2023年法律办工作计划6篇.docx

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1、2023年法律办工作计划6篇 大家在做任何工作之前都必需有工作安排，工作安排的制定可以让自己的工作目标得到督促，我今日就为您带来了法律办工作安排6篇，信任肯定会对你有所帮助。 法律办工作安排篇1 一、常规工作 常年法律顾问的常规工作主要包括日常法律询问，合同的审查以及基本的资信调查（主要包括工商、房产信息调查），依据客户须要，也包含少量的简洁谈判及出具书面法律看法（不包括供客户办理有关手续所需的法律看法书），上述内容在常年法律顾问合同中均已包含。 二、关于供应较深化的法律服务的基本安排 常年法律顾问常规服务模式存在的主要缺点在于基本属于被动式服务，对于企业法律风险的预防性不够，往往是出现问题仓

2、促上阵，因此也简单造成最终结果存在多多少少的缺憾，其实企业法律风险的限制并不仅是法律问题而更多的是系统管理问题。详细而言，公司已有比较规范全面的风险限制制度，假如上述工作中尽可能多发挥常年法律顾问的作用应当能取得更好的效果。详细安排包括如下几点，供公司参考： 1、 法律风险重点监控 在去年的常年法律顾问工作中，有意识加强了与业务部门的联系，一方面有助于提前介入及预防可能出现的法律风险，另一方面有助于熟识公司业务的详细运作。我们认为，这一工作模式能比较解决实际问题，应当进一步强化，但这有赖于公司能否有进一步的制度支配。 2、 合同管理制度及常用合同文本的修订 在我们最初担当公司常年法律顾问工作时

3、，曾对公司的合同管理制度及常用合同文本进行过梳理和规范，但终归几年过去了，建议公司是否考虑重新修订，如重新修订，是否请公司各有关部门（尤其是业务部门）均提出书面看法。 3、 法律培训工作 供应了拟开展的三项专题法律培训安排，尤其是第一项主要针对公司业务运作中的实务性问题。我们的想法，公司法律培训的关键是以企业实务中遇到的法律问题及可能出现的法律风险、如何进行正确操作进行提示与指引，其中尽可能结合公司业务经营过程中所发生的实际案例。建议首先在上半年支配一至二次培训，为保证效果，可否首先在部 门负责人层面作一次小规模的宣讲及座谈。 以上即是20xx年度常年法律顾问工作的基本安排支配，公司如有进一步

4、的要求我们将尽最大努力予以满意。 法律办工作安排篇2 依据贵司面试状况对法务工作的.陈述，结合自身个人对我司的理解与市场分析，现就我司20xx年法务工作安排做如下设想： 公司的法务工作与律师事务代理全部点类似，但相对而言会比其更加机动、敏捷。因诉讼案件拖延时间长，结案难度大，无法做到高效高能的产生业务效益，故20xx年将围绕非诉讼服务案件为主。 一、客户招募 针对现有的老客户资源做业务开发，发掘了解其内部法务工作状况，了解其对外对内的法律服务需求，为其供应法律救济和指向性的建议，促使客户增加对我司的法律询问服务需求。 1、第三方代理服务或法律顾问服务，通过与客户及律师事务所联系，争取取得第三方

5、法律服务的代理服务权，为其供应解决疑难、庭外和解、额外追偿、维权、诉讼等法律服务。第一季度力争促成至少两件业务服务，代理费用达6万元以上(每件3万元)。 2、寻求新市场法律服务群体，在商业气氛深厚的大环境，我国大多数中小型企业仍缺乏自身的商标和专利的爱护，为此发掘这类客户难度并不大。 以商标、专利业务为客户开发业务服务，参与专业展销会，从商标、专利方面找到与客户合作的突破口。特殊对规模较大的中小型企业符合了广东省闻名商标或中国驰名商标条件的客户，做针对性开发，打开学问产权市场。争取在上半年签订一件广东省闻名商标，承办费用达5万元以上。 二、搜证及案件办理 依据从事法务工作多年的阅历，案件的搜证

