2023年清洁工个人总结范文模板6篇.docx

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1、2023年清洁工个人总结范文模板6篇 树立起一种热忱一种自信，生命应当永无止境的运动，努力工作才不会没有事业。那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的清洁工个人总结范文，供大家参考。 清洁工个人总结1 本人自今年5月18日入职担当物业部保洁主管。工作职责为负责园区A、B、D日常保洁、定期消杀、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的E、F、G组团开荒和日常卫生保洁服务监管管理。管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很大难度，但并没有变更我对工作的热忱，这既是挑战也是难得的熬炼机会。下面将今年以来工作状况汇报如下： 一、开荒工作 工作伊始，面临的工作重点是ABD组团的公共区

2、域开荒，由于时间紧，修理工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，基本上整段时间内是开荒工作和大规模修理工作同步进行，这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题。中水系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通，这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的，但在物业部王经理的协调下，经过多方沟通，联系总包方尽量将大块施工垃圾清走，剩余部分少量施工垃圾由我支配开荒人员清理，另外通过协调短暂借用了消防水用做开荒运用。在业主办理入伙手续前每日现场监督检查、整改返工、逐项进行，保证了开荒工作的顺当完成。同样在年底接管的EFG组团时，天寒地冻，大部分时间无法用水的状况下，克服重重困难完成了开荒工作。 二、日常保

3、洁工作管理 外判公司保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大，文化水平低，人员流淌性大等问题。因本项目为别墅项目，工作环境只有园区和车库，条件比较恶劣，且每人所辖区域也很大任务重。物业公司除定期进行公司背景、管理制度、公司领导等深化的企业文化培训，同保洁公司自身工作制度的培训交叉、循环培训。并进行保洁公司内部的保洁工具实操，清洁技巧学问等培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高。 同样在保洁员工的日常工作期间，对于他们的休息、吃饭问题等多加关切，联系工程部在车库内修建保洁休息室，在夏天高温期间发放防暑降温药品，使大家能够安心工作。在十月起，因施工方户内保洁撤场，我物业部在

4、人员惊慌的状况下，抽调人员在两个月的时间内累计入户清洁施工后垃圾、入户内打扫达175次，清理修理期间公区乱堆施工垃圾超过200次，保证了施工结束后，业主入住前户内及公共区域的卫生要求。 同时协作实际工作的细则，我在日常工作中去不断修正各项保洁类规章制度。先后更新了公司的保洁作业指导书先后制定、修改了一系列管理规定细则和详细措施，使各项管理分工明确、责任到人。并依据现场状况拟定了保洁员工岗位区域划分、工作流程、职责、平安操作规范、应急预案等内容。同样为随时检查员工的工作状况，由外判公司主管填写工作日报表和我每日填写的保洁巡察检查表双重巡察检查。 我将每日员工工作表现，发觉问题及整改，与其他部门的

5、沟通协作及工作日志合并在一张纸上，削减了我很大的文案工作，也通过与保安主任、主管及绿化主管的沟通，相互监督通报，用以弥补保洁部门只有我一个人巡察检查的现状。通过记录和检查表来了解他们的工作和质量状况，做到心中有数，有据可查，并将其整理存档备查。同客服部亲密协作，上门处理两起保洁问题投诉，并刚好做好相应的处理措施，举一反三，避开再次出现同样问题。同售楼处及会所工作人员沟通协作，顺当完成各次上级领导的参观检查接待任务。 三、定期消杀工作 在定期的消杀除四害工作中，公司提出自行选购药品器械，支配人员进行通过搜集资料和询问专业人士，多方比较和摸索，整理出一套适合本项目现状的操作流程及药品器械清单，节约

6、了成本，同时协作车库安装的灭蚊灯和每周一次的消杀频率，达到了应有的效果，并做好文字记录存档。逐步改善了园区车库内蚊虫多的环境问题。 四、垃圾清运 垃圾清运公司自7月1日起正式进场，前期以生活垃圾为主，随着业主入住量的增加，和装修户的增多，施工垃圾堆放与各户的车库内，所以日常的工作中又多了一项垃圾的巡察。做好估量刚好联系清运车辆进场。部分装修公司将施工物料和垃圾堆放在一起，为了防止出现误清运，我设计了表格由清运人员与现场负责人签字确认，同时我另外通知前台联系业主，做到双保险。 回顾这半年多来的工作，在上级领导的帮助和关切下虽然取得了一些成果，园区和会所前期保洁工作步入正轨。但与公司各级领导的要求

