2023年企业高管辞职报告范文五篇.docx

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1、2023年企业高管辞职报告范文五篇企业高管辞职报告范文五篇 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的好用文体。以下是我整理的企业高管辞职报告范文五篇，欢迎阅读! 企业高管辞职报告【篇一】 敬爱的xx： 您好：对不起，现在呈现在您面前的是我的辞职报告。 有负您的信任，有负您的关切，有负您的支持。一句话，对不起! 再次感谢您的挽留!也感谢董事长多年来的培育! 在公司这么久，尤其是跟您相处这么久，没有人会真得舍得离开!我更不舍得离开公司，离开您，离开我的挚友!此时心情，我只有用无奈形容! 假如不离开公司，我所承受的压力是任何人

2、都无法感受到的!这压力会让我崩溃!我只有选择躲避! 回想过去的这几年，同舟共济，肝胆相共，聊以自慰得是我们更多的是辉煌!看一下我们去年五月份的会议光盘，还是那么得的风光!几年来我们几乎是整个公司学习的榜样!可以用士气高涨，群情激扬来形容，一点不过份! 但从那以后，股份公司的工作每况愈下，冲突重重，人心涣散，一分天灾，九分人祸!前几天七提取的化罐，莫非不是一个典型的例子吗!江总，有些话，早就想给您说，但却没法向您说!现在仍旧没法向您说!有人说生产从前是我管的，让我谈看法，我说是我没调度好、没协调好、没组合好、没限制好，我没有推托责任!正如董事长面前我没有推托菱澳化验室的管理责任一样! 我无法向您

3、说得话，您自己真得要好好总结，我离开了，但您还要面对股份公司的将来!总结一下吧，最近这一年来，跟过去的几年相比，股份公司原委什么发生了改变!余维信讲管理说得很好管理恒久不要以信任人为主体，要信任制度，信任自己!世上不变的真理那就是自己对自己的忠诚度!属于自己限制的没有人能代替! 信任我们自己，从前的工作我们没有错!我们接过来的是一个烂得无法形容的摊子，那时的管理手段用一个词形容，就是革命，除此之外，没有什么方法能够解决危机!但我们走过来了，而且我们特别风光! 人的正直，究竟表现在什么方面!有人在指手划脚谈到我们的苛刻寡恩和贪污腐败的时候，这些人自己原委在干什么?这个社会真得惊奇高谈宏论的人就从

4、来不知道自己脸红!自己把工作弄得一团糟，竟还这么大的志气对别人指手划脚地指责! 正因为有这些好人的推波助澜，全公司没有人不知道我的钱多的!江总，有时间我真得想把您邀到家里来，我知道您也是特别重感情的人，您看一下我的家，对比一下四周人的传言，我信任您会掉泪!人家说我们俩是二人帮，我借了你的信任中饱私囊，江总，您信吗?甚至有人编出我们俩的顺口溜，说什么二人帮一倒，味精厂就好，呵，人啊，难以想像的阴险! 常言说，公道自由人心!但公道却不在人口，因为三人成虎，谁能不信? 离开了公司，做为挚友，工作上的事还想再说几句： 股份公司的工作放开了，但一些要害部门是肯定不能放的，自己成了聋子、瞎子的时候，您真得

5、就管无所管了;逐级式的回报制度同样会让您成为聋子、瞎子，扁平式一步到位的限制是您一贯的作风，实行有效的限制这是特别必要的;特别岗位的干部实行轮换也是行之有效的限制手段，否则有时间久了，就会变得身不由已;我们要向精细化管理过渡，向数字化管理过渡，而不应当回来粗放型的管理;企业到了精兵简政的时候了，看到调度会浩大的干部队伍现在都有压力;信任自己，管理就是限制! 质量点检人员的设置，也是一个革命，他们得罪了许多人，上次减员，我设法让多余的人在二线转岗，但没有让任何一个点检人员回精制!我不忍看到他们委曲的泪水!我自己可以掉泪，但我不会让他们掉泪!我常常自己开车跑得很远，找个没人的地方，来渲泄自己，然后

