2023年人事管理员工的规章制度5篇.docx

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1、2023年人事管理员工的规章制度5篇 信任人事人员在管理员工时，肯定都少不了打算一份规章制度的，所以都是怎么写的呢！下面是我为大家整理的2023年人事管理员工的规章制度，仅供参考，欢迎大家的参阅。 2023年人事管理员工的规章制度1 第一节总则 第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。 其次条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。在公司主管领导的指导下，行政人事部详细负责下列工作： 1、负责人力资源规划的制定； 2、负责人员聘请、培训、考核工作； 3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施； 4、负责办理员工社会保险事宜； 5、负责人事档案的管理。

2、第三条公司从业人员职级划分如下： 高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。 中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。 一般管理人员，包括各部门业务主管、一般技术人员。 助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。 一般员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。 第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。 第五条公司人员编制数额按公司经营运作的须要制定，并在每年年度起先前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。 其次节任用 第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制安

3、排表”人数为限。其任用条件以“职务说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。 第七条各级人员的派任，均应依其专业阅历予以派任。 第八条各级人员任免程序如下： （一）高级管理人员由董事会任免。 （二）中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。 （三）一般管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。 （四）本公司各单位如因业务须要，必需增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，一般管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。 第九条新进人员面试或测验合格后，由人事部门办理试用手续，原则上试用3个月，期满考查合格者

4、，方得正式聘用；表现突出者，可视状况缩短其试用期。 第十条新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作实力任用。 第十一条除公司正式职员外，本公司可按业务须要聘雇临时人员，其待遇、工作时间及工作条件按合同规定执行。 第十二条有下列情由之一者，不得予以任用： （一）剥夺公民权，尚未恢。复者； （二）受破产宣告，尚未撤销者； （三）通辑有案，尚未销案者； （四）参加黄赌毒者（正式员工在合同期内有此行为，一经发觉马上解聘）； （五）曾犯刑事案件，经判刑确定者； （六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； （七）经其他机构开除者； （八）身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （九）未满十六周

5、岁者； （十）公司负责人，不合于公司法规定者。 第十三条新进人员，试用期间应由人事部门切实考核。试用成果欠佳，或品德不良，或发觉其进入公司前有不法事实者，可随时停用。新进人员在报到后，试用起先前，应办妥下列手续： （一）填妥本公司新进员工履历表； （二）提交学历证件、身份证复印件； （三）提交公司定点医院体格检查证明； （四）提交前任职机构离职证明书（无证明书者应供应有关查询电话及地址）； （五）供应经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应保证被担保人服务期间行为、财物及平安等并负连带赔偿责任； （六）近期半身正面免冠照片三张； （七）签订保密协议、试用协议或劳动合同书及岗位聘任协议。 第三

6、节服务守则 第十四条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经列载，而经上级主管指派交办的工作，应尽力完成，不得拒绝接受。 第十五条本公司从业人员均应遵守下列规定： （一）严格遵守考勤制度，对承办工作争取时效，不拖延不积压。 （二）听从上级指挥，如有不同看法，应直言相告或以书面陈述。一经上级主管确定，应马上遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的机密。 （四）爱惜公司财物，不奢侈，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）维护公司信誉，不作任何有损公司形象的行为。 （七）注意自身品德修养，戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务相关行业或兼任公司以外的职业。 （

7、九）待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪措款项。 第十六条本公司从业人员因过失或有意致公司遭遇损失时，应负赔偿责任，其中属有意行为者，应另加惩罚。 第十七条本公司工作时间，每周为五天，星期六、星期天及法定假日原则上均休假，特别状况可支配串休。 第十八条员工每日工作8小时，详细作息时间依季节改变事先制定公告执行。 第十九条部门经理以下人员上、下班须亲自签到打卡，不得托付他人代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。如因工作缘由不能按时打卡，应事先征得主管批准，并报考勤员登记。 其次十条如因工作须要，公司每日工作时

8、间依照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，所延长时数为加班。有劳动法第四十二条规定情形之一的，延长工作时间不受前项规定限制。 第四节请假、休假 其次十一条从业人员请假、休假根据公司另行制定的请假、休假管理规定执行。 其次十二条请假逾期，以旷工论处。但因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务业绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。事假逾假系因特殊或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多一周。 其次十三条请假期内薪资，依薪资规定办理。 其次十四条请假程序及批假权限：主管以下人员请