6、肯定离不开关系网，这与承办案件的政府部门休戚相关，因此搜证也就是信息收集。通过客户内部了解状况之后，在合理合法的状况下为其解决“善后”问题，促使客户有据可依、有理可辨，并确保证据的合法性、关联性。此外，以代理人身份接触承办案件部门，把握尺度，理清申辩方向，尽可能了解对手的状况，保证取证程序及内容合法，为我方客户争取最大的利益。 在案件办理环节中，是最简单出错的步骤，为削减公司内部出错几率，建议制定案件办理流程规范，规定其在非诉讼业务与诉讼业务案件办理过程中的适用规范以及案件办理时间，此举也可增加客户对我司的信念。 三、建立及巩固信息关系网 除了客户的关系网以外，为更快更有效的解决客户问题，须建

7、立与政府部门及税务师事务所、会计师事务所的信息关系网。力争在上半年度成为一个信息化沟通网络，促使有效、有利的信息能够立刻获得。 在未完全了解足够的信息，本人的20xx年法务工作安排并不全面，如有幸加入贵司工作，本人将发挥自身的关系网及特长，为公司争取更多的客户，为公司建立巩固全面的信息网，并完全各项目标指标，感谢! 法律办工作安排篇3 为进一步规范我所从业人员执业行为，拓展我所法律服务案源，为加快竹管垅社会民主法制化建设进程，促进经济发展和社会稳定供应优质高效的法律服务和保障，依据县局精神，制订本安排。 一、仔细实行内部管理各项制度 1、仔细落实政治业务学习、内强素养 把政治理论学问、所务管理

8、各项制度、法律服务工作管理方法、执业纪律和职业道德等纳入年度政治理论学习安排，依据政治理论学习安排支配，坚持每月开展不少于一次的政治业务学习。通过学习，使全所人员不断提高政治业务学问水平，增加政治责任感和敏锐性，在依法开展执业活动，维护当事人合法权益的同时，主动主动地协作乡党委政府中心工作的开展，维护社会秩序的稳定。 2、仔细开展疑难案件探讨，促进内部学习和沟通 对疑难案件实行集体探讨制度是集思广益，提高办案质量的有效途径。在对疑难案件的探讨过程中，不同看法的沟通和辩证，不仅可以找到解决案件的精确依据和最佳途径，更重要的是不断增进全所人员对法律学问的理解和运用，同时，也为大家在今后办理同类案件

9、中积累珍贵的阅历，以更好地为社会服务。 3、坚持仔细贯彻执行统一受案、统一委派等各项制度，规范财务管理和档案管理，肃穆查处各类违纪行为，进一步巩固和深化集中教化整顿工作成效。 二、扩大监督渠道。规范服务行为，树立良好的执业形象 在门前开拓法律服务业务公开栏，对业务范围、执业纪律、责任追究承诺等公开公示，公布举报投诉电话，公开收费标准和办案程序。以制度的公开，扩大监督渠道和监督力度，促使从业人员自觉接受当事人和社会的监督，时刻警示从业人员规范行为，依法执业，竭诚为社会服务，以高质量、高效率的服务实力，树立良好的执业形象。 三、以法制宣扬询问活动的开展促进业务量的提升 擅长抓住有利时机，如“3.1

10、5”维权日、“12.4”全国法制宣扬日，以及平常协作司法所深化基层开展的法制宣扬教化活动，实行如以案释法、法律询问等多种形式，向广阔群众宣扬基层法律服务在改革、发展、稳定和维护公民、法人合法权益中的职能作用，在指导广阔干部群众学习、理解法律学问的同时，留意引导群众走依法维权之路，正确处理生产、生活、经营活动中发生的各种纠纷。通过宣扬，不仅可以依法化解基层冲突纠纷，促进社会秩序稳定，邻里团结和谐，更重要的是开拓案源，提高业务量，实现经济效益和社会效益双赢。 四、以整肃内务为抓手，促进所务管理规范化 在建立健全财务管理、档案管理制度的基础上，明确特地负责人员，严格统一收案、登记制度，加强财务管理和

