2023年村副主任述职报告6篇.docx

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1、2023年村副主任述职报告6篇 工作任务在圆满完成后，我们须要刚好写好述职报告，一份优质的述职报告必需要细致斟酌，这样才是会真正有成长的，以下是我细心为您举荐的村副主任述职报告6篇，供大家参考。 村副主任述职报告篇1 白驹过隙，一个学年即将过去，在人才济济的暨阳学校，我承蒙大家的厚爱和支持，得以在教务处副主任这个舞台上熬炼自己、提高自己，现述职如下，不当之处，敬请大家指责。 为了全面熟识教务工作，更好地为学校教学工作服务，我常常请教罗主任。俗话说，“教务工作像个筐，什么东西往里装”。的确，教务处的工作任务许多，事情琐碎繁杂，但我能尽自己最大的努力尽职尽责，勤勤恳恳，踏踏实实做好每一项工作。 现

2、将过去的一年工作汇报如下 （1）在校长的指导下，充分发挥教务处中心枢纽职能作用，和罗主任一起仔细贯彻和落实学校的教学工作安排和教学常规要求。 （2）报名工作是重中之重，我校辖区内生源房产非常困难，我和罗主任走街串巷到家长家中，到公安局核实报名信息，确保生源身份的真实性。 （3）每学期对老师安排、备课、上课、教案及对学生作业的布置等方面教学工作进行多种形式的检查和督促，并仔细落实老师教学的五个环节，要求老师仔细备好课，上好课，做好课前预习指导，课堂精讲精练，布置批改讲评学生作业，做好单元测试和复习巩固，使老师能按要求完成好各科的教学任务，提高教学效果； （4）学生多，老师少始终是暨阳学校的一大难

3、题，做好老师教学任务的布置，遇到有老师不能上课时，刚好支配其他老师顶课或者代课和各种临时性工作支配，是我始终向罗主任学习的地方。 （5）教学质量是学校的生命线，提高质量是教化改革发展的核心 任务。由于学校新老师较多，我协助罗主任每年都“以熟带新，老带新”的培训模式，给每位新老师支配教学师傅，帮助他们成长，一年后的师徒汇报课是对他们自己的一次检验。除对新老师的要求严格，我们也要求每一位老师细心设计好每一节课，上好每一节课，教好每一个学生。 （6）加强学校体育工作的建设，努力向国家标准看齐是我努力的目标；但由于客观缘由，现尚有一些标准未达到；在这一年里我们确定了大课间项目，制定了目标，让学生在大课

4、间能够用有限的场地来进行活动。 教务工作是一项常常性、长久性的烦杂工作，须要更多的耐性和细心。任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进的过程中不断的发展完善的。我的工作还存在有很多需改进的地方： 取得的阅历 谈不上什么阅历，只是在工作中的一些想法和感受，利用这个机会和大家共同探讨和沟通一下，主任这一工作角色，我个人认为比较特别，困难点说，他是领导和老师间的纽带，工作范围比较广，工作性质杂，简洁点说，就是干工作时带头干，几年的工作磨练，让我对这一角色有了较为客观的相识。想要做好主任工作，至少具备以下几种意识： 1、全局意识： 没有全局意识，就没有大局观，没有大局观，一个单位，一个团队就没有

5、和谐，就没有动力，也就没有发展。一个主要的领导是这样，一个教育主任更应体现这种意识。他是详细工作的执行者，他的行为方式代表着学校领导的工作思维，任何个人主义，小农思想，顾小头，重大局想法和做法都要不得。所以说，想做一名好的教育主任，首先要具备全局意识，这是基础。 2、创新意识： 创新预示着变更，预示着改革，也预示着发展。创新是发展的潜在动力，社会是这样，一所学校是这样，一个人也是这样，没有创新就没有发展，就不行能拥有明天，就没有希望。校长没有创新思维，学校发展就不会很快，方向就不明确，教育主任没有创新意识，学校详细工作活动就没有活力，学生就得不到一个优良的健康成长环境。所以，我想也包括在座的各

6、位，时刻要警醒自己，千万不要成为学校向前发展的阻碍者，不断创新。切记：在当今这个社会，是学问社会，发展的社会，更是一个创新的社会，适者生存，反之则淘汰，我们每天在极力培育孩子们的创新思维，不想让它仅仅是停留在一种表象行为上而不付诸于实际行动。 3、服务意识 一所学校办学的宗旨是服务于学生、服务于家长、服务于社会，我们教育主任的工作职责就是服务领导、服务老师、服务于学生，工作中，我们要精确给自己定位，摆正心态，做到上情大达，下情上晓，尽可能为老师创设一个和谐、融洽、舒适的工作氛围。为学生的健康成长创建一个优良的环境，强化服务意识。做事不能摆样，拿谱，要谦和。失去这些也就失去了你的工作角色，也就失