9、假，均应填具请假单，并供应有关证明，一并递交部门经理签批，并送行政人事部审批；部门经理请假，由总经理签批后到行政人事部办理手续，假满后应刚好按原批假程序销假，未刚好销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表”，个人外出活动时应填制“个人外出活动审批表”。 其次十五条法定假日另按国家规定执行，无偿献血200cc以上的职工可给假三天疗养，视为出勤。 其次十六条其他规定：探亲、年假、事假年累计不得超过45天。 第五节员工教化培训 其次十七条员工教化培训分为职前教化和在职员工的业务培训，详细参照员工培训教化管理制度。 第六节考核 其次十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行全面

10、考核。考核结果交行政人事部密存，作为年度考核、升迁及培训等的依据。 其次十九条年度工作考核，每年一月上旬为年度考核期，各部门经理应对其下属员工依据平常工作考核成果及勤惰状况评核。考核结果应于一月十日前交行政人事部汇总。 第三十条考核方法采纳百分制法，详细做法见员工绩效考核方法。 第三十一条总经理由董事会考核，其它高级管理人员由董事会或经授权的总经理考核，中级管理人员由总经理考核，一般管理人员及助理人员由行政人事部及所在部门经理考核。 第七节调迁 第三十二条各部门基于业务上的须要，依据所属员工特性、学识、实力及志愿，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。 第三十三条员工接到调职通知并与接任员工做

11、好移交工作后，方可到任新岗位。 员工办理交接应填制交接清单，待各有关部门签字后交行政人事部，方可办理有关调迁手续。 第八节撤职 第三十四条从业人员有下列状况之一者，应予解聘： （一）违反本公司规章，情节严峻者； （二）有违法犯罪行为，司法机关依法追究责任者。 第三十五条前条第（二）款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，不得要求补发停职期间之薪资。 第三十六条自解聘之日起，薪资停发，并应马上办理移交。 第三十七条本公司因业务紧缩，或因不行抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事先预报，其预报期间规定如下： （一）在公司服务三个月以上一年以下者，于十日前预先通告； （二）在

12、公司服务一年以上三年以下者，于二十日前预先通告； （三）在公司服务三年以上者，于三十日前预先通告。 从业人员对于其所承受工作不能胜任时，本公司可随时解雇，并照上述规定日期预先通告。 第三十八条从业人员在接到前项预先通告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每周请假不得超过二个工作日，其请假日薪资照发。 第九节辞职 第三十九条从业人员如感工作不适或其他缘由想辞职，应于三十天前以书面形式提出辞职申请，由部门负责人及行政人事部经理签具看法后，呈报总经理核准；其为中级管理人员，由总经理签具看法后呈转董事会核准；其为高级管理人员，由董事会批准。核准辞职后，再转回行政人事部，据以填制薪资通知单转财务部门

13、办理停薪。 第四十条行政人事部依据辞职申请书发给“离职审批表”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办妥移交，办理完毕后，由相关部门及行政人事部审核无讹后，并签章转财务部门核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或奖金，薪资发至批准离职之日。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以解职处理。 第四十一条职员不论依照上列任何条款短暂或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，导致公司损失者，将依法追究其赔偿责任。 第四十二条行政人事部依据离职审批表于当日即行办理下列事项： （一）登记人员变动记录薄。 （二）注销限

14、制内人员状况登记表。（花名册） 第四十三条人事主管视状况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案，以作为人事流淌率检查参考。 第十节保险 第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。 第四十五条上述保险由公司统一办理手续，保险单据及相关手册由行政人事部统一保管。 第四十六条正式职员在聘用期内，均享受上述保险。凡职员与公司解除合同，公司为其办理的各类保险随解除合同当月起停止。 2023年人事管理员工的规章制度2 为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的须要，依据国家和省市有关规定精神，结合我公司

15、的实际状况，制订本规定。 一、员工录用 1、员工录用必需贯彻提高公司员工整体素养，充溢基础，坚持回避制度。 2、调入（应聘）我公司的人员，必需具备以下基本条件： （1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力气； （2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用； （3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。 二、应届毕业生的招入（聘用） 公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相

16、关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。 三、深圳市外员工的调入 1、深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。 2、调入发生的费用由员工自理。 四、劳动合同的签订 1、公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。 2、公司新聘请的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视状况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。 3、合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。 五、办理暂住证的有关规定 1、经公司试用合格的员工赐予办理暂住证。 2、办理暂住证所需费用由

