2023年最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三篇.docx

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1、2023年最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三篇正所谓干一行爱一行，想履职尽责，做好本职工作，首先就要在思想上并在内心上酷爱自己的工作，要在没有丝毫的被动和不满，并能从自己的工作中能够获得华蜜感的这种状况下心甘情愿地想做好这份工作。以下是我为大家整理的最新履职尽责方面存在的问题优秀范文三篇资料。希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。履职尽责方面存在的问题一依据xx市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案要求，现就切实解决履职尽责不够、缺乏责任担当的问题制定本整改方案。一、整改内容主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当，工作拈轻怕重，有畏难心情，不敢担责，不敢啃硬骨头;接到工作不深化探讨，急于找下家

2、，当甩手掌柜，将责任推向部门;不想多担事，经常以这件事不归我分管为由，对交办工作推诿卸责;遇到困难，尽力汇报客观缘由，为自己工作不力找寻借口等问题。二、整改目标仔细贯彻中心和省、市委关于深化开展党的群众路途教化实践活动的要求，以服务职能为重点，以群众满足为标准，全面开展履职尽责不够、缺乏责任担当问题专项整治，使庸、懒、散、拖现象明显得到遏制，确保行政行为更加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增加，为推动巴中统筹城乡、追逐跨越、加快发展作出主动贡献。三、整改措施牵头领导肖双平;牵头科室综合室;完成时限底。(一)加强教化，强化责任担当。加强党的先进性和纯净性教化，大力提倡勤勉履职、夙夜在公、任劳

3、任怨、推车上坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴中发展实际和工作须要制定切实可行的学习安排，坚持中心组学习和读书班制度，通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形式，不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚破难的实力。二是加强责任心教化。着眼于提高广阔干部的思想境界和政治觉悟，根据三严三实的要求，强化志向信念教化和事业责任心教化，通过开展广泛探讨、规章制度学习等形式，使领导干部进一步明确自己职责，不断提高领导干部的思想相识，以等不起的紧迫感，慢不起的危机感，坐不住的责任感，自觉想事干事。(责任科室机关党委、人事科)(二)自查自纠，实现四个自我。自我净化、自我完善、自我革新、自我

4、提高是每名领导干部应当具备的重要素养，把实现四个自我作为履职尽责的第一要务。比照整改内容，广泛征求看法，仔细比照职责和个人担当的工作任务，逐项检查履职尽责状况，对职责范围内的工作，强化责任担当，切实抓紧抓好、抓出成效。一是重点围绕履职尽责做得怎么样，组织召开一次座谈会，广泛听取各界看法建议。二是围绕如何做到履职尽责，开展一次谈心谈话活动，通过指责与自我指责，达到沟通思想、化解冲突、谈出干劲的效果。三是围绕履职尽责找差距，召开一次专题分析会，深化查找目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新等方面不适应履职尽责须要等多层面的问题。(责任科室监察室)(三)严明纪律，完善考核体系。实

5、行差异化考核、精细化管理，将执行力作为考核的重要内容，建立健全绩效考核制度。完善调整不相宜领导干部担当现职方法，建立能者上庸者下的奖优罚劣机制，树立正确选人用人导向。拓宽群众监督举报渠道，对失职、渎职、不作为、乱作为的行为进行通报。建立和完善内部管理制度，构筑程序清晰、限时明确、责任分明、监督同步、纪律严格、奖罚分明的长效制度体系。(责任科室人事科、监察室)四、有关要求(一)加强领导，细心组织。办公室干部职工要以高度的政治责任感和剧烈的大局意识，周密支配，细心组织，高标准、严要求，抓落实，切实把该项整改活动抓紧、抓实、抓出成效。主要领导为第一责任人，分管领导为干脆责任人，形成一把手负总责、一级

6、抓一级、全员抓落实的工作格局。(二)严格要求，奖优罚劣。严格落实履职尽责要求，推行干部年终述职测评制度，落实干部职工工作绩效考核方法，破除干好干坏一个样的观念。对履职尽责、作风务实、真抓实干特殊是在关键时刻或工作一线表现突出、勇于担当、成效显著的干部予以重用。对违反履职尽责要求，造成不良影响或产生严峻后果的，依据所应担当的责任进行责任追究。(三)完善机制，推动工作。各科室要依据本方案要求，留意总结促进履职尽责、敢于担当的好阅历好做法，形成责任体系，建立长效机制，促进履职尽责常态化、规范化、长效化。把开展履职尽责整改活动作为推动各项工作的重要动力，做到两手抓、两不误、两促进。履职尽责方面存在的问

7、题二作为一名基层带兵干部，通过此次平安教化管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感受很深。进一步相识和体会到了平安教化管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。比照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的状况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，仔细剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。一、存在的问题(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知实力偏低。在政治理论学习上，我只是根据上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身须要还存在较大差距。一是理论学习没有上升到我要学的思想境界