7、去了你的工作职责。所以，做为一名教育主任，服务意识的强弱，干脆可以定位于你工作的好坏，也可以说这是做人的最好体现。 4、和谐意识 人类须要和谐社会须要和谐，家庭须要和谐，我们的工作、为人也要须要和谐。只有和谐才能更具有生产力，和谐是学校发展的基础，和谐是创建最大价值的保障。我们一个领导班子须要和谐，没有和谐就没有凝合力，我们的劲就不能往一处使，就不能完成既定目标，我们领导和老师之间须要和谐，只有和谐才能进行情感沟通，意向沟通，工作才能相互促动，高效发展。领导和学生之间须要这种和谐，有了和谐，学生才能拥有自信，才能欢乐健康成长。所以，和谐意识的形成对于我们每位来说都有百益而无一害。 5、榜样意识

8、： 其实前面我已经提到过，教育主任在详细的工作中更多地是扮演执行者的角色，也就是工作中打头的，所以为大家树立一个良好的形象，以身示范，发挥榜样作用非常重要，这就须要我们要具有极强的自我管理和约束实力，包括师德表现、为人处事、工作作风，也包括在校内、校外、家里、外面等等各种场合。内在上，要具有端正的思想、谦和的为人、严谨的处事看法；外在上，要用完备的人格魅力吸引人，以爱岗敬业、开拓进取的创业精神激励人，以奋勉图强、永不言败的志气震撼人。只有我们树立了良好的形象，工作才能得心应手，才能充分调动老师的主动性，才能事半功倍。 6、参加意识 参加意识更多地是体现一种工作看法和主动性。我们身为中层，正值盛

9、年，对学校开展的各项工作投入热忱是我们的本能，也是我们应当做的，不管是份内的，还是份外的，只要有益于学校整体发展，我们就应当体现出那份参加热忱。在此基础上，促进默契，形成合力，最终实现共享。拓展一步说，我们领导和领导工作之间应形成参加意识，领导和老师间要形成参加意识，老师和学生之间要形成参加意识，概括地说，参加意识的形成是一种和谐理念的最好体现。 7、奉献意识 奉献意识怎样，可以干脆衡量一名老师师德状况。可以说，一名校长，你没有奉献精神，你当不了这个“家”，一名老师没有奉献精神，你赢得不了学生的敬重，家长的拥护，同行的赞许，可以说，一名教育主任，你没有奉献精神，吃苦耐劳勇挑重担的品质，那也肯定

10、不是一名合格的主任。遇到困难，就退缩，见到压力就放弃，那你能做成什么事，还有谁能信服你。所以，就请全部的教育主任们，将“吃苦在前，享受在后”做为我们的座佑铭吧！ 存在不足 金无足赤，人无完人，再行的人也存在缺点和不足，更何况我们一名平凡的老师。三年伴随我不断成长的过程中，缺点和不足依旧显得那样突出： 1、做为一名中层领导，管理实力、协调实力还存在肯定不足。在管理方面，依靠性比较强，缺乏管理手段和方法，处理问题不够机敏敏捷，刚性有余而柔性不足，对问题分析不够透彻，遇事不够镇静、冷静，易感情用事。在工作协调方面主动意识不强，缺乏与领导之间的沟通沟通，包括与老师之间的沟通，尤其是与一些在性格和观点不

11、相投的同事之间，处理不得当。 2、自身的业务实力等方面有待进一步提高，新的教学思想，课改理念不够充溢，对课改精髓理解不够透彻，尤其是指导教学上，在某些时候，显得力不从心，业务上存在盲区。比如：对部分小科教学理解驾驭不够，以及在教学发展推断上不够精确，缺乏推断力。写作实力不够强，口语交际及变通实力急需提高。 3、主动学习欲望不是特别剧烈，在某些时候存在懒散心理，也有时候出现想法和行为脱节的现象。主动参加学习提高的次数还少，且有时不能按需所取。 4、新的课改理念与教学评价模式有效连接的理解上存在误区。说白了，在教学时强调新理念、新手段，但最终的评价，也是最有效的评价手段确依旧是考试。 5、在前面自

