2023年最新2023乡镇矛盾纠纷多元化解工作总结.docx
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1、2023年最新2023乡镇矛盾纠纷多元化解工作总结最新2023乡镇冲突纠纷多元化解工作总结 严格考核奖惩强化目标责随意识,实行一岗双责,层层压实责任,将冲突纠纷排查化解工作纳入综治工作目标考核;下面是我给大家带来的最新2023乡镇冲突纠纷多元化解工作总结。希望大家喜爱! 根据xx县多元化解宣扬周工作方案文件精神,今年是我县冲突纠纷多元化解年,也是全面深化改革,推动依法治县的关键之年。我乡冲突纠纷多元化解工作以深化实行中心、省、市、县政法工作会议精神为指导,以确保政权平安、制度平安为核心,以化解冲突纠纷、构建和谐社会为目标,建立有机连接、协调联动、高效便捷的冲突纠纷多元化解机制,扭住源头预防化解
2、,突出冲突攻坚破难,最大限度削减不和谐因素,保障全乡人民安家立业,社会安定有序。 一、整合资源,构建联动工作体系 (一)整合组织资源。加强统筹协调,整合组织力气,组建调处队伍。整合乡、村、村民小组人力资源,组建一支组织严密、阅历丰富、结构合理、布局广泛、代表性强的冲突纠纷多元化解调处队伍。在乡建立大调解领导小组,健全完善综治维稳工作中心暨大调解协调中心,负责日常工作。同时,明晰各方责任,完善主动排查发觉冲突纠纷长效机制。 (二)整合人才资源。 一是实行人员分类。把冲突纠纷调解队伍划分为综合性人员(政府机关干部)、特地工作人员(乡大调解中心业务骨干)、联系村人员(驻村干部)、基层干部和群众(村两
3、委、调委会人员)四类。在化解冲突纠纷时,整合这四类人才资源,明确涉及区域的1-2名人员牵头,其余人员协同协作。 二是选配专业人员。打破身份界限,选配有特长的人员参加化解冲突纠纷,发挥调解人员的专业特长。将综治办、司法所、国土所等站所负责人纳入其中,既实现了人岗适宜,又实现了专业力气与群众力气的有机整合,使人力资源得到了充分利用,变政府部门单兵作战为专业力气与群众工作队伍的协同作战。同时,充分发挥司法调解、行政调解、人民调解的作用,强化调解工作的依法性,增加冲突纠纷多元化解的协同性。 (三)整合社会资源。充分发挥社会组织和群众代表在冲突纠纷调处中的参加作用,汲取各类社会组织的代表以及在当地德高望
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