2023年招聘录用应届毕业生制度.docx

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1、2023年招聘录用应届毕业生制度2023年聘请录用应届毕业生制度 第一条 目的 为聘请录用应届毕业生并保证这一工作刚好、顺当地进行，特制定本制度。 其次条 范围 本制度适用于从学校举荐到正式录用的全过程。 第三条 制度定期录用安排 定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必需在6月前制度安排。 第四条 安排内容 录用安排主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员安排。人事部必需具体分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。 第五条 人员配置分析 确定增员安排的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。 第六条 增员要求 人事部应在每年6月前要求

2、各部门依据经营状况改变、休假、离退休、其他调整等状况，提出增员申请。 第七条 增员会议 人事部依据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关状况，确定本年度增员安排。 增员的最终决策权在于公司总经理。 增员决策会议的组织与运行另行规定。 第八条 录用原则的确定 依据前条和录用安排，确定录用原则，并分发至各部门主管。 录用原则的内容包括： (1)录用原则; (2)录用标准; (3)聘请原则; (4)考试方式与原则; (5)初次任职酬劳等。 第九条 聘请 聘请应届毕业生时，人事部应携带有关资料，干脆去相关学校和学生处、毕业生安排办公室或校长室联系，说明聘请意向，请他们帮助聘请工作。

3、也可到各学校召开人才聘请会。 这里所说的有关资料包括： (1)企业介绍; (2)经营报告; (3)聘请事项; (4)应聘申请书。 也可到人才市场或网上聘请。 第十条 应聘资料 应聘者提交下述资料： (1)应聘申请书; (2)亲笔履历书; (3)照片(近期免冠); (4)应聘理由(应聘说明); (5)体检表; (6)学习成果表; (7)毕业证书与学历证书(原件和复印件); (8)其他资格证明。 第十一条 考试方式 考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务实力考核和体检五类。 第十二条 资格审查 资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合聘请条件者解除在外，符合者发给考试通知。 第十三条 笔试

4、 笔试科目原则上作以下区分： 本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试(含论文)。 大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。 第十四条 面试 面试是在公司内对应聘者的实力、素养、性格等作综合考察。 第十五条 业务实力考核 业务实力考核是对应聘者的实际工作实力适应程度的测评，以推断应聘者更适合哪一类工作。 第十六条 体检 体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。 第十七条 确定 如以上各项考试合格者，由考试委员会确定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。 第十八条 向学校提交确定报告 聘用名单确定后，人事部负责人干脆与有

5、关学校联系，向有关部门说明聘请状况，提交被聘用者名单。 第十九条 录用通知 人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。 其次十条 对淘汰者的处理 对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。 其次十一条 报到 报到日原则上定在每年8月1日。届此应实行迎新仪式，公司主管人员都应参与。至此，应聘者成为企业职工。 其次十二条 报到后手续 被聘用者报到后，应干脆提交担保书和保证书。 其次十三条 报到后手续 担保人为12人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正值职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。 其次十四条 保证书 保证书必需是同一格式，一式两份。 其次十五条 试用期 试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。 试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，马上解聘。详细处理工作由人事部会同有关部门进行。 其次十六条 成为正式员工 试用者在试用期间能够正常工作，工作成果好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。 其次十七条 附则 本制自××××年×月×日起施行，说明权归人事部。 文档下载2023年聘请录用应届毕业生制度