17、公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。 六、公司人员的离职、辞退、开除： 1、离职 员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并扣留在公司所剩的一切款项，公司保留追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。 2、辞退 依据劳动法和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。 3、开除 凡严峻违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严峻影响者，经公司领导探讨确定，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办

18、理有关手续。 七、保险 为保障公司员工的利益，解除员工的后顾之忧，依据中华人民共和国劳动法、深圳市基本医疗保险暂行规定、深圳经济特区失业保险条例等法律法规，结合公司详细状况，制定以下规定： 1、凡公司正式录用的员工均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式干脆发给员工个人。 2、员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，员工须听从无异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费

19、工资上下限调整幅度的基础上对公司员工所在岗位的保险工资基数进行调整，员工亦须听从无异议。 3、员工个人缴交养老保险金比例按深圳市养老保险暂行规定执行。 4、职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现，其比例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准。 5、对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。 6、因工作关系，凡调入公司的员工，养老保险金缴交时间从该员工转正起起先缴交，如需补交入公司前或试用期（非正式录用）的养老保险金，由其本人缴交。 2023年人事管理员工的规章制度3 一、总则 第一条为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。 其次条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、

20、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、聘用 第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。 其次条本公司聘用各级员工以看法、学问、品德、实力、阅历、体格适合于职务或工作者为原则，但特别须要时不在此限。 第三条新进员工的聘用，依据业务须要，由人事部门统筹安排，呈报标准。 第四条本公司各级员工必需具备以下资格，才能聘用。 (一)副总经理以上职位，必需具备高校本科以上学历，熟识业务、具有五年以上实际工作

21、阅历，年龄在35岁以上。 (二)部门经理，必需具备大本以上学历，熟识业务，具有五年以上实际工作阅历，年龄在26岁以上。 (三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。 第五条本公司特勤人员(司机、打字员)，必需具备下列资格，经考试合格，才能聘用： (一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作阅历。 (二)打字员擅长中英文打字，有实际工作阅历。 三、试用及报到 第一条新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 其次条员工在试用期内品德和实力欠佳不适合工作者，可随时停止运用。 第三条员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。 (一)填写个人履

22、历表； (二)交登记照片3张； (三)交身份证复印件1份； (四)交学历证书复印件一份。 (五)所执其他证书复印件一份 四、保证 第一条本公司员工外地员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。 其次条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。 (一)团体保资本充溢经合法登记有案的企业或机构； (二)个人保有正值职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司现职人员均不得为保证人。 第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为

23、相当的团体保。 第四条被保人如有下列各款事项之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。 (一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； (二)贪污公款挪用公物者。 (三)弃职潜逃者。 第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。 第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能担当保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。 第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丢失其保证资格时，应马上以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条本公司员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被

24、保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第九条本公司对员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后3个月内未发觉任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 五、职务任免 第一条各级职务的委派分为实授、代理二种。 其次条职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定者外，各经理如认为有必要时可填具调派看法表呈总经理核定任免。 第三条职务任免经核定后由人事行政部门填发人事任(免)令。 第四条职务委派经核定后进行职务加薪，其数额按公司薪酬管理方法规定执行。 六、迁

25、调 第一条本公司基于业务上的须要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 其次条部门经理依其管辖内所属员工的特性、学识和实力，力求人尽其才以达到人与事相互协作，可填具人事异动单呈核人事行政部派调。 第三条奉调员工接到调任通知后，经理人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特殊繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。 第四条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。 第五条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属上级短暂代理。

26、 七、解职 第一条本公司员工的解职分为当然解职、辞职、停职、及撤职或解雇六种。 其次条本公司员工死亡为当然解职。 第三条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第四条本公司员工有下列状况之一者可吩咐停职 (一)保证人更换期间，所属中心总监认为必要停职者； (二)因病延长假期超过6个月者； (三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 第五条吩咐停职者。遇到下列状况，酌情予以处理 (一)因病吩咐停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或吩咐退休。 (二)因案吩咐停职者，经判决为有期徒刑以上者撤职或解雇，但有关机

27、构撤诉或判决无罪确定后，可予复职。 第六条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。 第七条本公司员工离职，除当然解职及吩咐解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 八、服务 第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 其次条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违背，如有看法应于事前表明。 第三条本公司员工应敬重公司形象与声誉，凡个人看法涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，但经董事长核准者不在此限。 第五条本公司员工应尽忠

