名工会联络员负责，主要职责就是架起工会和职工之间的桥梁，将职工的看法提上来，将工会的暖和传

13、递下去，真正维护广阔职工的切身利益。今年上半年共收集职工看法465条，有效看法317条，全部落实到位，另外又制定了金岭煤业2023年基层工会班组工作目标考核细则工会1号文，每月对各班组按细则进行考核打分，真正将工会工作落到实处，并通过每月一期工会工作简报加大宣扬力度。 2、建立群监站，筑平安基石。详细做法是一线群监员在生产现场发觉隐患后，填写隐患卡，交井口接待站，井口接待站反馈到相关部门填写整改措施、时间，并进行落实考核。 3、建立女工家属协管会，办公室设在服务楼。旨在做好“两个阵地”的平安帮教，充分发挥女工自身优势。为矿井平安生产筑起其次道防线。()协管会上半年主要开展了两项活动：一是服务楼

14、女工为一线职工做“平安红腰带”、“平安鞋垫”，并开展“夏季送凉爽”、“井口缝作衣”活动，深受广阔职工欢迎。二是“三违”帮教活动形成制度，用真情感化职工，杜绝违章行为。 4、建立职工帮扶维权站，开展“春节送暖和”、“金秋助学”等活动，为职工办实事、办好事等，维护职工合法权益。让职工有困难找组织。我们建立了贫困职工档案、女职工档案，开通了“话真情、解冲突、创和谐”热线电话，了解职工家庭状况，解决职工工作生活中存在的实际问题。从思想上、精神上、物质上赐予多方帮助，使职工一心一意抓平安，乐业奉献爱矿山。 三、狠抓企业文化建设，创新工会工作新成果 企业文化建设就是将先进管理理念扎根职工思想当中，推动生产

15、力发展。在当前煤炭形势严峻之际，矿管委审时度势，确立了“创建国家级平安质量标准化矿井”工作目标和打好三大攻坚战的工作重点，并去*千秋煤矿和耿村煤矿参观学习，回来后刚好开展“一树、两转、三规范”活动。面临新形势、新压力，如何创新工会工作，帮助企业渡过难关成为当前紧迫任务。 1、开展“工作无违章，平安摸大奖”活动卓有成效。以此活动为载体，搞好平安文化建设，提高职工平安意识，扭转职工“要我平安”为“我要平安”的思想，季度内区队无重伤、采队无轻伤，小组无微伤，本人无违章人员均可参与一季度一次的“平安摸大奖”活动，通过现场持“无违章证明牌”参加，这种创新模式得到上下一样认可，成为平安工作的一大亮点。 2

16、、创新“安康杯活动内容，成果突出。”安康杯“活动是省市工会开展的一项长期工作。煤矿矿长爱护矿工生命平安七条规定平安学问演讲是”安康杯“活动中切合当前形势的一项重大内容，办公室刘晓静和服务楼的郭雄伟参与*市煤炭局组织的演讲竞赛，一举夺冠，分获第一名、其次名，激昂人心，为企业赢得了荣誉。刘矿长又亲自带队参与在*举办的河南省平安学问竞赛，载誉而归，使这项工作有了新的突破。 3、”文明伴我行“活动成果显著。从身边做起，从小事做起，变更陋俗，美化环境，保卫科每天站岗，督查矿区不文明行为。各单位创建文明岗位，争当文明窗口，并开展职业道德、职业纪律、职业作风教化，使全矿面貌面貌一新，”文明伴我行“活动深化人

17、心，企业风气日益提升。 总之，我矿工会在集团总工会的领导下，在矿管委的大力支持下，抓住重点，找寻突破口，紧跟当前形势，充分发挥工会职能，创新工作，为我矿在当前困难形势下的稳步、持续、健康发展打下了坚实基础。 工会工作总结2023年篇4 20xx年车队工会仔细落实厂工会工作要求，紧密结合车队实际，围绕中心，服务大局，夯实基础，创新载体，扎实推动和引深工会创建，真正做到“充分信任、充分依靠”，切实维护工会组织以及广阔职工的合法权益和切身利益，现把一年来的工作总结如下： 一、工会工作中的亮点及阅历： 1、车队工会始终把创建学习型组织为重要依托，着力提高工会成员的基本素养和学问技能。20xx年初，车队

