2023年工会个人工作述职报告合集.docx

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1、2023年工会个人工作述职报告合集工会个人工作述职报告合集 工会维护职工的合法权益是工会自然的职责,工会权是公认 的基本人权。那么关于工会工作述职报告应当怎么写?下面是我为大家整理的关于工会个人工作述职报告合集，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! 工会个人工作述职报告合集1 一、民心是杆秤 作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕获职工的心声，用真情回报各级领导和广阔职工。在最基层的地方，没人听你说官话，必需一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最暖和的家。 我和我的同事们坚持深化基层职工家里，倾听职工

2、的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参与各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参与;凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。 去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知状况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，

3、使他手术得以顺当进行。事后，该职工及家人逢人便说：没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。我们用实实在在的行动暖和着职工的心，我们工会因此被广阔职工视为职工之家，我也被大家亲切地称呼为职工群众的贴心人。 职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的动身点和落脚点，这样才能得到职工的信任和支持。 我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。 二、职工的代言人 从事工会工作，必需要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在心上做文章才能得到职工群众的认可。那么如何关切职工

4、群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中主动探究、实践的课题。 去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担当区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平常接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐性地将开展工资集体协商工作的意义和重点以

5、及措施方法等与我进行了详实的沟通。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特殊是在新形势下维护好农夫工的合法权益更不能懈怠。 4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必需做好工资集体协商宣扬动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我确定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工;其次以点带面，以部分建筑企业协商胜利模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放

6、宣扬资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺当开展协商工作。我们胜利的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰难的战场。由于这两家企业给我足够的阅历力气，也坚决了我完成此项工作的决心和信念。 当此项工作向其他企业延长时，企业经营者根本不予理解和协作，并且提出了许多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商胜利的第一步，我就有信念完成协商。可结果却不是我想象的那么简洁顺当，我多次被许多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作

7、人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的指责一通，老总说：企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈，我再也不敢找领导了。得知此状况后，我先打电话与企业老总沟通几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，最终获准。好不简单见面后，一开口便说：请你的领导同我谈吧，当时，我别提有多尴尬，心里特殊难过，但是为了协商工作顺当进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：您连我与您说话的页页机会都不给吗?这几天我分别到你们下

8、属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣扬你们的好做法。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲解并描述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺当进行。 还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后假如企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐性说明树立他们自信念，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示不遗余力的做

9、好此项工作。 历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或托付代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的.是，本次工资集体协商涉及到一线农夫工8234人，工资增幅度为20%;管理人员600人，工资增幅率达到10%。 工会个人工作述职报告合集2 本学期，我仍旧做学校的工会主席，除了主管工会工作外，还分管信息工作，做学校方方面面工作的记录。在领导的悉心指导下，我负责的工作圆满完成，信息工作取得了可喜成果，现做如下述职。 一、工会工作 1、依据学校、老师的详细状况，每周都支配了老师的工会活动时间，老师的身心得到了放松，心情愉悦。 2、关切特困职工，经摸底调查上报特困职工到局

10、工会3人：孔令敏、孙玉玲、郑玉艳。刚好走访病、丧、结婚、生育老师，本学年走访7人次。 3、职代会：设计并印发职代会老师提案表，搜集并整理老师提案，完成职代会报告单上交教化局。 4、迎检：在党建检查中，我详细负责以下几方面材料：工会、信访、计生、校务公开。 工会、信访、计生材料平常注意材料的整理，体现刚好性、规范性，根据上级工作要点刚好做好材料的记录，原始材料的积累，校务公开工作更要刚好关注学校的热点做到刚好精确公开，做好校务公开简报的存档。我所负责的材料都能本着检查不扣分，有自己特色的原则，尽力做得精彩。 二、语言文字工作 今年九月份语幼股开展推普周宣扬活动，根据上级活动要求制定推普活动方案、