28、职守，并保守业务上的一切机密。 第六条本公司员工执行职务时，严格遵守职务说明书及其他相关规定，不得畏难规避，相互推诿。 第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱惜，公物非经许可，不得私自携出。 第八条本公司员工对外接洽事项，应看法谦和，不得傲慢自满以损害本公司名誉的行为。 第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得发生斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，阻碍风纪的事情。 第十条本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理，员工出勤管理方法另订。 第十一条本公司员工因业务须要加班者，应由部门经理签署加班核定表后方可加班，如有特别状况可先加班，后由中心总监签署加班核定表。 九、交接手续

29、第一条本公司员工交接分 (一)三级以上(含三级)人员交接。 (二)三级以下人员交接。 其次条 公司人员分类表规定的三级以上(含三级)的人员。三级以下人员者为干脆经管财物或事务的人员。 第三条三级以上(含三级)人员应就下列事项分别造册办理移交。 (一)人员名册。 (二)未办及未了事项。 (三)主管财务及事务。 第四条三级以下经管人员应就下列事项分别造册办理移交。 (一)所经管的财物事务资料名录。 (二)未办及未了事项。 第五条三级以上主管人员交接时应由公司中心总监监交，三级以下人员交接时可由该部门经理监交。 第六条本公司员工的交接，如发生争吵应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理看法呈报

30、中心总监核定。 第七条三级以上(含三级)人员移交应于交接之日将本章第三条规定的事项移交完毕。 第八条三级以下人员移交应于交接日将本章第四条规定的事项移交完毕。 第九条三级以上(含三级)人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第十条三级以下人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第十一条各级人员移交应亲自办理，其因特殊缘由，经核准指定负责人代为办理交接时，全部一切责任仍由原移交人负责。 第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交接

31、清晰，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。 2023年人事管理员工的规章制度4 为使医院在医疗市场竞争中取得优势，立于不败之地，使我院的人力资源得到充分开发、利用和刚好补充，使人员的选配、运用、培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求，特制定本制度。 一、聘请安排 （一）医院依据中、长期发展的规划和要求，结合自身的经营目标和管理职能，本着“精减高效”的原则，设置和增设必需的工作岗位，提出近期和中期的用工编制和用工安排。 （二）办公室依据用工安排，以及各中心提出的人事增编申报表，拟定聘请安排，报院长及总公司批准后，再负责组织实施。 二、聘请形式 （一）内部选拔：其目的是为了充分开发医院内部

32、的人力资源。 1、提升：为激励员工奋勉向上，不断进取，当有重要岗位缺员时，首先在医院内部符合条件的后备人员中选择上报，经考核合格后可提升。 2、借调：通过借调的形式，对打算提拔的员工借调在拟聘岗位上进行试用，经考核合格后提升。 （二）外部多渠道聘请：其目的是为了广纳人才，充分吸引外部的人力资源。 1、在报纸上刊登聘请广告； 2、通过网络驾驭人才信息或到人才市场，收集人才资料； 3、熟人举荐和职介所介绍； 4、日常人才资料的收集与储存； 5、开专场聘请会。 三、聘请的原则 （一）“少而精”的原则：凡是聘请来的人员肯定要充分发挥其作用，防止人浮于事。 （二）“宁缺勿滥”的原则：在无合适人选的前提下

33、，一个岗位宁可暂缺，也不能滥竽充数。 （三）“公允竞争”的原则：只有公允竞争才能吸引真正人才，激励人才，使才脱颖而出。 （四）“增人增效”的原则：无论是上新项目，还是添新设备而扩编聘请，肯定要考虑能否增效。 四、聘请程序 医院聘请工作由办公室负责组织实施。 程序：刊登聘请广告收集应聘者资料填写应聘书审核应聘材料的真实性依据须要聘请的岗位、人数和要求进行分类、筛选确定面试人员及考核内容通知应聘者考试和面试时间组织相关人员参与考试和面试探讨确定拟录用的人员及试工时间确定试用期及相应薪酬。 应聘者个人资料应包括：照片、身份证、学历证、职称证、上岗证、个人简历及有关资料，办公室验原件留复印件。 五、聘

