2023年招聘专员个人月度工作总结范文.docx

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1、2023年招聘专员个人月度工作总结范文聘请专员个人月度工作总结范文 时间过得飞速，一年的工作又将告一段落。回首这不平凡的一年，有欢乐，有泪水，有成长，有不足，是时候静下心来好好写写年终总结了。信任许多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！我为大家打算了聘请专员个人月度工作总结范文，希望对大家有帮助。 聘请专员个人月度工作总结范文一 _年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和亲密协作下，仔细开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的人才强县战略要求，亲密联系实际，改进工作措施，仔细扎实开展各项业务工作，为顺当完成全年工作

2、打下了良好的基础。现将_年工作状况总结汇报如下： 一、主要工作 （一）强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作。 1、做好_年机关工作人员年度考核工作。依据公务员考核规定（试行）对公务员（参照公务员管理人员）、机关工勤人员_年度的工作进行了肃穆仔细的考核。600名国家公务员，考核为优秀的120人；称职的442人；基本称职的2人；不定等次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人；合格的183名。 2、做好_年公务员（人民警察）录用工作和大中专毕业生转正定级工作。依据红人通_260号文件要求，我县共补充录用10名公务员（人民警察）。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。 3、做好非领

3、导职务的确定（晋升）工作。依据红河州人民政府_年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性复原执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、仔细审核，细致比照，确定（晋升）科员43人。 4、做好_年选聘高校毕业生到村任职工作。依据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。 5、做好_年定向考录乡镇（街道）公务员工作。依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅关于云南省_年定向考录乡镇（街道）公务员的通知文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇（街道）公务员1人。 6、做好_年公务员招考工作。依据云

4、南省人力资源和社会保障厅_年考试录用公务员公告及红河州_年度考录公务员补充公告精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。 7、做好公务员统计工作。依据云南省人事厅关于开展_年公务员统计工作的通知（云人通_50号）和州人事局红人通_4号文件要求，主动组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。 8、做好机关、事业单位工作人员流淌调配管理工作。根据泸政发_63号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人（

5、其中公务员10人、事业干部19人、工人2人），从县外调入17人（其中公务员9人、事业干部3人、工人5人）。 9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。依据中华人民共和国公务员法、中华人民共和国公务员法工作方案、红河州实施中华人民共和国公务员法工作方案和省人事厅关于红河州人民政府探讨室等单位参照公务员法管理的通知精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记；对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。 10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。依据云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知（云人社发_130号）和红人通_59号文件精神，为

6、增加我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的实力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。 11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为协作国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行探讨工作，根据云人社办_33号文件要求，主动仔细开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40；46至55岁的占23，56岁以上的占3；中学以下文化的占14；大专文化的占45，本科文化的占41。 （二）进一步做好专业技术人员职称举荐评审工作，强化专业技术人员管理。 1、完成全县事业

7、单位工作人员_年度考核工作。依据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的1017人（其中专业技术人员928人、职员3人、工人86人），合格的5748人（其中专业技术人员4758人、职员14人、工人976人），基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。 2、完成_年度专业技术人员统计上报工作。根据州人事局的支配，我局结合实际完成了_年度专业技术人员统计上报工作。截止_年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位

8、95人。 3、切实抓好我县_年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共举荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。其中：群文系列15人；中学系列197人；小学系列165人；党校系列3人；农业系列60人；工程系列150人；卫生系列6人；新闻系列3人。 4、组织全县专业技术人员进行学问产权科目培训。从_年6月至10月起先组织全县6255名专业技术人员进行了学问产权科目培训，并于_年10月14日组织了全县统一考试，合格率为100。 5、稳步推动事业单位岗位设置管理工作。根据省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业

9、单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好说明；二是摸底调查，收集问题；三是先易后难，稳步推动；四是仔细学习，吃透政策。在实施过程中留意听取各行业、各部门看法，并做好整理收集各类问题，并刚好向上级反映状况。 （三）加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作。 1、仔细做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。_年，共审核办理全县各单位合同鉴证622人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工143人，高级工13