12、己提到的领导需具备的6种意识，比照自己，方方面面可能都存在差距。 总之，过去的工作在克服缺点和不足的同时也取得些许成果，但是展望将来，面对课程改革汹涌的大潮，瞬息万变的教化形势，我们任重而道远，信任，在今后的工作中，我会认仔细真、脚踏实地做好每一件事，为学校的发展尽一份力。 村副主任述职报告篇2 一年来，我深受学校领导的关怀，同志们的热心帮助。期间，我明白了很多事理，实实在在地做了一些本职工作。现报告如下： 一、读书修身，培德进业。 我反复地研读了古代典籍，以期获得学问的养分;结合学习实践活动，我又系统地学习了科学发展观理论，做了大量的读书笔记。通过学习，改造了自己的思想，达到不过于功利，不过

13、于短视，不过于狭隘。 专业上，我努力不放松，在高三语文备课组，我通过我的博客与高三同仁资源共享，一起探讨，有一篇论文林黛玉进贾府中的规则发表在学语文20xx年第6期上。中学语文老师开设教化博客之实践探究获20xx年中国教化学会全国论文评比二等奖。 二、思索管理，搞好服务 为了当涂一中的进一步发展，我坚持为领导搞好调研、制定规划，帮助领导抓好中心工作。对如何规范化管理的问题，对学校发展的瓶颈问题，我都做了一些思索。学校接待工作可以使学校改善外部环境，扩大对外影响，树立良好的形象。为此我力求做到恳切、热忱、细致、周到，对待他人，时刻告诫自己：脸色亲善一点，说话和气一点，谈吐文静一点，办事热忱一点。

14、起草公文留意精确，刚好，规范。主动打算材料，顺当通过县局20xx年度学校共性、特性目标考核。 三、召集会议，联动协调。 不论是全校师生参与的大型会议，还是部分老师、职工参与的中型会议，以及领导班子成员参与的小型会议，我都是会前刚好通知、会中精确记录、会后刚好落实。各部门之间，主任都有课程，工作比较忙，一遇到紧急任务，留意协调，工作不管轻重，任务不分你我，学校总体利益为重，各科室之间协作比较默契，成效显著。 一个高素养的行政班子和老师团队，确定了当涂一中今后的发展。自以为德不够高，学犹不深，能尚不强。所以尽管已很努力，但成果不足，常恐辜负大家期望，请多帮助。 申请人： x年xx月xx日 村副主任

15、述职报告篇3 在市卫计委领导下，我院全体职工团结一样、主动进取，根据20xx年目标责任书制定的安排扎实工作，基本完成责任书各项任务指标，现将全年工作汇报如下： 一、一年来工作回顾 (一)业务指标状况(截至20xx年12月31日) 出院人数6827人次，比去年7657人次降低10.84%; 门急诊人次210210人次，比去年207451人次增长1.33%; 手术例数1129例，比去年降低43.47%;(因妇产科停诊装修) 出院人员平均住院天数11.78天，比去年同期11.53天增长2.2%; 病床运用率68.02%，比去年同期79.13%削减14.0%; 药占比44.86%，比去年同期46.40

16、%降低3.32%; 入院三日确诊率99.6%，比去年同期99.6%无改变; 危重病人抢救胜利率75.57%，比去年同期80.71%降低6.4%; 出院与入院诊断符合率99.9%，比去年同期99.9%无改变; 固定资产原值136996902.82万元，比去年同期129379295.44增加5.89%。 (二)以“百院兴医”为契机，夯实跨更加展基? 我院以“百院兴医”工程为契机，同心同德、扎实工作，全方位谋划二院将来发展蓝图。一年来经全院上下共同努力，新建“老年病综合楼”年底竣工，元月21日开诊。该项目总投资9883万元，总建筑面积1.61万平米，新增床位380张，医院总床位数达660张，就医环境

17、大为改善，为省城卫生基础建设增加了亮点，更对全面提升我院竞争力，实现跨越式发展奠定了坚实基础。 (三)强化医疗平安管理，全面提升医护质量 1、重视医疗平安管理 一是建立首席医师综合会诊制度，加强团队合作，解决临床诊治疑难，提升危重病例抢救实力和水平，实现mdt(多学科诊疗模式)。二是建立健全规章制度，完善医师管理体系，对病历书写规范、紧急值报告制度等5项制度进行更新;组织修订208个临床应急预案;完善医疗平安事务审评制度等8项管理制度，强化制度监督落实。三是加强抗生素管理，制订了申请、限科、审批用药规定，实行药品动态监测与超常预警管理，住院抗菌药物同比降低1.36%，急诊抗菌药物同比降低4.5