7、还有肯定差距，在管理水平、沟通实力上还有欠缺，遇事时有时不够冷静，有时急于求成往往事与愿违。这些不足之处都须要我去加强自身学习，用所学学问指导自己的工作，争取用更好的成果来回报领导对我的信任。 清洁工个人总结2 转瞬20xx年已过去，回顾这一年的全部工作令人欣慰，我们顺当地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作阅历，严格根据公司的规定、规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。 自从我6月x日来到小区工作，回顾过去的点点滴滴，我所做的工作还是有些不足的，终归第一次做物业工作，须要学习的地方还许多，对管理方面还是有欠缺的，以后还得接着努力学习。 在这半

8、年里我带领保洁人员仔细的完成了各项工作，炎炎夏日，我们在太阳光的照耀下不怕苦，不怕累，对苗木定期培土、施肥、除杂草和病虫害，推剪草坪、浇水，对有造型的灌木要细心修剪，持续造型，美化环境。持续绿化地的清洁卫生，刚好清理杂物，对被人践踏过得地段实行隔离措施。并对一期的道路进行全面清扫，全部公共玻璃窗、单元门、信报箱、宣扬栏、电源箱擦洗，楼道清扫，要做到道路无垃圾，楼道清洁，扶手无灰尘，让业主满足！ 由于工程施工人员遗留的垃圾在商铺内，发觉后刚好的.清扫干净，对商铺门前垃圾做到日产日清，持续地面清洁、干净。在中秋节来临之际，对小区及商铺进行全面清扫，迎接中秋到来！我对保洁人员各自划分了职责区域，要做

9、到职责到人，肯定要把各自的职责区打扫干净，还组织了卫生检查小组，每周组织人员对保洁人员职责区域进行检查、记录、存档，作为保洁人员每月的绩效考核成果。 11月x日，刘经理支配物业人员及保洁把小区里及商铺门前死树挖掉，11日晚上苗木运来，12日早上一来小区，物业全部人就起先挖坑，植树，整整一天我们完成了任务，之后2天带领保洁又对配电室及小区绿化地内缺苗的地方进行补苗，浇水。冬季来临，对树木进行保温、培土、防冻工作。 20xx年我要加强学习，接着努力，仔细完成领导交办全部工作，对各个单元门楼道建立业办法见箱，让业主对我们的工作及卫生提出看法及举荐，对一期全部卫生要加强管理，迎接二期全部卫生工作。 清

10、洁工个人总结3 转瞬20xx年已过去了，回首这一年来的工作，虽平常单调，但一路走来仍有不少心得体会，现就这一年来的工作总结如下。 一、狠抓了平安教化，确保平安作业。 仔细执行“平安第一、预防为主”的方针，切实把平安教化放在首位，一是常常利用开例会和出车前进行行车平安和作业平安教化，二是要求司机合理支配好工作和休息，做到疲惫不驾车，酒后不驾车，不开英雄车，平常对车辆勤检查，勤保养维护，发觉问题刚好解决，做到车辆不带病上路，驾驶人员不带心情开车，确保平安行车。三是加强对新招驾驶员的考核把关，在这半年里共新招司机3人，我们对新招驾驶员逐个进行面试、面谈和技术考核，把好入队驾驶人员的技术关。半年来清洗

11、队未发生任何车辆平安事故和作业平安事故。 二、高质量完成道路的清洗工作。 为进一步提道路机械化作业率，有效的提升城区道路的清洁程度，我们制定了具体的工作方案，由于我县的车辆和外来人员的增加，给我们的作业带来许多不便从4月份起先，处依据实际状况增加了洒水车2台，取消了上半夜作业时间段，全部改为零点后作业，虽然作息时间很残酷，但大家没有怨言，并以炙热的爱岗敬业精神投入在工作中，不管是刮风下雨还是寒冷酷暑都能牢记自己的使命严格根据？攸县城区道路机械化清洗作业方案？要求作业，严守作业制度和规定，确保清洗作业路段达到无积尘、泥沙，无漏洗痕迹，路面和交通标记能见本色的质量要求，通过清洗队全体员工日以继夜辛

12、勤工作，城市的形象得到了进一步提升，良好的生活环境受到了广阔市民的赞扬。 三、刚好做好清洗应急处理工作。 在清洗队的日常工作时段以外，城区内会常常出现许多须要应急处理的清洗，如省、市各项检查，渣土车带泥上路、临街燃放鞭炮等等，在无规律、出车次数多、车辆紧、任务重的状况下，我们合理调度车辆和人员，半年来加班出车次数达到132车次，派出人员278人次。没有因为车辆和人员的问题而影响单位的工作。 四、加强了全队人员的思想教化，仔细遵守各项规章制度，提高了全体队员的素养。 总之半年来，经过全体队员的努力，较好的完成了各项工作任务，但也存在着不足之处，如：个别司机开车不负责、个别员工违反单位制度等，我们