10、7人，技师18人，并兑现了工资待遇。 2、仔细审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户3828个，审核工资159612人次，工资总额319834096元。 3、仔细组织完成_年工资统计工作。依据州人事局关于_年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知要求，根据州人事的统一布置，完成_年工资统计、收集、审核、录入汇总，并按要求上报州人事局。 （四）强化服务意识，有效配置人才资源。 1、仔细办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事代理503人；办理保存人事关系与档案协议48人，全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，录入计算机管理。 2、抓好我县_年事业单位公

11、开聘请部分事业单位工作人员工作。根据红河州_年上半年事业单位面对社会公开聘请工作人员公告要求，在县聘请领导小组的统一支配布置下，与县教化局、卫生局亲密合作、细心组织，圆满完成我县_年事业单位公开聘请工作，上半年共聘请工作人员19名，下半年共聘请4名工作人员已进入政审阶段。 3、主动搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接的针对性，充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用，为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷的桥梁，充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用，强化服务功能，加强供需对接性，开展专场人才聘请会、综合人才聘请会和举荐等多种形式的就业方式。今年以来，为红河帮达实业有限公司等

12、非公企业通过专场人才聘请会，胜利聘请各类专业人才3人，为红河千山生物工程有限公司、锦辉地产等9家用人单位胜利举荐人才28名，缓解我县就业压力。 （五）主动做好工资福利工作，切实维护职工合法权益。 1、完成我县_年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。依据相关文件要求，我局从_年5月25日起先，至6月5日止，全面完成全县_年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资6785人，月增资167520元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资5928人，月增资148706元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资383人，月增资8689元。自收自支事业单位工作人员正常

13、晋升工资249人，月增资4503元。 2、完成我县机关事业单位工作人员_年度年终一次性奖金预发审核审批工作。依据国家、省、州的工资政策，我县机关事业单位工作人员_年度年终一次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批机关_年度年终一次性资金事业单位_年纳入绩效工资总量的一个月基本工资额度发放7597人，兑现资金8206266元。 3、按时完成我县义务教化学校实施绩效工作。依据中心、省、州相关文件规定，我县于_年9月8日至11日，历时四天，圆满完成了我县义务教化学校实施绩效工资工作。我县义务教化学校从_年1月1日起执行统一的基础性绩效工资、嘉奖性绩效工资以及退休人员生活补贴。 4、仔细做好全县机关事业

14、单位工作人员晋升职务晋升工资及特别岗位津贴的审核审批工作。一年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务（工人技术等级）晋升工资582人，月增资51181元；根据学问分子补贴有关文件规定，批准169人享受（调整）学问分子补贴；重新确定工资4人；对3名处分期满收回支配工作的人员重新确定了工资；对1名处分人员重新确定了生活费；批准享受殡葬职工特别行业津贴13人；办理享受特级老师津贴2人。 5、仔细执行退休政策，做好抚恤金发放管理。根据相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休49人，发放一次性修建房补助费和安家费178560元。根据国家的抚恤政策，办理了9名死亡职工的一次性抚恤费

15、，发放一次性抚恤金及丧葬补助费249156元。批准享受月定期生活困难补助费11人，月增资4637元。认定工伤1人。 （六）仔细做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作。 1、仔细落实军转安置政策。依据军转干部的专业和特长，充分征求用人单位和军转干部个人的看法，今年我县共完成2名军转干部的安置工作，做到了上级、军转干部及安置单位三满足。 2、加强对自主择业军转干部的教化管理，仔细做好日常服务工作。我县现有自主择业军转干部5人，为做好自主择业军转干部的管理服务工作，我们加强对自主择业军转干部的教化管理，主动为自主择业军转干部办理医疗保险，仔细开展自主择业军转干部走