6、回来再面对身边的一切! 还有在我们身边的人，他们忠于工作，忠于您的领导，在您力所能及之处，尽量关照好他们!正如我不忍看到点检人员落泪一样，我知道您也不忍看到他们委曲的泪水!他们离开了我们的爱护，都是弱者!在我们成为众矢之的的时候，尽您的实力爱护好他们吧!全部的责任都是我一个人的! 我特别珍惜我们之间的友情和信任!我们相处的时间是一段特别美妙的旅程，有许多委曲的泪水，更有我们胜利后的喜悦!您酒喝到几乎烂醉的程度，走到办公室第一件事仍没有忘了我早上有事请假，关切询问我，让蔡处长找我的情景，此情此景我恒久不会遗忘! 再见了，恒久的挚友，恒久的弟兄! 代向董事长问好，祝老人金安! 此致 敬礼! 企业高

7、管辞职报告【篇二】 xx总： 您好! 经过近一个月的慎重思索，我确定向公司提出辞职申请。我确定辞职的缘由主要有以下三点，我离开之前，思索一再，我必需告知各位领导。 一、无法接着忍受xx公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说x总是一个天才，个人实力非常突出，智商和悟性特别高，有许很多多值得我敬重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和xx公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份酬劳，不是老板从路边捡回来养大的孩子想打就打，想骂就骂，在为一份酬劳工作的同时，我还要自己的尊严和人格! 二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的凹凸是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。XX公

8、司部分部门的管理水平特别之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感! 三、对薪酬待遇非常不满。五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。之所以选择低收入的xx公司，是对xx公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来xx上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近x个月的视察，我知道在xx公司，我恒久是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法非常可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对xx公司彻底悲观了! 以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是肯定都是我的肺腑之言。

9、我的去意已决，望领导能体谅本人的状况，赐予批准为谢! 关于离职时间，我敬重公司的确定，我可以马上离职，也可以30天后离职。假如公司确定我30天后离职，希望老板能公允的对待我，不要把我当坏人一样防范! 此致 敬礼! 企业高管辞职报告【篇三】 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到xx公司两年多了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。 记得您曾说过，工作上假如两年没起色就

10、该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。尽管我一思索，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。 或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一斑岗位，做好

11、项目起先前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开，目前的公司，离开很多曾经同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了领导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 最终也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达。 此致 敬礼! 企业高管辞职报告【篇四】 尊敬的XX： 我很缺憾这个时候提出辞职。 可能，我天生不是做管理者的料，我必需承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很悲观!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。可是，我没有这个志气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应当算件好事，一个有阅历、有实力的财务主管会对公司有很大帮助的。 我很感谢公司给我供应的大

12、舞台，感谢领导对我许久以来如此的信任和支持!我想我今后唯恐很难再遇到这么友善的领导了。但是，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了削减我对自己的悲观，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。 当时选择来到迈为，是正确的。我不会遗忘领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会遗忘我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝愿，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职报告，可我依旧不会懊悔离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要遗忘!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例

13、会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以傲慢的别人说迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢! 我愧对公司给我供应的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，削减对自己的悲观，削减苦痛，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈! 此致 敬礼! 企业高管辞职报告【篇五】 敬重的朱总： 首先，特别感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，我特别荣幸的于20XX年6月26日起，担当鑫怡家酒店管理有限责任公司营运总监一职，然而我现在因为身体缘由却要辞职了。 这几天我仔细回顾了我这一段时间的工作状况，觉得来公司工作是对我的熬炼和磨练，我始终特别珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关切

14、，下属对我的支持让我感谢不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到许多东西，也给我了发挥才能的舞台，在许多方面都有了很大的提高，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。 特别感谢公司赐予了我这样的工作和施展的机会。我向公司提出辞职，主要是因为以前原来就有腰肌劳损的职业病，此次来到鑫怡家后因为工作上的压力和工作时间跨度太长的缘由，现在这些病症愈加严峻，须要许多时间来调养;严峻影响到工作的进度和效率。考虑一再，我确定向公司提出辞职，请您谅解。 我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和帮助，对于您的帮助和公司的支持我特别感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接，对全部交接的

15、相关事宜做持续性支持。 企业发展之初，主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业全部情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用。这个时候，就是企业须要完善的组织、制度、安排、执行和限制。我们历练了许多孕育期的改革、变故、阵痛。希望以后的鑫怡家用、最适合的机制，发展企业、运作企业。 我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的发展前程一帆风顺!公司领导及各位同事工作团结、为规范公司化管理提高一个台阶，最终想对运营部的每个参加工作的员工说声感谢，您们辛苦了。 望朱总批准为谢! 此致 敬礼! 20xx年x月x日