11、安排，还进行校内的师生推普活动。与教学部门亲密协作，开展师生朗读竞赛、推普学问竞赛、学生的写字竞赛、积累材料以备迎检时材料充溢，有劝服力。同时刚好做好推普活动的总结上交语幼股。 三、信息工作 1、博客管理：常常阅读检查监督博客信息，删除不健康信息。 2、上传稿件：每月督促指导老师写稿、上传、校对，保证上传数量与质量。 3、调兵山市其次届博客大赛：根据上级要求，仔细落实开展评比工作。 确定老师、学生个人参赛人选进行集体培训，开会落实。亲自帮助老师建立个人博客指导老师写各类教化博文，督促老师上传。参与博客竞赛的老师达13人。其中学校领导占43%。最不好开展的工作就是参赛学生的博客培训了，学校的大投

12、影多媒体教室都没有上网，培训学生很不便利，只好在我的办公室分期分批培训。参赛学生40人，培训一次要分8期，每期培训5人。每天利用间操时间对参赛学生进行培训，培训会了学生，还要督促学生定期上传博文。经过多方努力，其次届博客大赛工作喜获获丰收。 四、各种记录工作 1、学校荣誉记录：包括学校集体荣誉、老师个人荣誉、学生个人荣誉都记录刚好、仔细。 2、学校大事记：关注学校各部门开展的活动，刚好与各部门领导沟通，精确记录学习大事记。本学期教化局为了完成调兵山教化志，要求各校也要完成学校的校志，在学校各部门领导的大力协作下我较好地完成了-年的校志整理装订工作，现已上交到教化局教化志办公室。 3、记录升旗、

13、老师大会老师出勤状况仔细、精确。 4、发表文章统计：刚好记录我校老师在各级各类刊物上发表的文章，每月一次上报教化局办公室。 5、老师加班统计：精确无误记录老师加班状况。 五、常规工作 1、教化教学：备课上课按要求做。 2、查岗查课：仔细对待，公允、公正。 3、市内出差外派干事：统筹支配，注意节约市内交通费。 六、取得成果： 1、调兵山其次届教化博客大赛包揽全部奖项：学校获教化博客大赛组织奖，全局仅有一家。卢颖、崔宏宇、李淑华、刘英、高敏获博客之星奖;王丽艳、胡艳梅、薛玉建、赵筱娟、李丽贤获博客新秀奖;学生杨博淳获博客之星奖;李梦乔、温卓琳、李小艺、马明哲获博客新秀奖。 2、优秀教化博客一等奖。

14、 七、存在问题 1、工作还应当注意细微环节。 2、工作方法还应当敏捷。 3、还应当多钻研业务。 工会个人工作述职报告合集3 一年来，在部门领导的关怀和全体工会会员的大力支持下，根据岗位职责、工作分工，仔细履行帮助部门领导做好教代会、工会等日常工作，分管工会组织宣扬、文体青工和办公室等工作。工作始终围绕建博增硕、深化改革为中心，根据学校建设五型机关的要求，立足为教职工开心工作、华蜜生活和成长发展服务，为构建和谐校内服务，以仔细学习、听从领导、团结同志、扎实工作为准则，不断总结阅历，创新工作，提高服务质量，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作状况向大家汇报。 一、解放思想、虚心学习，争当一名

15、好学生 仔细贯彻广东海洋高校关于加强五型机关建设的看法的要求，把学习放在重要位置，坚固树立终身学习的理念，以学习促提高，以提高树形象。一是坚持个人自学，通过利用业余时间阅读各类报刊、杂志、网络和观看电视节目等形式加强学习，扩大学问面;二是主动参与省、市和学校组织的各类学习培训班的学习，特殊是参与学校干部在线学习、广东干部信息实力提升工程网络培训，刚好更新自己的学问结构，提高工作创新实力;三是参与农业推广硕士学位学习，本学期完成全部课程的学习，通过了毕业论文开题，现正在打算论文答辩;四是虚心向部门领导、兄弟单位及其他同志学习，取长补短，提高工作业务水平。通过加强政治理论和业务学问学习，不断提高自