11、档案管理力度。对业务工作实行分类登记，做到账目往来清晰，收案登记明晰，卷宗内页排列有序、内容完整，促进所务管理的规范化。 通过各项制度的健全落实，力争在完成法律服务所主任质量化管理责任目标的基础上有所突破。 法律办工作安排篇4 一、学生基本状况： 1、本学期学生学习状况与上学期基本相同。基本懂得了学习生活规则，初步养成了良好的生活习惯和学习习惯，多数学生文明有礼貌，能遵守课堂学习规定，能主动学习，能平安健康地学习生活。 2、还有少数学生比较顽皮，自我限制实力差，在课堂上、集体活动中不能很好地约束自己，甚至个别孩子有仿照社会上不良言行的现象。 3、几个班的孩子还是有些差别，因此在教学中要依据学生

12、的现有状况调整教学，有不同的方法开展教学，激励全部孩子努力学习。 二、教材分析： 1、教材在呈现形式上，从儿童视角动身，通过大量的图画、照片、学生作品等鲜活的样式，给孩子一个耳目一新的感觉。从儿童自身动身，运用儿童语言、对话、旁白等形式，让儿童置身其中，增加了教材的趣味性、可读性与启发性。 2、教材在学问结构上，每个单元以学生的现实生活为基本线索设置主题。 3、教材在内容特点上，突出了学生的“生活性、活动性、启动性、开放性”等特点。 4、教材在实现教化目标上，各单元设计既有各自比较明确的设计意图和侧重点，具有发散性、自我性，又根据儿童与自我、儿童与社会、儿童与自然的结构排列，由低到高按部就班，

13、由近及远螺旋上升。能够较好地实现情感看法、行为与习惯、学问与技能、过程与方法等综合的课程目标。 三、教学目标： 1、通过第一单元让我试试看的教学，帮助孩子们做勇于挑战的人。并通过尝试种下一粒子，学会呵护、哺育小小的生命。 2、通过其次单元我们好好玩的教学，引导孩子们多做一些有益于身心健康的嬉戏活动，了解具有民族特色、地方特色的传统嬉戏活动，学会依据自己的爱好和场地创新健康平安的嬉戏。 3、通过第三单元绿色小卫士的教学，持续上学期“公共场所”单元的学习，进一步引导孩子们从生活的点滴相识到人类对干净的水、簇新的空气、生态环境的需求和爱护。在社会生活中养成爱惜环境、合理利用资源等良好行为习惯，学习做

14、一个文明的小公民。渗透环境爱护法、烟花爆竹平安管理条例等法制教化。 4、通过第四单元我会努力的的教学，引导孩子们学会正确相识自己，学会驾驭行之有效的学习方法，培育持之以恒的意志品质，同时用主动的心理示意激励自己做得更好。 提高教学质量的主要措施： 1、充分体现教学的生活性，遵循儿童生活逻辑，以儿童的现实生活为课程内容的主要源泉，以亲密联系儿童生活的主题活动和嬉戏为载体，以正确的价值观引导儿童在生活中发展，在发展中生活，体现道德寓于儿童生活的方方面面。 2、遵循教材开发性的特点，重视本课程面对儿童整个生活世界。重视地方、学校、老师与儿童的创建性。在教学中主动探究教材扩展到家庭、社区及其他生活空间

15、的方法，使其教学寓于生活。 3、引导儿童酷爱生活、学习做人，对儿童进行深化浅出的道德的、科学的、生活的启蒙教化，为儿童形成主动的生活看法和实际生存实力打下良好的基础。为他们在价值多元的社会中形成健全的人格和正确价值观打下基础。 4、主动激励儿童干脆参加主题活动，嬉戏和其他实践活动，使儿童通过活动、动手动脑，培育学生的道德品质。 5、珍视儿童机动生活价值，敬重儿童的权利与学生和平相处，以诚相待，使学生享受开心、自信、有尊严的学校生活。 6、教学活动形式： 搜集调查、探讨沟通、合作探究、情景模拟，实践活动，嬉戏与观赏，讲授与故事等形式。 法律办工作安排篇5 第一个月了解状况 主要了解顾问单位的基本

16、状况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和胜利阅历)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。 其次、三两个月着重处理历史遗留问题 经深化了解公司状况，提出改进公司内部管理、限制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。 第四、五两个月规范各类合同文本 收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际状况，从法律的专业角度进行分析探讨，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;帮助制定标准的合同文本。 第六个月中期总结 针对公司六个月来的实际运营加以分析、探讨，并与顾问单位进行深化探讨，提交一份

17、工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。 第七个月劳资法律培训 针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深化剖析相关法律;指导公司相关人员驾驭签订劳动合同的相关技巧。 第八、九两个月帮助完善规章制度 通过对公司总体架构运行状况的熟识，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。 第十个月一线人员法律培训 对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的状况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师

18、担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。 第十一个月税务建议 针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收实惠，达到合法节税的目的。 第十二个月年终总结综合评价 回顾整年度的服务状况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务安排，签订下年度法律顾问的续约合同。 以上工作进度可以依据顾问单位的实际须要进行适当调整。 时间荏苒，我已经在高校里度过了我的第一年，现在大二的我利用暑假期间仔细的想想自己将来的职业究竟想做什么，最终确定选择一份

19、外企的工作。 首先，英语对英语专业的学生来说有时是个限制因素。英语只能作为一种沟通工具，现在大多数人都可以说一口流利的英语，就算对英语语法学问不是很了解。而且这些非英语专业的学生，譬如，计算机专业的学生，他们本身计算机专业学问就是他们的一个特长。可以说他们同时驾驭了两们专业学问。这对我们来说是个很大的挑战。在择业时，面对竞争也较大。 其次，英语专业面对的择业范围较为狭窄。一般，只能选择与英语专业有关的职业，而与英语专业相关的职业部外乎就是翻译、新闻英语之类等。总之，相对与很多专业来说，英语专业的狭窄的。 第三，我个人认为一样高校本科毕业后就已经那到了专业比较顶级的水平了，假如接着考研还是考英语

20、专业的话，那么英语对于我来说不再是一种沟通工具了，而我地自己探讨英语这方面没有信息也没有爱好。 第四，对于跨专业考研，在选择所跨专业方面时也困难重重。由于英语专业高校四年都不学习数学，所以跨专业考研时选择的专业范围也被缩小了，不能选择须要考数学的专业就必需从现在起先补习数学。 第五，出国读探讨生在选择专业方面也遇到了同样的问题。在选择国家方面，国家的消费水平是不是太高等问题也影响了选择。终归以自己的家庭生活水平还不能担当出国的费用。 最终选择还是从事英语方面的工作主要是因为自己的专业是英语专业，而且将来考研是方向极大可能是以上的其次方面。基于英语专业且在国外读探讨生这一因素，确定选择在外企从事

21、有关翻译的工作。 这个职业目标的胜利选择让我对职业目标的决策方法有了肯定的相识。首先，在选择职业目标是首要考虑的问题是个人自身问题。要对自我优缺点等进行一个全面透彻的分析，给自己做一份自我鉴定。自己专业范围是不是跟专业对口，或者合适自己。即我们通常所说的人职匹配。不要对自己将要选择的职业期望过高，往往会导致职业决策的失误。 在对自我进行分析方面，主要考虑的是自我性格，以性格确定自己是怎样的一类人群，从而确定比较适合自己的职业群。在上课过程中的各种性格等测试都证明我是个随和的人，比较适合的工作是沟通、沟通等方面的工作，于是确定可从事翻译工作。其次考虑的是我的技能。我目前拥有的技能、特长，我的工作

22、须要使我拥有而我不具备的技能，通过这一分析给自己定一个目标，把自己不具备的技能列举出来并且把提高方法列举出来，在日后的训练过程中着重提高这些方面的技能，从而能更好的胜任这个职业目标。再次，个人价值观问题对自己价值观进行一个全面透彻的分析。 在择业过程中家庭的影响也是个重要因素。儿女总是父母的希望所在，在择业时也会考虑到父母的期望，我爸爸就希望我做个老师，他说这份工作比较稳定，比较适合女生。在初期，也的确想到要做老师，然而随着自己对自己的了解越来越来深刻，最终还是确定第一择业目标是个英文翻译员。职业目标初步定了下来，接下来的就是如何实现这个详细实践了。我在网上找到关于作为一个外企的英语翻译员必需

23、具备以下素养： a、基本技能(basic skills)：一个英文翻译员最基本的还是能坚固的驾驭和运用自己的专业学问。这些技能包括听力理解实力(listening)，只有能够听懂外国人在说些什么才有可能跟他们沟通和沟通;表达自己观点的技能(speaking)，一个有思想的人必需具备正确表达自己的实力;写作实力(writing);阅读并理解文章的技能(reading); b、提升技能(skills for promotion)：各种证书(certifications)，虽然有时候证书只是一中形式，但却起着极大的作用.各种等级证书是必需的，尤其是翻译证书，当然还有专业八级等证书;责任心(respo

24、nsibilities)，对于每个行业来说都是必需的.一个优秀的翻译员尤其要酷爱翻译行业，责任心强，性格稳重细致.合作项目的洽谈、翻译及英文撰写等工作;沟通沟通实力(communication)，翻译员被誉为“沟通的桥梁”，所以主动和人进行沟通，并参加相关活动等都是必需的.良好的人际沟通与组织协调实力;具有较强的公共实力;团队合作精神( teamwork)，人际交往实力强，和自己团队搞好关系;母语(mother language)中文书写实力强，翻译员最终还是为了帮助中英双方的沟通，所以较好的中文是必需的;礼节，礼貌(manners)，举止要得体，终归英文翻译员有时代表的不止是自己有时还代表着

25、肯定的团体甚至是一个国家的形象;虚心( be modesty or appreciate others perspectives)，虚心并能容纳别人观点;看法(attitude)，做事仔细负责，为人正直;逻辑( logic)，条理清楚，明白易懂、一目了然，所以要擅长沟通;创新意识( innovation); c、个人特长(personal advantages)：特别的证书( special certifications)，这类证书比如：其他语言类的证书、竞赛证书等等;丰富的阅历( experience)，尤其是国际版权贸易阅历;特别技能(peculiar skills)，熟识office等办

26、公软件，熟识商业信函的写作，具备计算机应用的基础实力;各方面综合实力(comprehensive skills)，有时翻译员不止是翻译的工作，甚至还要做好翻译员、参事员、协调员、管理员和平安员;驾驭与自己工作有关的最新消息(up to date information about your job)，了解和熟识行业学问、专业常识、政策方针、存在问题以及相应的外文术语;幽默感( sense of humor)，在英国人看来幽默感是必需具备的他们认为每人都得要有a sense of humor。 he has no sense of humor是人们可以经常听到的一句话.。 法律办工作安排篇6 一

27、、 进一步提高服务水平，打造品牌窗口 法律救济服务大厅和政务中心法律救济窗口接着推行开放式服务办公，进一步规范便民窗口的服务指引、法律询问、申请受理、答疑解惑等职责。 1、规范热线值班制度。从辖区内执业律师、执业法律工作者中择优选择一批阅历丰富、业务精湛、看法仔细的专业人员（暂定25名），负责接待群众来访，接听来电询问，每位人员做到着装整齐、服务热忱，登记具体，解答专业。 2、程序规范，标准服务。窗口工作人员在接待、审查、指派等过程中推行阳光服务，实现接待人员挂牌上岗，做好值班日志、来电来访及网上系统登记和舆情分析。 3、开拓绿色通道。对老年人、残疾人、未成年人、低收入家庭、下岗失业人员、农夫

28、工等弱势群体的法律救济申请，简化申请手续，对申请法律救济的弱势群体供应“一站式”服务，法律询问，法律救济申请、申请审批、指派等流程全部在大厅内一站完成； 二、进一步加强法援宣扬，扩大社会影响 1、加大三级宣扬力度。市中心组织乡镇（街道）法律救济工作站）开展法律救济宣扬，深化“法援苍生、与您同行” 法律救济系列宣扬和服务活动，切实维护困难群众合法权益，促进社会和谐稳定。乡镇（街道）各法律救济工作站至少开展1次以上的法律救济宣扬活动，义务为当地群众宣扬法律学问、供应法律询问、转介4件合符条件的法律救济案件。 2、开展媒体大宣扬。每季度组织值班律师就来电来访、法律求助聚焦进行舆情分析、案例剖析，适时

29、进行宣扬，扩大影响力。 三、进一步规范工作程序，完善管理体制 进一步加强法律救济工作制度建设，科学完善法律救济管理机制，确保法律救济各项工作规范有序健康发展。 1、科学指派，确保为民办实事任务顺当完成。结合考评工作指导各法律救济工作站做好当地辖区内合符法律救济条件的当事人申请法律救济，引导执业律师、执业法律工作者对在接待群众询问过程中遇到合符法律救济条件的当事人做好法律救济申请转介工作，确保全年为民办实事任务的顺当完成。 2、加大指导监督力度，确保案件质量。法律救济受案范围、条件、程序、承办人姓名、承办结果、补贴发放等内容在政务公开栏、法治浏阳网上公开；完善听庭和回访制度，实行随机抽查的方式确

30、定听庭案件，主要是救济律师庭前打算、案件事实把握及法律运用，案件回访达到100%；开展案卷质量评查和质量检查，严格落实执行上级统一的法律救济新文书格式，提高法律救济服务标准。 四、进一步加大培训力度，提高业务素养 1依据辖区实际实行分片召开例会的形式，加强对乡镇（街道）法律救济工作站人员和市直有关法律救济工作站工作人员的法律救济实务培训。指导各救济工作站负责对本辖区内村（社区）联络员的培训。 2、对法律救济热线值班人员进行培训，从着装形象、首问责任、岗位职责、窗口工作规范、询问接待技巧、群众满足服务标准、窗口工作纪律、法律救济条例等内容进行学习和培训，加强法律救济服务热线文明用语、窗口首问责任

31、、群众满足服务标准等工作制度监督执行，有效提高窗口接待规范水平和法律服务业务质量。 五、构建公共法律服务体系，建设法律救济惠民服务工程。 1、构建法律救济服务网络。以市法律救济中心建设为中心点，在全市乡镇司法所，律师事务所、基层法律服务所，工、青、妇、老、残联、看管所等设立法律救济工作站，并在全市401个行政村建立法律救济联系点，组建联络员，动员社会力气参加法律救济工作。 2、建立法律救济标准动态调整机制，不断提高法律救济服务标准，扩大法律救济受援面，接着加大对老年人、残疾人、未成年人、低收入家庭、下岗失业人员、农夫工等弱势群体的法律救济力度，使法律救济惠及更多的困难群众，实现“能援尽援，应援

32、优援” 。 3、推广“点援制”。主动推广受援人在法律救济中心公布的法律救济律师、基层法律工作者名单中选择承办人，再由法律救济中心指派该承办人的办案方式。 4、主动推行信息系统建设。通过融合电话、网站、短信、微博、微信等方式，建立健全标准统一、功能完善、互联互通、平安牢靠的法律救济信息管理系统，便利群众网上询问和申请，逐步实现网上受理、审批和指派，全力将法律救济中心打造成为集公众维权、法律服务、法律救济于一体的对外便民法律服务平台。 5、创新工作方式。逐步完善援调对接机制、推行疑难案件探讨制度，权力义务告知书制度和听庭制度等，进一步提高法律救济工作服务水平与办案质量，丰富和完善法律救济案件办理方

33、式，满意人民群众多样化的法律救济需求。 6、接着加大投入。主动向政府及有关部门汇报法律救济工作，落实法律救济政府责任，加大财政投入，供应经费保障,确保法律救济工作纵深发展。 第一个月 了解状况 主要了解顾问单位的基本状况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和胜利阅历)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。 其次、三两个月 着重处理历史遗留问题 经深化了解公司状况，提出改进公司内部管理、限制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。 第四、五两个月 规范各类合同文本 收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合

34、公司的实际状况，从法律的专业角度进行分析探讨，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;帮助制定标准的合同文本。 第六个月 中期总结 针对公司六个月来的实际运营加以分析、探讨，并与顾问单位进行深化探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。 第七个月 劳资法律培训 针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深化剖析相关法律;指导公司相关人员驾驭签订劳动合同的相关技巧。 第八、九两个月 帮助完善规章制度 通过对公司总体架构运行状况的熟识，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司

35、各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。 第十个月 一线人员法律培训 对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的状况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。 第十一个月 税务建议 针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收实惠，达到合法节税的目的。 第十二个月 年终总结 综合评价 回顾整年度的服务状况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单

36、位协商制订下年度的服务安排，签订下年度法律顾问的续约合同 20xx年，区法律救济工作着眼于服务保障和改善民生，深化开展法律救济便民惠民服务活动，加快推动民生建设、维护社会和谐稳定，着力提升法律救济办案数量和质量，着力强化法律救济服务困难群众的实力和水平，着力加快法律救济基层基础建设的步伐和进程，推动全区法律救济事业实现新的发展。 1、提升业务总量。接着巩固、完善、发展以办案服务为中心的新型工作格局，进一步调动法律服务人员拓展业务、为民服务的主动性、主动性、创建性，实现法律救济业务总量稳中有升。 2、降低受援门槛。激励和支持各工作站逐步放宽经济困难标准，把有关民生事项纳入救济范围，不断完善适应区

37、情、覆盖广泛、满意公众需求的法律救济服务体系。 3、创新服务方式。深化与公、检、法等部门的协调协作，拓宽对农夫工讨薪等弱势群体诉讼案件的救济渠道。接着拓展和规范非诉讼调解业务，主动探究完善法律救济与人民调解、司法鉴定、公证等服务手段的连接协作机制，不断改进服务方式方法，努力为基层困难群众供应多层次、多样化的法律帮助。将办结非诉讼调解案件纳入法律救济工作考核体系，推动非诉讼调解业务的开展。延长法律救济服务渠道，探究在有条件的社区成立社区法律救济工作站。 4、强化质量监管。健全完善法律救济案件质量评估体系，科学合理制定案件质量标准，细化评估指标，完善保障措施。实行发放监督卡、跟踪调查、旁听庭审、聘

38、请监督员等形式，刚好订正存在的薄弱环节和突出问题，切实提高法律救济的社会认可度和公信力。制定法律救济案卷评查方法，做到以案卷质量定补贴标准，严把案卷质量。 5、注意舆情分析。完善法律救济工作机制，建立法律救济建议制度，主动介入社会关注的热点难点问题，刚好化解不和谐、不稳定因素，努力为各级党委、政府及有关部门进行社会稳定风险评估、施行依法科学决策供应有价值的看法和建议。 6、加强标准化建设。主动贯彻司法部有关支配部署，仔细总结“法律救济便民服务”主题活动的阅历和做法，结合本区实际，着手建立健全法律救济实体标准、程序标准、质量标准和业务流程，完善相关制度规范，推动便民服务工作标准化、常态化、长效化

39、。 7、加强信息化建设。接着全面应用司法部法律救济信息管理系统，加强对各类信息的综合、分析、研判，不断提升服务决策的功能和作用。 8、加强执法执业监督管理。充分利用2612348专线、便民窗口等形式，进一步畅通投诉渠道，规范投诉处理工作，主动接受社会各界和广阔群众的指责监督。健全完善区、乡、村三级培训机制，合理制定培训安排和内容，加强业务培训。根据“1+1”法律救济志愿者项目的要求，做好法律救济志愿者管理工作。 9、突出宣扬重点。深化开展法律救济进社区、进乡村、进企业、进学校、进军营等活动，强化针对性和实效性，力求内容丰富多彩、形式生动活泼、群众喜闻乐见，扩大基层法律救济公众知晓率。 10、强化机制保障。对现有的规章制度予以清理、修订、补充、完善，把接待、申请、受理、审查、指派、监督、补贴发放、归档管理等各环节工作制度建立并完善起来，形成用制度规范行为、按制度办理业务、靠制度管理工作的新型机制，进一步推动法律救济工作专业化、规范化水平。