2023年致加西亚的信读后感示例三篇.docx

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1、2023年致加西亚的信读后感示例三篇 当我们品读完一本书籍之后，只有专心感受书籍中的故事，才会关注到书籍中的每一个人生哲理，你还在苦恼相关的读后感怎么写吗？以下是我和大家共享2023致加西亚的信读后感示例三篇相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 致加西亚的信读后感1000字 篇1 一些书短到令人惊讶的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。 什么东西使这本书充溢了魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西斗争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，自告奋勇的一名军

2、人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业须要能“将信送给加西亚”的人，那些主动主动，坚忍不拔，主动和坚决完成任务的人，那些值得信任，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不肯定要像罗文一样具备军事学问，但肯定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬

3、业，主动实行行动，一心一意地工作，高效地完成任务。 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好。 书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在许多人工作时往往是抱着应付的看法，即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己恒久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜爱的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重

4、要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为。 当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。 致加西亚的信读后感1000字 篇2 当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了，故事简洁得像一张白纸，却在近百年

5、时间内，在全世界范围内，掀起了多数次学习探讨的热潮。为什么？这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面。 致加西亚的信中有这样一段话共勉：“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚。”对事业的忠诚这正是敬业的表现。要提倡这种敬业精神。敬业，就是一心一意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生看法，是珍惜生命、珍视将来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应当为尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己

6、工作的仔细思索和奉献。我要明确自己的工作目标，并为这个目标全力付出，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，读后感致加西亚的信读后感辛韵。 要提倡勤奋精神。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲勤奋不是三分钟热忱，而是一种持之以恒的精神，须要坚忍不拔的性格和坚毅的意志。为了磨练我们的人性，为了漂亮我们的人生，必需地勤奋地工作。 一些眼前的东西是短暂的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财宝。很多年后，当我们回忆起奋斗的日子，人性中最宝贵的东西，敬业、忠诚和勤奋是我们自己一生中最大的财宝。 如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正

7、的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不错了，不要太志向化了我的下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的： （1）摆困难，让你降低要求； （2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了； （3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的； （4）希望你帮他解决困难。 或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：没问题，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城

8、市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？ 我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和举荐罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。 致加西亚的信读后感1000字 篇3 寒假期间

9、，在校长的举荐下读了送给加西亚的信一书，给我感受颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！企业须要罗文，国家须要罗文，时代呼喊罗文！ 故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西斗争期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命危急，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军一个驾驭着确定性力气的人，精彩地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，听从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”

10、。做人，做事首先要有好的品德做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。假如罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。 如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上总有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，埋怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，这都严峻地制约着我们事业的进步和发展。究其缘由，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自己的明珠暗投，放弃平凡，端正看法，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗

11、文为榜样，立即行动起来，一心一意地完成属于自己的任务“把信送给加西亚”，只有这样，我们的图书销售行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更旺盛。 读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，这就是同事之间要有一种信任感，观赏感，上校出于对罗文的信任，把罗文举荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题，有时候，我们在不经意间，过多的质疑了四周的同事或者挚友。“这事他能不能办成啊？”许多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特殊在意，但是他会认为“他这么信任我，我应当努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说特别重要，是工作顺当开展的比较重要的因素，有了这样的因素，才可能出现许多的罗文。假如你总是在找寻，总是不信任，多数的找寻，多数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必需做到不断地发觉罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更绚丽。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样：“文明，就是孜孜不倦地找寻这种人才的一段许久过程。”