16、身的党性修养，不断增加服务学校发展和服务教职工的实力，增加解决难点问题的实力，努力使自己成为一个综合素养比较好的工会干部。 二、精确定位、主动协作，当好领导参谋助手 作为部门副职，主要扮演好三重角色：参加决策、主持分管工作和在管理中创建性地执行集体决策的角色。仔细找准自己的工作定位，扮演好尽协助之职，尽分管之责的角色，主动协作部门领导帮助做好教代会、工会等工作。一是做好三届一次双代会的各项筹备工作，参加起草工会工作报告、工会经费审查报告、职工之家建设活动工作报告、，工会财务工作报告、教代会代表提案工作报告等报告;二是加强教职工队伍建设，开展以身立教，为人师表师德建设主题教化月活动，开展关爱学生

17、十佳老师和师德标兵评比和表彰，举办老师授课观摩竞赛和师德征文等活动;三是做好工会干部培训和表彰工作;四是组织教职工外出学习考察活动;五是做好五一劳模座谈会、教职工节日慰问、劳动争议调解、教职工申诉处理和困难帮扶等工作。 三、不辞劳苦、静默无闻，全力做好组织宣扬员 分管组织宣扬、工会办公室工作,负责组织建设、文化建设和队伍建设等，主要抓好以下几项工作。 一是加强工会制度建设，主要修订了广东海洋高校教职工申诉处理暂行方法，起草了广东海洋高校教代会代表巡察活动暂行方法、广东海洋高校教职工外出学习养息活动方案和广东海洋高校教职工文体活动方案等文件。 二是加强信息队伍建设，做好宣扬教化工作。筹备召开20

18、-年工会信息工作会议，评比20-年度优秀通讯员，举办信息员培训班、开展法制宣扬教化学问讲座。努力提高工会网页信息量和质量，一年多来共审核编辑工会新闻动态稿件100多篇，撰写新闻稿件20多篇，被学校新闻网采纳20多篇、湛江市总工会湛江教卫通讯采纳20多篇、湛江日报采纳1篇。我校工会被湛江市教化工会授予信息工作先进单位，个人被评为优秀信息员。 二是规范工会办公室管理，做好文件和文字材料的把关工作。明确办公室人员岗位职责和分工、规范办文程序和办事流程，提高办事效率。仔细收集整理工会日常工作资料，起草和审核各类文件，把好工会文件准入关，规范工会文件。 三是仔细开展调查探讨，主动撰写调查报告。仔细协作湛

19、江市总工会开展我校教职工思想经济状况调查，发出问卷调查表1500份，收回1250多份，撰写调查报告;其中在湛江工运发表调查报告1篇;主动撰写材料向湛江市总工会申报工会工作创新奖和普法先进单位。 四、创新载体、完善服务，努力当好管理服务员 以开展全民健身月活动为载体，开展形式多样的文化体育健身活动。一是举办教职工田径运动会、游泳、篮球、排球、羽毛球、扑克、登山和摄影书画等体育文化竞赛活动;二是支持群众团体协会常年开展活动，增加团体协会活力，组织参与省、市各种体育竞赛活动等;三是抓好各校区活动场所管理，修订了教职工活动中心管理规定，做好宣扬标语上墙，刚好进行更新维护，提高服务质量。 五、团结同志、

20、廉洁自律，当好学校特邀监察员 在日常工作中，注意加强与领导和同志的沟通，营造良好的工作氛围。一是常常主动向主管领导汇报自己的工作和思想动态，正视自己的不足，端正自己的思想，为做好工作供应思想保证;二是加强与同志们的沟通，平常多和同志们沟通工作和生活，尽自己最大的努力帮助同志们解决一些工作困难;三是管好自己的言行举止，不犯自由主义，不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，坚持自己做人的原则。 平常时刻留意加强自身党风廉政建设，虽然不在执法管财的岗位上，但廉政建设一刻也不能放松。一是要加强党风廉政教化，主动参与学校廉政建设教化活动、看廉政片，读廉政书，学廉洁人，加强自身的廉政教化，坚固树立廉洁从政