18、7%。四是加强一、二类医疗技术项目管理，修订手术分级、高风险诊疗技术操作授权及审批等制度，强化质量监督检查，实行动态管理。新开展“维生素d检测”技术，为临床供应诊治依据。五是推动临床路径管理，重新修订临床路径实施方案，开展13个专业52个病种，截至12月底进入临床路径1099例，变异81例，入径率90.3%，完成率93.6%。六是加强临床合理用药，制定重点监测药物管理方法及评价体系，改进i类抗菌药物审查流程，修订“基本药物书目药典标识”，开通抗菌药物临床信息化监管系统，抗菌药占比、平均药费、送检率等均达国家要求。七是开展远程会诊，与心医国际数字医疗系统有限公司、北京19家医疗单位27个专业开展

19、远程会诊，便利患者同时更提升我院整体诊疗水平。 2、提高护理服务质量 一是建立护理督导制度，分区督导、强化质量、责任到人。二是临床护士长重心移到管理及质量限制，脱离收费、病历审核等工作。三是建章立制，修订、增订、更新各种护理制度149项，工作流程85项，应急预案67项。四是组织开展品管圈，全年共开16个品管圈，营造氛围形成合力，强化平安防范缺陷，全面提升护理科研水平。五是开展烫伤和误吸风险评估，开展6种风险评估，完善高风险患者三级追溯管理流程。六是加强输血和紧急值管理，增订输血质量标准、专项考核等;定期督导紧急值落实状况，进行追溯检查。七是优质护理服务顺当通过省卫计委评审，取得“优秀”成果评价

20、。 3、强化院感严格管理 制定科学好用院感管理制度，进一步规范手术室、透析室、内镜室等重点科室工作流程;为消毒供应室新配备了清洗、消毒、监测设备，实现可重复运用诊疗器械、器具集中管理;强化临床消毒隔离工作，定期进行督查，特殊是对口腔科、眼科、胃镜室、产房等重点科室加大检查考核力度，大大降低院内感染发生，杜绝感染暴发;落实医务人员手卫生规范要求，将手卫生纳入绩效考核;通过对5889住院病人调查，院内感染率仅0.56%，且未发觉漏报。 (四)构建数字网络医院，促科教研全面发展 1、信息化建设 一是今年重新定制开发的门户网站、与心医国际医疗公司合作的“远程医疗系统”、抗菌药物分级管理系统、防保疾病查

21、询系统、小店区新农合管理系统正式上线。二是应用b2b、o2o两种模式叠加打造心电诊断网络平台，对新并入的乡镇卫生院、民营、小型企业医院，偏远村卫生所实现全覆盖，目前我院线上可与全国19家三甲医院27个学科进行远程互动和会诊。三是完成了全院互联网宽带升级改造、网数据库安装更新，开通了院内公共场所免费无线wifi，为构建互联网医院奠定了保障和基础。 2、科教研工作 一是完善科研、论文、接着教化嘉奖方法等制度;新立项目糖尿病足下肢动脉病变的超声造影评价探讨、女性乒乓球运动与骨密度、肌力、平衡关系的探讨2项，发表论文14篇，其中论文4篇。二是举办学术会议42场，其中省级接着医学教化项目2项、市级接着医

22、学教化项目40场;本年度医院继教学分考核合格率达95%;20xx年全员“三基”考试合格率达100%;选派医疗、医技、护理35人到上级医院进修，3名医生参与学历提升教化获得探讨生学历。 (五)加强人才队伍建设，促进医院稳步发展 围绕人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工关系六大模块要求，结合医院实际工作，主动开展人才梯队建设：一是全方位引进人才，全年办理40余名公开招考报名及审核系列工作;二是完成对200余名专业技术人员任职资格申报、评审及聘任相关工作;三是规范聘用人员管理，增加聘用人员对医院归属感和责任感;四是保障职工待遇，为全院工作一年以上全部职工供应五险一金。 (

23、六)加强重点学科建设，提高医疗技术水平 1、远程心电云平台 今年7月我院启动xx市远程心电云平台，运用最新医疗云技术，引进新型医疗设备，在社区卫生服务机构终端实现12导联同步心电图、12导联同步动态心电图、动态血压三位一体检测功能。该平台充分发挥网络协同诊断功能，实现社区医院与上级医院心电图远程传输与会诊，切实解决社区心血管疾病无协助检查的困难。历年来累计发送社区心电图报告73851份，其中20xx年1-12月发送报告xx447例，动态心电图373例，动态血压66例，其中急重症513例，急性心梗22例，陈旧性心梗86例，阳性率35.81%。北大街西社区和民航社区发觉2例室速病患，在南寨、xx市