16、访慰问活动。全面了解驾驭他们的工作、生活、身体状况，做究竟子清，状况明。 3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。今年，我县严格根据省州文件精神，共向符合条件的27名军转干部兑现解困资金174360元，另外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难的企业军转干部进行了个案补助，共补助资金3000元。 4、开展送暖和活动。我局对全县的企业军转干部和自主择业军转干部进行了八一走访慰问，并召开了座谈会。同时我局深化到军转干部家中，与他们亲切交谈，具体了解他们的身体、生活和工作状况，并给每个军转干部发放了200元的慰问金，带去了党和政府的关怀。 （七）强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作。

17、 1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格根据机构编制管理相关规定，对职能强化的机构赐予编制管理充溢，成立了12个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。 2、大胆探究，扎实推动乡镇机构编制实名制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理人员选配工作的社会监督，解决超编、超职数、混编、混岗和底数不清等问题。我局依据中心和省、州有关机构编制实名制管理的要求，在征求有关部门看法的基础上，结合我县实际，协作有关部门联合制定下发了关于在全县乡镇机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知（泸机编办_3号文件），明确了开展机构编制实名制管理的政策依据、管理范围和对象、基本手

18、段和方法、实施程序等，明确了机构编制、组织、人事、财政等部门在实名制管理过程中各自的职责和任务，建立了机构编制实名制管理制度。各单位依照机构编制部门核定的编制数额和人事管理的有关政策规定，对本单位的工作职责、机构设置、人员编制、领导职数、实有人员状况进行全面清理和核查，并对机关事业单位在编在职工作人员造册登记。对未经批准和不符合人事管理规定配备的人员，不列入编制实名制名单；对混编混岗人员，依照机构编制管理的规定清理归位。全县8个乡镇机关和104个乡镇事业单位全部纳入了机构编制实名制管理。 3、加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。我县现登记的法人单位共328个，其中今年新登记单位16个，变更

19、登记单位45个，年检290个。 二、其他工作 （一）仔细做好人事信访工作 _年，我局进一步加强新形势下人事信访工作力度，刚好化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每一位来访者耐性解答释疑，切实解决问题；对每一封来信仔细登记，调查 取证，客观分析因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。仔细处理上级部门转来的信件，探讨解决问题的方法，争取给上访人一个满足的答复。全年共接待了来访询问人员8批26人次，办理各类信访7件，办理来电21人次，按时完成每月15日的信访月报，努力维护我县人事和谐和社会稳定。 （二）扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作 _年，局党支部仔细学习贯彻党的_大精神。以学习实践科学

20、发展观为契机，进一步强化党建、党风廉政建设工作，根据抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建的要求。结合学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同时，大胆探究培训模式，不断创新培训方法；将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之下，扎实推动阳光人事、法治人事、效能人事进程，收到了实效。 （三）深化开展学习实践科学发展观活动 根据县委的统一部署，为了确保学习实践科学发展观活动深化、长久、有效开展，用科学发展观指导人事编制工作，我局于_年3月25日召开动员大会，深刻领悟中心和省、州、县委关于深化开展学习实践科学发展观活动的一系列文件精神，统一思想，建立机构，从思

21、想上、组织上、制度上保证学习实践活动健康有序绽开。既高标准、高质量完成规定动作，又主动探究、创新自选动作。确保了活动的深化开展，使活动收到较好实效，进一步推动了我县人事人才和编制工作的发展。 （四）做好阳光政府四项制度工作 我局把阳光政府四项制度工作作为一项基础性工作来抓，与全局中心工作同支配同部署。依据县政府相关要求，结合人事人才工作实际，制定了_县人事局重大决策听证制度实施方案、_县人事局重要事项公示制度实施方案、_县人事局重点工作通报制度实施方案和_县人事局政务信息查询制度实施方案，刚好上报我局各项重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报安排及详细内容。于5月5日开通了96128政务信息