8、，而是停留在要我学的被动局面。二是学习有懒散的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平常很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的相识上，思想相识水平不高，存在肯定的偏差，调查探讨和视察分析问题的实力弱。(二)工作标准不高，工作作风飘浮。应当说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在看法上是仔细的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满意于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满意于现状，没有很好地去思索如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务

9、时，还存在应付、拖拉和埋怨的思想，不能主动快速地高标准完成领导交给的任务。(三)综合业务素养不高，创新意识不强。平常满意于事务性工作，不注意学习一些新学问、新技能，还存在吃老本的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特殊是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老方法、老阅历上，对新状况新问题探讨不深，相识不够，方法不多，不敏捷，不能依据形势改变和问题的发展特点探讨新方法新对策。(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的相识还没有到位。平常

10、生活中不留意节俭，接待挚友时，为了表示客气和敬重，有支配到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。主要缘由：一是有随大流的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己形象,显得小气;二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，间或的吃喝没什么关系。(五)对待军事训练不够主动、刻苦。自认为经验过艰苦的新兵生活磨练和院校的熬炼，体能基础较好。所以主动熬炼的意识不强，虽然平常也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素养还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅能合格。与军官体能训练的要求还存在较大的差距。二、问题剖析及下步的努力方向通过仓库此次平安教化管理整顿和教

11、化后的自我反省和思想交锋，比照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，实力素养弱可以通过实践熬炼不断学习来弥补，但是假如事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成进步步，还会影响整个单位的全面发展。通过这次教化触及了灵魂，经过反思，我深刻的相识到必需时刻保持警惕，做到警钟长鸣。自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。针对自身存在的不足，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。(一)主动学习理论，努力提高政治思想理论水平。树立目标，用坚决的志向信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，

12、不断提高自己在详细工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯净，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住孤独，耐得住清贫。(二)激昂精神，扎实工作，提高业务素养和综合实力。听从吩咐，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创建性地开展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。抓住机遇，不畏艰难，下真功夫驾驭基层常常性工作方法和相关专业学问。学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力探讨，注意实践，擅长总结

13、，努力将学问转化为实力。同时要在领悟上级首长意图上下功夫，以主动主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。(三)严格要求，努力培育艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。要让吃苦耐劳、艰苦朴实、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。时刻以党性军纪来提示自己，用条令条例来约束自己，用科学发展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。敢于坚持原则，开展指责与自我指责，不断改正自己的错误和缺点。讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。老醇厚实为人，扎扎实实做事。仔细做好基础性工作

14、，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。(四)主动参与军事训练，努力提高自身军事素养。针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练，注意质量，并持之以恒的坚持下去。主动参与其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。通过这次平安管理教化整顿，联系自身实际，自查自纠，才发觉自己本身存在的问题还许多，自我相识也非常肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。在今后的工作生活中，我将根据上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，听从吩咐，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。履职尽责方面存在

15、的问题三一、存在的主要问题政治素养不高。不擅长运用三个代表重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来视察、分析问题，解决问题的实力不强。比如说对市委这次部署的作风效能建设月活动，一起先并没有引起高度重视，反映了自己缺少政治敏感性。为民服务宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终保持热忱服务的看法，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，看法不够亲善，如遇到须要重复说明的问题，嗓门就会比平常高，显得没有耐性，没有调整好自己的心情。有一次，遇到群众因身份证重证号到窗口来争吵，我向他表达了歉意并提出了解决的方法，但这位群众还是很激烈，认为这样会给他带来许多麻烦，须要费时费钱，并质

16、问损失谁来弥补?当时我认为这是历史遗留问题，并不是自己工作上的过错，看法也变得有些冷淡。虽然那位群众最终还是修改了身份证号码，但事后一想，假如我当时做到换位思索一下，就应当能理解群众的想法和着急心理，做到欠下群众的工作债，要用实际行动来还。业务学问钻研不够。表现在对待工作不够主动、主动，满意于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不擅长思索、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满意于过得去。对业务学问学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务学问可以适应目前的工作。不注意业务学问的全面性，等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图

17、省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、困难的事情，有躲避的倾向，认为船到桥头自然直，坐等待方法出现，而不是自己找寻对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。工作作风不够扎实。表现在对待工作有时抱着应付的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作状况和自己负责的业务工作雾里看花，没有深化调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。二、存在问题的缘由学习目的不够明确，对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。为群众服务意识的淡保没有坚固树立一心一意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质;没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐性的根本缘由。一切为了群众是要真正做到一心一意为人民服务，拿出百分之百的热忱接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是信任我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作和质量起确定性作用，一方面，自认为是实践阅历积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的须要。