24、中医院等13个社区机构发觉急性心梗病患，均在第一时间得以救治，挽回生命。 2、足踝外科 我院成立足踝矫治探讨所以来，今年又引进足底应力监测系统，早期发觉足部问题刚好诊治;针对青少年甲沟炎多发特点，采纳专业工具不需开刀，创伤小、复原快。今年累计诊治足踝患者近1000人，开展手术25例，是一个前景特别好的学科。 3、血管外科 由普外科牵头筹备组建，引进旋切刀，主要开展静脉曲张诊疗等。该术式只需2-3个点状切口，术中出血少，术后不需缝合，从而达到平安微创、小疤痕、治疗彻底的效果，目前正在前期开展中。 4、不孕不育 王一丁是我院返聘的特聘专家，作为不孕不育的老专家，王一丁主任以其丰富临床阅历和精湛医疗

25、技术深受患者好评，针对医院实际，我院在不孕不育科基础上，经市卫计委批准成立王一丁名医工作室，发挥品牌效应。 5、口腔种植 口腔种植学属口腔修复前沿领域，具有应用范围广，长期修复效果好等特点。自20xx年我院特聘美国牙科学、种植学专家艾瑞克沙培诺博士来院讲学以来，接连开展种植牙业务，派出人员学习。今年为更好开展工作，我院购进芬兰锥形束三维ct，加上原有的美国登士柏数字牙片机、瑞士iti和韩国dio种植系统，在种植牙、牙周手术方面具有了明显特色和优势，目前我院通过电话预约、回访、询问等针对性服务，为患者供应优质口腔医疗保健。 (七)加强国际沟通合作，引进先进医疗技术 1、国际合作成效显著 通过外专

26、局引智项目实现德国护理专家珍妮特来我院开展动觉护理学术沟通，举办2期动觉护理培训班、1期居家养老讲座;美国口腔、老年专家沙培诺博士为我院引进“牙周结缔组织移植术”，该手术难度大，粘膜移植胜利率低，属国际水平。截止12月底，共接待来自美国、加拿大、日本、菲律宾等13个国家患者118人次，其中住院患者3人，普外科1人、妇产科2人。 2、主动救治外国友人 作为外宾定点医院，我院主动救治外国友人，12月25日尼日利亚籍女士因病入住我院妇产科，依据病情妇产科燕大夫仔细诊治并制订了治疗方案，针对患者提出的疑问逐一做了详尽回答。这日正值圣诞节，我院还特为患者送去圣诞礼物。印度专家拉海瑞倍克斯在并期间因腹部憋

27、胀、难受、呕吐等症状就诊我院急诊科，并在当晚紧急住入普外病房，经检查初步诊断为急性胰腺炎，在普外科主任曲方及全体医护人员的努力下，经过几天的细心治疗和护理，倍克斯病情趋于平稳并痊愈出院。对此倍克斯先生非常感谢，称市二院有救命之恩。 (八)加强政治思想工作，服务群众落到实处 1、推动党风廉政建设 一是加强班子建设，通过院务、党务公开，使决策更科学务实，全年中心组集中学习12次，专题研讨6次。二是强化党政政治责任，实行一岗双责，党政领导与党支部书记签订党风廉政建设责任书，与各科室签订政风行风建设目标责任书。三是明确从严治党任务，制订了落实党风廉政建设党委主体和纪委监督责任清单等6项制度及实施方案，

28、推动惩防体系建设制度化。四是开展形式多样教化活动，开展以“廉政建设”为专题的道德讲堂;通过小品、讲故事等形式举办党风廉政教化故事会，传递反腐倡廉正能量;组织观看廉政教化片，发送廉政提示短信，开展“党风廉政建设应知应会”考试和“学习党章、贯彻党章”学问竞赛，不断增加党员干部守纪律讲规则的意识。 2、加强医德医风建设 一是围绕“九不准”专项整治活动，修订和完善医德医风考评实施方案，肃穆查处医疗购销和医疗服务中不正之风。二是建立激励约束机制，把医德医风纳入常规考核评价中，把考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优干脆挂钩;通过制定、签订行风责任书，达到分级管理，层层抓落实的工作局面。全年共退还