22、查询专线电话（0873-6621599），严格遵守96128政务信息查询专线电话的管理规定，确保上班时间在岗，坚持运用一般话，热忱有礼貌、耐性细致地为群众供应信息查询服务。开通以来，未发生无人接听，长时间占线，看法粗暴、拒绝推诿等现象。同时，利用政府信息公开网站平台，刚好对外发布阳光政府四项制度相关信息，宣扬我局工作动态，营造良好氛围，为群众供应人事工作进展状况、机构设置、部门职能、办事程序、政策法规等政务信息询问服务内容，努力推动阳光人事制度建设。 三、存在问题 （一）人才供需冲突突出。一般高校毕业生回泸人数逐年增多，就业难度不断增大。 （二）事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称资格

23、与享受岗位工资待遇冲突突出。 （三）企业军队转业干部维稳工作状况困难，形势严峻。 （四）办公经费紧缺，阻碍各项人事人才工作正常运行。 四、_年工作安排 （一）根据省、州要求做好县乡机构改革工作。 （二）仔细做好_年公务员考录工作。根据州委组织部、州人事局统一支配部署，主动组织做好公务员考录工作；根据省、州及县委、县政府要求，按时完成事业单位岗位设置管理工作和_年部分事业单位工作人员聘请工作。 （三）拓展人事服务领域，探究人才租赁、人才派遣、人才测评等。加强与非公企业联系，刚好供应人才信息，组织召开大型人才供需见面洽谈会，促进大中专毕业生就业，不断缓解就业压力。 （四）进一步抓好企业军队转业干部

24、解困政策的实行，仔细做好补发企业军转干部生活困难专项补助资金发放工作，加大政策宣扬和思想教化工作力度，维护社会稳定，构建和谐人事。 聘请专员个人月度工作总结范文二 本月人事培训部主要就以下几个方面绽开工作： 一、人事管理 1.进行员工入职统计。截止20_年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。 2.依据上级的指示及项目工程的进度做了20_年12月至2023年3月的工作进度报告。 3.为了聘请工作的顺当进行，人事培训部做了专题的人员聘请安排及费用预算，依据工作安排部分工作已在实施中。 4.为了更

25、合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源安排。截止20_年12月31日止，各部门报来的安排共327人，相比20_年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。 二、人员筹备与聘请 1.依据上级指示，收集了前期聘请求职资料共725份，依据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。 2.为了满意前期筹备工作须要，从30份文员求职资料中选择18名通知面试，面试较满足的3人，考虑到酒店用人起点较

26、高些，因此录用了学历较高的同济高校探讨生（其余两位一为中专，一为高校本科），作为酒店筹备工作的文员。 3.通知面试，其中： 营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满足4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。 工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。 保安部：面试了15人，初选满足的1人。 4.为了广开人才聘请渠道，聘请更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上聘请的内容进行乐专业性的调整。 5.由于_及_地区的人力资源较少，较难满意温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共1

27、9所。依据温泉前期开业的安排，基本上可以满意对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部依据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及安排，并做了前期开业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的选购安排。 2.申领、分发、保管筹备期办公用品。 目前尚未完成的事项有： 1.依据人事培训部的工作安排，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。 2.聘请基层员工的线路，地点尚未最终确认，在20_年元月确定。 下月工作要点： 1.完成上月未完成的工作。 2.完成人事培训部岗位职责。 3.完成人事管理部分规则的拟定（员工手

28、册及相关制度）。 4.其他事项按人事培训部工作安排进行。 聘请专员个人月度工作总结范文三 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的谛视中完善自我。20_年自我也是在总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20_年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部举荐等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公

29、司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理接着教化的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对

30、于新入职的员工刚好为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员刚好为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20_-20_年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕

31、为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并刚好上报。 7、完成上药布置的工作： 为协作20_年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思索，不须要招应届生，所以此次上药组织的20_校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启

32、动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研打算材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位相识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的驾驭本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也须要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题，须要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。