21、意识;二是当好学校特邀监察员，自觉接受社会和全体工会会员的监督，刚好订正自己行为和思想上的偏差，时刻保持醒悟头脑，保证不犯纪律、不触红线，保持洁身自律的良好形象。 在过去一年的工作中，在各级领导和同志们的帮助下，经过自己的扎实工作，虽然取得了肯定的成果，但与领导的要求和适应新时期工会工作的须要还有肯定的差距，主要表现在以下几个方面：一是学习抓得不够，不管是政治理论学习还是工会业务学问学习，都只停留在表面，缺少深化的探讨，只求一知半解，不求精益求精;二是创新精神不够，不论是文字工作还是日常工作，工作比较保守，缺少创新精神;三是工作不够大胆，存在老好人思想，不敢大胆管理，不轻易得罪人。为了适应新形

22、势、谋划新发展，我决心在今后的工作中，进一步解放思想、发扬成果、克服不足、加强学习、努力工作，为学校的稳定和发展尽上自己的一份微薄之力。 工会个人工作述职报告合集4 敬重的各位领导： 近年来，在县总工会的领导下，我仔细履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深化基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地实行了全总组织起来，切实维权的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。 一、履行职责，充分发挥组织员的作用 工作中我利用自己几年来积累的工作阅历，发挥组织协调实力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，仔细履行

23、职责，充分发挥了工会组织员的作用。 1、以人为本，做好工会组建的宣扬员。针对有的企业负责人对建会有抵触心情，职工入会主动性不高，我从抓工会组建的宣扬、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清晰、明白了在企业建会的重要意义，主动向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并根据县工会要求进行了部署支配，时时留意宣扬政策，常常深化企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的看法，常常与职工谈心交心，驾驭思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，主动与辖内的私企负责人接触，为他们宣扬工会法，通过与他们沟通，刚好驾驭了他们对建会的想法，因势利导主动开展工作，

24、促进了工会基层组织建设工作的顺当开展，取得了新建工会13家的好成果。 2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际状况，仔细指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注意抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如城五街工会联合会工作职责、工作任务等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了挂三牌、建三档，四有、四上墙。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了挚友，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。 3、抓组建，攻难点，

25、增加基层工会活力有新作为 自我被聘为工会组织员后，给自己确定的工作目标是：一手抓组建，一手抓工会作用的发挥，以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了，更重要的是指导基层工会不断完善、提高，要使工会组织发挥起作用才是关键。首先指导基层工会建立职工代表大会，厂务公开民主管理制度，这项工作在非公有制企业是个特别敏感的问题，老板听了不舒适。在和一个负责人谈工会工作时，他直言不讳地说：我为什么不愿建立工会，其中就有这个缘由，成立工会麻烦事太多，什么事情都要召开职代会，那我什么也别干了。 我从企业管理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了

26、最简洁的例子，对企业规章制度和违纪职工处理方法经过职工代表大会探讨通过，职工都明白了有关规定和要求，探讨通过后就是自我认定了，仔细执行既合情又合理，还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说：你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为，我们应做的工作许多。一个企业要想做大做强，就得建立民主管理的长效机制，充分发挥职工的聪慧才智，往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的，这就须要我们去宣扬，不要光讲大理论，要从私企的现实动身作到以理服人。让企业主相识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。 二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益 依据上级工会的要

27、求，镇工会成立了同等协商领导小组，推选我任工资同等协商指导员，在县工会和镇工会的多次详细帮助下，通过同等协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动平安卫生专项合同、女职工权益爱护专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。 例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能刚好发放，有时能晚10余天，职工有看法，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动平安卫生专项合同，企业按时为职工发放了平安帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗衣粉等劳保用品，还主动接受了职工的合理化建议，投入1000多元将喷添工用的防尘口罩由原来海绵作的更换为高质量活性炭的。 在抓集体合同的同时，我又结合厂工会留意检查劳动合同档案，在丸京公司发觉2名职工还没有签订劳动合同，一询问才知道是由于这两名职工对签订劳动合同的看法相识不清，片面认为劳动合同是对他们的一种束缚。我给他们讲了签订劳动合同的意义，并就劳动合同的主要条款进行了说明，使他们明白了劳动合同的意义，都特别开心的和企业签订了劳动合同，从而使企业劳动合同签订率达到了100%。