29、红包8人次，金额4400元，收到表扬信53封、锦旗47面、12320感谢电话109个;患者对医院服务综合满足度达97.68%。 3、引深精神文明建设 一是开展文明单位网上创建工作，传播文明微博840余条，8名志愿者征文被文明网选登;二是开展了“我们的节日”“缅怀革命先烈、传承革命传统”等主题活动;三是设立善行义举榜，形成“人人做好事、好事就上榜、好人有好报”良好氛围;四是“迎七一献爱心”活动中55位同志无偿献血17xx0毫升;五是组织到凤凰山庄老年公寓开展关爱老人义诊，接诊xx1人次;六是举办7次“道德讲堂”，省城学雷锋道德模范先进事迹报告会专场1次;七是“八一”前夕,院领导班子慰问了市委、市

30、政府警卫连武警、三桥派出所公安干警和省公安边防总队战士，受到武警官兵和公安干警的欢迎和好评。 4、做好工会工作 一是开展送暖和活动，两节期间为20名困难职工送去米面油;为8名住院职工进行大病互助报销;为骨科护士樊瑞瑞生病孩子捐款8502.8元;为职工体检1480人次等。二是组织丰富多彩活动，先后举办了“迎新春联欢会”、“运动同心，健康同行”趣味运动会等，深受职工宠爱。三是依据国家相关规定，为单位职工发放了福利。 二、20xx年工作思路和安排 20xx年我院将主动适应医改大环境，立足医院发展实际状况，接着向老年专科医院这一目标迈进，并以老年病综合大楼建设为契机加快医院发展，使我院整体规模、管理水

31、平跃上新台阶。 (一)坚持新医改为导向，体现公立医院公益性 推动公立医院改革，逐步建立现代公立医院管理制度，深化人事安排制度改革，建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度，根据改革方案取消药品加成，使药占比降到35%以下，真正体现公立医院公益性，为市民供应更平安、优质、高效的医疗服务。 (二)探究医养结合道路，推行寄养型老年服务 依据xx市委、市政府关于加快发展养老服务业的实施看法要求，我院作为xx市老年医院将主动探讨医养结合道路，科学统筹医疗和养老资源融合，推出寄养型老年服务模式，重点加强老年中医养生保健和专业康复服务，更好的满意全市老年人医养需求。 (三)细化绩效安排方案，调动主动性增效益 1、

32、目标化管理规范化、制度化、标准化，实现各工作指标、业务指标、工作成果指标与绩效指标相结合。 2、绩效向临床倾斜，真正调动一线主动性，提升医院经济效益。 (四)开设专病门诊，便利老年人就医需求 为给老年病友供应一个更加便利、快捷的就医条件，医院将设置高血压病、糖尿病、慢性鼻炎等老年专病门诊及相应住院部门，让老年病友更加便捷的来院就医诊治。 (五)严控成本降低支出，打造节约型医院 1、节减开支，特殊是行政办公、后勤等部门要降低不必要支出。 2、严控医疗成本，降低不合理支出，打造节约型医院。 (七)延长服务提升品质，构筑网络数字医院 1、构建数字网络化医院，由等患者逐步向养老院、社区医疗点延长服务，

33、在网络延长服务领域迈出实质性一步。 2、在内科建立网络服务系统，建立移动护理管理新模式，提高护理质量，量化护理工作，将护士时间还给病人，让绩效安排显成效。 (八)加大引进培育力度，实现人才良性发展 1、依据医院整体发展构架进行合理规划，引进多名硕士、本科生作为人才储备，由医院统一培育管理，在新综合楼开诊时能刚好充溢到临床一线。 2、制定切实人才培育安排，接着派送医务人员到省内医院学习。 3、接着加大同国外老年专家沟通合作，邀请国外老年专家来我院讲学沟通。 (九)加强医德医风建设，全面提升服务水平 充分认清推动医德医风建设新常态，牢牢把握医院发展正确方向，把医德医风建设与落实依法执业结合，促进医

34、院发展法治化、科学化;与反腐倡廉要求结合，明确医务人员党纪法律红线、道德品德底线、职业操守高压线;与创建探讨型医院规划结合，实现发展转型、模式转化、作风转变相互促进，逐步建立起主动式服务、零障碍沟通、家庭式保障的制度机制，努力提高患者满足率。 村副主任述职报告篇4 各位领导、同志们： 时间荏苒，白驹过隙，转瞬间半学期即将接近尾声。20xx年在想我们招手，悉数本学期的工作，有过胜利，不乏失败，畅享欢乐，沉醉哀痛，庆贺收获，惋惜失去。但这纷纷扰扰的成败之余最值得赞许的就是大家的努力。 我于xx年10月起先担当团学会办公室副主任，主要负责办公室的接待、组织活动事务、常规工作等。一学期来，在领导的重视