13、决心在今后的工作中克服缺点、改进不足，为进一步提升环卫整体形象，将城区环境卫生和清洁程度有效的提质推向一个新的台阶，为“创建国家卫生城市”充分发挥好应有的作用。 清洁工个人总结4 转瞬XX年已经过去，回顾这一年的全部工作令人欣慰，我们顺当地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作阅历。严格根据公司的规定，规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。 公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，全部员工均经培训后才能上岗。对入职的员工进行在岗培训，对在职保洁员工进行各方面的学问培训(如思想教化、礼节礼貌、仪容仪表、劳动看法、劳动纪律、专业学问技能)，培训后要进行

14、考核，不合格员工要淘汰。 为了能够更好地完成XX年的工作，现将一年来的工作状况做以下总结： 一、管理检查制度 为了确保作业安排、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的管理目标的实现，将实行检查监督制度。 1、员工每日自查：员工依据本岗位责任制、卫生要求、服务规范，对作业的效果进行自查，便于刚好发觉问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。 2、主管、班长每日巡查：对办公楼区域内、岗位进行巡查或抽查并定期对岗位进行全面的检查，同时结合检查所发觉的问题刚好处理，刚好会报。 3、领导定期组织专业人员对我保洁工作进行检查，制定考核安排，完善保洁工作。 4、制定日常、每周、每

15、月、每季、每年的保洁安排，严格依据安排实施保洁工作。 5、支配工作班次，安排工作，检查各班次交接状况，驾驭各班工作状态和工作质量。 6、对本部门员工的行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训，不断提高员工素养和清洁保养水准。 二.形象规定 1、常常留意检查和保持仪表整齐。 2、保洁人员工作时间必需穿统一的服装。服装整齐、干净,要求举止文明、大方得体，精神饱满。 3、工作期间,见到领导及同事主动打招呼.主动问好. 三、每月对员工的工作质量、劳动看法、劳动纪律进行考核。 项目考核内容扣分标准 1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物不达标扣2-10分 2、电梯地毯应无积尘，无明显污渍不达

16、标扣2-10分 3、玻璃、镜应无积尘及手印，无明显污渍，光亮透亮不达标扣2-5分 4、卫生间应无明显污渍不达标扣2-10分 5、天花板应无积尘、无蜘蛛网不达标扣5-10分 6、墙身应无积尘，无污渍;墙角无蜘蛛网不达标扣2-5分 7、装饰设施应无积尘、无渍不达标扣2-5分 8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍无烟头不达标扣2-5分 9、花盆应无尘、无污渍、无枯叶不达标扣2-5分 10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物不达标扣2-5分 11、门、门框、门楣应无积尘不达标扣2-5分 12、消防设施应无积尘不达标扣2-5分 13、地脚线应无积尘不达标扣2-5分 14、保持地面光滑无污渍污迹灰尘灰尘污迹

17、污渍、垃圾杂物不达标扣2-10分 15、洗手间、墙身、除尘除渍。日常工作发觉污渍刚好清洁不达标扣2-5分 16、未冲洗坐厕，不得超过45分钟各洗手间45分钟清洁一次不达标扣2-5分 17、洗手盆、台面、镜面抹净盆身、台面，镜面抹净刮净。 清洁工个人总结5 近年来，我县卫生计生工作在县委、县政府的正确领导下，深化推动医药卫生体制改革，坚持安排生育基本国策，全面落实“十二五”卫生计生规划，卫生计生服务管理水平不断提升。现将过去五年工作及今年工作状况总结如下。 一、全面完成十二五卫生计生规划任务 仔细编制并组织实施“十二五”卫生计生规划，规划任务全面完成。新型农村合作医疗制度不断完善。筹资标准逐年提

18、高，参合率逐年增长，基本实现全员参合。20xx年至20xx年，共筹集资金26.53亿元，共支付补偿21.94亿元，受益人次达990万人次。医疗服务条件明显改善。以县级医疗单位为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为网底和民营医疗机构为补充覆盖城乡的医疗卫生服务体系已经形成。县级医院床位每千人口0.91张，乡镇卫生院每千人口0.7张，每千人口拥有卫生技术人员2.1人。预防保健工作成效明显。全面加强传染病、慢性病的防治，结核病、病毒性肝炎、流脑、乙肝、甲流感、艾滋病、麻疹、手足口病等重大传染病发病率逐年下降。全面实施扩大国家免疫规划工作，以乡镇为单位接种率达95%以上。群众健康水平得到提升。全县平均期

