2023年护林员个人年度总结3篇.docx

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1、2023年护林员个人年度总结3篇2023护林员个人年度总结3篇 开展护林员培训，提高护林员业务素养，对于林业部门全面落实科学发展观，促进林业又好又快发展具有非常重要意义。结合智力扶贫规划的落实，重点以培育护林员树立坚固的爱林护林的法律意识、责随意识和提高业务实力两个方面为重点我为大家整理的护林员人员年度总结资料，供应参考，欢迎阅读。 总结一 为实行中共国务院关于打赢脱贫攻坚战的确定，关于利用生态补偿和生态爱护工程资金，使当地有劳动实力的部分贫困人口转为生态护林员的要求，20xx-20xx年我县的生态护林员选聘工作在县委政府高度重视下，县环林局严格根据建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则开展选

2、聘工作。现将20xx-20xx年度生态护林员工作总结报告如下: 一、工作完成状况 依据省林业厅、财政厅、扶贫和移民工作局关于做好20xx年度建档拉卡贫困人口中选聘生态护林员选聘工作的通知836号、财政局林业局关于下达20xx年国家生态功能区转移支付生态护林员补助资金的通知和财政局林业局关于下达20xx年中心财政林业改革发展资金的通知4号文件精神，中心和省下达县20xx年度生态护林员资金732万元，根据省厅人均不低于500亩的管护任务要求，结合我县实际，20xx-20xx年度共选聘建档立卡贫困人口生态护林员1370名(其中20xx年度665人，20xx年度705人)，人均管护面积3470.25亩

3、，年管护资金5243.07元，以一卡通方式，每三个月(季度)支付劳务酬劳(每季度支付1310.77元)。 二、主要措施 (一)选聘生态护林员管理 我县选聘生态护林员严格按生态护林员管理方法(试行)和县生态护林员选聘实施方案进行选聘，选聘的生态护林员人数是依据各乡镇森林资源管护面积大小、贫困人口户数和人数等综合因素全县加权平均确定，人员全部为建档拉卡贫困人员，其建档立卡贫困人口身份由县扶贫办确定，坚持精准、自愿、公开、公允、公正的原则，择优先选拔身体健康，能胜任野外巡护工作且责任心强的建档立卡贫困人口，一户一人一年一聘之规定，由于我县森林资源管护区域较困难、交通不便、海拔高、气候恶劣等状况，我局

4、给每位生态护林员每人每年购买100元的人身意外保险。 (二)健全机制、严格把关生态护林员考核管理 生态护林员的考核实行自查和综合检查相结合的方式进行考核。每3个月(季度)有县林草局组织森林公安、林政、业务股室、片区林业工作站和各乡镇工作人员，对生态护林员进行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管护工作，考核不合格的，按相关程序解聘。 (三)开展生态护林员业务培训 开展护林员培训，提高护林员业务素养，对于林业部门全面落实科学发展观，促进林业又好又快发展具有非常重要意义。结合智力扶贫规划的落实，重点以培育护林员树立坚固的爱林护林的法律意识、责随意识和提高业务实力两个方面为重点，县环林局组织营林

5、股、林政股和片区林业工作站技术人员，于20xx年1月和6月集中开展两次林业政策、森林法、森林防火条例、自然林资源爱护条例、野生动植物爱护条例、退耕还林条例、林地征占管理和森林病虫害防治等法律法规进行培训。 三、存在的问题及下一步准备 (一)生态护林员是建档立卡贫困人口中选聘出来的,普遍文化水平低,身体素养较差,年龄偏大,农村劳动力老龄化现象非常严峻。 (二)通讯、交通基础设施落后。 下一步将严格把关好我县20xx年-2023年度生态护林(草)员选聘工作关卡，确保我县生态护林(草)员整体质量。 总结二 本人自聘请为xx市重点公益林南山站护林员以来，在各位领导和同事的帮助指导下，严格根据站上的工作

6、支配和要求，以公益林的巡护防火为重点，立足本职岗位，采纳边学习边实践的方法较好地完成了各项工作。现在就我在工作以来的思想、工作状况向各位领导作个简要汇报。 一、工作谨慎负责，仔细履行护林员的职责 进入南山站后，根据领导的支配我负责赤金麻黄滩的管护工作，接到任务后我就快速了解熟识自己的管护区域和管护对象。严格根据要求绽开了巡护防火工作。因为管护区域离我家较近，每天早晨我都能按时骑上摩托车去巡护，从不因其它事影响工作。在平常的日常巡护工作中，根据自己的岗位职责本着认仔细真做事，老醇厚实做人 的原则，自觉遵守纪律，坚持每月巡护22天以上，在巡护中发觉放牧人员能够刚好劝阻离开，发觉围栏及界桩破坏现象，