34、请条件 （一）基本素养要求 1、有爱岗敬业的精神； 2、有诚恳负责的看法； 3、有扎实的专业学问； 4、有钻研创新的实力； 5、有团结合作的意识； 6、有市场竞争的理念。 （二）各岗位要求 1、高层管理者：高校本科以上学历，中级以上职称，有较丰富的管理工作阅历，有较高的专业水平和较强的决策、组织、协调、指挥实力。 2、中层管理者：高校专科以上学历，中级以上职称，有肯定的专业学问和较好的文字实力及表达实力，有肯定的组织、协调实力。 3、学科带头人：本科以上学历，副高以上职称，有较强的专业学问和业务操作实力，有组织、指挥、协调实力。 4、各专业技术人员：医生要求高校本科以上学历及相关职称；护士要求

35、中专或大专以上学历及相关职称，有两年以上实际工作阅历，能运用基本学问和基本技能从事本岗位、本专业工作。 5、其它：初中以上学历，胜任本岗位工作。 六、聘请测试的内容 （一）心理测试：现场随机提问，测试应聘者的智力水平和特性差异。 （二）学问测试：出题进行笔试，了解应聘者的专业水平、学问面及文字实力。 （三）模拟测试：假设应聘者担当某岗位某职务的工作，如何处理所面临的问题（含现场技术操作考核）。 （四）面试：与应聘者充分沟通，了解应聘者的语言表达实力和应变实力等。 2023年人事管理员工的规章制度5 一、考勤制度 1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进行签到考勤，分别由校办公室、教务处、学生

36、处、后勤处详细负责。行政部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、电教网络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员；教务部门包括教务处、学前教化系、语言文学系、艺术系、美术系、基础教学部等人员；学生部门包括学生处、班主任、公寓管理员等人员；后勤部门包括后勤处及水、电、修理、清洁等服务人员。 各部门要加强教职工考勤管理，建立健全内部考勤制度，主管考勤领导要对本部门的考勤工作负全责，支配一名考勤员负责考勤登记。 2、学校每月统计全校教职工出勤状况。各部门考勤员必需于每月15日将上月出勤状况汇总经主管负责人签字后报人事处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。如发觉有考勤

37、上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任；如发生较大考勤责任事故（主要指无故不刚好上报考勤状况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐瞒不报等），要扣发考勤员当月50%校内津贴。 3、人事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当日值班人员不定期抽查各部门、单位考勤管理状况，发觉问题要作记载并督促有关部门整改。 二、请假制度 1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，仔细履行工作职责，不得随意、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工作者，必需办理请假手续；假期结束后要办理销假手续；请销假手续须报人事处备案。 2、教职工请病假在一个月以上者，须出示县级以上医院出

38、具的诊断证明和相关住院手续。连续请病假者，应连续交验县级以上医院诊断证明，不得一次请假而长期养息。 3、一般人员请假半天以内需经处长或处室负责人批准，请假一天以上三天以内必需经分管校长批准，三天以上必需经校长批准；中层干部请假半天以内需经分管校长批准，请假一天以上需经校长批准。 4、教职工依据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参与有关会议、学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人支配好工作或课程，不得无故耽搁学生课程。 5、职工探亲假处理方法如下： 在我校工作满一年的教职工，与配偶、父母亲异地居住，可以享受探亲假并依据国家有关政策报销路费。依据学校工作的实际，探亲假应支

39、配在寒暑假进行。职工享受探亲假，也要办理请、销假手续。 已婚教工夫妻两地分居，每年可探配偶一次，假期30天。 未婚职工探父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作须要，本单位当年不能赐予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年准假一次，假期45天。已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期20天。 6、教职工达到法定婚龄结婚，出示结婚证，可请婚假7天，晚婚的（男25周岁及以上，女23周岁及以上），婚假为15天。 7、教职工根据安排生育的有关规定生产，需向学校写出申请，产假为90天；晚育的（女方24周岁的），增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。产假包括星期日和法定假日在内

40、。女教职工流产，不满4个月流产休息两周，7个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的，从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。 8、教职工的直系亲属死亡，可请7天丧假，家居外地的来往旅途所需时间，可按事假对待。 9、教职工因疾病须要治疗或经医生诊断须要休息的，经同意后可休病假，请病假必需出具有效病休证明。 依据国家有关规定并结合我校实际，财政列资职工病假期间工资待遇按以下方法执行： 病假在连续两个月以内的，工资照发，校内津贴按实际出勤天数核发。 病假超过连续两个月的，从第三个月起按下列标准执行： 工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%，校内津贴停发； 工作年限满10年的，工资照发，校内津贴停发。 病假超过连续六个月的，从第七个月起先按下列标准执行： 工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%，校内津贴停发； 工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%，校内津贴停发。