18、开展的“案例自撰、群众剖析”活动卓有成效。在肯定程度上提高了职工的平安生产技能，增加了本职工作所须要的平安学问。同时也为后续员工的学习供应了强有力的保证。最终实现了职工从“要我平安”到“我要平安”的思想转变。从而保证了车队全年平安生产无事故。20xx年我车队接着加大平安培训力度。通过多种形式的教化使职工充分相识到平安生产的重要性。仔细执行“平安第一，预防为主”的方针，切实把平安教化放在首位。确保全年的平安形势得到更好的持续，为全年的平安生产无事故夯实最坚固的基础。 2、创先争优、激励士气：在车队的管理中实行透亮化管理。在岗位调整中实行公开竞聘择优上岗，切实把一批业务熟、素养好的员工充溢到重要岗

19、位中去，激发了职工的工作学习热潮。20xx年我车队坚持科技与生产相结合，紧紧围绕平安生产的难题难点进行科研攻关和技术推广应用，共提出技术创新16条，管理创新4条。今年上半年车队职工胜利独创了注油活塞排气工具，并且申请了国家专利。 此修理工具通过排气孔由下至上反向将油注入整个油路系统内，实现油路系统排气，降低修理成本，提高修理效率。技术科技创新实力为我厂的发展供应了强有力的技术保障，同时也激发了职工对科技创新的主动性，提高了创新在职工中的认知高度，更为职工供应了独创创建的有利平台。 3、修旧利废、成效显著：车队加大修旧利废力度，实行正激励措施激励修旧利废。20xx年初用废弃地磅改造成的车辆检修平

20、台经过试用，效果特别良好，不但节约了成本，还达到了废物利用的目的，检修车辆时可以随处移动，既便利又省事，给工人检修车辆带来了便利。 4、深化开展职工之家活动，车队从关切职工的生活入手，今年上半年，利用有利的地理条件为职工建立了羽毛球和篮球场地，用废弃的钢板改造成了篮球架，丰富了职工的业余文化生活，进一步改善了职工的工作和生活环境，从而增加了职工精神文明建设。 5、坚持以人为本的理念，始终关注职工的切身利益，把帮助职工排忧解难，维护职工的合法权益作为根本职责，通过为广阔职工办实事，送暖和，切实关切职工的身体健康为切入点，想职工所想，急职工所急，发挥工会组织的重要作用。 6、加强新职工培训教化和管

21、理，为可持续发展供应有利支撑。新职工是企业前进的动力，对企业的发展起着至关重要的作用。因此，必需加强新职工平安教化培训的监督管理，并把新职工上岗前的平安培训工作作为平安生产的重点和基础来抓。车队驾驶员岗位特别，不 同于其他生产岗位之间可以相互协作。这就要求车队驾驶员必需有过硬的技术本事方能胜任。车队对于新职工也就是新的驾驶员，除指定专人监护外，还着重培育其岗位自信念和责任心，不经培训合格坚决不允许单独上岗是车队铁的纪律。并特地针对驾驶员工作的特别性，印制了岗位危急预知，让新职工随时随地知道危急存在于哪里，工作起来做到心中有数，杜绝了新职工习惯性违章的发生。为了更好的提高新驾驶员学习，车队自今年

22、年初起先在南院有限的空场地建立了新驾驶员培训基地，利用废弃铲车轮胎设臵“s”型拐弯、停车爬坡、限宽门、停车移库等障碍，让新员工的驾驶技能得到更快的提升。 二、存在的问题： 1、由于车队工会临时工较多，年龄偏大，文化程度偏低，致使部分职工学习实力不强，自觉遵章守纪的意识淡薄。 2、由于工会委员会小组成员均工作在基层，集中学习和培训的时间相对较少，对上级会议精神，工会下达的文件学习不够，理解不深，对于工会工作中遇到的新问题、新状况了解不够、探讨不够，工会小组成员的自身业务素养和实力还有待进一步提高。 针对上述不足之处，下步力求找出合理的解决方案，为做好工会工作奠定坚实的基础。 三、下步工会工作思路

23、和详细措施： 1、加强工会自身建设，充分发挥“职工之家”职能，主动构建学习型工会组织，以提高工会组织整体水平和业务实力，努力把车队工会建设成为组织健全、维权到位、广阔职工信任的职能部门。 2、利用自身有利条件，主动开展文体活动，丰富职工的精神文化生活。 工会工作总结2023年篇5 一是围绕企业中心工作，开展了系列群众平安生产活动。 围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。 坚持依据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，刚好表彰嘉奖，今年的嘉奖项目有采掘区创水平奖、采煤队破记录奖等等十多种，对创出水平的区队，矿工会把水果、庆功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把