35、和关切下，在各部门的大力支持下，在同志们的协作协作下，我围绕办公室的工作特点和工作要求，仔细履行自己的职责，扎扎实实地做好各项工作，较好地完成了工作任务。 下面，我将自己一年来的工作状况汇报如下： 一、努力学习，全面提高自身素养 办公室工作是一个特别的岗位，而自己的学识、实力和阅历离这一岗位还有很大的差距，因此我在平常中非常注意学习。 一是向书本学。充分利用一切可利用的时间向书本学习，除了仔细阅读党的基础理论学问外，我还常常阅读报纸、期刊，刚好更新自己的学问。 二是向领导老师学。在办公室工作，与领导老师接触的机会比较多。我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰

36、。 三是向同事学。身边的每一位同志身上都有值得我学习的闪光点。通过不断学习、不断积累，我现在能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。通过自身的努力，我的工作基本得到了领导和同志们的认可。 二、创新工作思路，努力抓好分管工作 通过总结在办公室一年多来的阅历，努力开展工作创新和制度创新。实现了办公室工作从被动应付向主动超前的转变，切实增加办公室的服务水平。 1、思路接着创新。提出“工作要有新举措”的新要

37、求，创新思路，初步建立起了一整套以创新服务为主体的较为系统和全面的办公室工作思路，使办公室工作在服务的理念、服务的内涵和服务的水平上有了更高层次的转变和升华，为开创新的工作局面打下了基础。 2、运作日趋规范。注意抓好办公室的运作规范建设，严格根据开发区的各项管理规定，建立并完善了办公室工作制度和工作规则，推行日考勤制度。工作关系的理顺和各项制度的健全使办公室工作渐渐步入了科学化、系统化、有序运转的轨道。 3、常规管理不断严谨 在后勤管理方面，根据勤俭节约的原则，严格限制办公用品的发放，对办公桌椅等固定资产建立了登记档案，对办公用品实行集中、统一管理，做到了购置建帐、发放签单，防止了损耗：加强了

38、对室内外卫生的管理，定期组织人员进行清扫，保证了办公环境的清洁卫生：仔细做好日常值班及节假日值班工作，我们办公室的工作就是为大家服务，让同志们满足，营造和谐、健康向上的工作氛围。 三、突出自律抓作风，创建一流业绩 严守“律人先律己”的理念，坚持以勤为本，尽职尽责，带头保持良好的职业道德风范。 在公务接待中坚持节约、效能的原则，想方设法做好服务工作。对接待任务不论星期天、节假日，加班加点工作，在廉洁自律方面，我仔细执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事，严格约束自己。 四、存在的问题和今后努力方向 一年来，虽然取

39、得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在： 1、自己的理论学问水平还有很大不足，还须要不断学习提高。 2、有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位，工作效率有待进一步提高。 今后，我将进一步根据“政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好”的总体要求，从以下几个方面不断提高自身素养。 一是努力加强学习，拓宽学问面； 二是本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导老师的好助手； 三是注意本部门的工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持实力、服务水平。 在这本个学期的工作中感受最深的就是干事们的成长，他们每个人都很精

40、彩，每个人都让我看到了我以前的影子，希望他们明天更加努力，希望他们明天做的会比我们更精彩。 五、个人思想感悟 我特别喜爱一句话“今日很残酷，明天更残酷，后天很美妙，大多数人都死在了明天晚上，看不到后天的太阳！”的确今日是残酷的，明天会比今日更加残酷，而后天不肯定会美妙，但是许多人都会在明天晚上的时候倒下，假如你不倒下的话在后天的上你会发觉你会变得不一样，你会变得坚毅，变得有毅力，变得更加执着。 回首这半年的工作我从一个干事到一个副部长的转变，让我懂得了很多很多，让我不再那么草率，不那么轻狂，在这里我感谢，感谢主席团给我这次熬炼自己的机会，感谢我的伙伴们，感谢他们的支持和激励，感谢我的部员们，感

41、谢他们的主动协作。 最近在杂志上看到这样一段话，希望大家共勉：有位哲人说：社会就象一锅沸腾的开水，关键看用什么材料投入。 第一种是生鸡蛋，结果被煮硬了，从生动鲜嫩变成凝固僵硬。许多人就这样被社会煮硬了，不再有幻想与鲜活。 其次种是胡萝卜，结果被煮软了，从鲜挺挺的胡萝卜变成软塌塌的胡萝卜泥。这是一个人随遇而安，迁就规则的结果。 第三种是茶叶，干巴巴的茶叶在水中慢慢伸展开来，一锅清水变成沁人心脾的香茶。当人被世界改造时，是一种滋润的、伸展的、找到自我的状态，同时又在靠着自己的力气变更世界。 每个人在世界上终其一生的胜利，不是成为偶像、英模、大官，而是最终成为自己。并且变更自己！以上是我本学期的工作