7、能刚好向领导汇报，并根据支配与同事一起修理。 二、加强日常学习，努力提高自身素养 作为一名新聘请的护林员，我酷爱自己的工作，始终把学习作为获得新知、驾驭方法、提高实力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用学问武装头脑、指导实践、推动工作。在工作中仔细学习公益林管理方法及护林员巡护日志制度、防火值班制度、宣扬教化制度等。并主动向站上的领导同志请教管护方式方法，通过请教学习使我进一步加深了对护林员工作的理解，可以更好地完成各项工作。 三、做好管护区域的调查摸底和护林防火宣扬工作 依据自己管护区域坟墓比较多的特点，为了更好地管好这片公益林，我于六月底对赤金丁字路以南铁路以北做了一次坟墓摸底调查，

8、经调查我管护的区域内共有坟墓座，其中西麻黄滩有座，东麻黄滩有座。结合区域内坟墓多的特点，今年在管护中特殊注意护林防火，并在平常的巡护中向进入林区的人员宣扬防火的学问和重要性，提高了广阔群众的防火意识。 尤其是今年秋季干旱少雨，林区的枯枝落叶、杂草积累较多，属高火险时段，稍有不慎极易引发森林火灾，针对防火工作非常严峻的形势，我在巡护中遇到进入林区人员首先检查是否带有火种火源。但是由于当地有传统习俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚烧纸钱，所以这几天我就提高警惕，在管护区严防死守。确保了一旦发生火情能够早发觉、早汇报、早扑救。 四、在较好完成本职工作的同时主动完成领导支配的其它工作 今年在南山站工作

9、期间，我除了做好自己的巡护防火工作，写好巡护日志、仔细值班之外，还帮助站长完成了记录会议记录，修理门锁，整理打扫办公室等工作。 总之，半年来，我在各位领导的带领下，在各位同事的帮助指导下，完成了各项工作。借此总结之际对半年来帮助关切我工作的领导和同事表示诚心的感谢。但我也深知自己的工作与单位的要求、领导同事的期望还有很大差距，工作中还有不尽人意的地方，这些都是自己学问不多，阅历不足的表现。因此，假如明年本人能够续聘，我将努力学习，不断提高自己，不断丰富自己，积累阅历，做一名单位放心、领导同事满足的护林员。 总结三 20xx年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员

10、管理工作取得了必需成果，现将部分状况总结如下： 一、实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。 为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要资料涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理状况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度方法，实行平日考评与年内总体考评同步进行，实行公允、公正、公开的方法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在2023年度年终民主考评中均到达90分以上，贴合护林员考评制度的标准。 二、因地制宜，合理进行人员配置。 依据荆紫关镇特别的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的方法，对人员进行统一调

11、用和管理。第一职责区由史国强等十一人负责林区一切事务，其次职责区由陈奇涛等十一人负责。 三、职责到人，连片造林。 20xx年度我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分职责到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员2300余亩的新造林工程顺当透过省、县林业主管部门验收。 四、各尽其责，仔细落实护林、防火工作。 在护林、防火方面，我镇护林员严格根据县林业局护林员管理方法规定，仔细落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语(包括林政管理、防火措施等)，由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员仔细巡山，确保每月出勤到达25

12、天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发觉任何破坏森林资源的行为，马上制止，并分层次上报， 林站配备护林防火宣扬车全年不间断在林区进行护林防火宣扬。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时刻，出现问题做到最短时刻赶到事发觉场，使损失降到最低。 五、人人参加，帮助群众林权制度改革顺当完成。 自群众林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，专心协作林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并协作工作人员消退在林改中出现的冲突和纠纷，使我镇的林改工作顺当完成。 六、刚好测报，降低病、虫危害。 在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发觉异样状况后马上上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格根据县森防部门制定的防治措施进行防治。 尽管20xx年度我镇在护林员管理工作中取得了必需的成果，但是与县局领导的要求还相差很远，因此在新的一年里，我们还须要再接再厉，使我镇护林员队伍更加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼!