2023年监理调薪申请书理由简短6篇.docx
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1、2023年监理调薪申请书理由简短6篇 我们须要在写申请书的时候能保持清楚的思路,对于写申请书这件事,我们肯定要先明确好自己的申请理由,我今日就为您带来了监理调薪申请书理由简短6篇,信任肯定会对你有所帮助。 调薪申请书1 敬重的公司领导: 自财务部接管收银员管理工作以来,已近一年的时刻。在这段期间内,收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关切、帮忙和收银员自身的不断发奋分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展,与此同时,收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作,才有了此刻青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵,月卡等工作,才放心的交给收银员来管理,得到了公司领导
2、的认可与信任。 此刻公司营业时刻较长,而收银员的工作时刻就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前,就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早熬炼的会员服务好而做打算。每一天营业结束后,要坚持到最终一名会员交款完毕,方可结账。而且要保证肯定的精确,下班时刻往往都比其他部门晚。 收银工作与其他部门岗位最大的不一样点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有必需的风险性。一旦发生差错,损失无一例外的就要自己担当。因此,收银员在工作时都有必需的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交,短款自赔的规定,严格执行财务制度。对于差错都能刚好发觉,刚好更正,刚好上报。在这一点上,
3、使公司领导们都非常地满足。 此刻收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走,水往低处流。每个人心中都有对自己将来的期望。此刻既使公司接着开设新店,收银员也没有升职的余地。 收银员虽然在店内工作,但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门,能够拿到额外的奖金。员工在工作中有期望,有动力,而收银员无法共享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金,数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质,他们不仅仅要为会员服好务,协作好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守
4、公司制度,保障公司的利益不受侵害。假如满意了会员类似多开发票的特别要求就有可能致使公司受损,反之,则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时,付出了更多。 鉴于以上几方面的缘由,望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。 望公司领导批准。 调薪申请书2 敬重的校领导: 您好! 中学文印室全体成员始终本着以校为家的工作看法和心情努力工作,不敢有丝毫懈怠,不断提高业务水平,不断改善服务质量,与光明中学共同成长。我们感谢领导对中学文印室工作的支持和信任,正是基于领导的支持和信任,我们坚信校领导能在学校不断发展壮大的同时,能为我们供应更好的薪资待遇,以提高我们的生活质量。
5、鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我们希望月薪是1500元左右(在原基础上增加400元)。 文印室全体工作人员始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美,每天印制4000050000张的资料,每月工作225小时,比其他部门每月多上班4天(共计30小时),保障了教学工作的正常运行,为学校的发展做出了自己应尽的责任和贡献。我们坚信,学校能看到了我们的努力和我们的付出;我们坚信,学校会对我们付出的满腔热忱、牺牲的休息时间有一个合理的货币衡量尺度。 目前物价上涨,货币实际购买力下降,经济学家说:“物价上涨5%,表明工资就下降了5%”;我们的月平均工资仅1100元,每月生活费支出300元左右,还要赡养老人与小
6、孩。在这样的经济环境和压力下,我们微乎其微的工资已不能为我们的生活供应有力保障,生活质量直线下降。 挣扎在温饱线上的我们,迫切须要变更这种经济状态,我们信任我们能变更这种经济状态,因为我们在为“光明”工作;因为我们为“光明”付出了满腔热忱、牺牲了休息时间和身体健康。 假如学校领导认为我们部门现在的工作还未能达到1500元的月薪要求,我们恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议,让我们在今后的工作中有一个始终激励我们不断提高业务水平,不断改善服务质量的核心动力。 请您放心,如不予考虑,我们仍旧会像以前一样,用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我们的道德和修养要求我应当做到的,
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- 2023 监理 申请书 理由 简短
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