19、望寿命达74.5岁，与“十一五”末相比，孕产妇死亡率由16/10万下降到6/10万，婴儿死亡率由7.5 降至2.7 ，5岁以下儿童死亡率由10.5降至 6.3 ，艾滋病疫情上升势头得到有效遏制。安排生育工作成效明显。适度的低生育水平稳定，诞生人口性别比综合治理成效明显，完成逐年下降目标。十二五期间，我县安排生育总政策符合率78%，二多孩政策符合率达到78%，总性别比下降到110以下，二多孩性别比下降到120以下、早孕发觉率达到63%。 完成机构整合。根据中心、省以及市里的部署，县级都要进行卫生计生行政部门机构整合。自4月份起先，我县正式启动机构整合工作，完成了三定方案的报送。6月份，明确了领导

20、班子成员和内设机构负责人，两部门实现合署办公。在实施这项工作过程中，两部门人员严格根据要求，保证了工作的连续性和队伍的稳定性，做到“人心不散、队伍不乱、工作不断、标准不降”，通过半年的运行，部门工作全面融合，真正实现了一加一大于二的效果。 二、不断深化县级公立医院改革 仔细实行关于印发安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案的通知（皖政20xx16号）文件精神，县成立改革试点工作领导组、公立医院管理委员会和改革试点工作领导组办公室，详细负责相关改革事宜。实施药品带量选购。组建以县为单位的带量选购联合体。县级、基层公立医疗机构为一个药品带量选购单元，其中包括6个子单元，分别为：县级3家公立医疗机构

21、为3个子单元，叶集试验区公立医疗机构为1个子单元、基层卫生医疗机构为2个子单元。县选购联合体通过招标确定了药品配送企业，全面完成药品带量选购工作。落实高值医用耗材网上选购要求。今年1至11月，三家县级公立医院共选购高值医用耗材333.44万元，配送金额294.28万元，配送率88.26%。推动人事薪酬制度改革。仔细实行关于完善公立医院人事薪酬制度的实施看法（皖人社发20xx29号）文件精神，制定全县完善公立医院人事薪酬制度方案。建立全员聘用制和岗位聘用制管理制度，实行定编定岗不定人，形成能进能出、能上能下的敏捷用人机制。对紧缺、高层次人才，依据医院年度工作需求，县聘请领导组统一支配聘请。推行同

22、工同酬制度。今年1至11月，全县医院医务人员和后勤人员工资福利支出较同期分别增加2.47%和1.15%。建立绩效管理制度。县级公立医院通过绩效考核对员工工作业绩进行评估，并依据评估结果进行绩效工资安排。建立医联（共）体。县一院分别与安徽省立医院、安医二附院、省立儿童医院和市人民医院建立医联体，还与北京清华一附院建立先心病专病医联体。专病医联体为我县先天性心脏病儿童进行免费手术治疗。目前，已筛查患儿450人次，被确定为先心的66名患儿将分批进行手术，已完成手术34例，取得良好效果。县二院也与省二院建立了医联体。按自愿组合、双向选择的原则，3家县级公立医院已与32所乡镇卫生院签订了医疗服务共同体合

23、作协议书。实施先住院后付费。选择9所乡镇中心卫生院和3家县级医院开展先住院后付费试点工作。今年3月实施以来，共有10221名患者享受到了先住院后付费的实惠政策，发生住院费用3321.3万元。提升中医药服务实力。县中医院新医疗综合楼安排20xx年6月投入运用，届时医院床位数将增加到400张。27所乡镇卫生院和12个社区卫生服务机构能运用中医药相宜技术方法，开展常见病、多发病医疗保健服务。21家乡镇卫生院配置了中医药设施设备，18家乡镇卫生院有标准化中医科室、中药房。425个村卫生室中有312个能够供应中医药服务。 三、完善基层医药卫生体制综合改革 通过5年多的努力，基层医药卫生体制综合改革成效显