24、奖金送到了区、队长手中。 为激励采掘工多出煤出好煤，矿工会还为出满勤的采掘工发放了大米和白面6万多斤，豆油1.5万斤，各种水果4万多斤，并在协助区科间开展了的优质服务竞赛活动，组织协助单位慰问采区，开展支煤创高产活动，帮助采掘区清巷、运料、出煤。 今年110月份共发放竞赛奖金480万元，调动了广阔职工的主动性，促进了企业的稳定发展； 围绕提高经济效益，开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。 1、开展了双增双节活动，发动各单位围围着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。 今年110月份全矿共实现双增双节总效益600万元，涌现出8大能手200余人，成为双增

25、双节活动标兵。 2、开展了合理化建议活动，在上、下两级工会建立了收集、筛选、分类、探讨、评比和接受的一整套运作方法，现已收到30多份优秀的合理化建议。 3、开展了技术练兵活动，5-7月份开展了技术大培训活动，8-9月份开展了岗位大练兵活动，10-11月份开展了技术大攻关活动，在全矿技协组织共完成50项技协成果，创效益200万元以上。 并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。 为实现平安生产，矿工会每月都组织矿群监会成员对采掘场子进行静态监督检查和平安视察，今年以来开展夜查活动40次，发觉隐患500余条，480余条当班处理，现已整改；迎接局职工代表视察3次；组织平安生产高潮日8次。 职工家属

26、服务站常年坚持在井口门服务，为矿工送水、送药、缝补作业服、钉钮扣，常常组织协管员到采区拆洗被褥、打扫卫生，为矿工包粽子。 二是春节开展了“走千家访百户，献爱心送暖和”活动 春节前夕组织全矿各级工会干部对全矿职工生活状况进行走访调查，对全矿3000多名在职职工、退休职工、下岗职工进行了为期近一个月的走访调查，摸清了困难职工底数，建立健全了困难职工档案。 并由矿副总以上领导和基层单位组成的12个慰问组对1600名特困职工进行了慰问，共发放救济款13.3万元，并送去了米面油等物品；今年110月份新兴煤矿副总以上领导累计捐款1.24万元，集团公司工会下拨救济款27.87万元，共救济因病、着火、公伤等缘

27、由造成生活困难的职工2300多人次，其中大病救助28人，发放金额84000元，今年累计发放救济款54万元。 高考结束后，我们立刻组织各单位对困难职工进行家访调查，摸清职工子女参考人数，高考分数下来后按困难程度及高考分数排队。 今年我矿共有75名困难职工的子女考入了各类大中专院校，为使他们都能如期进入高等学府深造启动了金秋助学救助仪式，会上有200多名困难职工及子女参与，对优秀学子当场发放了奖学金和救学金。 会后对重点困难户进行走访慰问。 退管科私亡学子仇晓琳以537分的成果考入了哈师大，接到通知书后母女俩人不但没有兴奋，反而被每年5000多元的学费和日常生活费压得喘不过气来。 因为她的父亲仇金

28、7年前得了白血病，家人为了给他看病便卖了家中全部值钱的东西，最终还是撒手而去。 母亲多病，不能劳动，这些年只靠每月180多元遗属费和亲属的周济生活供她念书，可想这些年娘俩生活得多么不简单。 矿工会得知这些状况，给她家送去了3000元的助学金；党委得知后组织矿副总以上干部为她捐款5700元，并叮嘱晓琳安心学习，以后生活上有困难党委是会帮助她家渡难关的。 象仇晓琳这样的孩子，这样的家庭，这些年新兴煤矿党委、工会帮助了许多许多仅今年助学活动结束后统计，救助困难学生75名，发放救济款10万元。 爱心扶贫超市共收到全矿职工的捐助的棉单衣裤1400余件，电饭煲、录音机、电熨斗等日用品300多件，捐出的物品经登记、分类、清洗、熨烫、量尺寸、贴标签后上架，供特困职工们选择。 3月、6月份矿区工会扶贫超市又救济我们衣物件，解决了我矿部份困难职工的穿衣问题。 今年爱心超市成立以来，共发放衣物3616年，日用品20xx件，节日特供品500件，2540名特困职工受益，受到广阔特困职工的一样好评。