42、感想和思想总结！如有不妥之处，还望同志们予以订正！我的述职完毕！ 村副主任述职报告篇5 我是去年10月区委为了加强奇石一条街的推动工作按人才从市林业局正式调入南芬区政协的。其实之前，从6月初我就正式介入了南芬奇石一条街的推动工作。主要任务是：帮助政协副主席王志华领导的“奇石一条街推动组”开展详细的推动工作。 一年来，主要做了以下工作：一是圆满地完成了7月10日“南芬奇石艺术节”的一系列详细的工作。 1、详细地策划并负责了艺术节的书画摄影展，整个展览共收到书画摄影作品300余件，评出优秀作品30余件； 2、详细的负责了全市的奇石艺术展中的展区支配布置和管理以及联络，共收到奇石1000余块，布置展

43、厅面积1200余平； 3、详细地负责接待了全国各地石商的展销活动，参与人员100余人，展期20余天。 4、主要负责了南芬奇石一条街的宣扬画册的文字、摄影和编辑出版工作，并适时在艺术节上发放； 5、详细负责了南芬奇石画册的再版和在艺术节上的发放。二是圆满地完成了南芬区政协庆祝全国政协成立60周年书画、摄影展；三是圆满地帮助了思山岭满族乡开展了“魅力满乡”书画摄影展，详细地征集和组织了政协书画院100多幅摄影书画作品保证了“魅力满乡”书画摄影展的圆满展出。四是详细地策划并保质保量地编辑、出版了天宝大冰沟风情大冰沟两本书。之前，在全市征集图片300多幅，征稿15万字，我案前书里一个多月，最终顺当完成

44、两本书的全部编辑出版任务，保证了书籍在全区两会前的刚好发放。 今年上半年，我主要工作有二：一是接着推动奇石一条街的工作；二是负责南芬政协的“社情民意”的报送工作。第一项是按部就班的在做；其次项，在政协主要领导的支持下，我经过大量的调查探讨，正对南芬实际我写了细河一百多公里泥沙俱下沿岸十余万生灵饮用水遭殃以“土地换保障”，的确保障失地农夫的“可持续生计”天上下铁粉，南芬300居民大集访要求本钢球团厂解决粉尘污染等10余篇信息，受到省市领导重视，李景阳书记多次予以批示，取到良好的效果。 回顾一年来的工作，虽然取得肯定成果，都是领导支持和大家支持的结果，没有大家的支持帮助，我什么也办不成。 今后我会

45、一如既往地做好本职工作，把党的事业做好做实。 村副主任述职报告篇6 敬重的各位领导: 大家好！我叫李xx，现年44岁，党员，从教23年。20xx年8月起先任西龙虎峪中学教务处副主任。下面把我任职以来工作状况向大家汇报如下： 一、德高为师 身正为范 作为一名老师，我酷爱祖国，酷爱中国共产党，有正确的荣辱观，有一颗报效祖国教化事业的奉献之心。站在平凡的工作岗位上，我时刻牢记自己的神圣职责，酷爱本职工作，以高度的责任感和主动进取精神，主动、仔细、负责地完成学校的各项任务，倾心做到“上情下达”，“下情上晓”，对学校工作起桥梁沟通作用。工作中，我以求真务实的看法，顾全大局，融合群体.全面贯彻党的教化方针

46、政策，始终根据县教化局的精神，努力当好校长的参谋和助手，当好老师们的勤务兵，当好学生们的良师益友,一片丹心为学生。我为人诚恳正直，任劳任怨，与同事关系融洽。任现职以来，我先后被评为镇级“三育人”先进个人和县级诚信老师。 二、爱岗敬业 乐于奉献 自xx年年9月任学校教务处干事以来，我常想：在学校教化工作中我处于什么样的位置，应当做些什么，不应当做些什么，应当发挥怎样的作用。在这一学年中，我除担当初三物理教学工作外，还给王荣兴主任当好助手。做到：在其位、务其职、思其政。作为教务干事，我首先要求自己做到正确定位，坚固树立干的意识，帮助校长排忧解难。作为教务处副主任，我始终以公正的看法和原则去解决问题，不讲交情，不讲关系，在行动上，自己起模范带头作用。在困难面前