24、著，基层医疗卫朝气构“坚持公益性、调动主动性、保障可持续”的体制机制初步建立，基本实现了“基层医疗机构回来公益性，医务人员待遇有保障，人民群众普遍得实惠”的改革目标。20xx年在巩固完善以下几方面工作。取消收支两条线。印发了xx县基层医疗卫朝气构财务管理方法（试行）的通知（霍卫20xx79号）以及由县财政局等五部门联合下发的xx县基层医疗卫朝气构预算管理暂行方法（财社20xx125号），全面取消收支两条线，全面推行财政经费定向补助政策。按“一院一账、分账核算”的原则，县级卫生财务核算中心代理核算基层医疗卫朝气构的收入和支出。基层医疗卫朝气构的医疗服务收入扣除成本，结余资金的50%用于人员的嘉奖

25、，50%用于基层医疗机构事业发展。开展绩效管理试点。我县被省卫生计生委列入绩效管理试点县后，制定了实施方案。选择孟集镇中心卫生院做为绩效管理试点单位，于6月份实行绩效管理，目前进展状况良好，在9月9日全省基层绩效管理创新试点座谈会上，我县的实施方案得到省卫生计委相关领导的充分确定。近期我们将仔细总结试点阅历，在全县推开。核定人员经费。县财政根据编制内实有人数全额核拨人员经费。20xx年预算支配基本工资1283万元，绩效工资3131万元、离退休人员经费1766万元。社会保障经费267万和住房公积金610万，全年预算支配资金7057万元。20xx年预算支配公共卫生服务经费3734万元，实际预拨基本

26、公共卫生服务资金2150万元。全部项目资金实行专账管理，专款专用。全面落实村卫生室药品零差率补偿、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、日常运行经费补助等相关政策。全面落实村医政策。落实政府购买服务各项政策，公共卫生服务项目新增经费全部用于购买村医服务。落实村卫生室每室每年3600元的办公经费补助。加强对村卫生室基本公共卫生服务数量及质量、基本药物统一选购及零差率销售等状况的考核，考核结果与当年补助总额和下年补助经费预拨比例挂钩。20xx年，对到龄退出村医进行了身份认定，首批578名符合条件到龄村医从20xx年元月起享受每月300元的生活补助。今年，我县按省里统一要求，对退出村医身份、工作年限进行

27、再次认定，目前工作正在推动之中，预料20xx年元月全面完成。 四、医疗卫生服务实力不断增加 医疗质量管理水平显著提高。结合医药卫生体制综合改革，仔细开展以提高医疗质量为主题的“医院管理年”及“中医院管理年”活动，建设“三好一满足”形象医院，同时强化医疗管理核心制度的落实。切实加强医疗卫朝气构医疗报务监管，着力提升院感管理工作水平。开展中心补助县级医院对口支援乡镇卫生院工作，不断提升乡镇卫生院的综合服务实力。县医患纠纷调解委员会常态化运行，调处医患冲突43起，刚好有效化解医患纠纷，维护人民群从和医护人员的合法权益。卫生执法监督水平明显增加。依法行政，严格监督检查，加大卫生监督执法力度。今年以来分

28、别开展了春节期间公共场所和饮用水卫生平安专项检查、学校春季传染病和饮用水卫生专项监督检查、旅游景区住宿卫生专项检查、放射卫生专项调查、医疗机构依法执业和传染病管理专项监督检查等。同时开展职业病防治法、生活饮用水宣扬周集中宣扬活动，广泛宣扬卫生法律法规和卫生平安学问。仔细实施卫生计生民生工程。新型农村合作医疗制度。20xx年，全县参合*人，参合人数较20xx年增加20233人，参合率为99.74%。进一步调整完善新农合补偿方案，实施了新农合大病保险试点工作，对大病患者赐予再补偿，减轻了大病群众负担。接着实施我县五保户免费就医民生工程。 妇女儿童健康水平提升工程。今年1-11月份，参加婚前医学检查

29、、婚前卫生询问、婚前卫生指导的人数共11637对，完成任务数的106%。20xx年下达全年孕产妇住院分娩补助任务数12700人，今年1-11月份完成补助14557人，补助资金400.65万元,完成任务数的115%。基本公共卫生服务。20xx年，我县基本公共卫生和重大公共卫生服务机制得到完善，三级网络得到加强，村级网底进一步夯实，公共卫生人员主动性充分调动。截止11月底，共为110万人建立健康档案，规范管理老年人、高血压患者、糖尿病患者、重性精神病患者分别为115750人、76440人、14392人和4392人，均完成年度下达任务。为20721名6岁以下儿童新建预防接种证，接种一类疫苗共4340

30、73剂次，超额完成年度任务安排生育家庭特殊扶助。20xx年度我县独生子女死亡或伤残特殊扶助对象年度为357人，其中独生子女死亡240人、独生子女伤残117人；安排生育手术并发症特殊扶助对象为260人，其中二级3人，三级257人。重大传染病医疗救治。开展艾滋病检测31279人次，确诊hiv抗体阳性11人，11人均得到规范干预治疗。超额完成重大传染病病人医疗救治任务，补助资金46.45万元。儿童养分改善项目规范实施，111月全县共发放养分包160736盒，受益儿童12354人；增补叶酸、母婴阻断、学生养分改善等项目完成或超额完成任务。医改以来，我县全部药品全部网上选购，并全面实施药品零差率销售，对

31、零差率销售所产生的亏损由财政补助，截止目前，全年共补助县级三家公立医院药品零差率销售补助款1150万元。卫生应急工作全面加强。完成省卫生应急示XX县创建，县政府编制xx县突发公共卫生事务应急预案和xx县突发公共事务医疗卫生救援预案，县直部门协调协作，信息互通。县直医疗卫生单位和各乡镇卫生院均成立了卫生应急队伍，覆盖到所在单位和乡村。县卫计委联合教化、宣扬等部门胜利举办霍乱疫情防控应急演练、地震灾难避险和医疗卫生救援应急演练，各乡镇均开展贴合实际的卫生应急演练，应急队伍得到加强，卫生应急学问得到普及。 五、切实加强安排生育工作 加强安排生育工作的领导。始终坚持安排生育工作一把手亲自抓、负总责，班

32、子成员共同抓、共同负责。实行县领导班子成员联系乡镇、领导组成员单位联系帮扶重点村制度。仔细落实人口目标管理责任制，兑现 “一票推翻”。强化利益导向体系建设。20xx年县政府关于完善人口和安排生育利益导向机制的实施看法（霍政20xx11号）出台了25项详细嘉奖实惠政策。20xx年县政府制定关于进一步做好安排生育特别困难家庭扶助工作的实施看法（霍政办20xx26号）对安排生育家庭特别困难家庭从五个方面进行扶助、安慰。20xx年，44772 名计生家庭人员在参与城乡居民社会养老保险时赐予 296万元优待，为14名安排生育节育手术并发症三级以上人员代缴养老保险 7000 元；为23名独生子女死亡及三级

33、以上伤残的特殊扶助对象代缴养老保险2.48万元。强化流淌人口服务管理。加强流淌人口区域协作工作，按“统一布局、区域设点”的原则，建立32个流淌人口“党支部+协会”。浙江省XX市“协会+党支部”已升格为全省流淌人口工作站。8月，乐清党支部升格为党委，并在工作站基础上成立“皖江红新居民综合服务中心”，承接政府购买服务，促进了流淌人口均等化服务的落实。6月23日，中国人口报头版头条报道了我县创新流淌人口服务的做法。9月，县卫生计生委在全国流淌人口基本公共卫生计生均等化化服务培训会进行阅历沟通。12月1日，我县在六安召开的全国流淌人口区域协作工作会议上进行阅历沟通。 六、存在不足及工作准备 十二五期间

34、，我们虽然做了一些工作，取得了肯定成效，但是卫生计生工作服务实力与人群众的需求仍旧存在肯定差距，特殊是疾病预防限制体系、医疗救治体系还不够健全，农村医疗服务供应总体实力和服务质量仍旧偏低，安排生育基层基础依旧相对薄弱。 仔细谋划“十三五”卫生计生规划。根据“保基本、强基层、建机制”的基本要求XX县、乡、村一体化发展思路，紧紧围绕“小病不出村、大病不出县”的目标，加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍、信息化建设。通过加大投入力度，改善基本服务条件，推动县第一人民医院XX区建设和第一人民医院老区改造，实施xx县其次人民医院住院部综合楼建设，完成xx县中医院整体迁建。加快开发区医院建设，改扩建姚李

35、等9所中心卫生院。加强医疗卫生服务体系建设，全面建XX县乡两级、乡村一体、防治结合、分工合理的医疗卫生服务体系，构建分级医疗、急慢分治、双向转诊的诊疗模式。不断提XX县域医疗服务实力，充分发挥县域医疗服务便捷、价廉的优势，引导人民群众“首诊在基层、大病到医院、康复回基层”，更好地满意城乡居民在县域享受医疗保健服务的需求，实现90%的患者在县域内就诊的目标。 主动开展健康教化与促进工作，通过实施国家基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目，使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务。加强妇幼保健机构体系建设。加大妇女病普查、婚前医学检查、托幼机构卫生保健管理力度，强化对流淌、留守、孤残妇女、儿

36、童的保健服务，提高全县妇女儿童健康水平。 完善突发公共事务卫生应急体系，进一步加强卫生应急工作制度建设和实力建设。全面落实扶持中医药发展政策，大力推广中医药相宜技术，实现中医药服务在社区和农村卫生服务机构全覆盖。加强卫生监管和卫生监督队伍建设。巩固发展新型农村合作医疗制度，实现参合全覆盖。完善国家基本药物制度，实行零差率销售。 落实全面放开二孩政策，加强人口计生优质服务体系建设，推动流淌人口计生服务管理均等化，确保稳定适度的低生育水平，努力提高诞生人口素养，统筹人口数量、素养、结构、分布的均衡发展。 重点抓好以下工作： 一是完善县域医联（共）体建设。满意群众不同层次的医疗服务需求，保障最大享受

37、医保政策，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立。 二是加强安排生育基层基础。20xx年度，随着中心实施全面二孩生育政策的调整，重新制定新村为主考评方案蓝本，并充分利用卫生计生大数据，从孕情、优质服务、群众满足度、转型发展、全员数据质量等方面着手，建立孕期保健、住院分娩等信息共享机制，提升全员数据质量，加快计生转型发展。 三是提升群众满足度。进一步做好“先住院、后付费”诊疗服务工作，逐步完善和规范服务流程，便利群众就医，切实解决广阔患者的就医经济负担。托付第三方，开展群众满足度调查，结果定期通报。完XX县妇幼保健所XX县计生服务站的整合，成立县妇幼保健安排生育服务中心，提升妇幼保健安排生育服务实力。

38、 四是全面推行绩效管理。坚持激励与制约相结合的原则，对基层医疗服务和公共卫生服务的数量、质量以及满足度等因素进行考核管理，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的安排机制，调动基层医疗机构和工作人员主动性，推动基层医疗机构健康发展。 五是接着实施签约服务。为辖区内居民供应常见病、多发病诊疗和双向转诊服务、基本公共卫生服务及健康管理等全科服务。 六是规范基层医疗机构预算管理。规范政府购买服务，健全运行补偿机制，完善财政定项补助，落实基层财务自主权，进一步调动医务人员主动性。 七是加强乡村医生队伍建设。完善乡村医生服务模式和激励约束机制，健全完善乡村医生补偿、养老和培育培训政策，稳定乡村医生队伍，提高乡

39、村医生整体素养，加强医疗卫生服务监管，全面提升村级医疗卫生服务水平。进一步加快退出村医身份和工作年限认定及生活补助发放工作，解决村医后顾之忧。 清洁工个人总结6 xx乡位于县城以南22公里处，属两省三县交界处。全乡辖8个行政村，37村小组，46个自然村，国土面积30.84平方公里，全乡2327户，10853人。今年我乡以县委县政府大力推动城乡清洁工程为契机，乡村干部统一思想，加大投入，全民动员，切实抓好各项措施的督促落实，卫生环境有了天翻地覆的改变。现将一年来的工作总结如下： 一、深化宣扬，营造氛围。 兵家云：兵马未动，粮草先行。清洁工程也是如此，要打好这场全民攻坚战，首先要让政策家喻户晓，为

40、此我乡在宣扬方面下足功夫。一是在县委县政府的统一部署下，乡村刚好召开了动员会，组织乡村干部到茶陵的东首、吉川参观学习，以村小组为单位召开村民大会进行大力宣扬；二是乡统一印发了4000份清洁工程致农户的一封信和垃圾处理流程图，全面介绍了推动农村清洁工程的意义、目标任务及工作要求，明确我乡的垃圾处理模式，主动提倡群众自觉搞好家庭卫生，切实从源头限制垃圾的流出；三是乡干部为全乡37个村小组配备了卫生督导员，实行入户走访的方法逐户宣讲垃圾处理方法，刚好督促整改卫生问题，确保全乡不漏一户农户，不留一处死角；四是建立乡村干部微信平台和农户短信平台，把发觉的问题刚好上传，督促整改，对农户每月至少发送一条短信

41、，温馨提示垃圾处理的利弊；五是学校每周开好一次清洁卫生主题班会，杜绝学生随地丢垃圾的习惯；六是在各村的主干道边共设立了75块宣扬牌、24条永久性的宣扬标语、24条宣扬横幅，时刻提示村民和过往人员清洁家园从我做起。 二、明确目标，夯实基础 结合我乡实际状况，确定了“农户垃圾分类处理、组保洁员清运保洁、村中转站转运填埋”的垃圾处理体系。乡财政投入50万元首先用于完善村级清洁工程基础设施。一是统一选购了6000个垃圾桶，发至3000余户农户和商店，在物质上激励农户参加清洁家园的主动性；二是定制了1100个垃圾焚烧炉分发至各村，确保1-3户农户一个，让农户分类焚烧，在源头上削减垃圾的存量；三是购置40

42、部垃圾清运车、40套保洁工具（一铲、一钳、一帚、一网），确保每个保洁员设施到位；四是高标准统一建设了60座垃圾池、8座垃圾中转站，确保不易焚烧的垃圾有地方存放；五是建设了2座垃圾填埋场，对焚烧后的残渣和不行回收的无害垃圾进行填埋。同时各村对垃圾的转运实行社会化管理，每个村聘请一个有机动三轮车或小四轮的保洁员负责垃圾中转站的清运。 三、强化措施，确保运转 清洁工程能否真正推动，关键在于各项措施能否落到实处，为此乡党委加强组织，明确分工，责任到人，抓好落实。 一是加强组织领导。乡成立了清洁工程领导小组，把清洁工程作为乡党委政府20xx年的一号工程，制定了切实可行的实施方案，明确了书记亲自抓、亲自调

43、度、亲自检查督促，乡村干部的思想高度统一。在乡清洁办设立了特地负责清洁工程的环卫所，切实做到有专人管，每天有专职人员对各村进行检查督促。 二是配齐保洁队伍。各村对责任心不强的保洁员进行了调整，重新聘请了一批保洁员，目前签订合同的保洁员42人，保证了每个村小组至少有一名保洁员，在工资、设备上赐予充分的保障，通过督促落实和检查评比，增加他们的主动性。 三是健全管理制度。乡在网格化管理的基础上，把各网格的网格长明确为卫生督导员，每月赐予100元卫生督导通信补助；对各村制定了考核评比方法，明确县每月对乡检查评比的嘉奖全部平均安排给各村，如县对乡惩罚也平均分摊到各村，把8个行政村捆绑在一起，相互监督、齐

44、抓共管；各村制定和完善了清洁卫生村规民约，对保洁员和农户的清洁卫生工作进行了奖惩规定，每月进行一次“清洁卫生户”评比，并将评比结果在各村小组的宣扬栏上进行公示，对评为好的农户赐予物资上的嘉奖，评为差的农户赐予经济上的惩罚并在享受政府实惠政策时赐予肯定的约束。 四是创新工作机制。各村成立了30人以上的义务保洁队伍，每月中旬开展一次全民清洁活动；乡开通了微信平台，清洁办每周把巡查的结果图文并茂地在微信平台曝光，并在每周一的例会上下发督查通报，其次周再进行回访，督促村干部和保洁员进行刚好整改。同时加强与挂点单位的信息共享。县政府办、发改委、农业局、统计局、农工部等挂点单位先后派出300余人次到村入户

45、走访，对村庄存在的问题和农户反映的问题刚好反馈给乡主要领导，由乡清洁办会同各挂村领导和包村干部进行整改落实。 四、严明纪律，用好专项资金 根据规定，县为各村拨付2万元，乡配套2万元，已全部到村级代理室账户，各村做到专款专用，保洁员工资按月刚好发放，对清洁工程的支出实行财政报账清洁办备案制度，确保每笔钱的合理支出。 由于环卫设施齐全，保洁人员到位，垃圾刚好清运，村庄环境卫生得到了彻底的整治。通过控源头、抓治理，在垃圾流通与处理上严把“四道防线”（农户两桶、焚烧炉、垃圾池、中转站），基本做到了家庭垃圾不出户、公共卫生有人管、入池垃圾有人清、入炉焚烧不乱倒。清洁工程的做法和效果得到了县委县政府的高度

46、确定，在全县开展明查暗访的评比中，获得了6次第一名，1次其次名，1次第四名的好成果。 我乡农村清洁工程虽然取得了肯定的效果，但也存在以下几个方面的问题： 一是群众环保意识不强，仍有在路边乱丢垃圾现象，垃圾分类不科学，可再生资源随意丢弃。二是长效机制还不是很完善。对保洁员的管理方法还不是很科学，对他们的约束力不是许多，村干部对这种常常性工作有厌烦心情。三是垃圾分类回收难度大。目前酒瓶、玻璃、旧衣、旧靯、锈铁等本可再生利用的资源因为回收成本较高，被村民随意丢弃，增加了垃圾处理的难度。 在今后的工作中，我们将围绕这几个方面的问题绽开工作，在这几个方面争取有新的突破，使我乡的农村清洁工程工作有新的进步